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#2:
Yo recomiendo mentir y exagerar, si contando la verdad sabes que no te van a coger.
Probablemente la empresa también te este mintiendo sobre la empresa y las condiciones de trabajo que te esperan.
Probablemente la empresa también te este mintiendo sobre la empresa y las condiciones de trabajo que te esperan.
#1:
Lo mejor es la extracción de perlas de la entrevista que hacen en:
http://laboro-spain.blogspot.com/2010/05/lo-que-buscan-realmente-en-las.html
http://laboro-spain.blogspot.com/2010/05/lo-que-buscan-realmente-en-las.html
#8:
En mi antigua empresa (fundada por mexicanos) flipaban con el tema del inglés. Todo el mundo en este país pone nivel "medio" cuando en realidad apenas llegan a lo que en el resto del mundo es "básico". Así que ya teníamos que el 90% de CV mentían.
Supongo que depende del campo en el que trabajes/quieras trabajar. En el mío (consultoras IT a.k.a. cárnicas) creo que se exagera más por parte de la empresa que de los trabajadores: todos los proyectos son "tecnología punta" con una "arquitectura multicapa" que permite que la aplicación sea "flexible" y con una metodología de trato contínuo con el cliente. Lo que se suele traducir en un "decimos que sí a todo lo que el cliente quiera, y le prometemos un Porsche para darle al final un par de bicis soldadas con una pegatina que pone Porsche en la canasta del manillar" (Fuckowski, ese gran iluminado)
Supongo que depende del campo en el que trabajes/quieras trabajar. En el mío (consultoras IT a.k.a. cárnicas) creo que se exagera más por parte de la empresa que de los trabajadores: todos los proyectos son "tecnología punta" con una "arquitectura multicapa" que permite que la aplicación sea "flexible" y con una metodología de trato contínuo con el cliente. Lo que se suele traducir en un "decimos que sí a todo lo que el cliente quiera, y le prometemos un Porsche para darle al final un par de bicis soldadas con una pegatina que pone Porsche en la canasta del manillar" (Fuckowski, ese gran iluminado)
#17:
#1 Efectivamemte, el tipo de la entrevista es un impresentable. La mejores "perlas", éstas:
"¿Y estos cuatro requisitos significan que una persona cuando llega a un nuevo trabajo debe estar preparada para aguantar, por decirlo en términos coloquiales, 'lo que no está escrito'?: Rotundamente sí.".
"¿Hasta dónde hay que soportar?: Hasta donde haga falta."
"¿Y estos cuatro requisitos significan que una persona cuando llega a un nuevo trabajo debe estar preparada para aguantar, por decirlo en términos coloquiales, 'lo que no está escrito'?: Rotundamente sí.".
"¿Hasta dónde hay que soportar?: Hasta donde haga falta."
#10:
Lo que dice el entrevistador:
-En esta empresa tratamos con los USA a diario, ¿cuál es tu nivel de inglés?
Lo que responde el entrevistado:
-Oh, nivel medio. Medio-alto, me atrevería a decir.
Lo que piensan ambos: "Que no te dé la risa, que se lo está creyendo".
-En esta empresa tratamos con los USA a diario, ¿cuál es tu nivel de inglés?
Lo que responde el entrevistado:
-Oh, nivel medio. Medio-alto, me atrevería a decir.
Lo que piensan ambos: "Que no te dé la risa, que se lo está creyendo".
#5:
Será si te pillan, si no te pillan, puedes conseguir el puesto y estar mucho tiempo, y si no que se lo pregunten a un tal Roldan, que mintió en su CV y llego a director de la Guardia Civil 
Comentarios
Yo recomiendo mentir y exagerar, si contando la verdad sabes que no te van a coger.
Probablemente la empresa también te este mintiendo sobre la empresa y las condiciones de trabajo que te esperan.
#2, cuanta razón tienes. Aunque puede que te cuenten la verdad y sean una basura de condiciones, y aún así tengas que mentir para poder acceder al puesto...
Lo mejor es la extracción de perlas de la entrevista que hacen en:
http://laboro-spain.blogspot.com/2010/05/lo-que-buscan-realmente-en-las.html
#1 Efectivamemte, el tipo de la entrevista es un impresentable. La mejores "perlas", éstas:
"¿Y estos cuatro requisitos significan que una persona cuando llega a un nuevo trabajo debe estar preparada para aguantar, por decirlo en términos coloquiales, 'lo que no está escrito'?: Rotundamente sí.".
"¿Hasta dónde hay que soportar?: Hasta donde haga falta."
#17 es que el tío tiene muchas narices con las sobradas que dice
#19 Echemos un vistazo al prenda este.
... de estos conozco yo a unos cuantos. Se acoplan a sus masteres, se hacen un nombre a base de publicar lo que muchos empresarios quieren oir... y de ahí, disparaditos a que le inviten a decir SUS COLECCIÓN DE GILIPOLLECES en las reuniones de la patronal, en las comidas de empresarios, en los círculos culturales.
... de ahí, se va moviendo al mundo del "profesor cursillista", dando cursos y jornadas donde sea (total, no tiene que preparar nada, es siempre el mismo Power Point).
Empieza a ser una "referencia" en su campo a base de haber hecho el "master mega guay", y montones de años de ir acoplado a lo que las cupulas directivas quieren oir. Luego se enreda un poco con el Couching y esas novedades americanas... y yasta!! ya tenemos otro mas con la flor en el culo abonada a base de soltar mierda
... y aprendí a no fiarme mucho de los que van con blazer azul marino con escuditos en la solapa
#1 Los empleados no tienen que aprender a buscar empleo. Son las empresas las que tienen que aprender a seleccionar empleados. Genial!
He meneado esta noticia solo por el analisis del comentario 1
Me quedo con el enlace de #1 : las empresas españolas buscan gente que trague, trague, y encima pida más para tragar, con lo que las empresas terminan con baja productividad y encargados mediocres.
Estoy con vosotros. Será que las empresas nunca mienten en sus ofertas de empleo...
Por cierto, el "entrevistado" en la noticia no pasaría mi corte y no lo contrataría. No me fío de la gente que va por la vida en ese plan. Y menos de los que seleccionan gente basándose sólo en actitudes, sin poder contrastar si tienen las habilidades y competencias técnicas adecuadas. Debe haber un equilibrio entre ambas.
Ahora me explico por qué pasan tantos las entrevistas inflando el CV. Si los que entrevistan "piden" que no se mienta, es que no les resulta fácil detectar la mentira...
Por cierto, me ha encantado el análisis de #1.
Meneado solo por el contraataque en el #1!!!
genial!
#0 "Responsable comercial, seleccionador de personal, abogado, profesor universitario, apasionado del fútbol y del Barça, cooperante."
Y además de todo eso, un cínico que no sé como no se le cae la cara de vergüenza con lo que dice (ver #1)
Otra perla del #1 : Bill Gates no pasaría ni la primera criba si la selección para una empresa de informática la hiciera este tío.
En mi antigua empresa (fundada por mexicanos) flipaban con el tema del inglés. Todo el mundo en este país pone nivel "medio" cuando en realidad apenas llegan a lo que en el resto del mundo es "básico". Así que ya teníamos que el 90% de CV mentían.
Supongo que depende del campo en el que trabajes/quieras trabajar. En el mío (consultoras IT a.k.a. cárnicas) creo que se exagera más por parte de la empresa que de los trabajadores: todos los proyectos son "tecnología punta" con una "arquitectura multicapa" que permite que la aplicación sea "flexible" y con una metodología de trato contínuo con el cliente. Lo que se suele traducir en un "decimos que sí a todo lo que el cliente quiera, y le prometemos un Porsche para darle al final un par de bicis soldadas con una pegatina que pone Porsche en la canasta del manillar" (Fuckowski, ese gran iluminado)
#8 Qué verdad con lo del nivel de inglés. Y así nos va.
Será si te pillan, si no te pillan, puedes conseguir el puesto y estar mucho tiempo, y si no que se lo pregunten a un tal Roldan, que mintió en su CV y llego a director de la Guardia Civil
#5 Pero lo pillaron.
#6 No descubrieron que tenía un CV falso, desubrieron que hacía cosas ilegales y cuando investigaron en profundidad vieron que además había mentido en su CV. Pero eso fué lo menos relevante de lo que hizo.
Lo que dice el entrevistador:
-En esta empresa tratamos con los USA a diario, ¿cuál es tu nivel de inglés?
Lo que responde el entrevistado:
-Oh, nivel medio. Medio-alto, me atrevería a decir.
Lo que piensan ambos: "Que no te dé la risa, que se lo está creyendo".
Si mientes y exageras te descartan. Si dices la verdad y te ajustas a la realidad, te descartan. No te preocupes: si va a entrar el enchufado de turno.
Os habéis fijado en la cantidad de empresas que son punteras en su sector, cuando en una oferta leo eso, ya se que lo normal es que se trate de un chiringuito.
#9 Las empresas que dicen que son "punteras en su sector" son como los turrones que TODOS son de calidad Suprema
¿y cuando para un puesto de suporte al usuario te piden:
Conocimientos avanzados en administración de Oracle, MYSQL y SQLServer, Active Directory, infraestructura de red, LINUX, conocimientos profundos en .net, C++ y PHP, administración de Apache e IIS 7, desarrollo avanzado en Java + Tomcat, conocimientos profundos en Exchange Server, sugarCRM, NetBeans, inglés biligue, etc...y luego te ponen 14€ brutos al año? ¿que haces? ¿Mientes en el curriculum? o directamente:
Te cagas en su puta madre
Para #42. No existe en el planeta persona alguna con todos esos conocimientos al día. Un buen ingeniero informático solo debería necesitar poner el foco allá donde eventualmente necesite para sacar sus proyectos adelante.
Si los ingenieros sustituyeran a los manuales de referencia la industria editorial tecnológica podría correr un gran peligro.
Para #67. Goto #42, #64, #66.
Aun con peligro de "ser freído a negativos", me he leído la entrevista y no veo que el tío diga nada que no sea "la realidad".
Quizá en el país de la piruleta y los castillos de fresa, en ese mundo ideal, en donde no hay crisis y España es un gran país en el mundo, todas las empresas sean Google, destines un 20% de tu tiempo a tareas gratificantes para tu persona, tus jefes sean maravillosos, te valoren, etc, etc. Seguro que en ese país, los trabajadores tienen curriculums impecables, precisos y exactos. Y seguro que en ese país los empresarios son dignos, pagan bien, exigen lo justo y premian al trabajador.
Pero eso será en el país de la piruleta, en mi país aka. ehpaña, antes de montarme por mi cuenta, pasé por 4 empresas, a cada cual más penosa. Y decir tengo que en algunas de ellas, también seleccioné personal, y de 100 curriculums que recibas, uno merece la pena, que en todos sitios cuecen habas.
Por tanto, quizá en el país de la piruleta, las cosas sean de otra manera, pero me parece que en el país en el que vivimos, la realidad se ajusta mucho a la entrevista. Mentir en un CV es puerta para que te pillen y para perder una oportunidad. Llegar a un curro, en el que no has demostrado nada, y en el que posiblemente hayas entrado con un contrato a 3 meses, exigiendo, es sinónimo de no renovar.
Por tanto, antes de dar consejos superguays, quizá haya que mirar de forma más realista la situación, por supuesto que los empresarios, en su mayoría, son unos explotadores, y por supuesto que hay que pedir lo que consideras justo, pero siempre dentro del sentido común y de la realidad que nos rodea.
#35 "hay que pedir lo que consideras justo, pero siempre dentro del sentido común y de la realidad que nos rodea"
No, hay que pedir (y ofrecer) lo que se exige EN EL CONTRATO y punto. Tu atente a conceptos tan ambiguos como el sentido común y la realidad y verás como tus superiores te la van a meter doblada una detrás de otra.
#48 Afortunadamente, no tengo superiores, y afortunadamente todos mis clientes firman un contrato, gracias por tu preocupación.
Pero una cosa no quita la otra, el sentido común y la realidad tienen que ser en lo que apoyes las palabras de un contrato por escrito. Sino pocos contratos vas a firmar. Evidentemente, una vez firmado, eso es lo que hay que cumplir.
Para #35. ...y por supuesto que hay que pedir lo que consideras justo, pero siempre dentro del sentido común y de la realidad que nos rodea...
Razón por la que cambié la realidad que me rodeaba... emigrando. Y no vuelvo.
Mi primera hija nacerá en julio, y podré ofrecerle una sociedad algo más avanzada, que no es poco, y espacios en lo que pueda correr y mezclarse con la naturaleza.
en 1993,recién salido del instituto empecé con un misrable contrato en prácticas cobrando 12000 pesetas a la semana,consciente que era un aprendiz,currando 8 horas de lunes a viernes.Nunca se me engaño con lo que se esperaba de mí y con las condiciones...así que me ví obligado a cumplir con mi parte de lo acordado,que incluía una revisión de la modalidad de contrato y las condiciones económicas al cabo del año.Pasó el año y yo cumplí religiosamente con mi parte de lo acordado y en ningún momento la empresa no cumplió con la suya.Al cabo del año reivindiqué lo acordado y me salieron con lo de "ha sido un mal año"..."me gusta como trabaja pero no puedo hacerle un contrato normal..así que si quiere le renuevo por tres meses más en la misma modalidad"..yo acepté...y esa misma tarde,gracias a los contactos que había hecho durante un año entre los proveedores,empecé a buscarme la vida,en cosa de una semana un proveedor con el que trataba a diario me ofreció un contrato de verdad y un salario de verdad.
La aventura con esta empresa no resultó tal como me lo pintaron,pero nunca me racanearon ni las vacaciones ni el salario...Por principios soy incapaz de hacer algo mal a sabiendas que puedo hacerlo mejor,por poco que me paguen...así que yo hice mi trabajo buenamente como pude con los medios que me dieron...la expresión "pedirle peras al olmo" se quedaba corta pero no tardé mucho en labrarme una pequeña reputación en el gremio local de los distribuidores de recambios de automobil.Por problemas personales tuve una crisis de ansiedad que precisó una baja médica de 15 días...cuando volví al trabajo el ambiente estaba algo enrarecido y empezó un acoso y derribo contra mi persona...¿el objetivo? para mí estaba claro:ya no me querían allí e intentarían deshacerse de mí.Al final después de un proceso de acoso de ocho meses me tuvieron que despedir a las malas,pagándome hasta el último céntimo.A los dos meses de estar fuera un par de empresas de la competencia contactaron conmigo...y es que mi trabajo no pasaba desapercibido...el problema es que me juré no volver a trabajar en el ramo.
Así que me reinventé y acabé descargando camiones en una agencia de transporte y en horario intensivo por la tarde...en cuanto me cansé de eso,empecé a presentarme a las promociones internas de la empresa y a demostrar que era apto para otros trabajos mejor remunerados.Estuve atento a las oportunidades y siempre supe jugar mis cartas (básicamente a demostrar lo que valía a quien sabía valorarlo)...porque estaba claro que si quería dejar de descargar camiones y mover cajas,quejarme no servía de nada,debía demostrar que podía hacer otras cosas...y vaya si funcionó...en cuatro años pasé a cobrar el doble en un cargo de administrativo especializado....todo con un atriste FP y dos asignaturas de primero de psicología...
Yo es queno puedo negar todo lo que dice éste individuo,porque en parte lo he vivido como lo explica...
Para #43. Gracias por contar tu historia. Me ha gustado mucho leerla. Aqui tienes un pequeño extracto de la mia :
http://folk.uio.no/fjrodrig/mis_terrores_laborales.html
No la copio y pego aqui, porque ya lo hice con anterioridad en algun comentario pasado en otra noticia.
Un saludo.
¿Cuantas veces me habrán mentido sobre las condiciones de trabajo, léase horas (extras) prorrateo de pagas, sueldo, responsabilidades, vacaciones...?
#22 Pues coño, denúncialo, ¿para qué tienes el contrato?
#29 ¿Tú has trabajado poco verdad? ¿O es que eres funcionario? Por que vamos, los costes de un abogado, la inoperancia de los sindicatos y demás impedimentos están ahí para todos los asalariados
#41 Pues si no piensas defender tu contrato, no te sirve para nada. Trabaja en negro y a tomar porculo.
Para #29. Los contratos laborales son papel mojado desde el mismo momento en que trás firmarlos no te añaden una copia grapada del convenio colectivo correspondiente con una nota escrita con letra GRANDOTA que diga : DE OBLIGATORIA LECTURA Y CUMPLIMIENTO.
Al final, engañan los dos y suele ocurrir...
Mientras mi jefe actúe como si me estuviera pagando un buen sueldo... yo actuaré como si estuviera haciendo un buen trabajo.
Conozco a un tipo que mintió en su CV y llegó a trabajar en Google
Tuve a este hombre en un 'curso' que tuve en la UAB hará cosa de dos años, para mis dos puñeteros últimos créditos de libre elección. De todos los del 'curso', yo y dos chicas eramos los más 'entrados en años' del lugar (tengo 28), y de los pocos que trabajábamos desde hacía años a tiempo completo. Por tanto, éramos los únicos que sabíamos un poquito 'de qué iba' el asunto de 'trabajar'...
Este señor me pareció un gran actor y presentador. Y punto. Porque a la que yo, o las otras dos chicas, le preguntábamos cosas 'que duelen' (entender como 'que ocurren en la realidad, no en los mundos de Yupi'), nos contestaba con una fanfarronada que no venía a cuento pero que dejaba deslumbrados a los chiqui-universitarios/as...
No aprendí nada, pero bueno..obtuve mis dos créditos de m**rda (previo pago de 20€urales por el curso y otro tanto por los créditos en sí) y mi título tras 2000000 años combinando carrera y currele...
Depende qué entendamos por mentir en un CV, porque entre otras muchas cosas, no es raro que desempeñemos funciones mas allá de nuestra categoría "oficial".
Y cuando la empresa miente, que hacemos?
la empresa te va a decir en la introducción de la entrevista que son lideres en su sector, que estan en estos momentos empezando una expansión internacional del copón y etc... por qué no les vas a decir tú que también eres la polla?
Para #30. Es que somos la polla!!!... Tú sabes la cantidad de neuronas que tenemos en el cerebro? O has pensado alguna vez en que no existen en el planeta dos personas exactamente iguales? O te has preguntado cuanto de importantes y especiales fuimos cada uno de nosotros para nuestros padres?
SOMOS LA POLLA!!! Y VALEMOS NUESTRO PESO EN ORO, otra cosa es que buena parte de la sociedad se empeñe en desprestigiar las capacidades del ser humano, como milagro de la evolución, como individuos irrepetibles y como personas.
A mi me encanta que mientan en los CVs. Es tan divertido luego pillarles en la mentira durante la entrevista
Vaya entrevista, y vaya geta se gasta el tipo: Vamos, esta describiendo la lamentable situacion empresarial española. El 80% de las empresas son y funcionan asi, y encima el dice "que es lo normal".
Luego se preguntan el por que todo el mundo quiere ser funcionario...
Recuerdo, hace años, en una empresa especializada en selección de personal, me hicieron un test psicotécnico para un puesto de trabajo.
Dos horas le dedique al asunto. Acabé bastante cansado con el test.
Pasaron los dias y ni se molestaron en enviarme una carta, o llamar por teléfono, para informarme de que no había sido seleccionado para el trabajo. Pero yo si que me pase dos horas como un imbecil respondiendo series de preguntas con trampa y resolviendo puzles inutiles.
Me juré a mi mismo que sería el último test que haría para acceder a un puesto de trabajo.
Si quieren experimentar con conejos y tratarlos como animales que busquen en las granjas.
Pues yo pongo en el curriculun el nivel de ingles de 2 maneras, Leido alto, hablado bajo y así no engaño a nadie, aunque después se sorprenden de la manera que me defiendo con mi ingles de instituto.
#51 ¿Y escrito?
#0 [..] para hablar con conocimiento de causa de la búsqueda de empleo. Responsable comercial, seleccionador de personal, abogado, profesor universitario, apasionado del fútbol y del Barça, cooperante...
¿Es un juego? ¿Hay que buscar qué palabra no casa con las demás?
En estos momentos hay diferentes generaciones trabajando: los veteranos, los que han nacido en los años 50; la generación baby bomm, de alrededor de 30-40 años, que son quienes toman las decisiones en las empresas, y la generación Nintendo, jóvenes de 18-20 años, que han nacido con las máquinas. Esta última generación ha perdido la idea de compensación por el esfuerzo debido al exceso de protección al que les hemos sometido por parte de las familias, de la sociedad... En la empresa privada, si quieres triunfar deberás esforzarte.
Yo actualmente no miento en mi CV....
Creo sinceramente que soy bueno en lo mio, siempre los hay mejores, claro, pero soy bueno.
Asi que en las entrevistas me limito a demostrar que soy bueno pq me gusta lo que hago y hacerlo bien...
Pero vamos, no veo nada reprobable en mentir a una empresa... a ella no le vas a poder reprobar cuando te mienta -y LO HARA-
Estoy totalmente de acuerdo con toda la gente que ha comentado que son los empresarios los primeros que mienten.
Cuando ellos dejen de mentir nosotros dejaremos de maquillar la verdad.
¡Bola! Eso sólo lo dice para aparentar que es capaz de diferenciar cuándo le mienten o le engañan con un currículum.
A ver, eso de mentir, es que a veces te obligan. Yo tengo un nivel avanzadísimo de inglés (Certificate of Proficiency in English de Cambridge, con una A, el máximo). Pero no me siento lo bastante segura como para decir que soy bilingüe, porque me pongo a ver Deadwood en inglés, y caramba, de todo, todo, no me entero a la primera. Pero cuando en el servicio de orientación laboral me estuvieron ayudando, me dijeron que tenía que poner "bilingüe". No es estrictamente correcto, pero según la chica "todo el que acaba COU dice que tiene inglés medio, si pones "avanzado" pensarán que tienes nivel medio de verdad, cuando estás por encima de avanzado". Pero claro, una cosa es exagerar un poco para llamar la atención, y otra muy distinta mentir descaradamente.
Si pones que dominas access cuando no lo ves desde hace años, si tienes que trabajar con access te empapas el manual y en tres días estás puesto. Si tienes que trabajar con access y no sabes manejar el ratón, te pillarán. Si dices inglés bilingüe cuando es "extremadamente avanzado", tienes bastantes posibilidades de apañarte perfectamente con todo lo que ocurra en la empresa (no vas a tener problemas de slang con correos formales). Si dices "inglés medio" y no pasas del "guan, chú, frí", te pillan y vas a la calle.
A veces tienes que elevar un poco tu currículum. Pero es tan simple como no decir nada que no seas capaz de demostrar. Si hace tres años que no toco illustrator pero lo necesito para un trabajo, allá que va en el curriculum. Pero porque yo sé que tengo la capacidad de repasarme y empaparme de illustrator en menos de una semana caso de me llamen a la entrevista. Lo que no voy a decir es que sé manejar un acelerador de partículas, si no he visto uno en mi vida.
Vamos, que en el curriculum no se debe poner nada que no se pueda demostrar, tan simple como eso.
#67 Pues no, nadie te obliga, "quieren obligarte" pero tu eres libre de poner lo que te de la gana, si sabes perfectamente que eres incapaz de entender a la primera lo que te diga un inglés, y no quieres encontrarte con este problema, no pongas que eres bilingüe.
Si quieres "maquillar" el currículo, pon que tienes el título pero no digas nada del nivel práctico, así no estarás mintiendo.
#73: Entiendo perfectamente lo que me diga un inglés, lo que no entiendo son a los raperos, el acento muy cerrado de Escocia, y algunas frases o slang si no las he oído antes, cosa que le puede pasar perfectamente a un español con alguien que hable castellano. En cualquier caso, el Certificado que tengo se considera de bilingüismo por Cambridge. Si pongo nivel "avanzado" o "muy avanzado", dado lo que hacen los demás, el entrevistador dará por sentado que tengo un nivel más bajo del que tengo en realidad. Evidentemente, si no entendiera lo que me dice un inglés, NO pondría que tengo un nivel bilingüe, si pongo bilingüe es porque puedo hacer frente al 90% de las situaciones en la vida real y al 99% de las situaciones formales. Repito: no me pillo los dedos poniendo en el currículum NADA que no pueda demostrar. Y desde el momento en que tengo un título certificado y aceptado de bilingüismo, decir que soy bilingüe no es mentir. Mis profesoras de inglés irlandesas tampoco entendían a Kurt Cobain cuando cantaba.
Esto quiere decir que, cuando te pregunten si tienes algún defecto, no respondas "creo que me exijo demasiado a mi mismo"
No me voy a repetir, me vale el comentario en esta noticia relacionada -> descenso-matriculaciones-informatica-preocupa-profesionales/1#c-53
El descenso de las matriculaciones en informática ...
euskadinnova.netQue se lo cuenten a Bernat Soria, paradigma de los curriculum vitae falsos, que lo metieron a Ministro de Sanidad nada menos:
http://www.google.es/search?q=falso+curriculum+bernat+soria&ie=utf-8&oe=utf-8&aq=t&rls=org.mozilla:en-US:official
A mi lo que más gracia me hizo fue esto:
Fotos, ¿sí o no?
Sí, debe mostrarse en la parte de la derecha y sonriendo. Nadie quiere a alguien con cara triste o de susto.
Me he imaginado a alguien con cara de susto poniendo su foto en el CV...xDDD
Lo mejor es lo que piden en las ofertas, ¿de verdad piensan que quien controla de todo eso va a estar buscando en el periodico? Y los sueldos acorde a lo que piden claro.. Y lo mejor de todo es como dan en el clavo los psicotecnicos en cuanto a puesto idoneo
Te dan a elegir en la forma de descarte: mientes o dices la verdad
#71 A mi me han doblado el sueldo en 2 años y ahora encima estoy en algo que me gusta, asi que no tienes que venir a contarme como moverse en esto...
Que tu mundo sea una MIERDA no significa que para el resto sea igual, en MI mundo si una empresa no me da lo que indica el contrato, me voy, punto.
En mi caso las empresas pueden esperar de mi lo que me dan. Que no veo que sea tan diferente a lo que tu haces...
Aunque bueno, ademas creo que con 'mentir' me referia a lo que tu llamas 'maquillar'... Yo llamo mentir a decir que eres el dios de algo pq has trabajado 6 meses con ello... O que tu nivel de ingles es 'alto' cuando lees pero no hablas...
Hace años, una empresa manipulo mi curriculum para mandarselo a otra empresa 'apañado', con que...
No hablaba de inventarme experiencia o estudios... Eso es otra liga....
La verdad, ni al médico.
Eso, pro principios...
#11 Todos mienten.
(Nunca me acuerdo cual de las puñeteras barras es / )
Si yo tuviera una empresa, y contrato alguien que resulta que mintió en el currículo, y no tiene ni puta idea de hacer lo que afirmó saber, no solo lo hecho de una patada sino que además le demando exigiendo que me devuelva todo el sueldo cobrado y indemnización por el tiempo que me ha hecho perder.
Pd. No, no miento en mi currículo, hay puesto que no estoy dispuesto a conducir vehículos ni a hablar inglés.
pd2. Hablar sobre mentir en currículos y responder "el empresario es peor" es ser demagogo de diccionario, una cosa no disculpa la otra, son dos problemas diferentes.
Pd3. Como se nota donde vivimos, normalizando la "picaresca", como lo hace todo el mundo yo también lo hago, que se joda el otro, etc etc, pero cuando recibimos nosotros "que cabrones son todos..."
#58 Si yo tuviera una empresa, y contrato alguien que resulta que mintió en el currículo, y no tiene ni puta idea de hacer lo que afirmó saber, no solo lo hecho de una patada sino que además le demando exigiendo que me devuelva todo el sueldo cobrado y indemnización por el tiempo que me ha hecho perder.
XD
Perderias dinero en abogados, no ganarias de ningun modo y te podria denunciar por acoso...
Mejor que no tengas empresas
Lo siguiente que me viene a la mente es que no se donde vives... tu has trabajado alguna vez? sabes de que va el baile? si las empresas fueran sinceras con el trabajador podria ser que el trabajador debiera decir la verdad, en el mundo actual no ocurre NINGUNA de las dos cosas....
De verdad, no has trabajado nunca, a que no?
PD a #61
Ademas el mentir NO significa que no seas apto para el curriculum....
Sino que no eres EL MEJOR para el puesto, aun siendo valido...
#61
No me vengas con imbecilidades, el contenido de un currículo es comprobable y demostrable, por lo que perfectamente denunciable.
Contando el trabajo actual, he trabajado en 6 sitios distintos, en 3 de ellos me he ido al no estar de acuerdo con las condiciones (sobretodo aumentos prometidos).
Los que no tienen ni puta idea de como va el baile, son lo que se comen toda la mierda por no saber o querer bailar.
Que tu mundo sea una MIERDA no significa que para el resto sea igual, en MI mundo si una empresa no me da lo que indica el contrato, me voy, punto.
"si las empresas fueran sinceras con el trabajador podria ser que el trabajador debiera decir la verdad"
Esto es DEMAGOGIA, que la empresa mienta es un problema DIFERENTE a que el trabajador mienta.
Para #58. Creo que aqui nadie habla de mentir a lo grande en los curriculums con cosas como ser cirujano sin serlo o haber trabajado en Google sin hablar inglés.
El engaño del que se habla aqui es solo un poco de maquillaje; el mismo maquillaje que se ponen las empresas para parecer atractivas ofreciendo el mínimo humanamente soportable en salarios y otras condiciones laborales.
Yo nunca he mentido en mis curriculums, pero puedo entender que algunos lo maquillen.
#66 ¿Maquillar? Maquillar significa esconder imperfecciones, no decir lo malo.
Aceptaría que un Currículo esta "maquillado", si no informas que no tienes el carné de conducir, o que tu nivel de ingles solo llega a lectura con ayuda de diccionario.
Pero decir, que tienes carnet cuando "me lo estoy sacando" o afirmar nivel "medio" de ingles cuando eres incapaz de entender dos palabras de un inglés,
o si haces un curso de informática de 20h. y en el currículo dices que fue de 200h, eso no es "Maquillar" eso es mentir con todas la letras.
Excepto si te presentas a politico que si no sabes mentir no te cojen.
Bueno, a mí me hicieron una auditoría para verificar que lo que había puesto en mi currículum sobre experiencia previa era real... lo sé porque no encontraban una de las empresas y me llamaron por teléfono
Por favor!!!Mentir en tu curriculum!!!No hay que ser tan mediocre,si no estas listo para ese puesto de trabajo, busca otro ,capacitate y esfuerzate por llegar donde quieres por tus verdaderas capacidades.Si mentimos siempre estaremos en arena movediza.Exitos!!!
Eva Dumic
#14 ¿De qué planeta vienes tú?
#15, planeta no sé, pero en España seguro que no ha estado