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#2:
Ahora falta que eliminen a los directivos, a los que lejos de echar les están subiendo el sueldo. Y que eliminen publicidad lamentable y corporativista, que se lleva gran parte del presupuesto de Metro de Madrid. Además cada día hay más fallos en los trenes, más parones, más problemas, precios más altos y menos calidad del servicio.
#4:
Parece que los liberados sean por generación espontanea o por esporas, esos números son el resultado de llevar a la practica la ley y la negociación con la empresa, y parece que sea todo un triunfo cargarse a los liberados, mientras como dice #2, los directivos no solo disminuyen si no que aumentan ellos y sus salarios, a imagen y semejanza de TeleMadrid, el Canal de Isabel II y otras mamandurrias.
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Ahora falta que eliminen a los directivos, a los que lejos de echar les están subiendo el sueldo. Y que eliminen publicidad lamentable y corporativista, que se lleva gran parte del presupuesto de Metro de Madrid. Además cada día hay más fallos en los trenes, más parones, más problemas, precios más altos y menos calidad del servicio.
Parece que los liberados sean por generación espontanea o por esporas, esos números son el resultado de llevar a la practica la ley y la negociación con la empresa, y parece que sea todo un triunfo cargarse a los liberados, mientras como dice #2, los directivos no solo disminuyen si no que aumentan ellos y sus salarios, a imagen y semejanza de TeleMadrid, el Canal de Isabel II y otras mamandurrias.
#4 Evidentemente el mayor problema son los directivos, improductivos en la mayoría de los casos y con unos sueldos de escándalo. Pero que haya 56 liberados sindicales en una empresa como el Metro de Madrid me parece también excesivo, se puede seguir trabajando para el sindicato sin tener que tener a 56 personas dedicadas exclusivamente a ello.
#9 En realidad, a mi forma de entender no son 56 liberados (ni ahora son 16). Lo que dice es que la suma de horas sindicales equivale a 56 liberados (o 16 ahora).
"el número de horas sindicales que legalmente les corresponde, que son 40 horas mensuales para cada uno de los vocales con los que cuenta cada sindicato en el Comité de Empresa y 40 horas mensuales para cada delegado sindical lo que, acumulando dichas horas en una sola persona, equivale a un total de 16 liberados sindicales."
Lo cual implica que lo que has dicho en #1 probablemente no se ajustará a la realidad.
10 Titulares que veremos en Mayo 2013:
1. Los directivos del metro de Madrid acuerdan subirse el sueldo un total de 2Meuros, a repartir.
Primero echamos la imagen de los sindicatos por los suelos y luego, cuando echemos a los sindicalistas, aún nos aplaudirán. Por supuesto siempre se corta por los mismos sitios...
Yo alucino al leer los comentarios anti-sindicatos de la noticia. Sería gracioso ver correr como pollos sin cabeza a los que se quejan de los sindicatos cuando vieran recortados sus derechos (los derechos conseguidos gracias en parte a esos sindicatos que detestan) y no tuvieran a nadie a quien recurrir.
¿Cuántos directivos hay en Metro de Madrid? ¿Habrá también una reducción de más del 70% para ellos en recompensa por su gran trabajo de gestión? Recordemos el progresivo "aumento" del número de pasajeros, la "creciente" calidad y frecuencia del servicio, el precio "irrisorio" del billete, y cómo todas estas "mejoras" se han acentuado en los últimos tiempos. Voy a por palomitas.
#7 Un gran problema que veo del tema sindical es este: planteándolo de forma similar al dilema del prisionero, resulta que afiliarse a un sindicato o secundar una huelga te expone a ti frente a los demás trabajadores (aunque hay leyes que protegen a los sindicalistas, como es natural, aunque a veces se convierten en papel mojado) y te cuesta un dinero, pero cualquier logro que consiga un sindicato es para todos los trabajadores, no solo para los afiliados. Esto hace que a la larga la estrategia óptima desde un punto de vista individual (aparentemente en concordancia con los tiempos que vivimos) parece ser la de ser un padefo que no se afilia y cuando se convoca una huelga acude a trabajar. Total, tengan o no éxito los sindicatos en su actividad en defensa de los trabajadores, el padefo correrá por lo menos la misma suerte que los que se implican.
Desde mi ignorancia, no se me ocurre una forma de cambiar esa situación (como introducir un periodo de demora para cualquier ventaja de las condiciones laborales a través de negociaciones sindicales, incluyendo actualizaciones salariales, para los trabajadores no afiliados) que no tenga implicaciones aún más problemáticas (por ejemplo, una ventaja aún mayor desde el punto de vista de la empresa de que haya un porcentaje de afiliación baja, una exposición aún mayor de los afiliados, o una mayor diferencia entre trabajos estables y trabajos precarios).
Ahora les va a tocar trabajar de verdad, pobrecillos
Como resumen: todos los trabajadores tienen derecho a representación sindical. Ese representante sindical tiene derecho a unas horas que dedicará a formarse, informar, preparar asambleas y negociar con la empresa en su horario laboral. Tiene derecho a estas horas porque ser representante no está remunerado.
En empresas muy grandes el número de enlaces sindicales sería tan grande que cualquier negociación se vuelve inviable. Por eso se juntan las horas de todos los representantes, y se elige a unos pocos para que sean representantes a tiempo completo. Para esto se elige a personas con especial interés en el derecho laboral y la negociación.
Como siguen sin estar remunerados, mantienen su sueldo correspondiente a su contrato. En algunas empresas como las públicas se negocia una categoría especial para estos representantes ; y los sindicatos (que son algo externo a la empresa) suelen también contratar a estas personas para que tengan mejores retribuciones.
Con esta mejora salarial se busca siempre tener los mejores representantes posibles, ya que las negociaciones por el lado de la empresa van a estar dirigidas por personal muy cualificado, y las presiones suelen ser grandes.
Este "ahorro" no es más que la forma de forzar a "cumplir" la letra de la ley, y que los representantes en la negociación colectiva sean lo más ignorante, frágil, y codiciosos posibles.
Sobre la corrupción de los representantes de los demás ya se ha hablado mucho en otra noticias.
Esto es la realidad. Luego ya con ella haces lo que quieras y insultas a quien quieras.
Creo que estamos sacando las cosas de quicio. El otro día mientras veía los plasmas en el metro, salía Ignacio González y todo parecía un paraíso. ¡Y yo del plasma me fío!
Una buena forma de cargarse una empresa pública: meter en ella cantidad ingente de dinero, trabajadores, liberados, directivos, consejeros, amigos. Así todos contestos hasta que ups pierde más dinero que si lo estuvieran quemando a paladas.
40 personas que van tener ahora trabajo que hacer cuando antes no lo tenían. Es una buena noticia.
la plantilla de metro son 7.000 personas, son muchos 56 liberados? Como os gusta a los perros fascistas meteros con los sindicatos y gracias a ellos por lo menos podemos viajar con algo de seguridad. Por que si fuera por los hijos de la gran puta del pépé (directivos), nos iban a dar mucho por.....
#10 ¿Me estás llamando "perro fascista"? Con qué facilidad se insulta por aquí, y encima sin tener ni puta idea.
Si para algo nos debería servir esta crisis es para poner orden en muchas cosas que se estaban haciendo mal, y gran parte de la culpa de esta situación la tiene la especulación, el capitalismo salvaje, la corrupción política, pero los sindicatos no han sido ajenos a esta corrupción. Mientras se lo han llevado crudo y han podido pagarse las mariscadas han hecho oídos sordos a muchas de las reclamaciones de los trabajadores, han metido el cazo allá donde han podido y han cometido graves delitos en otros casos (EREs de Andalucía por poner un ejemplo), la figura del liberado sindical en muchos casos ha sido mancillada por los propios liberados que hacían mal uso de esa responsabilidad otorgada por el restos de trabajadores, etc, etc. No he visto yo mucha autocrítica en los principales sindicatos de este país, es más Cándido Méndez ha sido reelegido por sexta vez en UGT, los afiliados han ratificando en su puesto a uno de los mayores lameculos de este país.