Una trabajadora tiene un salario de 2.807€ brutos al mes. Se reduce la jornada por guarda legal de su hijo en un 33%. La empresa la despide. Despido objetivo por causas económicas. La trabajadora demanda por despido nulo. La trabajadora gana el juicio y es readmitida, pero al día siguiente vuelve a ser despedida. Vuelve a demandar por despido nulo y vuelve a ganar. Resultado: la empresa tiene que pagarle el sueldo completo de los más de 20 meses que estuvo despedida, cotizar esos 20 meses a la SS y, le deben las vacaciones.
Comentarios
Pues que se jodan, por conciliadores.
Portada: Una empresa, obligada a recontratar a una mujer embarazada y a una indemnización de 120.000 €
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