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Paro: ¿Renta básica universal o de inserción?. Blogs de Tribuna. ¿Dónde está la diferencia? Precisamente en la existencia de una relación directa o definida con el trabajo
El maratón de juicios celebrado durante esta semana en la Audiencia Nacional por delitos de apología del terrorismo en las redes se cierra con seis vistas relacionadas con este tipo delictivo que cada vez lleva a más acusados por sus tuits o comentarios ofensivos al banquillo
Ahora es noticia, que casualidad, los contratos de 0 horas en el Reino Unido por haber alcanzado cifras altísimas. ¿En qué consisten estos contratos? Pues básicamente en que el empleador no está obligado a ofrecer unas horas de trabajo mínimo, aunque exista derecho al salario mínimo que corresponda. Una de las bendiciones que se puede disfrutar en UK y que nuestra querida UE permitió y que seguirán sufriendo miles de trabajadores tras el Brexit.
Daría para escribir mucho sobre esta tendencia a tratar a los colectivos de trabajadores como privilegiados. Y daría también mucho escribir sobre el odio de los trabajadores a otros trabajadores, en vez de pedir una igualdad de derechos por arriba, la piden por debajo.
Paro: ¿Renta básica universal o de inserción?. Blogs de Tribuna. ¿Dónde está la diferencia? Precisamente en la existencia de una relación directa o definida con el trabajo
El maratón de juicios celebrado durante esta semana en la Audiencia Nacional por delitos de apología del terrorismo en las redes se cierra con seis vistas relacionadas con este tipo delictivo que cada vez lleva a más acusados por sus tuits o comentarios ofensivos al banquillo
Ahora es noticia, que casualidad, los contratos de 0 horas en el Reino Unido por haber alcanzado cifras altísimas. ¿En qué consisten estos contratos? Pues básicamente en que el empleador no está obligado a ofrecer unas horas de trabajo mínimo, aunque exista derecho al salario mínimo que corresponda. Una de las bendiciones que se puede disfrutar en UK y que nuestra querida UE permitió y que seguirán sufriendo miles de trabajadores tras el Brexit.
Daría para escribir mucho sobre esta tendencia a tratar a los colectivos de trabajadores como privilegiados. Y daría también mucho escribir sobre el odio de los trabajadores a otros trabajadores, en vez de pedir una igualdad de derechos por arriba, la piden por debajo.