¿Cómo es la maternidad en Europa? ¿Cuántas mujeres universitarias hay? ¿Y políticas? ¿Cuál es la brecha salarial en España y en la UE? Esri España, empresa especializada en Sistemas de Información Geográfica, ha presentado mujerymapas.com, un servicio que muestra sobre un mapa y con cifras la situación de la mujer en España y en Europa.
#1 Sí, a mi también me ha extrañado, así como el resultado de Italia con solo un 5% de brecha salarial. La verdad es que, en comparación a la media, España sale bastante bien parada en la mayoría de los mapas.
Y por qué os ha extrañado? Lo mismo pasa en España, la mayor desigualdad está en Madrid, Cataluña y Pais Vasco, las zonas más industrializadas.
Hay que tener en cuenta que la mujer se ha incorporado plenamente al mercado de trabajo hace 25-30 años, hasta entonces se ocupaba de la casa, y no estudiaba ni trabajaba. Luego es plenamente normal que entre la población mayor de 40-45 años los hombres tengan mucha más formación y más experiencia laboral. Lo que hace que en ese tramo de población los sueldos de los hombres sean mayores que los de la mujeres. Y esa brecha es insalvable hasta que esa población se jubile.
Al final lo anterior se ve reflejado en el mapa. En los paises más industrializados, donde la dependencia de la mano de obra muy cualificada es mayor la brecha es a su vez más grande. Mientras que paises de mano de obra intensiva, no cualificada como España e Italia tienen diferencias menores.
Lo que habría que analizar es la brecha salarial entre los menores de 35 años, que han tenido la misma formación y oportunidades. Y una diferencia ahí si que sería preocupante. Pero vamos, que intentar pedir algo lógico y no demagógico en el tema comparación hombres/mujeres en este país es imposible. Solo hay que ver como aparecen los mapas europeos para casi todas las estadisticas, excepto para la violencia de género, no vaya a ser que nos demos cuenta de que en España la violencia de genero es de las menores de Europa.
Probando que la desigualdad no se soluciona solamente con proclamar la igualdad legal, sino aplicando políticas de discriminación positiva que impongan tal igualdad en tanto no sea real.
Comentarios
Qué cosas. Resulta que donde mayor brecha salarial hay es, entre otros países, Alemania.
#1 Sí, a mi también me ha extrañado, así como el resultado de Italia con solo un 5% de brecha salarial. La verdad es que, en comparación a la media, España sale bastante bien parada en la mayoría de los mapas.
#1 #2
Y por qué os ha extrañado? Lo mismo pasa en España, la mayor desigualdad está en Madrid, Cataluña y Pais Vasco, las zonas más industrializadas.
Hay que tener en cuenta que la mujer se ha incorporado plenamente al mercado de trabajo hace 25-30 años, hasta entonces se ocupaba de la casa, y no estudiaba ni trabajaba. Luego es plenamente normal que entre la población mayor de 40-45 años los hombres tengan mucha más formación y más experiencia laboral. Lo que hace que en ese tramo de población los sueldos de los hombres sean mayores que los de la mujeres. Y esa brecha es insalvable hasta que esa población se jubile.
Al final lo anterior se ve reflejado en el mapa. En los paises más industrializados, donde la dependencia de la mano de obra muy cualificada es mayor la brecha es a su vez más grande. Mientras que paises de mano de obra intensiva, no cualificada como España e Italia tienen diferencias menores.
Lo que habría que analizar es la brecha salarial entre los menores de 35 años, que han tenido la misma formación y oportunidades. Y una diferencia ahí si que sería preocupante. Pero vamos, que intentar pedir algo lógico y no demagógico en el tema comparación hombres/mujeres en este país es imposible. Solo hay que ver como aparecen los mapas europeos para casi todas las estadisticas, excepto para la violencia de género, no vaya a ser que nos demos cuenta de que en España la violencia de genero es de las menores de Europa.
Que tontería de noticia, todo el mundo sabe que las mujeres no saben ver un mapa.
Probando que la desigualdad no se soluciona solamente con proclamar la igualdad legal, sino aplicando políticas de discriminación positiva que impongan tal igualdad en tanto no sea real.