mejores comentarios
- glomayol: El último eslabón de los derechos de los...
- deepster: Lo leo y no lo creo, o no lo quiero creer....
- n11d3a: Y a partir de ahora las familias con pérdidas...
- --19--: #4 No, el currito es un engendro degenerado del...
- --68676--: Quizá ya ha llegado el momento de rehacer la...
- reus: Don't feed the troll. Troll, más que troll....
- --76715--: Sueldos altos? tu estás de broma, no? Derechos...
- --85575--: Esto es de coña, porque gracias a la ingenieria...
- Litosan: #21 Mira precisamente mi empresa (y digo mi...
- --76715--: Con sueldos más bajos, se condena el consumo, por...
- Litosan: #14 Estarás usando el <mode ironic=on>, no??...
- Litosan: #19 Te podría decir como hundir una empresa en...
- Litosan: #25 Mi ejemplo demuestra que hay muchos inútiles...
- alehopio: Los jueces juzgan con las leyes, y las leyes las...
- caronte: #19: Dios mío, es verdad. Inconsciente de mí....
- brigoz: Al final resultará cierta la teoría de que todo...
- python: Por cierto, nchi, olé tus cojones, cómo nos has...
- iberiaroja: nchi creo q se te esta olvidando poner modo...
- edudu1: Bueno, calma, calma, que no llegue la sangre al...
noticias más votadas
1116
Un joven entre 18 y 34 años debería ganar más del doble para poder comprar un piso
895
La Asociación de Internautas, condenada por intromisión ilegal en el derecho al honor de la SGAE
599
Discriminación positiva: aquí no entras si no eres mujer
795
Prohibida la libertad en Granada
886
El Tribunal Supremo considera inconstitucional la Ley del Cine
560
Francia se plantea prohibir el burka (FR)
504
Hasta 3000 EUROS de multa por jugar a la pelota o beber en la calle. Polémica ordenanza en Oviedo
575
Juro que lo estrangulo (opinión)
554
El mago que adivinó el número del gordo de navidad, escondía el papel en el abrecartas
395
Aprobada por unanimidad la ley que persigue el 'spam' telefónico
suscripciones por RSS
547meneos
Las empresas con pérdidas podrán despedir sin dar explicaciones
www.eleconomista.es/legislacion/noticias/664964/07/08/Las-em... por goldaracena el 22-07-2008 12:26 UTC, publicado el 22-07-2008 16:50 UTC
El Tribunal Supremo ha despejado el camino para que los despidos de las empresas con problemas económicos se consideren procedentes sin necesidad de justificar que tales medidas vayan a suponer la viabilidad de la sociedad. El Alto Tribunal ya se había pronunciado sobre lo innecesario de adoptar medidas económicas complementarias a los despidos para justificarlos
Ya hay despido libre, dentro de poco será hasta gratis.
España va bien, nosotros NO.
En cuestión de unos meses se están cargando todos los derechos de los trabajadores conseguidos durante el siglo pasado.
Esto es acojonante!!
Digo yo que lo mínimo es un poco de simetría.
Cuando vea a una empresa que reparta beneficios y que pague más que lo que marca el convenio, entonces creeré esa teoría.
Mientras tanto, a los parásitos hay que echarlos de todos los sitios.........incluso de los puestos de dirección, que también hay muchos que joden la empresa por su inutilidad y luego su maravillosa solución es echar a los trabajadores para cuadrar las cuentas (esas mismas que destrozaron por no tener ni idea de como llevar una empresa).
1. Hacer un mal escandallo de la pieza. O sea, hacer un presupuesto al cliente que luego resulta erróneo. Más sencillo........vender una pieza a un euro, cuando a ti te cuesta hacerla 1.20.
Perdiendo 20 céntimos por pieza.
2. Jefe de ventas siempre en la oficina. Bajan los pedidos y en lugar de salir a buscar clientes, está todo el día tocándose los güitos.
3. Sueldos de los directivos desproporcionados. En este caso el Gerente de mi empresa cobra muchísimo más que un jefe de cardiología de cualquier hospital español. Uno salva vidas, y el otro nos las está quitando a nosotros.
Te podría poner más ejemplos vividos en que se demuestra que muchas veces el inútil es el que se hace llamar Gerente/directivo/empresario.
Derechos laborales?, si los ganados con sudor, sangre y lágrimas.
Los empresarios no nos dan de comer, ellos comen gracias a nuestro trabajo, no te confundas.
Te explico.........MI empresa cerró hace años y los trabajadores decidimos hacer una Cooperativa.
Capitalizamos el paro, los destinamos a acciones para el Capital Social de la empresa y proseguimos con la actividad.
Trabajábamos sin descanso. Todo era una balsa de aceite hasta que descubrimos que el hijo de..... del Gerente había destrozado la empresa a base de ser un inepto.
Se rodeó de gente que proponía precios/pieza que eran inferiores al coste real de su producción. Para resumir una panda de inútiles.
A pesar de tener un Consejo de Administración y un Comité de empresa (Yo fuí secretario del Consejo y miembro del Comité como encargado en Prevención de riesgos laborales), el gerente nos engañó a todos.
La situación de la empresa llegó a tal extremo que un viernes dijo en el Consejo que la empresa iba de coña, y el martes nos convocó al comité para decirnos que había una deuda de casi 300 millones de pesetas.
Evidentemente la empresa entró en crisis, tuvimos que vender las acciones a un acreedor para evitar que ejecutara un embargo por la deuda contraída con él, y dejamos de ser cooperativa para pasar otra vez a ser simples asalariados con un jefe.
Pues bien.........volvemos a estar en la misma situación porque el accionista mayoritario se empeño en dejar en sus cargos a los mismos que quebraron la empresa.
Nosotros seguimos trabajando..............ellos no lo han hecho en años.
Y te podría seguir contando más cosas para explicarte como un jefe/directivo/empresario puede mandar a tomar por culo una empresa sin necesidad que medie el trabajador.
Al resto ni me molesto.
Los trabajadores están para trabajar, no para monitorizar las andanzas de un Gerente inepto e inútil.
Al final siempre la culpa del trabajador ¿No?.
Además, estás utilizando un lenguaje un poco pasadito de moda, me parece a mi.
¿control obrero?.
Yo estoy para desarrolar mi trabajo lo mejor posible. Y si mi índice de rechazo es 0, mi producción es óptima, y además aporto ideas nuevas para mejorar el sistema productivo....y con todo eso la empresa se va a freir espárragos. Pues qué quieres que te diga, yo sigo durmiendo con la conciencia tranquila de hacer mi trabajo, si luego el producto se vende más barato que lo que cuesta hacerlo, siempre será culpa del que negocia los precios, no del trabajador que hace lo que le mandan.
Así que deja de culpabilizar al trabajador, o me vas a decir que la quiebra de Martinsa-Fadesa ha sido culpa del paleta que está haciendo el hormigón, en lugar del ejecutivo que quiso mear más alto que nadie y al final el gigante que creó simplemente tenía los pies de barro.
Otra cosa, por que lo has escrito dos veces, la "flexivilidad" en todo caso va con "b" de burro.
Troll, más que troll.
Vamos, ¡es que es evidente que los intereses de la patronal y de los trabajadores son distintos!
Entre otras cosas si una de las formas que tiene la patronal de aumentar los beneficios está en la plusvalía generada por la diferencia entre lo que cobran los trabajadores por su trabajo y lo que gana la empresa.
Al empresario siempre le va a interesar que el trabajador trabaje más por menos dinero.
Al trabajador siempre le va a interesar justo lo contrario, porque no es gilipollas.
Y no es un comentario que hago por los tópicos de "empresario explotador" y tal, es sentido común.
El problema es que en la próximas elecciones seguramente a la mayoría se les vuelva a olvidar...
El despido ya era libre, veremos si no hay que acabar pagando encima por las molestias de que te pongan el la calle.
nchi la tesis esa de que lo que es bueno para la empresa es bueno para el trabajador no es precisamente nueva. El sidicato vertical partia de la misma base y en ese "todo el mundo" que indicas yo incluiria a los amos que manejan el cotarro, los voceros estomagos agradecidos y bien pagados que les hacen la cama y los tontos que se lo creen. Incluyete tu mismo en la categoria que mas te guste, aunque yo descartaria la primera de ellas.
Cuando la empresa va mal: Las perdidas se reparten con los trabajadores, de hecho te puede caer un ajuste de sueldo o incluso despedirte.
"Señores" dirigentes, no me representais.
"Señores" del tribunal supremo, no me representais.
Es más, renuncio a la sanidad, a la educación y a todas esas pijadas. Si muero de una tuberculosis, todo sea por la economía y por el sufrido gerente.
¡¡Arrepentíos, hermanos!!
P.D Vuelve al siglo XIX, desgraciado.
#45: El empresario por si solo es una mierda, necesita fuerza de trabajo, y para eso necesita trabajadores. El trabajador por si sólo también es una mierda, necesita un empleador y alguien que ponga la iniciativa y el dinero. Pero como estamos con la dicotomía de los cojones de siempre y aquí nadie traga que son dos personas que se necesitan mutuamente, pues nada.
Y arriesgar el dinero no te otorga el derecho de eliminar los derechos laborales. Manda cojones. Eso es de esclavistas. Ahora encima querer tener derechos es de pijos.
A ver cuando os dáis cuenta que los que llevan los cochazos son los jefes no los trabajadores. Y que quien tiene una casa con piscina y jardín son los jefes no los trabajadores.
Y no es una queja. Ole sus cojones!!!!. Para eso arriesgaron su dinero haciendo un negocio, pero desde luego el dinero que ganan no lo hacen con una idea, sino con la fuerza productiva de los trabajadores que contrata.
Me gustaría a mi ver al dueño de Zara con la idea del negocio pero sin ninguna mujer (gallega a más señas) que le cosiera la ropa cuando comenzó en su andadura como empresario.
Vamos a ver. Que lo que quiere todo empresario es ganar cuanto más dinero mejor, y cuanto más tiempo mejor, no hay duda. Para eso es empresario y no directivo de una ONG.
Que lo que quiere el trabajador es el mayor sueldo posible con las mejores condiciones laborales posibles, pues estamos en las mismas, no trabajamos por amor al arte, trabajamos por dinero para nuestras familias.
Que además siempre va a haber empresarios que más que eso son sanguijuelas sin dos dedos de frente, que piensan que una buena primera y única venta justifica tomarle el pelo al cliente, o que piensan que se puede tener a alguien trabajando 72 horas a la semana por medio suelo mínimo, pues también.
Que además siempre va a haber parásitos laborales, que no estén dispuestos a dar un palo al agua pero exijan el suelo "opíparo" (poned la cantidad que queráis, es lo mismo para el razonamiento) que sus compañeros han conseguido a base de currar como locos para que la empresa tire para delante y perdiendo sueldos en huelgas, pues también.
Pero que no se os olvide que las empresas que triunfan, duran y llegan a grandes, no son las sanguijuelas ni las pobladas por parásitos. Son las que consiguen sacar el máximo beneficio de cada peseta invertida, tanto en estructuras como en sueldos.
Y en materia concreta de sueldos, que es lo que viene al caso, un trabajado bien pagado bien considerado será siempre más rentable que uno explotado y mal pagado. Es cierto que muchos empresarios van a pasar las de Caín para darse cuenta de ello, pero en un sistema donde el que no está a gusto al día siguiente está buscando trabajo en otro sitio, más temprano que tarde eso es algo que terminará triunfando, nos guste a todos o no (joder, a mí me gusta).
Rusia tenía una de las mayores protecciones sociales del mundo, Estados Unidos una de las menores. ¿Donde viven mejor los trabajadores? Y antes de recordarme la pobreza interior yankie, pensad también en la pobreza interior rusa, que hasta que no han liberalizado la producción tenían problemas hasta para comer carne a menudo (revisad los números antes de matarme, que sólo soy el mensajero).
Otra cosa es que les interese que esas plusvalias acaben los bolsillos de lo que las producen y no en los de los que de verdad mandan y que lo pongan facil.
En Argentina ni una ni dos fabricas han vuelto a funcionar porque a los trabajadores se le hicharon los huevos, ocuparon las fabricas y las volvieron a abrir y poner en produccion despues de que esos "emprendedores" intentaran desmantelarlas y pirarse con la pasta.
Y solo faltaba que encima de aprovecharse del sudor de sus trabajadores, las subvenciones, etc. no arriesgasen su dinero ( que es lo que ademas pretenden )
Muchas gracias, Tribunal Supremo. Gracias por quitarnos poco a poco derechos y libertades fundamentales. Vosotros, jueces, políticos y magnates, de España y de la UE, estáis exterminando logros que ha costado siglos conseguir. Estaréis orgullosos. Esperamos que, al menos, os lo recompensen bien.
Por otro lado, esta noticia es una vergüenza y un escándalo. Debería ser portada indiscutible de los (des)informativos de las 21h, y ocupar un mínimo de 5 minutos tras los titulares. Cosa que no va a ocurrir. Porque la función principal de los medios de comunicación no es informar, sino tapar la dictadura del Gran Capital.
Te alabamos, Gran Capital, óyenos.
#56 Da igual que lo expliques. Aquí cuando las cosas van bien es gracias a la socialdemocracia, y cuando van mal, son los neocon que nos llevan a la ruina.
Dos y dos son cinco. Estamos en guerra con Eurasia, estamos en guerra con Asia Oriental.
(Por supuesto, de la sentencia del Tribunal Supremo, ni mu)
Yo defiendo al empresario que pelee DE VERDAD por sacar a flote su empresa,que TRABAJE igual o más que sus empleados, y que REINVIERTA en la empresa.
Sin embargo, en este santo país nuestro eso es una minoría: lo que abunda son los cantamañanas esos que cogen el puro con los dientes y están aprovechando la situación actual para falsear las cuentas, echar a los curritos fijos a la calle y rellenar con gente contratada de ETT según vayan teniendo más o menos trabajo.O cerrando y huyendo a destinos desconocidos,escojan la versión que más les suene...
Así es fácil que no tenga beneficios
Acabará esta legislatura el gobierno sin una huelga general.
No obstante en este pais somos un poco acojonaos, nos hemos acomodado y nos las van a dar todas en el mismo sitio.
Pero tienes razon que hay mucha gente engañada por los medios.
Por favor, cuando vamos a tener claro que es una transacción comercial más, el trabajador ofrece su trabajo y el empresario la remuneración y la posición de poder del empresario se debe compensar con una serie de derechos intocables, algunos de los cuales conseguidos despues de muchisimos años de lucha y por lo que veo, empiezan a ser derruidos en pocos minutos por los dioses de la sociedad actual, a los que nadie cuestiona (no se porque, sería motivo de un debate por si mismo).
El trabajador trabaja lo minimo para que no lo echen
Creo "en un caso extremo" en el que tenga que optar por despedir a 2 trabajadores o mandar al paro a toda la plantilla, opto por lo primero.
Y logicamente si miente, y veo que se despilfarra el dinero mientras expulsan un compañero, tendria que ser multado el empresario.
Desde luego tambien iria pensando cambiar de trabajo si no me gusta la direccion.
El articulo 52 del estatuto de los trabajadores, apartado c, dice explicitamente que puede despedirse a trabajadores por exigencias del mercado o cuando las condiciones de competitividad justifiquen el "amortizar" puestos de trabajo.
Así que parece que no es nada nuevo ... :-(
que ya te han dado la razón en que los objetivos de ambos son comunes, es evidente, pero no obice para que se pisoteen los derechos de unos en aras de conseguir esos objetivos.
-¿que edad tienes?
-¿has trabajado alguna vez en tu vida? (En caso afirmativo, si no es mucha indiscreción, ¿en que?)
-¿Que C.I (coeficiente inteletual) tienes? (eso solo respondelo si eres un tio de a pie como cualquiera de nosotros, si eres aristocrata/o de "gente pudiente" está todo más que explicado.
En cuanto a algunas aportaciones de lo que te parecen aberraciones como el sueldo mínimo, las 40 horas semanales y demás, te actualizo unos cuantos años... la esclavitud se abolío ya eh...
Por curiosidad, que entiendes por "derechos humanos"?
En cuanto a lo que "si para la empresa va bien, para el trabajador también" no es cierto, es cierto si el trabajador cobrara un % de ese beneficio (que casualmente hoy dia se ha perdido poder adquisitivo debido al encarecimiento de todo en general y al congelamiento de los sueldos -eso si, escepto el de los gerentes/directores/ejecutivos etc, etc).
De antemano te doy las gracias primero por leerme y segundo por contestarlas.
Un saludo.
Por ultimo, si quieres motivar a los trabajadores, te doy una pista de lo que les motiva para trabajar mejor:
es.wikipedia.org/wiki/Pir%C3%A1mide_de_Maslow
Si garantizas eso a tu plantilla, te aseguro que tu empresa tendrá mucha ventaja con respecto a otras del mismo sector.
La noticia meneame.net/story/exitosa-empresaria-finalmente-aprende-leer-escribir-g
El comentario...... "¿Es que se necesita leer y escribir para saber explotar a los trabajadores? x D "
Vamos que simplemente había ánimus molestandi
Si no pueden darse las dos cosas sera que la empresa no es rentable. Eso de trabajar por una miseria para permitir que el dueño de una empresa no rentable siga enriqueciendose no tiene mucho sentido.
no tengo palabras
En parte estoy de acuerdo con nichi y demás, en parte no. Por ejemplo, a ver quien es el listo que niega que no le jode que todos los curritos cobren igual cuando hay un par de ellos que son puntuales, apenas faltan a su trabajo y se esfuerzan para ganarse el pan y luego el resto anda tocandose las guirnaldas, de baja porque le a arañado el gato y le duele. O los que se quejan constantemente de lo que cobran y los ves con un pedazo de coche de gama alta, o dejandose el sueldo en los bares para ahogar las penas y lo poco que cobra. Si en vez de eso se preocuparan de labrarse un futuro mejor. Que yo sepa cualquiera con esfuerzo puede montarse una empresa, ahí teneis casos como el del pocero y demás que supieron montar la suya en su día.
Y luego está lo que no comparto: sin jubilación (pero ojo, cuando quiera el trabajador, no por una edad determinada, y tampoco me refiero por ejemplo a los 40 así por las buenas), vacaciones, pagas extras y demás, la vida es una extensión de tu trabajo, y eso no es vida. El objetivo tiene que ser trabajar para vivir, no vivir para trabajar. Sin sindicatos, trabajadores implicados en la defensa de sus derechos y demás, entonces entrariamos en una dictadura empresarial completa, negando toda posibilidad de progreso a cualquier emprendedor que quiera ascender o montar su empresa por su trabajo.
En fin, que esto es un debate interesante, pero ya me gustaría a mi ver lo que pasaría si todos los que han votado negativo a nichi fueran jefes o gerentes.
Dado que somos accionistas mediante el pago de impuestos, propongo que despidamos de inmediato al asalariado que ha dictado tal sentencia.
Y esta pasando... a veces me jode ser tan profeta.