Portada
mis comunidades
otras secciones
#3:
bueno, siempre está el principio de Dilbert, que dice que una persona en realidad asciende hasta donde su incompetencia no es perjudicial para el resto de la organización. Por eso en las fusiones hay bastonazos y echan de gerente para arriba
#13:
#4 y #11 Más o menos los dos tenéis razón. Muchas veces se olvida la coletilla de que no se desciende de ese nivel. Ahí es donde la cagan.
El problema es que si asciendes un empleado competente a supervisor incompetente, obtienes eso mismo: un supervisor incompetente. Casi siempre, este supervisor incompetente se queda ahí. Es incapaz de ascender, pero como el responsable de su ascenso no quiere quedar en evidencia rara vez se le desciende otra vez a empleado competente. Otra posible razón es que un descenso podría fabricar un empleado no-tan-competente y algo desleal.
El problema es que si asciendes un empleado competente a supervisor incompetente, obtienes eso mismo: un supervisor incompetente. Casi siempre, este supervisor incompetente se queda ahí. Es incapaz de ascender, pero como el responsable de su ascenso no quiere quedar en evidencia rara vez se le desciende otra vez a empleado competente. Otra posible razón es que un descenso podría fabricar un empleado no-tan-competente y algo desleal.
Comentarios
bueno, siempre está el principio de Dilbert, que dice que una persona en realidad asciende hasta donde su incompetencia no es perjudicial para el resto de la organización. Por eso en las fusiones hay bastonazos y echan de gerente para arriba
#4 y #11 Más o menos los dos tenéis razón. Muchas veces se olvida la coletilla de que no se desciende de ese nivel. Ahí es donde la cagan.
El problema es que si asciendes un empleado competente a supervisor incompetente, obtienes eso mismo: un supervisor incompetente. Casi siempre, este supervisor incompetente se queda ahí. Es incapaz de ascender, pero como el responsable de su ascenso no quiere quedar en evidencia rara vez se le desciende otra vez a empleado competente. Otra posible razón es que un descenso podría fabricar un empleado no-tan-competente y algo desleal.
Es: ¡ZASS EN TODA LA BOCA!
#4 Pues yo he entendido que uno asciende hasta un punto en que ya no puede dar mas de sí (su limite), y si se sobrepasa ese límite es cuando empiezas a actuar de forma incompetente.
#4 No, no has entendido nada. Eso quiere decir que mientras eres competente vas ascendiendo. Dejas de ascender cuando eres incompetente para el trabajo que haces.
La verdad es que es un principio simple, pero tiene bastante lógica (me parece que es bastante más que una broma).
Observación de Rogers:
En una jerarquía burocrática, cuanto más se asciende en el escalafón, menos se perciben las leyes de Murphy, el principio de Peter, etc.
Más información: http://es.wikipedia.org/wiki/Principio_de_Peter
Relacionadas:
1. Liderazgo darwinista y el principio de Peter
Liderazgo darwinista y el principio de Peter
socialdemocracia.org2. Principio de Peter y el desarrollo profesional en el sector de las TIC, o como desperdiciar el talento
Principio de Peter y el desarrollo profesional en ...
victorgallego.wordpress.comRelacionado: http://www.soitu.es/participacion/2008/04/19/u/rosamariaartal_1208598569.html
#26 Ya te compenso yo a ti por tamaño gasto.
#24 Como me parece injusto el negativo que ten han cascao. Compenso.
Peter File ?
#26 #27 Jo, que generosidad, positivo para ambos
.
Bendito libro fue la Ley de Murphy para todos, eh?
¿porque siempre ha un peter (o mas) en todas las empresas y en la mia lo tengo al lado ( estoy deseando que le asciendan) ?
#7, #8, Peter Pan, que ése sí "asciende",
#3 pues el jefe de Dilbert se las trae ¿eh?
Prefiero el Principio de Dilbert...
http://es.wikipedia.org/wiki/Principio_de_Dilbert
De ahí la famosa frase: ¡Aquí no trabaja ni Peter!
Asi es, si asciendes al mejor obrero a capataz por ser el mejor obrero, entonces pierdes a tu mejor obrero, ganas a un capataz no capacitado ademas de otro obrero no capacitado que entra a cubrir el puesto del viejo obrero. Es una practica que se da en muchas empresas, francamente no se que hace el departamento de RRHH.
#1 El artículo de la wikipedia me parece mucho más interesante que el de la noticia. Parece que se sale un poco de la lógica del principio de piter (en una empresa, entidad u organización las personas que realizan bien su trabajo son promocionadas a puestos de mayor responsabilidad una y otra vez, hasta que alcanzan su nivel de incompetencia.) al compararlos con los autónomos. No veo mucha relación entre un autónomo que se ve desbordado por su crecimiento, y el defecto de base de las organizaciones jerárquicas.
Peter Griffin?
El Principio de Peter habla de personas que ascienden hasta que son incompetentes, no de personas incompetentes que ascienden.
Creo que hay gente que no ha entendido bien el artículo (Supongo que será porque el resto de las noticias solo hablan de incompetentes).
En muchas empresas y organizaciones se asciende por criterios como antigüedad, méritos extra, etc. y no por el nivel de implicación y competencia de la persona... Si el departamento de rrhh trabaja bien, esto no debería ocurrir...
#28 Gracias, "salao".
Lo que yo no entiendo es cómo alguien puede tomarse en serio (y desarrollar todo un artículo al respecto) una frase que sólo es una broma sarcástica con una pequeña punzada de realidad en ella.
Es como si en lugar de al G20 pidiéramos consejos de economía mundial a los chicos de Muchachada Nui.
Aunque ahora que lo pienso...
Enchufismo, estar gordo y hablar por el movil con cara de preocupación también ayudan a ascender en el escalafón laboral.
Lo peor en este caso (que se da con bastante frecuencia) es que tiene un doble efecto negativo. Supongamos que tenemos un buen programador, el mejor, y lo ascendemos a jefe de proyecto (ya que, erróneamente, se suele deducir que si alguien es bueno en la escala inferior, también lo será en la superior, pero esto no siempre es así). Si, finalmente, la labor de jefe de proyectos era una tarea para la cual no estaba capacitado, no sólo habremos ganado un jefe de proyectos incompetente, sino que además habremos perdido un buen programador.
Pasa como en el gobierno y en el estado
Esto quiere decir que cuánto más incompetente, más se asciende....
Por eso los jefes son como son. Acabo de entenderlo por fin.