IU e ICV han registrado en el Congreso de los Diputados una proposición no de ley para que, en los casos de despidos improcedentes, los trabajadores puedan decidir si vuelven o no a su puesto de trabajo, una facultad que hasta ahora sólo está reservada a la empresa. IU e ICV denuncian que actualmente el empresario puede extinguir la relación laboral con el trabajador sin reconocer causa alguna a cambio del pago de una indemnización, ahorrándose procesos de mediación y los salarios de tramitación.
Comentarios
ojalá, no sé a qué esperan los sindicatos para poner en la mesa su programa de maximos en contraposición al de la CEOE.
Aclaración: este derecho ya existe, pero sólo lo pueden ejercitar los que sean delegados sindicales, representantes legales o sindicales de los trabajadores. (artículo 110.2 Ley de Procedimiento Laboral)
Eso nunca debimos dejarlo perder. Ahora no tendríamos que recuperarlo.
¡¡¡el fin del despido libre en España!!! No caerá esa breva
O sea, que en TU EMPRESA,(empresa que has montado con TU dinero y el riesgo de que no funcione lo tienes tu) contratas a una persona y si no te gusta como lo hace, no vas a poder despedirlo nunca? Te lo vas a tener que comer con patatas hasta que se jubile?? a pues muy bien. Sin hablar que los empresarios contratarian a muchos menos por temor a comerselo toda la vida.
¿Pero cómo no va a haber Bipartidismo si no hacen mas que proponer chorradas??
#2, a ver si nos leemos las noticias. Se está hablando de los despidos IMPROCEDENTES, aquellos en los que no hay motivos reales para despedir a una persona más que el puro afán de conseguir más y más dinero a costa de los demás.
Cuando se despide a alguien hay que alegar razones, ahora mismo pueden no hacerlo y pagarte una pequeña idemnización. Se pueden así saltar la ley pagando una pequeña multa.
Joder, que tengo que explicar algo tan básico... ¡hay que ver! ¿Acaso aquí no trabaja nadie?
#3 la mayoria de los despidos son improcedente, porque solamente los que son por culpa del trabajador (robo, venir borracho, drogado, hacer el trabajo mal adrede... y cosas de esas) son despido procedente.
Echar a una persona porque no te gusta como trabaja, por ejemplo, se considera despido improcedente, ya que no está contemplada dentro de las causas de despido procedente.
Joder, que tengo que explicar algo tan básico... ¡hay que ver!