#24 Aunque llego tarde, tienes las ideas algo erradas.
Los liberados no tienen que formar parte del comité de empresa, pueden ser delegados LOLS, es decir, de un sindicato (con que en unas elecciones se saque un mínimo de delegados en el comité ya se puede obtener un delegado LOLS). En un mundo ideal deberían ser escogidos por sus compañeros (o del comité o los afiliados a un sindicato), pero en este mundo son nombrados a dedo por los sindicatos.
En alguna ocasión podría ser necesario liberar a alguien (se me ocurre papeleos en caso de un ERE, preparar una huelga, cosas así que hagan imposible compaginar trabajo y labores sindicales, y normalmente se hace repartiendo las horas de todos los delegados) pero, ¿liberados para siempre? Eso es una maldita lacra. No encuentro excusas para ello teniendo en cuenta que "los mayoritarios" tienen trabajadores contratados haciendo labores que podría realizar un liberado. ¿Para qué quieren a los liberados?
El caso de los "liberados por convenio" es realmente repugnante. En ciertos convenios está establecido que a tal sindicato le darán X liberados, al otro Y y al de más allá Z, y todo para mantenerlos contentos y que hagan la vista gorda. La sra. Aguirre en este caso supongo que habrá aprovechado la debilidad de los sindicatos mayoritarios (su poder de convovatoria es... pfffffff) para eliminar ese punto, y eso yo lo aplaudo, a ver si es un picnchazo para que algunos dejen de tocarse las mandangas.
Lo que comenta #70, quizás por suerte para mí, no lo he vivido, aunque sí que tengo "crápulas" en mi entorno (de los que se han metido en un comité para salvar su culo). Sí conozco casos lejanos de alguno que presumía de usar sus horas sindicales "para ir a la piscina" y alguno que ha sido despedido (con la colaboración del sindicato, así que ya cantaba) porque se ha demostrado que hacía un uso incorrecto de sus horas sindicales. No solo es vergonzoso sino despreciable; si alguien se mete en tareas sindicales es para dar el callo por sus compañeros, no para tocarse las narices y aparecer solo cuando hay elecciones.
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Yo he sido jefe de un grupo en una empresa grande que todos habeis oido nombrar... pue bien, tenía 10-15 personas a mi cargo y un par eran del sindicato... en cuanto había un partido del madrid... ya se estaban tomando las horas sindicales... y no se podia decir nada... vamos vergonzoso.