Para los que saben un poco del tema, les será fácil saber cuando una persona está pensando mediante imágenes, sensaciones o sonidos. Para los que no los sepan seguro que en alguna de las series actuales de éxito ha escuchado la frase “miraba para la derecha. Miente”. Esto es así porque según pensamos, nuestro cuerpo adopta una serie de cambios visibles, pero hay que saber cuáles son esos cambios para poder identificarlos.
En general aborrezco a los de RR.HH., me parece uno de los peores departamentos que puede tener una empresa. Pero me produce curiosidad su afición por las magufadas. Hace un año, una consultora de RR.HH. se preciaba de tener un método para determinar la personalidad de los candidatos en base a la forma de su cara... algo sospechosamente similar a la frenología.
Jejeje no le hagais caso a todos lo que se dice de rrhh. La PNL no es una ciencia exacta, pero bueno como todo en la vida si hay gente que cree en ello. Un saludo
#5 Porque no me parece concebible que el departamento que toma decisiones relativas a los trabajadores no sepa apenas a qué se dedican. Por no mencionar los procesos de selección donde ponen en práctica técnicas absurdas y tests inútiles que mantienen ocupados a los candidatos durante una hora, para que al final la decisión sea tan válida como echarlo a cara o cruz.
#7 Entiendo que pienses así, de verdad. Puede parecer que sea arbitrario, pero te aseguro que detrás de todo proceso de selección hay todo un arsenal de estudios, de gente cualificada, y de estudios que avalan lo que se hace. De hecho, la prueba de que no es nada arbitrario un proceso de selección, es la dificultad para elegir al mejor candidato para el puesto. Esta dificultad estriba en que de las características que se buscan pueden ser cumplidas por varios candidatos.Cuando quedan pocas personas para elegir, tienes que estudiar muy a fondo muchos aspectos tanto del aspirante, como de la empresa...
Pareces un sindicalista de los que no quieren trabajar con los RRHH. No pasa nada, es un departamento mas dentro de una organización. El financiero seguro que a nadie le gusta cuando dicen que no hay dinero para pagar las nóminas y tienes que despedir a 200. Entonces RRHH realiza la labor de ajustar la plantilla para no tener que despedir a 200 o "elegir" cuales son los menos perjudicados, pero en esto como en todo en la vida. Los hay buenos profesionales, regulares y por supuesto malos.
Estoy totalmente de acuerdo contigo, pero cuando hay mil canditatos la perfilacion se tiene que basar en algo que no sea arbitrario y por eso usan algunas compañías test psicotecnicos. No el que mejor ezpediente tiene a lo mejor es el que mejor se adapta al puesto de trabajo. La arbitrariedad es la vida misma, si las empresas contratasen a personas cualificadas para llevar la gestión de personas esto no pasaría. El problema viene que si del departamento de rrhh se encarga la prima del dueño mal vamos y te tendría que dar la razón.
Comentarios
Saber esto para que no te mientan. Que interesante...
En general aborrezco a los de RR.HH., me parece uno de los peores departamentos que puede tener una empresa. Pero me produce curiosidad su afición por las magufadas. Hace un año, una consultora de RR.HH. se preciaba de tener un método para determinar la personalidad de los candidatos en base a la forma de su cara... algo sospechosamente similar a la frenología.
Jejeje no le hagais caso a todos lo que se dice de rrhh. La PNL no es una ciencia exacta, pero bueno como todo en la vida si hay gente que cree en ello. Un saludo
El problema no es lo que dicen, es trabajar con ellos.
#4 por qué crees que es un problema trabajar con los de recursos humanos?
#5 Porque no me parece concebible que el departamento que toma decisiones relativas a los trabajadores no sepa apenas a qué se dedican. Por no mencionar los procesos de selección donde ponen en práctica técnicas absurdas y tests inútiles que mantienen ocupados a los candidatos durante una hora, para que al final la decisión sea tan válida como echarlo a cara o cruz.
#7 Entiendo que pienses así, de verdad. Puede parecer que sea arbitrario, pero te aseguro que detrás de todo proceso de selección hay todo un arsenal de estudios, de gente cualificada, y de estudios que avalan lo que se hace. De hecho, la prueba de que no es nada arbitrario un proceso de selección, es la dificultad para elegir al mejor candidato para el puesto. Esta dificultad estriba en que de las características que se buscan pueden ser cumplidas por varios candidatos.Cuando quedan pocas personas para elegir, tienes que estudiar muy a fondo muchos aspectos tanto del aspirante, como de la empresa...
Pareces un sindicalista de los que no quieren trabajar con los RRHH. No pasa nada, es un departamento mas dentro de una organización. El financiero seguro que a nadie le gusta cuando dicen que no hay dinero para pagar las nóminas y tienes que despedir a 200. Entonces RRHH realiza la labor de ajustar la plantilla para no tener que despedir a 200 o "elegir" cuales son los menos perjudicados, pero en esto como en todo en la vida. Los hay buenos profesionales, regulares y por supuesto malos.
Estoy totalmente de acuerdo contigo, pero cuando hay mil canditatos la perfilacion se tiene que basar en algo que no sea arbitrario y por eso usan algunas compañías test psicotecnicos. No el que mejor ezpediente tiene a lo mejor es el que mejor se adapta al puesto de trabajo. La arbitrariedad es la vida misma, si las empresas contratasen a personas cualificadas para llevar la gestión de personas esto no pasaría. El problema viene que si del departamento de rrhh se encarga la prima del dueño mal vamos y te tendría que dar la razón.