El artículo en cuestión comienza con la siguiente reflexión: En algún momento, todos los empresarios nos hemos preguntado: ¿qué podría hacer para contratar a una persona, que esté especializada en algún campo concreto, pero que no me cueste mucho? El resto del artículo no decepciona. Mi opinión en el segundo comentario.
#2:
Y no se les cae la cara de vergüenza. Se nos ocurren más maneras:
Utilizar inmigrantes sin papeles,niños menores de 16 años, jubilados a los que no les llega la pensión, mileuristas pluriempleados (sin contrato oiga!!)
Pobrecitos empresarios, menos mal que existen medidas como estas para echarles un cable.
De vergüenza. Lo más denigrante que he leído hacia los trabajadores en mucho tiempo.
Y no se les cae la cara de vergüenza. Se nos ocurren más maneras:
Utilizar inmigrantes sin papeles,niños menores de 16 años, jubilados a los que no les llega la pensión, mileuristas pluriempleados (sin contrato oiga!!)
Pobrecitos empresarios, menos mal que existen medidas como estas para echarles un cable.
De vergüenza. Lo más denigrante que he leído hacia los trabajadores en mucho tiempo.
Pensé que iba a leer un análisis sobre lo bochornosa que es la existencia de los convenios Universidad empresa, esas becas Feuga en mi caso, y con otros nombres en otro, pero lo que leo es la justificación para los empresarios de lo que hacen con esos contratos. Lo peor es que te lo venden como una salida laboral, y en realidad cuando terminas te dicen chau chau y cogen a otro becario por los miserables 481 euros que te pagaban a ti por trabajar 12 y hasta 14 horas diarias sin supervisión ni gaitas de ningún tipo... Y si te quedas es peor, porque alarga la fase de puteo: aquí son para recién licenciados así que al término de la carrera sólo te ofrecen eso, todas las empresas están acogidas: año y medio de beca (Feuga) renovando cada tres meses, más dos de contrato en prácticas (resulta que no son incompatibles, así que el 60 por ciento del salario el primer año de prácticas puede ser más bajo que la beca, es genial), luego te contratan temporal si les has molado mucho un par de años, para exprimir bien lo de la temporalidad, y luego a casita que ya te tenemos que hacer fijo o bien te cambiamos de "empresa" y otro contrato temporal de hasta dos años...
#9 En efecto una vergüenza. Y en el campo de la investigación hay gente con becas que pasan de los treinta años y con casi diez de experiencia. ¡¡Y encima te piden que les des las gracias!! Indignante que a este tío no se le caiga la cara de vergüenza.
"Almenara Abogados y Economistas" , valiente pandilla...
impresionante la desfachatez que tienen , citan el articulo en su web como si fuera una obra de arte. De tanto pensar se les sale el cerebro por las orejas
"nuestro despacho tiene la especialidad en leyes francesas, en telecomunicaciones y comercio marítimo e internacional." pues ya se nota, en laboral entran como corsarios y piratas
Comentarios
Y no se les cae la cara de vergüenza. Se nos ocurren más maneras:
Utilizar inmigrantes sin papeles,niños menores de 16 años, jubilados a los que no les llega la pensión, mileuristas pluriempleados (sin contrato oiga!!)
Pobrecitos empresarios, menos mal que existen medidas como estas para echarles un cable.
De vergüenza. Lo más denigrante que he leído hacia los trabajadores en mucho tiempo.
edit (#1 Y no vale decir que te gustaba más el comentario que has votado
)
Pensé que iba a leer un análisis sobre lo bochornosa que es la existencia de los convenios Universidad empresa, esas becas Feuga en mi caso, y con otros nombres en otro, pero lo que leo es la justificación para los empresarios de lo que hacen con esos contratos. Lo peor es que te lo venden como una salida laboral, y en realidad cuando terminas te dicen chau chau y cogen a otro becario por los miserables 481 euros que te pagaban a ti por trabajar 12 y hasta 14 horas diarias sin supervisión ni gaitas de ningún tipo... Y si te quedas es peor, porque alarga la fase de puteo: aquí son para recién licenciados así que al término de la carrera sólo te ofrecen eso, todas las empresas están acogidas: año y medio de beca (Feuga) renovando cada tres meses, más dos de contrato en prácticas (resulta que no son incompatibles, así que el 60 por ciento del salario el primer año de prácticas puede ser más bajo que la beca, es genial), luego te contratan temporal si les has molado mucho un par de años, para exprimir bien lo de la temporalidad, y luego a casita que ya te tenemos que hacer fijo o bien te cambiamos de "empresa" y otro contrato temporal de hasta dos años...
Lo de bonito....
#5 Pregunta a Cliton.
#0 FAIL!
#6 A "clito"ris ???
#1 y #3 Ea, arreglado. Para eso sirve la opción de editar.
#6 ¿Cliton?
#9 En efecto una vergüenza. Y en el campo de la investigación hay gente con becas que pasan de los treinta años y con casi diez de experiencia. ¡¡Y encima te piden que les des las gracias!! Indignante que a este tío no se le caiga la cara de vergüenza.
"Almenara Abogados y Economistas" , valiente pandilla...
impresionante la desfachatez que tienen , citan el articulo en su web como si fuera una obra de arte. De tanto pensar se les sale el cerebro por las orejas
patetico
"nuestro despacho tiene la especialidad en leyes francesas, en telecomunicaciones y comercio marítimo e internacional." pues ya se nota, en laboral entran como corsarios y piratas