#57 me parece muy correcto tu comentario, hay que estudiar el motivo de la poca ascensión de mujeres a altos cargos pero sino hay un motivo "machista" porque corregirlo de manera artificial?

Me explico, la empresa gana algo promocionando a personas que no lo querían? Se busca promocionar a personas de color?

Si hay motivaciones de género me parece perfecto que se trate de corregir pero si no es así.....

Ojo que son divagaciones, no sé ni a qué se dedica la empresa ni si le viene bien esa paridad.

#85 La empresa gana algo promocionando a personas que no lo querían?

Cómo sabes que no lo querían? Se les ha ofrecido la oportunidad? Se les ha preguntado?. Precisamente por eso se ha abierto el programa. De entrada, para identificar a esas mujeres consideradas de alto potencial que, a priori, tienen capacidad para promocionar. Y que puedan expresar sus inquietudes profesionales y se puedan tener en cuenta. Nadie obliga a los hombres a promocionar. Tampoco a las mujeres. Se trata de fomentar una igualdad de oportunidades real y, cuanto menos, un 80-20 es bastante llamativo en un contexto en el que no partes de una desigualdad. No se trata de culpabilizar a nadie. Pero también es muy ingenuo asumir sin preguntar siquiera que de miles de mujeres, la inmensa mayoría no quieren progresar en su carrera.

#156 A los hombres se les ha preguntado si querían? a lo mejor los hombres que han promocionado son porque ellos mismos lo han solicitado activamente, a lo mejor el problema es que ellas no lo buscan activamente.

#222 A lo mejor ese es el problema. O a lo mejor no. Por eso se ha abierto el programa, para identificar posibles causas que llevan a esos números y tratar de corregir si hay algo que corregir o facilitar la promoción a quienes así lo deseen. No se puede trabajar en base a suposiciones.

#222 ¿Y por qué ellas no lo buscan activamente? Porque lo más normal es que las enseñen a que no son "lo suficiente" nunca

#245 Porque biológicamente tenemos algunas diferencias en la forma de pensar (genética, hormonas, etc) y por supuesto por el condicionamiento social/educación. Pero a lo que voy es que si ese es el caso hay que trabajar con ellas para que aspiren a promocionar si quieren, si asumimos que esto se lo arreglan con cuotas aseguradas vamos a perpetuar el problema.

Por cierto no veo tan raro no querer promocionar, a mi llevan tiempo presionándome para ascender en la empresa y yo no quiero, porque no me compensa el aumento de responsabilidades y el estrés.

#156 a ver, no creo que tampoco se vaya obligando a los hombres a promocionar ni se les pregunte a los que no se presentan a ascenso. Por eso preguntaba.

#223 Es que la empresa considera positiva la diversidad (en general, no sólo de género). Simplemente se ha puesto foco en las mujeres en ese punto a raíz de salir el dato. Es un dato que canta mucho y se quiere tratar de solventar. Igual que se ha puesto foco en otros temas relacionados con el entorno de trabajo que también incluyen a los hombres.

#156 Mujeres de alto potencial... madre mía. Gente que debe estar en un puesto por lo que tienen entre las piernas y no por lo que tienen encima de los hombros.

#284 Qué es lo que más te preocupa? La parte de "mujeres" o la de "alto potencial"?

#291 No me preocupa absolutamente ninguna de las dos cosas. ¿Qué es lo que tú intentas insinuar? ¿Intentas insultar? ¿Ese es tu argumento, insultar a quien no te da la razón o dice que no la tienes?

#85 El cc de mi comentario #150 era para ti, se me han traspuesto los números

#57 Lo primero que tendrías que hacer si encuentras una desigualdad de ese tipo es intentar identificar que es lo que la causa y no asumir que se trata de favoritismo de manera predeterminada.

En tu ejemplo puede haber muchas posibles explicaciones (mayor predisposicion de los hombres a hacer horas extra, mayor disponibilidad, mayor competencia, favoritismo). Pero si se asume de base que es favoritismo estas ignorando todas las posibles explicaciones de esa diferencia.

#109 En ningún momento se ha asumido que es favoritismo, sólo se han asumido los hechos en base a los datos objetivos, que es que en igualdad de condiciones a los hombres se les ha promocionado más. En concreto 80-20. La causa subyacente se desconoce. Por eso, hay una línea paralela en la que se está trabajando en estudiar la cultura empresarial poniendo foco en fomentar la diversidad (no sólo de género) y tratar de anular el impacto de los sesgos inconscientes.

cc #57

#201 Por una parte, en ningún momento se ha achacado la causa a "machismo" ni nada. Tan sólo se presentaron unos datos que mostraron una evidente tendencia asociada al género y se ha planteado la necesidad de trabajar sobre ello para averiguar posibles causas y corregir lo que sea necesario.

Y por otra parte, ya he mencionado en #150 que en la empresa se está trabajando de manera global en fomentar la diversidad en sentido amplio ya que se considera un valor positivo. La diversidad de género sólo es una de las líneas de trabajo.

#57 Han hecho algún estudio sobre el porcentaje de personas promocionadas por raza, por procedencia, renta familiar, por si tienen hijos o no, si estan casados o no, si estudiaron en educacion privada o no.....?
Igual nos sorprendería ver ciertos resultados , q al final siempre se achacan a causas machistas.

#182 Jejeje. Por aquí una. Me parece un artículo interesante para la reflexión, más allá de los eslóganes tan habituales en estos tiempos. Es obvio que mencionar el feminismo o siquiera hacer cualquier alusión al género enciende fuegos. Soy mujer y feminista porque no concibo que siendo mujer no defiendas la igualdad de oportunidades. Y creo que el feminismo no debe verse como una lucha de sexos por mucho que en ambos "bandos" haya quien lo plantea así. No se puede cambiar la sociedad sin contar con la mitad de ella. Y más que de "machismo" prefiero hablar de "sexismo", que creo que es lo que hay que erradicar para lograr la igualdad. Es innegable que venimos de una sociedad esencialmente sexista donde uno de los sexos gozaba de una posición dominante. Todavía estamos en fase de transición, pero eso no significa reconocer que se ha avanzado muchísimo. Tampoco creo que la solución sea cambiar un sexismo por otro ni construir o debatir desde el resentimiento. Pero el estar todavía en transición implica que quizás a veces hay que "forzar" un poco el cambio (quizás con medidas como comento en #57), algo que en cualquier caso, puede ser debatible. Y también significa que la sociedad todavía está asimilando los cambios. Especialmente, la parte masculina de la sociedad, porque se ha visto forzada a evolucionar arrastrada por unos cambios que fueron impulsados por kas mujeres. El papel de la mujer ha cambiado porque las mujeres lo quisieron cambiar. El papel de los hombres ha cambiado como consecuencia directa de lo anterior, así que ese cambio lógicamente se ha encontrado con más resistencia.

En fin, creo que es un tema bastante complejo. Pero me quedo con un párrafo que plantea una reflexión interesante:

"Una de las cosas que está sucediendo es que configuramos que el lado bueno de las cosas es el masculino, es decir, las profesiones masculinizadas, que es donde vas a ser importante en la sociedad. Pero no hemos visto ninguna campaña que sea 'Carlos, cariño, haz educación infantil' o 'Antonio, llegar a casa a las ocho de la tarde todos los días no es bueno ni para ti ni para nadie'"

Me parece una reflexión interesante para alguien como yo que está activamente involucrada en programas para fomentar las inquietudes STEM en las niñas.

#228 Fantástica reflexión, muchas gracias.

Mucho supuesto privilegio machista pero a la hora de la verdad los únicos privilegios de este sistema tan patriarcal son los que aporta #41

Hemos llegado a un punto en el que incluso hablando con la feminista más recalcitrante sonríe avergonzada cuando se le echan en cara estos privilegios. El problema es que en la actualidad se ha adoptado este discurso victimista y el que se salga de él parece que sea un machista maltratador.

Y ojo, que esto nos está alejando del verdadero objetivo de la izquierda. Porque un hombre obrero tiene más en común con una mujer obrera que con Amancio Ortega o Florentino Pérez.

#118 Si esos son todos los privilegios que ves, estás dándome la razón. Una pena que avancemos tan lentamente. El problema que hay que contemplar, como prioritario, es la educación.

#140 Haz el favor de dejar de llamar ignorantes a los que no postulan con tu tesis, rebate ese listado y haz otro de esos supuestos privilegios machistas.

Entonces dejarás de lado esa condescendencia y podremos debatir como personas.

#140 Ya que ves tantos, sigo esperando a que me contestes.
#40 #41

#33 De mi ideario no tienes ni puta idea.

Al margen de eso, teniendo en cuenta que los hombres tienen baja de paternidad, la pregunta es igual de pertinente en hombres también. Ese privilegio, no existe para los hombres.
¿Hablamos ahora de privilegios? Bien. Privilegio, de "ley privada". Cítame algunas leyes hechas ad-hoc para hombres. Luego te digo yo cuantas hay hechas ad-hoc para mujeres. A ver quién tiene más privilegios. Creo que de los hombres, no vas a sacar ni uno. Yo igual te saco unos 300.

A ver si amplías un poco tu ideario.

#40 #33 Te dejo por aquí una lista de unos 500 privilegios femeninos que se dan en España para que vayas revisando. Me quedo a la espera de los que tú puedas imputar a los hombres. Buenas noches.

https://diferenciaslegaleshombremujerenespana.law.blog/

Mucho supuesto privilegio machista pero a la hora de la verdad los únicos privilegios de este sistema tan patriarcal son los que aporta #41

Hemos llegado a un punto en el que incluso hablando con la feminista más recalcitrante sonríe avergonzada cuando se le echan en cara estos privilegios. El problema es que en la actualidad se ha adoptado este discurso victimista y el que se salga de él parece que sea un machista maltratador.

Y ojo, que esto nos está alejando del verdadero objetivo de la izquierda. Porque un hombre obrero tiene más en común con una mujer obrera que con Amancio Ortega o Florentino Pérez.

#118 Si esos son todos los privilegios que ves, estás dándome la razón. Una pena que avancemos tan lentamente. El problema que hay que contemplar, como prioritario, es la educación.

#140 Haz el favor de dejar de llamar ignorantes a los que no postulan con tu tesis, rebate ese listado y haz otro de esos supuestos privilegios machistas.

Entonces dejarás de lado esa condescendencia y podremos debatir como personas.

#140 Ya que ves tantos, sigo esperando a que me contestes.
#40 #41

#54 #40 en el tema de mujer e hijos no es solo la baja por maternidad que con las bajas de paternidad se está intentando igual. Sino que por costumbre machismo o lo que sea , cuando tú hijo está malo , es la madre por norma general la que falta al trabajo, llega tarde o pide permiso para llevarlo al médico en hora laboral.

Y no vale mi ejemplo o el vuestro , es la norma general y eso al empresario no le gusta.
Cualquiera que haya tenido que llevar a sus hijos al medico no tiene más que ver de quién va acompañado el niño, la mayoria madres.

#76 La mayoría madres que no trabajan.
Y cuando trabajan los dos, indistintamente o dependiendo de la naturaleza del trabajo de cada cual. (No es lo mismo trabajar en industria en cadena de montaje, que de comercial que tienes más libertad de movimientos).

Cuando mis hijos eran pequeños, yo era el padre que los llevaba y los traía al cole. Porque mi trabajo me lo permitía. El resto, eran todo madres que no trabajaban. Eso sí, luego el bar estaba lleno de mujeres tomando el café y la tostada.

#93 en mi trabajo , teniendo compañeras en mismo puestos, ellas han salido cuando las han llamado del colegio cuando el hijo estába malo.

Mira yo vivo en una ciudad mediana pequeña y claro que nos conocemos muchos y te puedo asegurar que en la sala de espera , muchas de las madres son trabajadoras, hay algún padre? Algunos estamos pero pocos.

Ya venir con lo del bar.... Se nota de que pie cojeas. Yo suelo ver mas bien hombres con el carajillo y el cigarro pero que son incapaces de llevar al hijo al médico , porque "eso es cosa de mujeres y ellas se enteran mejor " típica excusa.

#100 Lo del bar es cierto. Si a cada cosa que os dicen que no os cuadra, andáis con lo del pie que cojea.... ya se ve el tipo de argumento que gastas.

Los hombres con carajillo, se suelen ver más temprano de la hora del colegio de los niños. Y si no, en los bares de polígono, esos están llenos.
Después de la entrada de los colegios, el negocio de los bares en los barrios, están en las madres no trabajadoras.

#76 Si no valen ejemplos personales, tampoco vale el tuyo en el que siempre ves a mujeres acompañando a los niños al médico, no?

#143 por supuesto es lo primero que digo, cada uno tenemos nuestra experiencia. Y en mi caso es lo que veo el 80% te diría que madres o abuelas solas , algunas parejas y hombres solos se pueden contar con los dedos de una mano.

Tú cuando vas al pediatra que es lo que ves? Se sincero.

#224 Mayormente madres, pero no me atrevería a decir que son mujeres que han tenido que faltar al trabajo para ir, porque lo mismo la mayoría no trabajan.

#76 ¿Y tú le has preguntado a todas esas mujeres que ves si trabajan o no, y por qué?
A lo mejor es que los hombres, socialmente, si deciden que prefieren no trabajar y quedarse en casa "cuidando la casa y criando a los hijos" no tienen nada que hacer, ni van a tener hijos, ni el respeto de nadie. Van a ser unos parias. Por eso no los ves por las mañanas por ahí haciendo eso, ni recados, ni desayunando con los amigos, ni nada. Trabajando, por duro que sea el trabajo. Porque un hombre que no trabaja duro, es basura. Ahora piensa en cuántos hombres cuando se dan una buena ostia y pierden el trabajo la pareja les deja, (lo de "cuando la pobreza entra por la puerta el amor sale por la ventana"), y qué pasa cuando es al revés.

#184 como he dicho , nos conocemos muchos y cuando ves a alguien en la sala de pediatría pues claro que te paras a hablar con los conocidos y ver que le pasa al niñ@.

#33 Si a una mujer le preguntan eso seguramente está mas relacionado en la baja por embarazo que tendrá que coger que en si a la empresa le importa una M tu situación familiar.

Si yo voy q una entrevista de trabajo y les digo que estoy planteando tomarme unos meses sabáticos para ver mundo, seguramente ésto también juegue en mi contra. Y o será porqué a la empresa le molesten los viajeros sinó contratar a alguien que me pedirá la baja en breve.

#33 yo siendo hombre me han preguntado en entrevistas si quiero tener hijos o si tengo pareja, es bastante normal.

#66 LOL a mi nunca.

Pero ni dd coña

#66 Pues es ilegal , y las multas van de 7500 a 225000 euros.

#116 no me ofendió que me lo preguntaran, eres libre de decir lo que quieras, como con todo, puedes responder con lo que mejor te beneficie. No estás obligado a decir la verdad.

#33 Aquí un señor al que le han preguntado eso en entrevistas.

#33 En una entrevista de trabajo cualquier pregunta que traspase el ámbito de lo privado y lo personal es ilegal. Igual que hacer horas extras sin cobrarlas.

#33 Un privilegio es que en la empresa tienen prioridad para vacaciones en agosto los que tienen niños... Te lo dice un soltero sin hijos. Fijate que no hago distinción de sexo.

#199 Diferenciar por razones objetivas según tus problemas o necesidades no veo el problema, como a los discapacitados que tiene prioridad para una plaza de parking.

#216 Yo no tengo absolutamente ningún privilegio por ser minusválido a día de hoy. Lo de los párking es para movilidad reducida que no es mi caso.
 
Como hombre ya ni te cuento...

#219 Dependiendo del % se paga menos IRPF. Si te mudas todos los años vas a tener un día "libre" todos los años y el que no, pues no, pero eso no es un privilegio, si tu te mudas también te lo dan, y si tu tienes hijos también vas a tener prioridad de vacaciones.

#229 por eso es un privilegio, porque si no tienes o quieres tener hijos no tienes vacaciones el mejor mes del año para irse de vacaciones.
Aunque los niños están de vacaciones 3 meses...

#33 te han callado la boca pero bien jaja

#248 No te equivoques. Al barro nunca bajo. Se cuando mi interlocutor tiene serios problemas de convivencia social, cuanto menos, con las mujeres.

#251 faltaria más con lo elevado que es tu discurso.

#257 Lo sabe cuando no tiene nada que argumentar. Hasta entonces, bien que baja.

#33 Eso se lo preguntan a las mujeres porque son las únicas que tienen control real sobre ese asunto ya que son las únicas que pueden abortar.

#31 Un privilegio es que a ti no te pregunten si vas a tener más hijos en una entrevista. Les importa un comino si cocinas o no. De eso estamos hablando. A ver si amplias un poco tu ideario.

#33 De mi ideario no tienes ni puta idea.

Al margen de eso, teniendo en cuenta que los hombres tienen baja de paternidad, la pregunta es igual de pertinente en hombres también. Ese privilegio, no existe para los hombres.
¿Hablamos ahora de privilegios? Bien. Privilegio, de "ley privada". Cítame algunas leyes hechas ad-hoc para hombres. Luego te digo yo cuantas hay hechas ad-hoc para mujeres. A ver quién tiene más privilegios. Creo que de los hombres, no vas a sacar ni uno. Yo igual te saco unos 300.

A ver si amplías un poco tu ideario.

#40 #33 Te dejo por aquí una lista de unos 500 privilegios femeninos que se dan en España para que vayas revisando. Me quedo a la espera de los que tú puedas imputar a los hombres. Buenas noches.

https://diferenciaslegaleshombremujerenespana.law.blog/

Mucho supuesto privilegio machista pero a la hora de la verdad los únicos privilegios de este sistema tan patriarcal son los que aporta #41

Hemos llegado a un punto en el que incluso hablando con la feminista más recalcitrante sonríe avergonzada cuando se le echan en cara estos privilegios. El problema es que en la actualidad se ha adoptado este discurso victimista y el que se salga de él parece que sea un machista maltratador.

Y ojo, que esto nos está alejando del verdadero objetivo de la izquierda. Porque un hombre obrero tiene más en común con una mujer obrera que con Amancio Ortega o Florentino Pérez.

#118 Si esos son todos los privilegios que ves, estás dándome la razón. Una pena que avancemos tan lentamente. El problema que hay que contemplar, como prioritario, es la educación.

#140 Ya que ves tantos, sigo esperando a que me contestes.
#40 #41

#54 #40 en el tema de mujer e hijos no es solo la baja por maternidad que con las bajas de paternidad se está intentando igual. Sino que por costumbre machismo o lo que sea , cuando tú hijo está malo , es la madre por norma general la que falta al trabajo, llega tarde o pide permiso para llevarlo al médico en hora laboral.

Y no vale mi ejemplo o el vuestro , es la norma general y eso al empresario no le gusta.
Cualquiera que haya tenido que llevar a sus hijos al medico no tiene más que ver de quién va acompañado el niño, la mayoria madres.

#76 La mayoría madres que no trabajan.
Y cuando trabajan los dos, indistintamente o dependiendo de la naturaleza del trabajo de cada cual. (No es lo mismo trabajar en industria en cadena de montaje, que de comercial que tienes más libertad de movimientos).

Cuando mis hijos eran pequeños, yo era el padre que los llevaba y los traía al cole. Porque mi trabajo me lo permitía. El resto, eran todo madres que no trabajaban. Eso sí, luego el bar estaba lleno de mujeres tomando el café y la tostada.

#76 Si no valen ejemplos personales, tampoco vale el tuyo en el que siempre ves a mujeres acompañando a los niños al médico, no?

#76 ¿Y tú le has preguntado a todas esas mujeres que ves si trabajan o no, y por qué?
A lo mejor es que los hombres, socialmente, si deciden que prefieren no trabajar y quedarse en casa "cuidando la casa y criando a los hijos" no tienen nada que hacer, ni van a tener hijos, ni el respeto de nadie. Van a ser unos parias. Por eso no los ves por las mañanas por ahí haciendo eso, ni recados, ni desayunando con los amigos, ni nada. Trabajando, por duro que sea el trabajo. Porque un hombre que no trabaja duro, es basura. Ahora piensa en cuántos hombres cuando se dan una buena ostia y pierden el trabajo la pareja les deja, (lo de "cuando la pobreza entra por la puerta el amor sale por la ventana"), y qué pasa cuando es al revés.

#33 Si a una mujer le preguntan eso seguramente está mas relacionado en la baja por embarazo que tendrá que coger que en si a la empresa le importa una M tu situación familiar.

Si yo voy q una entrevista de trabajo y les digo que estoy planteando tomarme unos meses sabáticos para ver mundo, seguramente ésto también juegue en mi contra. Y o será porqué a la empresa le molesten los viajeros sinó contratar a alguien que me pedirá la baja en breve.

#33 yo siendo hombre me han preguntado en entrevistas si quiero tener hijos o si tengo pareja, es bastante normal.

#66 LOL a mi nunca.

Pero ni dd coña

#66 Pues es ilegal , y las multas van de 7500 a 225000 euros.

#116 no me ofendió que me lo preguntaran, eres libre de decir lo que quieras, como con todo, puedes responder con lo que mejor te beneficie. No estás obligado a decir la verdad.

#33 Aquí un señor al que le han preguntado eso en entrevistas.

#33 En una entrevista de trabajo cualquier pregunta que traspase el ámbito de lo privado y lo personal es ilegal. Igual que hacer horas extras sin cobrarlas.

#33 Un privilegio es que en la empresa tienen prioridad para vacaciones en agosto los que tienen niños... Te lo dice un soltero sin hijos. Fijate que no hago distinción de sexo.

#199 Diferenciar por razones objetivas según tus problemas o necesidades no veo el problema, como a los discapacitados que tiene prioridad para una plaza de parking.

#216 Yo no tengo absolutamente ningún privilegio por ser minusválido a día de hoy. Lo de los párking es para movilidad reducida que no es mi caso.
 
Como hombre ya ni te cuento...

#33 te han callado la boca pero bien jaja

#248 No te equivoques. Al barro nunca bajo. Se cuando mi interlocutor tiene serios problemas de convivencia social, cuanto menos, con las mujeres.

#251 faltaria más con lo elevado que es tu discurso.

#33 Eso se lo preguntan a las mujeres porque son las únicas que tienen control real sobre ese asunto ya que son las únicas que pueden abortar.

#31

Privilegio es saber leer sin cagarse encima. Evita que rebuznes cosas como:

Que la gente no aspire a profesiones en los que la mayor parte de sus miembros sean de otro género es culpa de su visión sesgada, no de privilegios.

Putas niñas de mierda, con sus visiones sesgadas.

#35 #44 Creéis que estáis respondiendo la pregunta.

Pobres.

#_46

#61

#62, no es que lo crea, es que lo estoy haciendo, quien no responde eres tú. Y no solo mujeres astronautas, sino mujeres barrenderas, agricultoras, operarias de la construcción, fucionarias de prisiones y cualquier otro trabajo exactamente igual de digno que el de astronauta en el que la mujer esté infrarepresentada.

#77 Léete el artículo, corazón, que eso que lloras está recogida dentro.

#86 Límpiate los moquetes, anda.

Luego dime: ¿en qué año se acabaron los privilegios masculinos en la sociedad española? Porque asumo que eres consciente de que en algún momento del pasado estos privilegios han existido, ¿verdad?

Cc #92 #99

Ni los blancos, ni los heteros. "Privilegio" significa lo que tú quieres, rey.

#94 El día que se prohibió marginar a los negros en los EEUU la discriminación terminó de golpe.



Angelico.

#177 De eso nada, a día de hoy no hay nivel de retraso mental que me pueda sorprender.

#124 Si aquí no llora nadie más que vosotros... Luego conseguís un escaño y ya estáis cambiando el mundo.

#124 pensaba que no había nadie más retrasado que astroturfing, se ve que me equivocaba.
Que vengas a justificará que hay 300 leyes de discriminación al hombre, es delirante.

Los privilegios masculinos acabaron desde el 78, en el que las mujeres pudieron abrir cuentas bancarias sin el marido, tener negocios propios, pensiones, acceso a cualquier puesto de funcionario, educación , público o privado sin impedimentos legales.

Y desde la LIVG los hombres están DISCRIMINADOS legalmente en este país, por mucho que te joda reconocer que se ha creado una sociedad de 2a en los hombres, con menos derechos. Ahora las chavales reaccionan democráticamente votando a quien no les discrimina.

Vete a llorar a tuiter que los chavales son fachosos, corre.

#124, si te refieres a privilegios ante la ley, diría que a finales de los 70 principios de los 80 del siglo pasado. Sin incluir el tema del aborto.

#11 El único sitio donde la mujer está discriminada en la actualidad, es en el mundo laboral de la empresa privada, y principalmente es debido a la maternidad y a patrones sociales.

Y esto cada vez sucede en menor medida, ya sea porqué se tienen menos hijos; o porqué ahora se tiende a la igualación de permisos de paternidad/maternidad y a la cocrianza de los hijos. Y sin olvidarnos que han cambiado los patrones sociales y cada vez hay más mujeres que asumen una vida de "directivo" que supone sacrificar la vida personal/familiar en pro de la empresa.

#62 "Que la gente no aspire a profesiones en los que la mayor parte de sus miembros sean de otro género es culpa de su visión sesgada, no de privilegios"

Eso que dices es mentira. Por la sencilla razón de que en países abiertamente pobres y machistas. Ves como las mujeres optan por desarrollar carreras técnicas "masculinizadas" porqué son un ascensor social. Especialmente ingenierías puras y duras, que suponen muchos sacrificios.

Mientras que en los países nórdicos más igualitarios, las mujeres no optan en igualdad por carreras STEM y si que optan por carreras más de humanidades.

La realidad es más compleja y multivariable de lo que tú o yo podramos decir en un cutre comentario de Meneame. Pero, hay un patrón social mundial. Los hombres prefieren sacrificar salud y vida personal, con trabajos peligrosos o penosos, en pro del dinero.

#62 como veo que no te ha gustado lo de las patatas te recomiendo un par de huevos. Las proteínas mejoran la función cognitiva.

#117 Me suena que esta tontería ya la he leído, pero me están escribiendo tantas estupideces redundantes que no pondría la mano en el fuego.

#129 ¿Me ves llorar mientras paso la mano de manera sumaria por rostros de niños ratas que chillan y rabian por un meneo?

Tómate la pastillita, anda.

#137 Sólo faltaría que los privilegios legales estuvieran consignados en las leyes, campeón.

#139 Consejos vendes...

#148 ¿Me estás llamando retrasado porque sé leer? Maravilloso.

#161 O con prostituta, por ejemplo.

Lee más despacio, anda.

Claaaro, claro. Y lo mismo pasa con los CEOs o los jueces del supremo.



#170 No les ha hecho falta figuras impuestas ni nada de eso a estas profesiones.

LOOOL

#172 Ay, pobesito, cómo llora porque le hablan como si fuera un bebé con moquetes sólo porque llora como un bebé con moquetes.

#181 Evidentemente no me refiero a privilegios constatados en leyes.

#187 Si te crees que me voy a parar a buscar cuál de tus rebuznos va dirigido a mi, vas claro.

Ah, muy fan de tu frase "Sólo faltaría que los privilegios legales estuvieran consignados en las leyes". Arrasas.

Venga, pásalo bien.

#187 joder, este nivel tan alto de tonteria y de demostrar lo imbecil que se es no lo había visto en años.

Por gente como tú es por la que un proyecto de izquierdas de verdad nunca podrá gobernar. Sois el cancer de las buenas ideas y de una ideologia necesaria para hacernos avanzar como sociedad.

#187 "Sólo faltaría que los privilegios legales estuvieran consignados en las leyes, campeón." De hecho lo están, campeón: https://diferenciaslegaleshombremujerenespana.law.blog/

#62 Cuando dejes de hablar como un estúpido te contesto.

#10 Sabes lo que es un privilegio? Cuál es el privilegio masculino de que en la profesión sean mayoría? Privilegio sería que por ley fueran mayoría. Que la gente no aspire a profesiones en los que la mayor parte de sus miembros sean de otro género es culpa de su visión sesgada, no de privilegios. La visibilidad no tiene nada que ver con el privilegio. Son las mujeres que trabajan en hospitales y en colegios, que son mayoría, unas privilegiadas por serlo? No. Simplemente se sacaron una plaza. Privilegiadas serían si una ley les diera acceso a plazas cuando hay hombres con mejores cualificaciones.

#31 Un privilegio es que a ti no te pregunten si vas a tener más hijos en una entrevista. Les importa un comino si cocinas o no. De eso estamos hablando. A ver si amplias un poco tu ideario.

#33 De mi ideario no tienes ni puta idea.

Al margen de eso, teniendo en cuenta que los hombres tienen baja de paternidad, la pregunta es igual de pertinente en hombres también. Ese privilegio, no existe para los hombres.
¿Hablamos ahora de privilegios? Bien. Privilegio, de "ley privada". Cítame algunas leyes hechas ad-hoc para hombres. Luego te digo yo cuantas hay hechas ad-hoc para mujeres. A ver quién tiene más privilegios. Creo que de los hombres, no vas a sacar ni uno. Yo igual te saco unos 300.

A ver si amplías un poco tu ideario.

#40 #33 Te dejo por aquí una lista de unos 500 privilegios femeninos que se dan en España para que vayas revisando. Me quedo a la espera de los que tú puedas imputar a los hombres. Buenas noches.

https://diferenciaslegaleshombremujerenespana.law.blog/

#33 Si a una mujer le preguntan eso seguramente está mas relacionado en la baja por embarazo que tendrá que coger que en si a la empresa le importa una M tu situación familiar.

Si yo voy q una entrevista de trabajo y les digo que estoy planteando tomarme unos meses sabáticos para ver mundo, seguramente ésto también juegue en mi contra. Y o será porqué a la empresa le molesten los viajeros sinó contratar a alguien que me pedirá la baja en breve.

#33 yo siendo hombre me han preguntado en entrevistas si quiero tener hijos o si tengo pareja, es bastante normal.

#33 Aquí un señor al que le han preguntado eso en entrevistas.

#33 En una entrevista de trabajo cualquier pregunta que traspase el ámbito de lo privado y lo personal es ilegal. Igual que hacer horas extras sin cobrarlas.

#33 Un privilegio es que en la empresa tienen prioridad para vacaciones en agosto los que tienen niños... Te lo dice un soltero sin hijos. Fijate que no hago distinción de sexo.

#33 te han callado la boca pero bien jaja

#33 Eso se lo preguntan a las mujeres porque son las únicas que tienen control real sobre ese asunto ya que son las únicas que pueden abortar.

#31

Privilegio es saber leer sin cagarse encima. Evita que rebuznes cosas como:

Que la gente no aspire a profesiones en los que la mayor parte de sus miembros sean de otro género es culpa de su visión sesgada, no de privilegios.

Putas niñas de mierda, con sus visiones sesgadas.

#35 #44 Creéis que estáis respondiendo la pregunta.

Pobres.

#_46

#61

#62, no es que lo crea, es que lo estoy haciendo, quien no responde eres tú. Y no solo mujeres astronautas, sino mujeres barrenderas, agricultoras, operarias de la construcción, fucionarias de prisiones y cualquier otro trabajo exactamente igual de digno que el de astronauta en el que la mujer esté infrarepresentada.

#11 El único sitio donde la mujer está discriminada en la actualidad, es en el mundo laboral de la empresa privada, y principalmente es debido a la maternidad y a patrones sociales.

Y esto cada vez sucede en menor medida, ya sea porqué se tienen menos hijos; o porqué ahora se tiende a la igualación de permisos de paternidad/maternidad y a la cocrianza de los hijos. Y sin olvidarnos que han cambiado los patrones sociales y cada vez hay más mujeres que asumen una vida de "directivo" que supone sacrificar la vida personal/familiar en pro de la empresa.

#62 "Que la gente no aspire a profesiones en los que la mayor parte de sus miembros sean de otro género es culpa de su visión sesgada, no de privilegios"

Eso que dices es mentira. Por la sencilla razón de que en países abiertamente pobres y machistas. Ves como las mujeres optan por desarrollar carreras técnicas "masculinizadas" porqué son un ascensor social. Especialmente ingenierías puras y duras, que suponen muchos sacrificios.

Mientras que en los países nórdicos más igualitarios, las mujeres no optan en igualdad por carreras STEM y si que optan por carreras más de humanidades.

La realidad es más compleja y multivariable de lo que tú o yo podramos decir en un cutre comentario de Meneame. Pero, hay un patrón social mundial. Los hombres prefieren sacrificar salud y vida personal, con trabajos peligrosos o penosos, en pro del dinero.

#62 como veo que no te ha gustado lo de las patatas te recomiendo un par de huevos. Las proteínas mejoran la función cognitiva.

#62 Cuando dejes de hablar como un estúpido te contesto.

#10, dar la misma visibilidad a los astronautas hombres y mujeres.

#35 Eso es absurdo. Las mujeres han tenido y siempre tendrán muchísima más visibilidad. Es inevitable.

#10 Es muy sencillo: Dar la misma visibilidad a hombres y mujeres astronautas. De todas formas, hoy en día es bastante normal ver mujeres astronautas.

No sé porqué te enredas en si dar más a uno y quitar al otro, cuando la solución es bastante sencilla.

#10 Menudo rollazo que has soltado sobre los privilegios sin haber nombrado ningún privilegio de nadie en ningún momento.

#10 Jo, Que ejemplo mas chulo pones, intenta probar también con albañil, pescador, obrero en carreteras… yo que se…

#117 Me suena que esta tontería ya la he leído, pero me están escribiendo tantas estupideces redundantes que no pondría la mano en el fuego.

#129 ¿Me ves llorar mientras paso la mano de manera sumaria por rostros de niños ratas que chillan y rabian por un meneo?

Tómate la pastillita, anda.

#137 Sólo faltaría que los privilegios legales estuvieran consignados en las leyes, campeón.

#139 Consejos vendes...

#148 ¿Me estás llamando retrasado porque sé leer? Maravilloso.

#161 O con prostituta, por ejemplo.

Lee más despacio, anda.

Claaaro, claro. Y lo mismo pasa con los CEOs o los jueces del supremo.



#170 No les ha hecho falta figuras impuestas ni nada de eso a estas profesiones.

LOOOL

#172 Ay, pobesito, cómo llora porque le hablan como si fuera un bebé con moquetes sólo porque llora como un bebé con moquetes.

#181 Evidentemente no me refiero a privilegios constatados en leyes.

#187 Si te crees que me voy a parar a buscar cuál de tus rebuznos va dirigido a mi, vas claro.

Ah, muy fan de tu frase "Sólo faltaría que los privilegios legales estuvieran consignados en las leyes". Arrasas.

Venga, pásalo bien.

#187 joder, este nivel tan alto de tonteria y de demostrar lo imbecil que se es no lo había visto en años.

Por gente como tú es por la que un proyecto de izquierdas de verdad nunca podrá gobernar. Sois el cancer de las buenas ideas y de una ideologia necesaria para hacernos avanzar como sociedad.

#187 "Sólo faltaría que los privilegios legales estuvieran consignados en las leyes, campeón." De hecho lo están, campeón: https://diferenciaslegaleshombremujerenespana.law.blog/

#10 Entiendes que hay más hombres astronautas que mujeres porque es una profesión de alto riesgo y volvemos a la famosa prescindibilidad masculina

#10 Esto se desmonta facilmente con profesiones com médico, juez, maestro, funcionario.
Antes eran mayoría hombres, ahora son mayoria mujeres.
No les ha hecho falta figuras impuestas ni nada de eso a estas profesiones.
A lo mejor es que no son iguales hombres y mujeres y cada uno tira más a lo que le gusta naturalmente.
Dale un bebe a un grupo de niños y jugará a la pelota con su cabeza.
Dale una pelota a un niña y jugará con ella como si de un bebe ser tratara.
A lo mejor debemos proporcionar testosterona a niñas desde su tierna infnacia para conseguir esa igualdad.
O los hombres implantarle unos buenos pechos para que se vuelvan empaticos.
 
A lo mejor son los privilejios de las mujeres las que les hace tener trabas, desde cederle el paso por que son mujeres, hasta leyes discriminatorias para favorecerlas directamente.
 

#170 ahora son mujeres porque es una extensión de los roles de cuidadoras y de secretarias sellapapeles que siempre han tenido. Una vez que los estudios dejaron de estar segregados por sexo, las mujeres probaron primero en los campos donde sabían que tendrían más probabilidades no de triunfar, si no de que no las echaran a patadas. A partir de ahí ya empezaron a expandirse, porque cuando tienes un ejército de administrativas por ejemplo, no es tan raro que alguna acabe de jefa.

Lo de los niños pelotas y niñas bebés se está empezando a desmontar desde que los niños están empezando a ser criados por homosexuales y por madres/padres solteros en exclusiva, porque no existe esa dicotomía tradicional de niño=cosas que hace papá y niña=cosas que hace mamá. Por no mencionar que a veces los padres refuerzan de forma consciente o inconsciente esos roles de género tradicionales ("no le compro Barbies al niño y le encasqueto las tareas domésticas a la niña porque es más madura -pero sin los privilegios que la madurez otorga-")

#10 se ve que no tienes ni puta idea de la carrera espacial, ahora es comun ver mujeres astronautas pero durante las misiones mercury y apollo eran todos hombres por que eran pilotos de pruebas, veras, la vida del hombre es prescindible.

Ahora que viajar al espacio es relativamente seguro van mas mujeres.

Y luego esta lo de la inspiracion que cue tas que es de tener una mente cerrada enorme, como niño que jugaba con barbs y gi-joes te digo que si viera una profesion que me gustara pero donde fueran todas mujeres negras me daria igual, mi capacidad de abstraccion me permite ver que aunque quien hace la profesión no sea igual que yo yo puedo hacerla. Si no que pasa que tienes que tener un porcentaje de todos lo tipos de personas en todas las profesiones? Que "tipos" de personas quieres? Cuantas subdivisiones te llegan?

Bueno, iba a esperar a tener 9-10 respuestas a ver si alguna era mínimamente inteligente pero la cosa se va apagando.

#189 Pobesito que no le contesto sólo a él de entre todos los muchachitos que me están escribiendo. ¿Qué pretendo, que tengas que ser capaz de mirar complicados números?

Madre mía, qué poco se han esforzado tus papás contigo.

#192 Venga, ahora dilo sin llorar. Te doy tres intentos. Bueno, mejor 5.

#198 Ay, qué justito vas. Así que ni los hombres, ni los blancos, ni los heteros tenemos privilegios de ningún tipo, ¿eh?

#204 Si a día de hoy alguien todavía no se ha enterado de que los hombres seguimos gozando de manera pasiva de muchos privilegios el problema es de esos pobres ignorantes, no de los que sabemos leer y escribir. ¿Por qué tengo que preocuparme por educar a nadie?

Qué pena que el discurso feminista te toque los cojones. ¿Has pensado que a lo mejor el problema es que reaccionas de un modo un tanto pueril? Lo digo porque a mí no me da dolor de tripita escuchar que, por ejemplo, existen condicionantes sociales heredados del pasado que me benefician en muchos casos y que estaría guay revisarlos y tratar de desmontarlos. Del mismo modo (y como bien explican en este artículo que la mayoría de niños rata que me escriben tonterías no han leído), existen otros muchos condicionantes asociados a la masculinidad que me afectan de manera negativa.

Esto no es una competi chicos contra chicas y si alguien lo interpreta así, probablemente esa persona tendría que leer más despacio.

#206 Oh, la teoría de que los hombres son prescindibles, ¡qué refrescante manera de decir "me falta una patata pal kilo" sin decir "me falta una patata pal kilo"!

Así que en origen la mayor parte de los pilotos eran hombres no porque el rol de piloto fuera incompatible con el concepto de femineidad de aquella época, sino porque la vida de los hombres valía menos.

Madre mía, cómo os toman el pelo caracondón y demás taraditos.

#234 ¿Podrías señalarme el comentario en el que pongo como ejemplo mi experiencia personal?

Sin llorar, porfa.
Gracias de antemano, Bro.