#8 Pidiendo más años de experiencia en una determinada tecnología, que los años de existencia de dicha tecnología.
#52 Como al creador de FastAPI
#1 Siempre tenía gracia la mítica oferta de Infojobs: quiero a uno con máster, que tenga mínimo cuatro años de experiencia previa haciendo esto mismo y que tenga menos de 30 años. Pago el salario mínimo y jornada partida.
#8 y presencial para rematar.
#12 en la época infojobs el remoto era bastante poco habitual je je...
#8 Pidiendo más años de experiencia en una determinada tecnología, que los años de existencia de dicha tecnología.
#52 Como al creador de FastAPI
#8 Me rio yo de la jornada partida y que luego te digan.
Yo he preguntado a gente que trabaja media jornada y horario flexible y lo que tu quieras
Y luego dicen:
Que le proyecto esta atrasado y que lo tienes que entregar en unas pocas semanas y se trabaja 14 horas al dia.
#55 Frente al vicio de pedir, la virtud de no dar. Yo llevo haciendo eso desde 2010 aprox, y nunca me han despedido de ningún sitio.
Y me encanta que las nuevas generaciones ni se plantean lo de las horas extras gratis.
#183
Las nuevas generaciones si que saben poner en su sitio a los Empresauros.
#8: Y que sepa usar 20 aplicaciones informáticas diferentes al dedillo.
Y con carnet y vehículo propio, que hemos puesto la empresa en medio de la nada en vez de hacerlo en un polígono industrial, y venir en transporte público no es una opción disponible.
Conmigo que no cuenten, que he cuando tienes más de una vocación y alguna de ellas "falla", te vas a la siguiente.
#8 ¿Las ofertas de infoblows no son casi todas falsas?
Tengo media docena de alumnos que ya ni las miran. Sólo han hecho que cogerles los datos para nada.
#35 En Italia el despido tiene que estar justificado. Creo que hay excepciones, pero esa es la norma general.
En Francia la indemnización depende del tiempo de contrato y del tipo de despido, y no se cobra por debajo de los ocho meses trabajados, lo que viene a ser un periodo de prueba similar a los seis meses de aquí, y hay que avisar con varios meses de antelación, lo que en la práctica eleva la indemnización. Además, las indemnizaciones previstas en los convenios son más altas que en España y están libres de impuestos.
#54 no conozco Italia. Pero bueno puede ser la excepcion.
Pero como digo, el despido suele ser libre en toda europa. Otra cosa son las cuantias y los preavisos que se tienen que dar. Que pueden llegar a ser mucho menores si se puede demostrar el motivo del despido. Aunque si funciona igual que en España, probablemente no sea viable ir a jucio incluso aunque hayas visto a tu empleado robar en la caja.
#35 #66 Y es que en Portugal tampoco he visto que sea libre
https://www.oecd.org/els/emp/Portugal.pdf
Aquí pone que, en caso de despido improcedente, es a elección del trabajador la reincorporación o la indemnización, excepto en las pymes donde la empresa puede pedir al juez que se le indemnice al trabajador sin reincorporación con una cantidad de entre 30 y 60 días.
https://www.rippling.com/blog/termination-in-portugal
In Portugal, employees can quit their job as long as they hand in their notice beforehand, according to the terms stipulated in their job offer. But an employer can only terminate an employee's contract for disciplinary or objective reasons while following a formal procedure.
#66 En España el despido es libre.
#18 Entonces no tiene sentido eso de "volver a los 45 días".
Además en cualquier de Europa puedes despedir libremente, lo único es que requiere sus formalismos (que al final son simples trámites) o en el caso más complejo, negociarlo como sucede en Alemania.
Pero esto no casa de ninguna manera con la interpretación que se está haciendo en estos artículos ni comentarios.
#18 eso es completamente falso. Hay bastante paises en Europa con despido libre. De hecho diria que es la norma mas habitual.
#25 ¿Libre como en España, que te pueden echar porque sí de un día para otro? No, eso no es para nada habitual en otros países; la mayoría requieren causa justificada (al menos causas empresariales) o un preaviso de meses por parte de la empresa.
#27 los paises que he consultado antes de hacer esta respuesta permiten despido sin causa (Francia, Portugal). Por supuesto con indemnizacion o con preaviso, pero se puede despedir sin causa perfectamente. De hecho en el caso de Francia, no hay indemnizacion si el trabajador tiene menos de 2 años de antiguedad o es una micro pyme.
El preaviso no deja de ser una indemnizacion en diferido. En vez de pagarte la indemnizacion de golpe, te lo pago durante varios meses.
#35 En Italia el despido tiene que estar justificado. Creo que hay excepciones, pero esa es la norma general.
En Francia la indemnización depende del tiempo de contrato y del tipo de despido, y no se cobra por debajo de los ocho meses trabajados, lo que viene a ser un periodo de prueba similar a los seis meses de aquí, y hay que avisar con varios meses de antelación, lo que en la práctica eleva la indemnización. Además, las indemnizaciones previstas en los convenios son más altas que en España y están libres de impuestos.
#54 no conozco Italia. Pero bueno puede ser la excepcion.
Pero como digo, el despido suele ser libre en toda europa. Otra cosa son las cuantias y los preavisos que se tienen que dar. Que pueden llegar a ser mucho menores si se puede demostrar el motivo del despido. Aunque si funciona igual que en España, probablemente no sea viable ir a jucio incluso aunque hayas visto a tu empleado robar en la caja.
#35 #66 Y es que en Portugal tampoco he visto que sea libre
https://www.oecd.org/els/emp/Portugal.pdf
Aquí pone que, en caso de despido improcedente, es a elección del trabajador la reincorporación o la indemnización, excepto en las pymes donde la empresa puede pedir al juez que se le indemnice al trabajador sin reincorporación con una cantidad de entre 30 y 60 días.
https://www.rippling.com/blog/termination-in-portugal
In Portugal, employees can quit their job as long as they hand in their notice beforehand, according to the terms stipulated in their job offer. But an employer can only terminate an employee's contract for disciplinary or objective reasons while following a formal procedure.
#66 En España el despido es libre.
#2
-Buenos días, venía por la entrevista para repartidor de MRW.
-Lo siento, pero eso fue ayer.
-Pues ayer vine y no había nadie.
-¡Contratado!
Pues bienvenidos. Si molesta a los perroflautas, es bueno.
#2: Totalmente. He perdido ya la cuenta de los goles que me han colado
Desde Windows 10, es posible configurar las actualizaciones automáticas para que descargue actualizaciones desde otros equipos, además de los servidores de Microsoft. Imagino que es de esta forma.
#2 Salvo si la enfermera es esta 
Joder, ¡otro gol de EMT!
Me la he comido con patatas
Respect, El Mundo Today
No sé si es cosa mía pero, al entrar en la web con Opera, ha tratado de descargar en mi equipo un script porque, supuestamente, estoy utilizando una versión "antigua" (que, por cierto, no es verdad, pues uso la última).
Cuidadín.
#7 Bueno, es un contenido no deseado, aunque no sea publicitario, un peligro aquí para el clic
No sé si seré el único, pero de primeras he leído "Ayuso intermitente".
Buenos "días"...
Justamente como uno de los personaje de "The Libertine" (https://www.filmaffinity.com/es/film930837.html)
#2: "fué una veguenza la cobertura que hizo El Confidencial del tema, al nivel de OkDiario o Público"
Pues igual es esa la causa del ataque
#9 Ya, pero por eso digo el punto b) que se podría resumir "muerto el perro se acabó la rabia", Elconfidencial dice que aún continúa, ¿qué sentido tiene ya? ahora los indepes(pro-puigdemont) se estarán partiendo el ojete y deseando que la página funcione al 100% para ver como los del Confidencial se retractan y se comen sus palabras.
He tenido que leer tres veces el titular porque creía que decía "¿Sólo felicitas a los bancos?"
Un poco chungo, pues imagino que les han vacunado ya contra el COVID-19...
No sé si se habrá estancado o desplomado en España, pero yo, personalmente, dudo que vuelva el presencialismo de forma tan masiva.
En mi caso, yo llevo año y medio teletrabajando (por motivos que no tienen nada que ver con la COVID-19) y estoy encantado por la flexibilidad, ahorro de costes y comodidad que tengo. Mi empresa (desarrolladora de software) tampoco debe de estar viéndolo mal, porque liquidó las dos oficinas que tenía alquiladas y nuestra infraestructura TIC física de servidores la ha movido a una nueva alquilada con un proveedor, virtualizando todas las máquinas que teníamos.
En resumen, que funcionamos mejor, con menos preocupaciones y ahorramos costes (la empresa y nosotros). No está mal la ecuación.
#16: Me gustaría que tuvieras razón. Estos "ea, pues ahora me enfado y no respiro" (yo creo que, en el fondo, eso es lo que es, porque, como apuntan más contertulios, pienso que terminarán pasando por el aro) no favorecen a nadie.
#9 Ya veréis lo que aguanta esa breva, qué apostáis a que se la comen los pajarillos antes de que caiga.
#16: Me gustaría que tuvieras razón. Estos "ea, pues ahora me enfado y no respiro" (yo creo que, en el fondo, eso es lo que es, porque, como apuntan más contertulios, pienso que terminarán pasando por el aro) no favorecen a nadie.
#1 das consejitos a los empresarios de como tienen que utilizar su dinero de manera profesional o solo aquí para hacer de cuñado progre?