Se trata de una prima para combatir el absentismo, que premia de este modo a la plantilla del Ayuntamiento cuya baja no supere los tres días, mientras que quienes falten entre tres y seis días percibirán el 50% de dicho plus. La prima será trimestral e irá aumentando cada año de manera progresiva hasta alcanzar los 370 euros en 2011 El convenio colectivo, que deberá ser ratificado por los trabajadores, fue calificado de «austero» por los sindicatos.
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