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#4:
#3 si tienes razon que baje un 80% de la plantilla y que mete un 10% de parados , y le daran la medalla al merito nacional, ah! los que van a trabajar en las huelgas por miedo a perder el trabajo, ya saben lo que les espera una recompensa del empresario de una bajadita del salario , es lo que hay, asi que cuando venga la siguiente volveis a ir porque no hay motivos, que os convenzan los periodicos de la "caverna" y solo seriamos 4.
#14:
#11 Por lo demás, yo creo que deberíamos ir combinando medidas de siglos pasados que tienen poca efectividad en términos económicos (huelgas de trabajo como la del 29M) con medidas que de verdad hagan daño (huelgas de consumo bien organizadas, boicots selectivos sostenidos en el tiempo). Veréis:
Una huelga general de trabajo de un sólo día hace poca cosa.
Una huelga general de consumo se puede sostener por un tiempo, pero es básicamente inviable a medio plazo. Tarde o temprano todos tenemos que comprar gasolina, o comida, o...
Pero una huelga selectiva de consumo, o un boicot rotatorio de empresas específicas, como queráis llamarlo, es mucho más efectivo a medio plazo. Imaginad que nos ponemos de acuerdo en una lista negra de empresas a las que hacer pupita (pudiendo comprar, si se quiere, a otras en el sector), pero además establecemos la promesa de que los "turnos" en esa lista vayan rotando, para que los empresarios no se tranquilicen y sientan que siempre pueden amanecer con su nombre en la lista negra.
¿Montas un ERE sospechoso y con beneficios? ¡A la lista! Hay cientos de empresas que pueden ofrecer lo mismo que tú pero de una manera más ética, al menos "hoy"...
¿Os suena de algo ese discurso? "te vas a la calle, hay cientos de ingenieros dispuestos a trabajar para mí por la mitad..." Pues eso
¿Que la empresa se da por aludida y cambia su actitud? ¡Fuera de la lista y a aprovecharse de que el competidor sigue siendo boicoteado!... Pero que no vuelva a las andadas porque se retoma el boicot ipso facto.
Esto es viable en el ámbito técnico, gracias a las nuevas tecnologías.
Por lo demás lo reconozco: es una utopía, una paja mental que me hago y que nunca funcionaría en la práctica. Pero tenía que decirlo.
Una huelga general de trabajo de un sólo día hace poca cosa.
Una huelga general de consumo se puede sostener por un tiempo, pero es básicamente inviable a medio plazo. Tarde o temprano todos tenemos que comprar gasolina, o comida, o...
Pero una huelga selectiva de consumo, o un boicot rotatorio de empresas específicas, como queráis llamarlo, es mucho más efectivo a medio plazo. Imaginad que nos ponemos de acuerdo en una lista negra de empresas a las que hacer pupita (pudiendo comprar, si se quiere, a otras en el sector), pero además establecemos la promesa de que los "turnos" en esa lista vayan rotando, para que los empresarios no se tranquilicen y sientan que siempre pueden amanecer con su nombre en la lista negra.
¿Montas un ERE sospechoso y con beneficios? ¡A la lista! Hay cientos de empresas que pueden ofrecer lo mismo que tú pero de una manera más ética, al menos "hoy"...
¿Os suena de algo ese discurso? "te vas a la calle, hay cientos de ingenieros dispuestos a trabajar para mí por la mitad..." Pues eso
¿Que la empresa se da por aludida y cambia su actitud? ¡Fuera de la lista y a aprovecharse de que el competidor sigue siendo boicoteado!... Pero que no vuelva a las andadas porque se retoma el boicot ipso facto.
Esto es viable en el ámbito técnico, gracias a las nuevas tecnologías.
Por lo demás lo reconozco: es una utopía, una paja mental que me hago y que nunca funcionaría en la práctica. Pero tenía que decirlo.
Comentarios
Todo esto es un auténtico descalabro... (voy ahorrando los que a estas alturas me quedan pocos)
la reforma laboral no genera empleo ni ahora ni nunca, algún día puede que se mueva la economía otra vez (cosa difícil tras su reforma) y vuelvan a contratar a gente o simplemente no quede nadie a quien despedir
Mantener la plantilla sin pagar los salarios no creo que sea muy complicado. Esta gente dice que se compromete a mantener el empleo pagando un 50 - 60 por ciento menos de lo que pagaban con anterioridad a la reforma.
Yo que no entiendo para nada de economía, ni nada parecido, les digo: Si rebaja usted, señor amo de la empresa, el 90 por ciento del salario, en vez del 50 - 60 por ciento, no solo mantendría usted la plantilla, sino que incluso crearía empleo y quedaría su empresa en los anales de la historia para toda la eternidad.
¡Imagine! Saldría usted en el telediario de las tres como el empresario creador de empleo. Que felices seriamos si usted recortara nuestros salarios un 100 por cien en vez de un 60 y así se podría crear empleo para salir en la tele.
Claro que... Algo no me acaba de convencer en esta fórmula. Debe ser que no tengo la mente clara. Volveré a recapacitar sobre el tema. El caso es que la tele dice que eso debe ser así.... Pero... ¿yo podría comer algún cachillo de pan si los salarios los rebaja usted hasta ese extremo? Si la respuesta es si, no hay problema. Todos tenemos que apretarnos el cinturón como nos dicen diariamente nuestros gobernantes, mientras cenan en sus grandes y portentosos restaurantes esas comidas que yo no conozco con grandes patas y de color rojizo. Que torpes son estos señores de la política. Con lo buenas que están las patatas fritas con un huevo y ellos adem´s de servir al ciudadano comiendo esos bichos.
#3 si tienes razon que baje un 80% de la plantilla y que mete un 10% de parados , y le daran la medalla al merito nacional, ah! los que van a trabajar en las huelgas por miedo a perder el trabajo, ya saben lo que les espera una recompensa del empresario de una bajadita del salario , es lo que hay, asi que cuando venga la siguiente volveis a ir porque no hay motivos, que os convenzan los periodicos de la "caverna" y solo seriamos 4.
#3 ¿Patatas fritas con un huevo? No me andes pidiendo lujos, que eso es muy caro. Si verdaderamente queremos llegar al nivel de China, con un tazón de arroz basta.
¿Qué vende esta empresa? Lo pregunto para hacerle boicot
#11 Es una empresa del sector manufacturero, así que es difícil que los ciudadanos le hagamos un boicot directamente (tendrían que hacerlo las otras empresas a las que provee de materiales).
#11 Por lo demás, yo creo que deberíamos ir combinando medidas de siglos pasados que tienen poca efectividad en términos económicos (huelgas de trabajo como la del 29M) con medidas que de verdad hagan daño (huelgas de consumo bien organizadas, boicots selectivos sostenidos en el tiempo). Veréis:
Una huelga general de trabajo de un sólo día hace poca cosa.
Una huelga general de consumo se puede sostener por un tiempo, pero es básicamente inviable a medio plazo. Tarde o temprano todos tenemos que comprar gasolina, o comida, o...
Pero una huelga selectiva de consumo, o un boicot rotatorio de empresas específicas, como queráis llamarlo, es mucho más efectivo a medio plazo. Imaginad que nos ponemos de acuerdo en una lista negra de empresas a las que hacer pupita (pudiendo comprar, si se quiere, a otras en el sector), pero además establecemos la promesa de que los "turnos" en esa lista vayan rotando, para que los empresarios no se tranquilicen y sientan que siempre pueden amanecer con su nombre en la lista negra.
¿Montas un ERE sospechoso y con beneficios? ¡A la lista! Hay cientos de empresas que pueden ofrecer lo mismo que tú pero de una manera más ética, al menos "hoy"...
¿Os suena de algo ese discurso? "te vas a la calle, hay cientos de ingenieros dispuestos a trabajar para mí por la mitad..." Pues eso
¿Que la empresa se da por aludida y cambia su actitud? ¡Fuera de la lista y a aprovecharse de que el competidor sigue siendo boicoteado!... Pero que no vuelva a las andadas porque se retoma el boicot ipso facto.
Esto es viable en el ámbito técnico, gracias a las nuevas tecnologías.
Por lo demás lo reconozco: es una utopía, una paja mental que me hago y que nunca funcionaría en la práctica. Pero tenía que decirlo.
#11 Fabrican lámina de aluminio para envases, medicamentos, etc. Cuando te compras un pollo asado para llevar o sacas una aspirina de su blister estás usando lámina de ese tipo. En los buenos tiempos empresas como estas vendían la lámina a fábricas españolas como Fedinsa o Palco y estas a su vez producían los envases. Ya viene de antes de la crisis que estas empresas no fabrican nada (le sale más barato comprar el material ya hecho) y se han convertido en vulgares distribuidoras de empresas alemanas más competitivas. En tiempos puedo decir que he vendido tráilers y tráilers de envases fabricados en España. Hoy, ni se me ocurriría intentar vender uno.
La reforma laboral está fabricada con el proposito de ayudar a los empresarios que están ahogados facilitando el despido, pero jamás servirá para reducir el paro, sin dinero no se compra por mucho que se fabrique.
¿Y cuánto cobran los jefes?
#6: La reforma laboral es para que los ricos sean más ricos y los pobres más pobres.
Hay un gran deralle en esta noticia, segun lo que dice es por la competencia que tiene que bajar el salario, pero aunento las ventas el año pasado , este y tiene previsiones del proximo.
Ineptos a saco
Supongo que todos estos empresarios que están tan de acuerdo con la dichosa reforma y con la posibilidad de poder modificar los términos de un contrato de manera unilateral, estén también de acuerdo en que los titulares del local que regentan (sean unas oficinas, almacenes o cualquier tipo de instalación) pueda modificar de manera también unilateral los términos del contrato de alquiler, reduciendo su duración o aumentando el importe de la renta de manera discrecional o salvaje.
Y esto, los que tienen una hipoteca, que tengo entendio que en España son unos cuantos ¿cómo lo ven?
¿Aceptan la reduccción? ¿o mejor el paro?
La reforma no va a funcionar. Es un fiasco.
¿Y a la empresa cuanto le costaría que renunciasen todos sus trabajadores en cadena y se quedasen sin mano de obra?
La gente se olvidan que las empresas las hacen funcionar los trabajadores, no los directivos.
Y si lo hace "Inasa" de Irurtzun...¿por que no lo van a hacer otras empresas en España?...esto es solo la puntita...me encantaría ir oyendo a toda la clase obrera que voto al PP en las pasadas elecciones cual es su argumento.
#unióndelaizquierdadeestepaísya
Lo lógico sería que no acepten y se vayan al paro... Tengo compañeros que por un cambio de contrata les bajan el sueldo un 15% y muchos se están planteando el no aceptarlo ya que no les da. Aunque el irse al paro es un riesgo grande, especialmente si tu sueldo está por encima de convenio ya que en ese caso si encuentras un trabajo de lo mismo es muy posible que sea a convenio(o incluso por debajo gracias a Rajoy)... Debe ser dificil para los trabajadores de ahi el decidir, ¿me voy al paro manteniendo durante 2 años un paro similar al que tengo o me quedo en la empresa y mantengo mi trabajo durante años cobrando la mitad?
Quizá quiso decir Insana.