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#11:
#8 ¿que van a decir? pues lo de siempre, que si zapatero es muy malo, que si españa se rompe, que si los maricones, que si los progres, que si los catalanes, que si la eta... Saben que esto les perjudica, pero se sacrifican gustosamente por odio, a cambio de pensar que así perjudican a sus "enemigos". El pobre de derechas es así de subnormal y así de lamentable.
Disfruten de lo votado, disfruten... ¡y de lo abstenido!
Disfruten de lo votado, disfruten... ¡y de lo abstenido!
#16:
Lo "gracioso" de todo esto es que el 99% de los políticos no han trabajado en una empresa privada en su vida, han ido directos de la univerisadad a las opos y a un puesto fijo, eso los que han hecho algo fuera del partido.
#18:
Contrato Rajoy : agachate que te doy...
#15:
Repito el comentario de otro hilo.
Que lista nos es esta chica
Que lista nos es esta chica
#12:
¿Cómo es posible que nos quedemos quietos ante semejante atropello? ¿cómo podemos dejar que se nos haya retrotraido a unas condiciones laborales de hace 100 años? ¿qué nos pasa?
Somos más señores, ganamos por número.
HAY QUE PARAR ESTO YA
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HAY QUE PARAR ESTO YA
#3:
madre, que perspicacia, el contrato indefinido a menores de 30 años es una subterfugio para cambiar de nombre a los contratos temporales y asi presumir de estadistica decreciente de temporalidad (siendo mentira y encima con despido gratis) De todos modos meneo al canto, hay que divulgar y concienciar a la gente, esto es una estafa de gigantescas proporciones.
#37:
#28 ¿Mentiras? anda leete le boe, a ver si por tus propios medios eres capaz de hacernos un resumen. En cuanto a #23 ya sé que los empresarios, y el pequeño empresario también tiene muchas dificultades para salir adelante, pero menos que él currito que gana 800€ al mes seguro, y creeme hay otras formas, para que las empresas españolas salgan adelante, antes que el despido barato. Por mucho que a un empresario le den subvenciones por contratar, no podrá contratar a nadie, si no tiene trabajo!! Sólo se benefian de esto como siempre los grandes!! Algunos tienen vendas en los ojos!!
#4:
Si a alguien le queda un año de desempleo y tiene la suerte de dejar el paro y firmar un 'contrato Rajoy'... teniendo en cuenta que el 50% de su desempleo se lo llevaría la empresa y un 25% se lo pagan a él mientras trabaja con ese contrato... en relación al año que aún tenía de derecho al desempleo de cara al futuro, ¿queda ya saldado después de 1 año bajo el 'contrato Rajoy'?
Si fuese así la empresa se habría apropiado indebidamente de un 50% de las percepciones de desempleo del trabajador que contrata, y el Estado se ahorraría un 25% . ¿Estoy equivocado? Decidme por favor que me he equivocado...
Si fuese así la empresa se habría apropiado indebidamente de un 50% de las percepciones de desempleo del trabajador que contrata, y el Estado se ahorraría un 25% . ¿Estoy equivocado? Decidme por favor que me he equivocado...
#35:
#4 El trabajador puede optar por cobrar o no el 25% de la prestación que le corresponde. Si opta por no cobrarla no pierde la prestación.
Y la empresa debe tener contratado al trabajador durante 3 años, si no tiene que devolver las bonificaciones.
En todo caso, cuando el trabajador no compatibilice la prestación con el salario en los términos del párrafo anterior, se mantendrá el derecho del trabajador a las prestaciones por desempleo que le restasen por percibir en el momento de la colocación, siendo de aplicación lo establecido en los artículos 212 y 213 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
http://portaljuridico.lexnova.es/legislacion/JURIDICO/114214/real-decreto-ley-3-2012-de-10-de-febrero-de-medidas-urgentes-para-la-reforma-del-mercado-laboral#Art00004_20120213082457
Y la empresa debe tener contratado al trabajador durante 3 años, si no tiene que devolver las bonificaciones.
En todo caso, cuando el trabajador no compatibilice la prestación con el salario en los términos del párrafo anterior, se mantendrá el derecho del trabajador a las prestaciones por desempleo que le restasen por percibir en el momento de la colocación, siendo de aplicación lo establecido en los artículos 212 y 213 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
http://portaljuridico.lexnova.es/legislacion/JURIDICO/114214/real-decreto-ley-3-2012-de-10-de-febrero-de-medidas-urgentes-para-la-reforma-del-mercado-laboral#Art00004_20120213082457
Comentarios
Lo "gracioso" de todo esto es que el 99% de los políticos no han trabajado en una empresa privada en su vida, han ido directos de la univerisadad a las opos y a un puesto fijo, eso los que han hecho algo fuera del partido.
#16 Lo que hay que oir... ¿tú no has oído hablar de las puertas giratorias? http://translate.google.com/translate?sl=en&tl=es&js=n&prev=_t&hl=es&ie=UTF-8&layout=2&eotf=1&u=http%3A%2F%2Fen.wikipedia.org%2Fwiki%2FRevolving_door_%28politics%29&act=url
https://friendfeed.com/jotaelers/c5ee0f21/vendidos-nolesvotesotravez
#16 Hombre, es que son la casta de protegidos, tienes cada cosa...
¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡REVOLUCIÓN!!!!!!!!!!!!!!
#16 no sé lo que quiere decir "opos", supongo que "oposiciones", pero, vamos, dudo que muchos de ellos hayan hecho oposiciones, a vista de su escaso talento y cultura.
Por cierto, decid las palabras bien, por favor.
Contrato Rajoy : agachate que te doy...
Repito el comentario de otro hilo.
Que lista nos es esta chica
¿Cómo es posible que nos quedemos quietos ante semejante atropello? ¿cómo podemos dejar que se nos haya retrotraido a unas condiciones laborales de hace 100 años? ¿qué nos pasa?
Somos más señores, ganamos por número.
HAY QUE PARAR ESTO YA
#12 Amigo, nos queda tooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooda una legislatura de mayoría absoluta.
Que el españolito disfrute de lo votado así como también los que no votaron a nadie. Para los que NO les votamos y usamos nuestro derecho, nos toca jodernos...así es la democracia.
Por lo pronto, en mi empresa van a despedir a más de 30 personas este día 29. Agarraos que vienen curvas.
#12 Parados NO!El mes que viene ganan en Andalucía por mayoría absoluta gracias a esta pedazo de reforma laboral que dará trabajo a mansalva, a mi ayer me llamaron de 4 empresas todas a la vez...ahm perdón que era porque debía dinero coño me equivocado perdona
#12 ¡Pidamos elecciones anticipadas y votemos al PSOE! Ellos seguro que nos sacan de ésta.
En fin, amigo Darker, no hay salida porque, aceptémoslo, somos imbéciles.
#63 La solución está claro que no es el PSOE, no critico al gobierno para ensalzar a la oposición, el problema está más allá de los partidos, el sistema completo hace aguas. Esto solo lo arregla una ruptura, un reinicio, una revolución total.
Los de Laboro son muy grandes.
madre, que perspicacia, el contrato indefinido a menores de 30 años es una subterfugio para cambiar de nombre a los contratos temporales y asi presumir de estadistica decreciente de temporalidad (siendo mentira y encima con despido gratis) De todos modos meneo al canto, hay que divulgar y concienciar a la gente, esto es una estafa de gigantescas proporciones.
Si a alguien le queda un año de desempleo y tiene la suerte de dejar el paro y firmar un 'contrato Rajoy'... teniendo en cuenta que el 50% de su desempleo se lo llevaría la empresa y un 25% se lo pagan a él mientras trabaja con ese contrato... en relación al año que aún tenía de derecho al desempleo de cara al futuro, ¿queda ya saldado después de 1 año bajo el 'contrato Rajoy'?
Si fuese así la empresa se habría apropiado indebidamente de un 50% de las percepciones de desempleo del trabajador que contrata, y el Estado se ahorraría un 25% . ¿Estoy equivocado? Decidme por favor que me he equivocado...
#4 El trabajador puede optar por cobrar o no el 25% de la prestación que le corresponde. Si opta por no cobrarla no pierde la prestación.
Y la empresa debe tener contratado al trabajador durante 3 años, si no tiene que devolver las bonificaciones.
En todo caso, cuando el trabajador no compatibilice la prestación con el salario en los términos del párrafo anterior, se mantendrá el derecho del trabajador a las prestaciones por desempleo que le restasen por percibir en el momento de la colocación, siendo de aplicación lo establecido en los artículos 212 y 213 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
http://portaljuridico.lexnova.es/legislacion/JURIDICO/114214/real-decreto-ley-3-2012-de-10-de-febrero-de-medidas-urgentes-para-la-reforma-del-mercado-laboral#Art00004_20120213082457
Sinceramente, no se que me da más miedo: la nueva reforma laboral o la pasividad con que la gente se la está tomando.
Personalmente creo que ninguna de las medidas que se están tomando van a servir para algo.
Para salir de la crisis hay que empezar por suprimir los paraisos fiscales, poner un impuesto a las transacciones bancarias, perseguir la evasión de impuestos de las grandes fortunas, la corrupción política y la independencia del poder judicial. Si no se empieza por ahí todo lo que se haga no va a servir absolutamente para nada.
¿Y que dicen ahora los curritos que han votado a este gente? venga, venga, alegría, pais de pobres, lo que siempre hemos sido bajo el mandato de la derecha, mano de obra barata!!
#8 ¿que van a decir? pues lo de siempre, que si zapatero es muy malo, que si españa se rompe, que si los maricones, que si los progres, que si los catalanes, que si la eta... Saben que esto les perjudica, pero se sacrifican gustosamente por odio, a cambio de pensar que así perjudican a sus "enemigos". El pobre de derechas es así de subnormal y así de lamentable.
Disfruten de lo votado, disfruten... ¡y de lo abstenido!
#8 ¿Qué van a decir? Pues que esto es necesario y que vamos para arriba. Mejor esto que nada.
Sarna con gusto no pica
#11 Te ha faltado que los franceses nos tienen envidia
#8 y #11, pues que vamos a decir, que estamos harto de escuchar mentiras, pero ustedes no os cansais. #23 lo explica tan bien, que me temo que lo frian a negativos.
Rajoy lo que hace es darle el oro y el moro al empresario para contratarte, y como te despida tiene que pagar mas que antes. Mira tu si es grande la diferencia de lo que dicen estos inutiles de laboro a la realidad. El ejemplo es claro, antes te daban 200€ por el año de temporal en base el SMI, con los 8 dias por año, ahora ya no los coges si te echan ( que claro esos 200 euros es la perdida mas grande en la historia del trabajo, para los hipocritas del PSOE que ha empezado la epoca de quejarse del mundo y ya se han olvidado de qeu estamos aquí gracias a ellos), la diferencia es que el empresario antes no cogia un puto duro, por lo tanto le importaba un carajo echarte, 200€ le costabas, ahora tendra que devolver 3000€, que seguramente se habrá gastado, así que se lo pensará por que son 3000€ en vez de 200€ ¿Veis la diferencia, o la ceguera partidista os impide ver la mas minima de las realidades?, aparte de devolver tambien ese 50% de deducciones del paro QUE NO TE LO QUITA A TÍ, como dicen estos mentirosos, es una subvención, ademas lógica. Si al estado le cuesta un parado 1000€, siempre será mas barato pagar 500€ de subvención, es justo la mitad, pero mira por donde, los otros 500€ los recupera facil. IRPF entre trabajador y empresario meten esos 500€ al mes, al final al estado le cuesta 0 darle trabajo a un currante mientras lo subvenciona. Tan facil como correcto, el dinero no tiene que salir de nada, de nuevo lo mentirosos de laboro, pasan de contar la verdad.
podiamos seguir, pero viendo en lo que se ha convertido meneame, paso.
ala, que sigais mintiendo sin mas, y retroalimentaros de vuestras mentiras, así se os verá de lejos viendo como echais espuma por la boca.
#28 Interesante reflexión. Yo sigo laboro hace tiempo y los tenía por algo alarmistas pero informados al fin y al cabo. Pero mira por donde que tu explicación me parece un punto de vista algo más objetivo, aunque me pese y reconozca algo de bueno en la reforma. ¿No tendrás algún blog al estilo laboro? me gustaría seguir esas opiniones de cada una de los puntos de la reforma a ver si no son "tan malos" como laboro nos quiere hacer creer. Un saludo y gracias.
#28 ¿Mentiras? anda leete le boe, a ver si por tus propios medios eres capaz de hacernos un resumen. En cuanto a #23 ya sé que los empresarios, y el pequeño empresario también tiene muchas dificultades para salir adelante, pero menos que él currito que gana 800€ al mes seguro, y creeme hay otras formas, para que las empresas españolas salgan adelante, antes que el despido barato. Por mucho que a un empresario le den subvenciones por contratar, no podrá contratar a nadie, si no tiene trabajo!! Sólo se benefian de esto como siempre los grandes!! Algunos tienen vendas en los ojos!!
#37 En primer lugar, no acabo de entender el negativo. Tenía entendido que era para amonestar comentarios con insultos y demás. Pero bueno, no me importa.
En segundo lugar, que el empresario ha ganado muchísimo dinero en época de bonanza no te lo voy a negar ni discutir. Pero para eso se lo montaba de su cuenta. El hecho de haber montado un negocio y haber ganado dinero, ¿hace automáticamente que en épocas malas no lo pase peor? Que habrá empresarios con tan poca empatía de apretar a sus empleados mientras él nada en la abundancia estoy seguro, ni lo niego ni lo discuto. ¿Pero de verdad creéis que ese tipo de empresario es el más habitual? No sé, yo creo que no, y por los sectores que conozco (industriales) sé que no. Están los que las pasan muy canutas para pagar por el simple hecho de que sus clientes tardan en pagar, y están los autónomos que sólo cobran si la empresa tiene beneficios. Es que sinceramente, si tan fácil veis que es ser empresario, que en época de crisis no lo pasan mal y que están mejor que los trabajadores, ¿por qué no hay más gente emprendiendo? Lo digo sin acritud, que conste.
Y esas otras formas, ¿podrías comentarme alguna? A mí las medidas no me parecen ni buenas ni malas, me parece que tienen potencial para salir bien, puesto que se dirigen al sector que creo que nos va a sacar de ésta (las pymes) y de la manera que han de hacerlo (contratando a gente). Quizá yo hubiera optado por bonificar a la empresa vía la cuota de la SS (no que no se pague la SS, sino que el bonus salga de otra partida del Estado) que se incremente conforme más empleados se contraten. Pero claro, tampoco he profundizado mucho en mi idea ni en el tema, por eso agradecería que me dijeras otras opciones viables.
Para acabar, naturalmente el empresario no contratará si no tiene trabajo. Pero como digo arriba, el trabajo a una empresa se lo da otra empresa, y así sucesivamente hasta que la persona compra el producto o servicio. Por lo tanto, esa rueda sólo vuelve a girar si se consume más (obvio), así que ¿cómo lo hacemos? O el Estado crea demanda como en el Plan-E, o genera demanda haciendo que la gente tenga trabajo. Y, como digo, me centro en las pymes, de las grandes no voy a opinar porque está claro que siempre encontrarán las triquiñuelas necesarias para aprovecharse del sistema.
#51 Según el B.O.E., página 12485 "Además, como medida de fomento del empleo juvenil, se establece una deducción fiscal."
Y en la página 12497 "Adicionalmente, en caso de contratar desempleados beneficiarios de una prestación contributiva por desempleo regulada en el Título III del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, la empresa tendrá derecho a una deducción fiscal con un importe equivalente al 50 por ciento de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratación,"
#41 No veo yo que ésto fomente el empleo de ninguna manera. Las pymes son las más afectadas por la situación actual del mercado y su imposibilidad de competir en iguales condiciones. No vas a arreglar la situación facilitando la contratación porque la raíz del problema es la falta de oportunidades, no el que yo no quiera contratar.
Por otro lado, este contrato debería ser accesible a las pymes, de acuerdo, pero sólo a aquellas que realmente lo necesiten. Me parece absurdo que se den tremendas facilidades a empresas que van bien y que, de por sí, no necesitaban este contrato y, ahora, pueden hacer uso indiscriminado de él.
Yo, sinceramente, no me planteo si hacer un contrato temporal o indefinido con despido de 9 días por año y riesgos judiciales o hacer uno de éstos, que no lleva ningún riesgo. Ya no sólo porque me sale más rentable el nuevo contrato, sino porque en el caso de contratar a un inepto, por lo menos me deshago de él lo antes posible y con el culo cubierto.
#65, de verdad, no se si es problema con la lectura y directamente es que se opta por mentir sin miedo.
DICE EXACTAMENTE COMO TU PONES: tendrá derecho a una deducción fiscal con un importe equivalente al 50 por ciento de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratación.
Estos infames mentirosos de LABORO, dicen en el parrafo 5 : Es cojonudo. En vez de pagarle el paro al trabajador se lo van a pagar a la empresa. FALACIAS Y MENTIRAS, TIPICO DE CIERTO SECTOR. DA ASCO Y ESTA EN PORTADA ESTAS MENTIRAS, estos eran los mismos que acusaban al PP de alarmistas, pues ahora llegan y montan una película totalmente irreal para crear el caos de miedo.
EQUIVALENTE, que equivale, de igual valor. pero el paro es del currante y si mañana vuelve a estar parado sigue cobrando su prestación, ademas ampliadad por el tiempo nuevo que estuviese trabajando.
#70 A ver si entiendo (entendemos) bien como va ir ésto: La empresa se desgrava el 50% del importe que te haya quedado por recibir en un año pero tú, a cambio, te conformas con el 25% de lo que te quedase si eres despedido.
Un supuesto:
Te quedan 10.000€ de paro en un año en concreto, digamos el 2012.
Una empresa te hace un contrato Rajoy, reciben 5.000€ del estado.
La empresa te despide en 2013, después de un año. Tú sólo aspiras a cobrar 2.500€ de lo que te quedaba en el 2012
Es definitiva, a tu empresa le pagan el 50% y a ti, que eres el que pone el trabajo, la mitad de lo que se lleva la empresa.
El dinero que vas a cobrar es el mismo porque, al fin y al cabo, ibas a cobrar el 25% de todas maneras pero esta ley denota más favoritismo a la empresa que al trabajador. Las cosas deberían ser más bien al contrario, tú cobrar el 50% y ellos el 25%, pero no...
Corregidme si me estoy columpiando porque todo es bastante confuso.
#78, te equivocas, tu paro es tuyo, no lo toca nadie y te dan lo que te corresponde siempre. así de simple, aquí lo único es que la empresa se beneficia si te contrata estando uno en paro, es la única diferencia con lo anterior. Pero con la ventaja de que si te echa en menos de 3 años, la empresa debe devolver todas las subvenciones.
Este es el problema, que intentan enfangar a la gente asustandola estos verdaderos hijos de puta, por que con lo mal que esta la cosa, lo que hace falta es gente engañando por temas partidistas, estará contento los mierdas que votan esto por temas políticos sin importarle la alarma social que puede causar. No se puede caer mas bajo.
#79 ¿Me puedes explicar qué impide que una empresa de menos de 50 trabajadores haga todos sus contratos con esta nueva modalidad?
Porque el RD no indica que obligatoriamente deba contratar a menores de 30 años, parados, etc si no que si lo son hay derecho a subvenciones.
¿Qué les impide contratar de esta manera, no cobrar bonificaciones y echarlos antes de un año gratis?
#80 no mezclemos churras con meninas.
¿Me preguntas si estos nuevos contratos son peores que los anteriores?, SI, pero alarmar a la gente con mentiras no vale.
La diferencia de contratar con el contrato a día de hoy (el temporal que te dan 8 dias por el año trabajado) y el contrato rajoy para un año, a un empresario le supone 200€ de diferencia en el pago, es decir antes te pagaba 200€ mas o menos y ahora se los ahorra, como comprenderas eso no para a un empresario para echarte, seamos realistas. Pero yo si creo que un empresario a poco que un trabajador le rinda, si se piensa el perder las ayudas por valor de mas de 3000€ y al experiencia de ese trabajador, por que eso ya es dinero, sobre todo para la micro empresa de 3 currantes.
realmente el cambio no es grande en cuanto al trato al currante, ZP nos dejó con el culo al aire y Rajoy nos ha dado la patada, pero si veo que realmente ahora intentan que el empresario contrate a gente, comprando esa contratación a base de subvenciones, es cierto, pero tambien es cierto que si se queda un 10% de esos despues en el empleo, habremos ganado un huevo.
#81 ¿Mezclar churras con merinas? ¿Te has leído el RD o no? ¿Qué impide a una empresa de menos de 50 trabajadores realizar sólo contratos de este tipo e ir enlazándolos de año en año?
La diferencia con el temporal es que ahora NO los pueden enlazar, estos sí
"es cierto, pero tambien es cierto que si se queda un 10% de esos despues en el empleo, habremos ganado un huevo."
¿Habremos ganado un huevo? Supongo que ese hemos lo dices porque eres empresario, porque los trabajadores no han ganado una mierda, los trabajadores no están haciendo más que perder derechos y prestaciones.
#82, falso, no se pueden encadenar estos contratos indefinidamente. Leete el RD.
No hablo por ser empresario, hablo desde el punto de vista opuesto, mira lo que te digo, hablo desde el punto de vista de alguien que se quedará sin curro en junio por que 3 "compañeros" se han negado a perder algunos derechos qeu adquirieron en epoca de bonanza de la empresa y pasan de cambiar su horario laboral, no por mas horas, sino por diferentes, y su frase siempre es la misma "pos que cierren". a ellos les da igual, por que llegarán a la jubilación, el resto nos quedaremos sin curro.
fijate si cambia el cuento, aquí no soy muy imparcial, por que los derechos que antes defendia, ahora me harán perder el trabajo por el egoismo no del empresario, sino del currante, mira tu que ironia.
#83 Falso, si se pueden encadenar estos contratos indefinidamente, porque te pueden contratar, haciendo otras funciones en la empresa.
Y perdona me parece muy bien la actitud de tus compañeros. No es culpa de ellos es de la gestión de la empresa, y claro que no eres imparcial, no, que pierdan ellos derechos para que tu no te quedes sin trabajo, es ser egoista. Porque tu vas ha ser el más perjudicado con está nueva reforma.Que es la más brutal en perdida de derechos que he conocido.
#37 es que verás, me cuesta escribir en meneame por que se acerca y mucho a una secta dirigida por unos pocos. pero haré un esfuerzo mas.
Me he leido el BOE, justo lo contrario de los de laboro. Dime donde pone que el empreasrio se queda conel 50% del paro del trabajador en el BOE, por que eso es FALSO. cobra el valor del 50% del paro, que es justo lo contrario a lo que dicen. ¿Tu te lo has leido?, pues dime en que parrafo está eso por ejemplo.
#28 Te voto negativo por la conspiranoia final.
#46 casualmente desde hace 1 mes el ranking de noticias mas votadas en meneame son. La sexta noticias, la sexta, publico.
¿Conspiranoia?. jejeje, lo que tu digas.
#23 y #28 http://www.lavozdeasturias.es/asturias/cuencas/Rioglass-apunta-reforma-laboral_0_646135448.html
#28 "no cogia un puto duro, por lo tanto le importaba un carajo echarte, 200€ le costabas, ahora tendra que devolver 3000€, que seguramente se habrá gastado, así que se lo pensará por que son 3000€ en vez de 200€"
La diferencia está en que esos 3000€ se los han dado antes, que suponto que tampoco será obligatorio pedirlos. Así que antes de acabar el año, señor gobierno aquí tienes tus 3000 que he usado para invertir o lo que sea, y el trabajador a su casa, con coste 0€.
#28 Si al estado le cuesta un parado 1000€, siempre será mas barato pagar 500€ de subvención, es justo la mitad, pero mira por donde, los otros 500€ los recupera facil. IRPF entre trabajador y empresario meten esos 500€ al mes, al final al estado le cuesta 0 darle trabajo a un currante mientras lo subvenciona.
Algo no me cuadra... eso es simplemente imposible ¿no será que el estado deja de ingresar €500 que se queda el empresario?
A alguien le están timando con malabarismos
#28: A ver, un poco de matemáticas elementales: +A-A=0 , no sé de dónde deduces que ahora le cuesta más al empresario echar a un trabajador, le dan unas subvenciones que tiene que devolver en caso de despido, vale: luego lo que recibe se anula con lo que tiene que devolver, por lo tanto, esa cantidad no cuenta en el despido ni sumando ni restando. Hay que comparar datos con la anterior ley sin mezclar este tema.
En segundo lugar, lo de que un empresario se deduzca el paro que le queda por cobrar al trabajador, pues tampoco: partes de la base de que nadie va a contratarlo hasta que agote la prestación, lo cual, para empezar, no es cierto en muchos casos. A partir de ahí podemos seguir discutiendo lo que quieras.
Por último, me atrevo a hacer una predicción: con los sueldos por los suelos como se van a poner con estas medidas, yo no sé quién va a consumir los servicios de las PYMES y autónomos, se van a hundir la mitad. ¿Quieres soluciones? ¿Sabes que Lula ha convertido a Brasil en una potencia económica (donde se pirran muchos españoles por irse ahora) subiendo el salario mínimo un 60% y ampliando la protección social a los más desfavorecidos?? Pero a los empresarios españoles les siguen haciendo los ojos chirivitas cuando miran a Grecia y suspiran por aplicar las mismas medidas que allí, ¿de verdad quereis copiar a Grecia en lugar de a Brasil? ¿Quereis una guerra civil o que se levante la economía?? Parece que a algunos no les da la inteligencia para más, que con ejemplos como éstos en sus narices, se siguen agarrando a lo mismo, la única forma que ven de prosperar es pisar a otros (o a lo mejor es que lo que les gusta es eso). Me parece triste, y que la cerrazón y la ignorancia van a terminar de hundir este país, yo ya tengo claro que hay que emigrar cuanto antes, a los que os quedais aquí, suerte!
#11 Disfruten de lo votado, de lo abstenido...y no te olvides del "disfruten de la magnifica ley electoral que sirve para que lo votado sirva para lo mismo que lo abstenido" debido a la circunscripción provincial.
#73 Basta de excusas, hay que hacer un poco de autocrítica. No se ha votado a quien llevaba en su programa una reforma de esa ley. Había alternativas. No se ha votado. Vale ya de autofelaciones y de mirar para otro lado, joder...
#73 No estoy de acuerdo con que disfruten lo votado, porque nos afecta a los que no los hemos votado también, pero a veces la gente tiene lo que merece.
#74 Ya está bien que no somos tontos, que a los polícos no se les puede tener en cuenta el programa electoral a pies juntillas, que hay aprender el lenguaje de los simbolos. Y este señor solo se limito a decir que iba a acabar con el paro, que curiosamente otra cosa que no para de subir.
Pero yo pago también por lo que han votado otros!!
#75 y yo, y también pago por las abstenciones de otros. De nuevo, había alternativas y no se han votado. Basta de excusas, hay que hacer autocrítica.
Los de Laboro a veces me parecen un poco alarmistas.
Sí, lo del año de prueba con este contrato es una faena para el trabajador, pero por eso se sanciona a la empresa con obligarla a devolver las bonificaciones si le despide antes de 3 años (y, al haber pasado el año de prueba, será un indefinido al 100%).
Como bien dice Laboro, la inmensa mayoría de empresas en España son PYMES de menos de 50 trabajadores, y son éstas las que nos tienen que sacar de la crisis, sí o sí. Hay que crear Pymes y que éstas contraten. No nos pongamos en la piel de la empresa grande que hace y deshace, ni en las aprovechadas Pymes que pueda haber (que siempre habrá).
Desde el punto de vista de la empresa, el poder contratar a alguien y que esté a prueba un año es un "seguro" para ella, puesto que si tiene que dejar de contar con esa persona pues no hay ningún coste. ¿Duro de oír? Pues sí, pero parece que no hay una necesidad imperante de que la gente trabaje y la rueda de la economía vuelva a rodar. La cosa está en que las Pymes tienen que mirar cada € invertido, y eso supone contar cuánto te puede costar echar a una persona (eso va así, estaría bien que las empresas nadaran en dinero y contrataran a quien quisieran), y es imposible saber, ahora mismo, si vas a necesitar a esa persona dentro de 2,3 ó 4 meses.
¿Que para el trabajador es una faena que estés 8 meses y te echen sin darte explicaciones y con una mano delante y otra detrás? Pues sí. Pero el % de familias sin ningún ingreso ahora mismo es alarmante (creo que está sobre el 11%, cuando hace 6-7 años estaba en un 3%), gente que lleva años enteros en el paro hay a montones...simple y llanamente hay que sacarlos de ahí como sea.
Y ojo, que creo que hay que poner la venda antes de la herida. No soy votante del PP, pero el potencial de estas medidas me parece muy bueno. Hay que añadirles control por parte de las autoridades para evitar trapicheos y que las empresas arranquen de una vez. Si las Pymes siguen desapareciendo a este ritmo, ya me diréis dónde vamos a trabajar...
#23 No estoy del todo de acuerdo. En mi opinión, el problema se resume en una frase del articulo:
"El empresario solo contratará a un nuevo trabajador cuando sepa que del mismo va a obtener un rendimiento económico."
Por mas que sigas creando trabajadores de "usar y tirar", lo que el empresario de la PYME necesita son clientes, no trabajadores muy baratos que pueda echar mañana si se levanta torcido y no le cueste nada. Leía hace poco en un articulo algo mas o menos así: "si una empresa reduce plantilla y reduce costes, esa empresa es cierto que aumenta beneficios. Si lo hacen todas las empresas, todas tendrán perdidas". O empezamos a pensar que la solución no es abaratar costes (que no somos China!) o no saldremos nunca de esta.
Y por cierto, no creo que las PYMES nos saquen de la crisis. Con estas medidas de la crisis nos sacaran toda esa gente q cobre una mierda y a la que puedan echar mañana sin mas que contraten las PYMES.
#30 Lo cual nos lleva a una economía planificada y centralizada.
#32 No tiene porque. El pensamiento de que un trabajador con un sueldo digno se convierte en cliente (y hace aumentar los beneficios) no viene precisamente de una economía planificada y centralizada. Tenemos un problema de falta de formación empresarial.
El problema de España es muy difícil de corregir, pero yo empezaría a perseguir el fraude fiscal (pero el gordo). Un 25% del PIB dicen.. y cuanto empleo? Mientras eso se siga consintiendo no vamos a tener nunca arreglo, solo parches y mas parches.
#34 con lo del fraude y tal estoy de acuerdo. Por ahí tendría que ir otra ofensiva por parte del Estado. Con que se hicieran con una cuarta parte de todo lo que se defrauda no haría falta tanto recorte (ese 25% son unos 250.000millones de nada...)
#34 Partimos de la premisa que si una empresa individualmente baja el sueldo de sus empleados es más competitiva, pero si lo hacen todas las empresas tanto da ese incremento de competitividad, porque se deja de comprar.
En un sistema como el actual es inevitable que cada empresa, por tanto, realice la reducción de salarios. Pensar lo contrario, que las empresas mantendran los niveles salariales para mantener el consumo, es ser un cándido. La única manera para controlar estas cosas de manera racional es con una economía controlada desde un único sitio. Algo parecido al comunismo. Igual se podría hacer de manera capitalista, pero ciertamente el estado tendría que tener el control total de, entre otras cosas, los salarios.
#30 Hombre, realmente las empresas sólo van a contratar si saben que esa persona les va a dar un beneficio económico.
Y también está claro que lo que las pymes necesitan son clientes, pero en ese análisis se puede profundizar mucho más. Las pymes que necesitan clientes-persona son las últimas de la cadena de valor. Para el resto, productores/proveedores, que también suelen ser pymes, sus clientes son otras empresas. Esta rueda sólo gira si el último, el que vende el producto, compra al proveedor, y éste a su proveedor, y así hasta el final. Pero el cliente final son las personas que forman parte de ese entramado, en esa cadena de valor o en otra. Así que hacen falta dos cosas: que la gente empiece a comprar, para que se vuelva a producir, por lo que hará falta mano de obra y se volverá a contratar, con lo que más gente comprará y volveremos al crecimiento (en resumidas cuentas, el esquema es ése). Ahora bien, ¿dónde metemos mano? ¿Nos inventamos clientes ficticios (como el Plan-E) que compren? Eso ya se probó y la medida es más temporal que otra cosa. Ahora probamos con arrancar el proceso creando esos clientes, haciendo que las empresas contraten. Sinceramente, no se me ocurre otra manera...
Respecto a esa frase ("si una empresa reduce plantilla y reduce costes, esa empresa es cierto que aumenta beneficios. Si lo hacen todas las empresas, todas tendrán perdidas") no acabo de entender qué quieres decir (estoy ya espeso). Como digo arriba, ojalá la situación fuera que todas las empresas generan pingües beneficios! Pero no es así, tristemente.
Y efectivamente yo tampoco creo que la solución sea ir hacia el modelo chino de productos muy baratos, pero no veo porqué estas medidas van en ese camino. El que no se suba el SMI, por ejemplo, sí me parece mal, ya que creo que tendría que converger hacia el europeo. Pero eso es harina de otro costal.
Y el comentario final tampoco lo acabo de entender. ¿Quién nos va a sacar de la crisis? El objetivo del contrato nuevo es la permanencia, aunque para fomentarla se le da el caramelito a la empresa de que el periodo de prueba es de un año. Sinceramente, si una empresa contrata a alguien y le es beneficioso, ¿qué beneficio obtiene echándole sin coste? Los empresarios no se reúnen en los bares jactándose de haber despedido gratis...además de lo que el mismo Laboro indica...con este contrato, si se despide antes de 3 años, toca soltar las bonificaciones...¿en serio creéis que las pymes están dispuestas a eso? Que las habrá estoy seguro, pero de que son las menos también.
#39 Los empresarios no se reúnen en los bares jactándose de haber despedido gratis...
No se qué decirte, tio... En el instituto donde un conocido mío hizo el ciclo de desarrollo de aplicaciones, él me contaba que su tutor le explicó un día que, de tanto en tanto, venía un empresario a buscar alumnos de su escuela diciendo con sorna y recochineándose "oye, no tendrás por ahí unos de trabajadores de esos gratis para dejarme"?
El centro es el Instituto Joan Brossa, de Barcelona.
#42 bueno, el sector informático sí parece estar bastante ocupado por esa calaña
pero bueno, me refería al grueso de las pymes. Que las hay como las describes está claro, pero prefiero seguir pensando que son las menos
#23 Al hilo de que la cosa (siendo chunga) no es tan terrible como se pinta, hay que decir que este contrato sólo lo podrán hacer empresas de menos de 50 trabajadores. Este tipo de empresas, precisamente por su tamaño, es poco probable que puedan recurrir a cosas como montarse un convenio de empresa para saltarse el sectorial y pagar menos, y cosas así.
De todas formas, el contrato es una mierda por mal que esté el panorama. Y una pena que la reforma laboral, que tenía margen para arreglar muchísimas cosas que estaban fatal, lo haya dejado todo igual de desastroso, pero con menos indemnizaciones y garantías. Para eso no hacía falta ir tan de misteriosos.
Gracias, Laboro.
NO lo entendeis.. es una estrategia de largo plazo del taimado Mariano Rajoy. Abaratamos la mano de obra, esperamos diez años a que la mano de obra de chinos y brasileños se encarezca y zasss, les damos por el culo con produccion a coste de obrero malayo!!! no puede fallar.
así matan dos pájaros de un tiro,convierten el trabajo indefinido en temporal para que sus amigos especuladores estén contentos y maquillan estadísticas para quedar como los salvadores de la patria.
Hay Laboro, hay meneo
Pero qué zotes sois algunas. Cualquier crítica al PP te convierte en PSOista. Y cualquier crítica al PSOE te convierte en PPista. ¿Tan difícil es de entender que algunas cosas se hacen bien y otras mal independientemente de quien lo haga y quien opine?
Por otro lado, ¿os creeis que un empresario va a mantener a muchos de sus trabajadores más de un año?. Harán como con los temporales actuales, despedir al año y volver a contratar pasado un tiempo. Eso será en muchos casos, en otros no. Y en serio, ¿creéis que esto va a mejorar algo la situación?. Lo que más me preocupa, es que van a ser los que vienen detrás, los que peor lo van a tener. A este paso, vamos a terminar a tortas de nuevo...España es así...(lo demuestra la historia, no lo digo yo)
“Visto desde este punto de vista, puede decirse que la situación de los pobres libres era mucho más insegura. Los esclavos tenían la seguridad de que sus amos estaban obligados a satisfacerles sus necesidades; los pobres libres se enfrentaban solos a un mundo hostil. Los que abandonaban o vendían a sus hijos por que no podían mantenerlos eran los libres, no los esclavos”. LA ESCLAVITUD EN GRECIA Y ROMA, José Antonio Fernández Cáceres
Tal vez debamos repensarnos lo de la Esclavitud como alternativa.
de esto a la esclavitud un paso
o un empujon que es lo que nos quieren dar
beeeee beeeeeee bala cordera bala que nos la estan dando sin vaselina
El pobre cada vez mas pobre y el rico (castas de hp) cada vez mas rico
"Contrato Rajoy", me encanta el nombre. Así dentro de 4 años todos los que hayan pasado por un contrato de estos sabrán a quién agradecérselo (para bien - ¡ojalá!- o para mal -me temo-).
Por el culo te la hinco.
El PP ha conseguido acabar con la temporalidad en España: ahora en vez de contratos temporales que duran dos años firmaremos contratos indefinidos que duran un año. Unos genios.
¿No lo veis? Esto es para fomentar el autoempleo. Después de todo, para que te joda otra persona Y el Estado, quitas intermediarios y sólo te jode el Estado
pues yo no se como afectará esto a los que estamos en los 60 cobrando el subsidio de mayores de 52, espero nos dejen tranquilos..o por lo menos no me saquen un trabajo muy duro que tengo la artrosis fatal...
Me hace gracia el truquito 1:
He visto como pedian firmar la baja sin fecha antes que el contrato, por si acaso. Si ahora lo continuan haciendo, ni truquito uno ni leches.
Tambien el truquito 7:
Sobre todo la referencia a el mismo centro de trabajo o trabajadores del mismo grupo profesional: esto significa que en una empresa que hicieron un ERE hace poco, no nos van a contratar como auxiliar técnico de 2º ?
Y el 3 ... en fin, siempre es un alivio que cuando te marches de la empresa en la que has tenido un trabajo de mierda, te van a indemnizar con tanta pasta que te dará para pillar un taxi.
Yo cambio de trabajo la semana que viene, pero mi puesto actual se destruye.. le van a encalomar todo el trabajo a la persona que hasta ahora, me estaba ayudando.. y el trabajo se hará tarde y mal. En fin, ellos sabrán..
Creo que es la primera vez que siento un cierto alivio por tener más de 30 años.
¿Y qué opinan todos aquellos que votaron al PP?
#59 No opinan, si lo hace su partido, va a misa.
Por lo que cuenta, es un contrato muy entrampado, si el empresario contrata con ese contrato y despide antes de 3 años se puede llevar un buen palo, mientras que si lo mantiene se lleva una buena deducción.
No estoy de acuerdo con las conclusiones del artículo, el incentivo para contratar cumpliendo con todos los requisitos, es bastante fuerte.
Muy completo. Meneo.
Esto hay que difundirlo. Putos sindicatos, a ver si os ponéis de acuerdo de una santa vez. En Euskadi se van a pisar la manguera unos a otros. En el conjunto del país, entre CC.OO y UGT nos han estado vendiendo día tras día y siguen igual.
Toxo y Méndez, seguid de mariscada en mariscada tocándoos la huevada. Que cuando se nos acabe de hinchar al resto, igual hacéis de base de la pira.
Progresando hacia el pasado...
Hubiera sido más inteligente por parte de Laboro-Spain hacer un análisis no sesgado. Da mucha información útil pero tiene más inquina que el Gran Wyoming.
¡Meneénlo que interesa a mucha gente!
Qué torpe es Rajoy. Yo tengo una medida mejor para salir de la crisis:
1. Los contratos serán siempre indefinidos. Es decir, para toda la vida.
2. Un trabajador no podrá cobrar menos de 1800 euros al mes, que la vida está muy cara.
3. Si la empresa echa al trabajador, será siempre despido improcedente.
4. Si el trabajador se va de la empresa, ésta deberá indemnizarlo por acoso y maltrato psicológico.
5. La empresa está obligada a adecuar un espacio con sauna y gimnasio.
6. El empresario deberá dirigirse al trabajador siempre por "usted", y después de cada jornada laboral deberá prepararle una infusión de té o manzanilla.
Es que está haciendo todo lo contrario a lo que haría yo. Seguro que con mis medidas, el desempleo entre los jóvenes pasa de un 45% actual a un 5%.
#31 En ese caso estaríamos hablando de un contrato injusto en el que ganarían sólo los trabajadores y perderían sólo los empresarios. La idea es que todos ganen y pierdan de una forma proporcional para, entre todos, ir saliendo de la crisis económica y laboral que sufrimos.
Entiendo que lo que haces en tu comentario es una exageración, pero (sin quererlo¿?) has descrito muy bien esta reforma si, en vez de a los empresarios, se hubiera cedido a cualquier exigencia de los trabajadores, por descabellada que fuera.
pues yo no se como afectará esto a los que estamos en los 60 cobrando el subsidio de mayores de 52, espero nos dejen tranquilos..o por lo menos no me saquen un trabajo muy duro que tengo la artrosis fatal...
lo que veo yo, es que se van a cargar las empresas de trabajo temporal, total, con este contrato, le dices el primer año, mañana ya no venga, y 0€.
Todos los de trabajo temporal a sumar al paro...
25 en eso tienes toda la razón, pero los que mandan son como perros rabiosos y avariciosos, que cuando cogen algo no lo sueltan, y muerden incluso al amo que les da de comer .
cuanto me gustaría que alguien tuviera la forma de que sus normas se les volbieran en contra, pero de un día para otro y quedaran en la mas absoluta ruina, y al mismo nivel que un ciudadano normal, y supieran lo que es trabajar y ganar el sueldo según lo que produces para el empresario que te paga o el negocio que tengas de autónomo
La que está liando Zapatero!
Que trabaje la familia de Rajoy con ese contrato...¡Yo no!...¡A LA CALLE CON ANTORCHAS! ¡ELECCIONES ANTICIPADAS YA!
A mi todo esto me parece un gran
Ganas de matar aumentando...