C&P: A ver si entre todos conseguimos elaborar una lista que podríamos llamar “Cien formas de volver loco a un colaborador“. Se trata de listar comportamientos que hayamos visto/experimentado en nuestra experiencia profesional y que sean fórmulas infalibles para volver loca a una persona y terminar con cualquier atisbo de motivación y satisfacción en el desempeño de su trabajo. Empiezo yo, pero id añadiendo vuestras ideas en los comentarios.
11. Dile que cuente contigo para solucionar cualquier duda que tenga. Luego no le respondas al teléfono, no contestes sus emails y sal corriendo fingiendo estar superocupado en cuanto le veas dirigirse a tu puerta.
Hazle un encargo con unas características determinadas y luego las vas modificando porque cambias de opinión cada 5 minutos, para terminar volviendo a la primera idea.
Por este tipo de cosas, terminé grabando las charlas por el messenger con una ex-jefa. Era la única forma de convencerla de que era lo que me había pedido
Llamalo a deshoras diciendole que se presente en la oficina, y despues no aparezcas y apagas el telefono. Cuando te pregunte dile que el asunto tan urgente ya se habia solucionado gracias a la intervención de otro colaborador.
La número 3 me recuerda un antiguo Jefe:
" Anímale a hacer las cosas a su manera, dile que tiene autonomía. Cuando haga algo, critícale por no hacerlo de la forma que tú lo habrías hecho. "
Comentarios
11. Dile que cuente contigo para solucionar cualquier duda que tenga. Luego no le respondas al teléfono, no contestes sus emails y sal corriendo fingiendo estar superocupado en cuanto le veas dirigirse a tu puerta.
Deja vu, esto lo he vivido yo.
Hazle un encargo con unas características determinadas y luego las vas modificando porque cambias de opinión cada 5 minutos, para terminar volviendo a la primera idea.
Por este tipo de cosas, terminé grabando las charlas por el messenger con una ex-jefa. Era la única forma de convencerla de que era lo que me había pedido
Llamalo a deshoras diciendole que se presente en la oficina, y despues no aparezcas y apagas el telefono. Cuando te pregunte dile que el asunto tan urgente ya se habia solucionado gracias a la intervención de otro colaborador.
Luego nos extrañamos cuando en EEUU aparecen noticias de empleados que van armados a la oficina y arman una masacre
Pide colaboracion para cualquier tonteria
La número 3 me recuerda un antiguo Jefe:
" Anímale a hacer las cosas a su manera, dile que tiene autonomía. Cuando haga algo, critícale por no hacerlo de la forma que tú lo habrías hecho. "