Portada
mis comunidades
otras secciones
#2:
La otra mitad lo sabe positivamente.
#5:
Aunque antes de llegar al mercado laboral siempre pensé que me encontraría con jefes inútiles que me joderían la vida y me desaprovecharían al ser unos inútiles, como siempre se escucha; me sorprendió darme cuenta que la mayoría de jefes que he tenido merecían su sueldo, en ocasiones muy alto. De unos 9 o 10 jefes directos que he tenido, sólo 1 era un inútil redomado que estaba jodiendo más que arreglando. En cambio de los curritos de mi nivel o inferior ese porcentaje subía bastante. Es sólo mi experiencia.
Seguramente si preguntamos a esos inútiles, casi todos dirán que sus jefes no están "suficientemente preparados"
Seguramente si preguntamos a esos inútiles, casi todos dirán que sus jefes no están "suficientemente preparados"
#1:
Yo acabo de hacerme una encuesta a mí mismo y me sale el 100%
#7:
La otra mitad , no tienen contrato fijo
#18:
Y la otra mitad tenía a su jefe respirandole en el cogote cuando se hizo la encuesta
Comentarios
La otra mitad lo sabe positivamente.
Yo acabo de hacerme una encuesta a mí mismo y me sale el 100%
La otra mitad , no tienen contrato fijo
#7 no, la otra mitad está en paro.
Aunque antes de llegar al mercado laboral siempre pensé que me encontraría con jefes inútiles que me joderían la vida y me desaprovecharían al ser unos inútiles, como siempre se escucha; me sorprendió darme cuenta que la mayoría de jefes que he tenido merecían su sueldo, en ocasiones muy alto. De unos 9 o 10 jefes directos que he tenido, sólo 1 era un inútil redomado que estaba jodiendo más que arreglando. En cambio de los curritos de mi nivel o inferior ese porcentaje subía bastante. Es sólo mi experiencia.
Seguramente si preguntamos a esos inútiles, casi todos dirán que sus jefes no están "suficientemente preparados"
#5 Completamente de acuerdo. Los que más critican son los que menos saben, o al menos es lo que yo he comprobado. Sólo me he cruzado con 1 jefe un poco inutil y te aseguro que es inutil solo con el ordenador, porque como comercial no he conocido a nadie mejor en la vida.
Pues yo estoy con #5. Quizas he tenido suerte, pero de momento siempre me han tocado jefes competentes y que se han ganado su sueldo solventando los marrones que han aparecido.
Me da a mi que lo que pasa es que es muy facil echarle toda la culpa de todo al jefe y no ver tus propios defectos.
Y la otra mitad tenía a su jefe respirandole en el cogote cuando se hizo la encuesta
#25 No me he enterado de nada de lo que has querido decir. Suerte tengo de no ser tu empleado, porque creerías que te explicas como un libro abierto, y nada más lejos de la realidad.
#31 jajajaja, y llevará razón, pero hijo, no hay quien le entienda (duda A)
#31 #33 no es tan difícil. Si tu haces horas extras y la empresa te las paga, lo que no va a hacer la empresa es ademas pagarte extra porque te sube el IRPF. Al darle tantas vueltas al tema igual lo he planteado confusamente.
#34 operario es falta de respeto? Primera noticia oiga.
Ni el jefe esta preparado, ni el maestro sabe, ni los padres estan al dia, ni los municipales controlan y joden el botellon, ni... Todo lo que represente autoridad esta en tela de juicio permanentemente, y esa percepcion es irreversible.
Es lo que pasa cuando en este país se sube al "amiguito" del jefe, al enchufadito, al que hará menos sombra y no al más preparado.
La encuesta a la inversa daría resultados similares...pero me inclino más por pensar que los trabajadores tienen razón pues la inoperancia e ineptitud se ve más en los jefes por que actúan en solitario, el hecho de ir los trabajadores más en grupos, secciones, collas etc. hace que sus cualidades individuales y defectos queden más diluídos.
Esta claro: El que sabe, sabe. Y el que no, es jefe!
soy asesor de algunas empresas, y lo peor es que cuando les dices lo que tendrían que cambiar, dicen que la empresa es suya y hacen lo que les da la gana, siempre he dicho que tenían que pasar un cursillo de ética y moral para poder llevar una empresa...
Los directivos que han hecho carrera en la propia empresa suelen estar muy preparados. Además conocen perfectamente cómo funcionan los "tejemanejes" de a misma.
El problema te lo encuentras con aquellos que van cambiando de empresa en empresa y que consiguen los puestos sólo por los contactos. Estos suelen ser unos inútiles totales y no hace más que joder al personal porque tienen miedo de que se les pongan en contra. Es el divide y vencerás, de sobra conocido.
¿y los empleados?
Porque hoy me he pasado 20 minutos explicando a un operario porque si se pagan las horas extras (importe A) no hay que pagar un plus por hacer horas extras (importe porqueyolovalgo). Y el tipo me decía que sí, porque suledo + A entonces le sube el IRPF, y claro, alguien se lo tiene que compensar...
#10 en cuanto al cambio de empresa, desafortunadamente en este país te valoran más fuera que dentro de casa, por lo que acabas cambiando, por narices.
#25 ¿que es eso de llamar a alguien operario?un poco de respeto
#25 La solución es simple, si al empleado no le compensa hacer horas extras porque al subirle el IRPF al final acaba ganando mas o menos el mismo neto, simplemente dile que no haga horas extras.
#37 Estás dando por sentado que es el operario quien quiere hacerlas y no #25 quien le ha dicho que las tiene que hacer.
#40 No, no lo estoy dando por sentado, solo pretendia mostrarle al jefe de manera sutil que el operario no tiene por que hacerlas, y que si las quiere hacer lo hará como le de la gana o no lo hará. En definitiva, que el jefe tiene razon en que no hay ninguna ley que diga que hay que ponerle un extra a las horas extra para compensar la subida del IRPF que esas horas extra provocan, pero tampoco hay ninguna ley que obligue a hacer horas extra, así que si las horas extras no compensan, o se hace que compensen, o no se hacen
#47 Estoy de acuerdo en tu comentario, sólo matizar una cosa:
"tampoco hay ninguna ley que obligue a hacer horas extra"
Desgraciadamente la hay, se llama Ley de la oferta y la demanda (de empleo) que no digo que sea el caso, pero existe.
#40 te aseguro que el operario quiere hacerlas, palabrita del niño Jesús.
#47 ningún problema, es libre de hacerlas o no, pero luego que no me llore, porque además es el único que lo hace. El resto está más que contento de tener la ocasión de hacerlas. Hay muchas empresas que las han prohibido, por ejemplo
#57 En ese caso tienes mas razón que un santo, si las hace por voluntad propia la cosa esta clara, la hora extra esta a tanto y tanto esta, y lo que tiene uno que pagar hacienda es tanto y tanto es, la empresa no tiene por que compensar por eso.
#10 La promoción interna en este país es casi inexistente. Un empleado de algún departamento es normalmente imposible que llegue a un puesto de directivo por muchos años que trabaje y mucha experiencia que tenga.
Normalmente para directivo se busca a una persona que sepa de numeros, productividad y gestión y administracción de empresas. A mi me parece muy bien, pero el error que normalmente se comete es que la persona adecauda tiene que tener tambien exsperiencia como empleado en el departamento que va a dirigir para que sus decisiones sean las mas correctas.
Pero normalmente se busca el director fuera o por enchufismo en vez de coger a algún empleado y prepararle para el puesto de directivo.
Si quieres ser director tan facil como estudiar un mba -valen una pasta- y buscar curro de director de algún departamento en el que hayas trabajado, inventarte una experiencia y tener paciencia.
También es cierto que la mayoría de las personas que no saben nada, tampoco saben valorar el que una persona sepa.
España es el pais de los enchufes el 50% están enchufados.
Mi jefe no sabe aplicar un filtro en excel. A veces se lo explico y a los 2 dias me lo vuelva a preguntar...
El otro dia nos mando 1 mail a unos cuantos diciendo que no veia las fotos de 1 mail que habia recibido (sin darse cuenta de que tenia que dar boton derecho del raton -->"descargar imagen").
Me da entre pena, rabia y verguenza ajena.
independientemente de la capacitación de los jefes, y eso que soy de los que piensan que hay mucho jefe que no vale para nada, un caso muy habitual es el del jefe al que hay que hacerle su trabajo. y se queda con todas las medallas claro.
LA mitad de los trabajadores harían lo mismo si fueran jefes
La mitad de los Españoles cree que sería mejor entrenador de futbol que el de su equipo.
La mitad de los Españoles cree que sería mejor piloto que Fernando Alonso.
La mitad de los Españoles cree que sería mejor gestor que el Presidente del Gobierno de turno.
La mitad de los Españoles creemos muchas cosas, nos quejamos de más y no hacemos nada. Por eso hay tantos bares en nuestro pais.
#41 La mitad de los españoles creen que son el 50%.
Me encanta, debo de ser la excepción que confirma la regla. Yo sé que mi jefe sí lo está
La otra mitad asume que su jefe está preparado, ya que tienen contrato por obra y no les queda otra.
...otro 25% no lo cree, lo sabe. Y el otro 25% contestó a la encuesta en presencia de su jefe
¿Para qué sirve un jefe? Prefiero la responsabilidad, la autogestión y la justa distribución de las plusvalías.
En la empresa que antes pertenecía habia un dicho.
No aprendas tal programa que es de pringaos. Aprende excell y project que es para los jefes.
Si mis jefes estuvieran suficientemente preparados, yo no tendría trabajo.
La otra mitad lo afirma indiscutiblemente
Ser jefe es mucho más que tener conocimientos sobre algo. El simple hecho de tener muchos contactos ya es algo importante que los trabajadores no ven.
O sea, que se critica a los jefes por hijos de puta, vagos y por llevarse mucha pasta, por un lado, y por el otro nadie "quiere" hacerse jefe por el estrés. YA, CLARO.
Y la otra mitad cree que es un cabrón que no esta suficientemente preparado.
La otra mitad... son jefes.
Nadie es jefe aquí?
Yo espero que piensen que si estoy preparado, mi jefe lo está de sobras....
¿Entran los funcionarios en esta encuesta?
¡Callad, pitagorines!
/boss mode off
Yo distinguiría entre la capacidad técnica y la capacidad de liderazgo. Yo debo de ser un bicho raro, porque siempre he tenido jefes con una capacidad técnica admirable (al menos para mí). En cuanto al liderazgo, sí que he tenido un poco de todo, pero tampoco creo que yo lo haría mucho mejor.
El 100% de los que han votado esta noticia NO son jefes.
Supongo que está relacionado con el Principio de Peter: "En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia" (http://es.wikipedia.org/wiki/Principio_de_Peter).
De todas formas, y por otra parte, el creerse uno más competente que los que le rodean, sobretodo si ocupan posiciones de autoridad, es connatural al ser humano. ¿O es que hay algún adolescente que no se crea más listo que su padre?
Ayer mismo fui a comprar unos juguetes al ECI.
Al coger un juguete un poco mas grande, la bolsa que tenian no era suficientemente grande como para meter la caja. Le digo a la dependienta que no hace falta que lo llevo en la mano. Me dijo que no, que estaba el dueño del corte ingles ahi delante y que se las solia gastar de despedir por tonterias de ese tipo.
Si hubiera sabido quien era la persona que me indico le llamaría gilipollas en la cara por tratar asi a quien te está haciendo ganar dinero.
¿La mitad?
Estoy en que mas del 80 % de los Españoles piensa que su jefe, o sea ZP , no esta preparado.... otra cosa es que lo digan.
Por eso son jefes, ¿no?
Habría que ver si coincide con el tanto por cien de 'enchufismo' que hay en España.
... A mi, también me parece un tanto por cien baaajoooo...
En este país asciende el mas trepa, no el que mas sabe. Normal la encuesta.. la veo incluso baja.
el otro 50% son pensionistas,estudiantes,menores de edad....................
En la administracion pública es es 99,99 por ciento.
Enchufismo, corrupcion y despilfarro=(consultores inutiles) es la tónicA.
SEA QUIEN SEA QUIEN MANDE.
La otra conclusión es que entre los trabajadores hay un 48% de pelotas y aduladores.
Yo se mucho acerca de mi trabajo, creo que se más que los compañeros y jefes que he tenido.
Ok
Cuando sea jefe me acordare de mi etapa de pringao y de mis jefes que no hacían nada y los imitaré. Mis empleados, al ver que no hago nada, creeran que saben más que yo y así sucesivamente.
Conlcusión: No sacar conclusiones ni estadísticas chorras