279meneos
Usan pseudociencia para seleccionar empleados; diario importante lo muestra positivamente
La "morfopsicología" es una creencia similar a la frenología, según la cual la forma y características de la cara revelan la personalidad, aptitudes y debilidades de la persona. Me ha dejado estupefacto leer en el suplemento Crónica de El Mundo cómo una empresa utiliza esta pseudociencia para seleccionar a sus empleados. Sin embargo, no es la empresa la que me preocupa: hay gente pa'to'. Lo que me preocupa es que un diario de gran tirada, importante y tomado en serio por mucha gente, lo muestre acríticamente como un verdadero avance.
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menéame
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meneame.net/story/pseudociencia-politica-antenas-telefonia-iii#comment3
Poco a poco la pseudociencia y la superstición crecen, lo normal es "aceptarlo". :S :S
Si se aplicase esta "ciencia" a algunos de nuestros políticos más relevantes, no estarían en donde están ni de casualidad. XD XD
Yo me he llegado a encontrar en un test de verdadero o flaso:
"Disfruto haciendo daño a los animales. V o F?"
Por supuesto, en cuanto vi la pregunta me levanté, di los buenos días y me fui.
Sí, como todos x D. Hay dos profesiones emparentadas con la profesión de puta, político, y periodista. La diferencia es que estás dos últimas no son éticas.
"En un puesto donde hubiera que manejar información delicada nunca pondría a una persona con los sentidos -ojos, nariz y boca- muy grandes porque, por lo general, tienen necesidad de contar. Y para llevar los mandos de un avión desecharía a lo que la morfopsicología denomina un retraído lateral puro (una persona cuyo perfil dibuja una línea muy inclinada, como el retrato de abajo del empleado conflictivo). «Primero actúan y después meditan», dice el profesor agregado de la Société Française de Morphopsychologie y autor del libro El Rostro y la Personalidad."
He mirado la fecha de la noticia, para ver si era del 28 de diciembre, pero no: es del 6 de enero. ¿Un nuevo día para las bromas y las noticias chorra, o es que algunas editoriales de prensa celebran los Santos Inocentes todos los días?
RRHH = money for nothing
Si el tipo dice: "Es bueno, pero va a estresarse bajo presión", todos terminan esperando que te estreses.
Al final me cogieron jeje, pero para mi suerte encontré un trabajo antes y creo que mejor, pero me queda la duda de que valoraron en mi caligrafía jajaja
Vaya estupideces... el problema es cuando se les dá credibilidad a estas cosas.
- Los curriculums mienten o se hinchan.
- En una entrevista personal puedes decantarte por un embaucador.
Por lo tanto la respuesta lógica es la ciencia. El problema viene cuando se quieren vender patrañas como ciencia. No creo que la psicologia lo sea (una patraña), y los tests psicotécnicos tampoco. Entiendo que las preguntas individuales no tienen sentido per sé, sino como control, y lo que tiene valor es la respuesta estadística.
Además, en una época de cirugia estética no es muy complicado cambiar la jeta de alguien, que pasa de ser un desastre desorganizado a un perfecto orden por su nariz. No me j...
Especialmente premian a los que -durante su baile- optan por escoger al entrevistador como pareja hasta el punto de que, en ocasiones, toda la empresa ha empezado a bailar una coreografía como si se tratase de west side story.
Si es que el mundo es un musical, amig@s
Tras la teoría de la conspiración, alimentarla, enbadurnarla, no dándole crédito a los investigadores sino al tal minero Suárez Trashorras (el mismo que dijo: "mientras El Mundo pague les cuento la guerra civil"), el crédito que tienen para mi es este: 0 (cero).
Del enlace que origina este mensaje:
JEFE BUENO. Marco ancho y tónico: notable energía. Frente pequeña, pero ancha: inteligencia pragmática y concreta. Sabe gestionar la creatividad del equipo con autoridad.
JEFE MALO. Perfil inclinado «en piñ... » ver todo el comentario
Yo conozco mentones anchos que son, sencillamente, retrasados emocionales y caras de pinion que son campeones de ajedrez (lejos de ser inseguros y de decisiones poco meditadas)
Vamos por favor, esta noticia es lo peor he leido en anios. Y menuda publi que se ha hecho esta empresa... pffff que MAL.
www.arrakis.es/~nirupo/castellano.htm
Y tienen la barra de mezclar la física cuántica, heheee.
Como ya dije anteriormente, a mi me hicieron tests psicológicos y absurdos, me hicieron dibujar personas, y me preguntaban gilipolleces en un examen tipo test. Tambíen habia una pregunta de desarrollar un poco, que por lo absurda que era, deduzco que era simplemente para que escribiéramos algo para posteriormente hacer un análisis grafológico.
Lo peor de eso es que no se ni el nombre de la empresa que hizo esa selección (igual es una ETT o alguna mierda de esas), ni quien tiene esos datos, ni donde están almacenados ni nada. Tampoco se quien tiene acceso a esos datos.
La verdad no me hace mucha gracia que tengan por ahí un perfil psicológico mío sin saben quien tiene acceso a él.
Pues a mí ni me sorprende ni me preocupa que en un diario sensacionalista y barato como el Mundo publique bazofia pseudocientifica y discriminatoria.
Y en consecuencia ni me sorprende ni me preocupa que un porcentaje de gente invierta parte de sus sueldos en comprarse esa inmundicia periodistica y creerse lo que dicen.
Y sobre la "morfopsicologia", si yo hago una entrevista y el entrevistador me viene con esas chorradas, juro que lo crujo a ostias y le dejo la cara como un empleado desmotivado y no apto para su trabajo, morfopsicologicamente hablando, claro está.
En la mayoría de las empresas el proceso de selección de personal es bastante "burdo". Los más refinados todavía recurren a tests proyectivos (muy relacionados con el psicoanálisis) como el Rorschard, cuya efectividad nunca se ha probado. LO mismo con la grafología. Vamos, que lo mismo te podían preguntar por tu signo zodiacal :-)
Y eso si hay suerte, porque lo más normal es que el jefe de personal diga: "Ah, ¿Que hay que hacer una evaluación psicológica? A ver, tú, ¿has pa... » ver todo el comentario
Edad: (mas viejo, menos valorado)
Varon o Mujer: (discriminación positiva)
Animal que representa el año de nacimiento:
Hora de Nacimiento: (por la carta astral)
Tipo de Sangre: (para los japoneses esto es importante)
Creencia religiosa: (sobre todo en el cinturon biblico)
Inclinación sexual Hetero/Homo/Bisexual/Asexual:
Fetiches sexuales sado/maso/cuero/tetas/pies/traseros:
¿Que piensa del PP/PSOE?
¿Que piensa del capitalismo/socialismo/comunismo/anarquismo?
¿Que piensa de la iglesia/aborto/eutanasia/matrimonio/homofobia/transexualismo/creacionismo?
¿Que piensa de clonación/terapia genética/fertilización in vitro/bebes a la medida/eugenesia?
¿Que piensa del Rey/Zapatero/Bush/Fidel Castro/Obama/Hillary/Chavez?
¿Que piensa de USA/Francia/Portugal/Cuba/Iran/China/Corea del Norte/Irak/Afganistan/Rusia/Mexico/Colombia/Venezuela?
... miedo da que la lista seguirá creciendo
Trabajo en RRHH y JAMÁS he seleccionado ni visto seleccionar a alguien por su caligrafía, facciones, o cualquier tontería. Pregunto sólo cosas relacionadas con el trabajo, y creedme, por mucho que la persona hinche el CV, si haces varias preguntas distintas sobre lo mismo, el candidato acaba contradiciéndose y por tanto mintiendo. Ya veoque algunos no tienen reparos en ningunear el trabajo de todo un sector...
Me recuerda a las cartas de El Jueves. Sihacen un chiste de zapateros con cocdrilos y nariz de payaso reciben quejas de los cocodrilos, de los zapateros y de los payasos.
A mí lo que me interesa saber es si en los equipos de selección de RRHH hay personas con formación en psicología que utilicen pruebas validadas científicamente, ni tests de manchitas ni proyectivos ni Freud ni leches. Esa sería una señal de que pueden hacer las cosas correctamente. Si, en vez de eso, tienen a la becaria que hace las fotocopias pasándole a los candidatos un test de la VALE, pues no...
La psicología se basa en teorías y estudios estadísticos mejor o peor montados que "demuestran" que esa teoría es verdadera o falsa y para eso nunca con un 100%. Hasta hay "corrientes psicológicas" que se contradicen y eso es lógico desde el momento en el que no saben como funciona o por qué se producen ni en que se basan esos principios que postulan.
Probablmente seas psicólogo y por eso te alteras tanto con lo que digo, ya que parece que a muchos se les toca la vena sensible, pero hay que aprender a aceptarlo. Yo estudio medicina y tengo perfectamente claro que una gran parte de la práctica médica es pseudocientífica, y no pasa nada, mientras funcione en un porcentaje (y en medicina algunos tratamiento a veces sólo funcionan en un 10% de los casos...) y no se demuestre que hace daño, pues se usa...