Refrescando la memoria, en 2016, ante la enorme agresión de AYESA AT contra los trabajadores, ejemplificándose en el despido del presidente del Comité de Empresa de Sevilla en aquel momento, el compañero Fran Barjas, se comprobó quiénes son marionetas de los empresarios, quiénes se posicionan sin fisuras con el libreto —en este caso la carta— que AYESA AT les dictó, cuando en aquel momento PSOE, PP y C's no dudaron en seguir disciplinadamente el argumento dictado por la Empresa, según el diputado de PODEMOS, mediante una carta dirigida por la Empresa a esos grupos parlamentarios para salir en defensa de la Dirección de AYESA AT, arremeter contra CSC y piropear a CCOO y UGT, colaboradores ambos en la represión sindical contra el compañero Fran Barjas.Es momento de recordar todo ello y también lo que desde CSC os informábamos en aquel comunicado cuando os señalábamos:
Es momento de recordar, compañeros y compañeras, cómo claramente PP, PSOE y C's, en la práctica, os dijeron que las violaciones de los derechos de los trabajadores por parte de los empresarios en general y por parte de la Dirección de AYESA AT en particular, les importan un soberano pimiento a los parlamentarios de esos partidos, señalando que el Parlamento no es lugar para llevar las violaciones de los derechos de los trabajadores por parte de una empresa en la que la Junta de Andalucía es dueña en un 22% y, por tanto, es responsable en un 22% de las violaciones de los derechos de los trabajadores en esa empresa. ¡Recordad esto porque es el momento!Es momento de recordar cómo las marionetas políticas de los empresarios —aquellos que se posicionan a favor de los empresarios en la represión de los trabajadores de manera cínica y desvergonzada; los que hacen leyes contra la clase obrera en esos parlamentos para abaratar el despido y fomentar la precariedad; uno de los partidos de la corrupción, de las reformas laborales antiobreras, de los martillazos para ocultar las pruebas del disco duro de su tesorero que vinculaban a ese partido con la financiación ilegal y la corrupción— no dudaban en descalificar a CSC y en piropear a los sindicatos amarillos de AYESA AT (CCOO-UGT), a los mismos que les otorgan generosas subvenciones para que firmen todo tipo de traición contra la clase obrera. Es momento de recordar este pasaje que os trasladábamos en marzo de 2016:
Hay que recordar que el Juzgado de lo Social número 5 de Sevilla condenó a AYESA AT por vulnerar los derechos fundamentales a la libertad de expresión y a la libertad sindical del compañero presidente del comité entre 2013 y 2018, el compañero Fran Barjas de CSC, hoy ASC. Esa sentencia fue reafirmada por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) y por el Tribunal Supremo (TS). Esas sentencias no sólo condenan a la Empresa, sino que también condenan a todos aquellos que colaboraron con la Empresa en esa vulneración de derechos fundamentales, en esta agresión contra los trabajadores a través de la represión contra el compañero Fran Barjas, como fueron CCOO y UGT, por eso callan. Y, cómo no, también retratan y condenan a esos tres partidos que hemos citado (PP, PSOE y C's), que actuaron como marionetas de una empresa que ya había sido condenada por vulnerar los derechos de los trabajadores y que, nuevamente, ha sido condenada por vulnerar la libertad de expresión y la libertad sindical del presidente del comité de Empresa entre 2013 y 2018. ¡Hoy te piden el voto para mañana patear tus derechos y tu dignidad!El compromiso contraído por CSC, hoy ASC, de no dar un paso atrás y no cesar de luchar contra las políticas y contra aquellos que van en contra de los trabajadores no ha sido violado en ningún momento por nuestro sindicato. Y sigue siendo vigente porque la defensa de los derechos, los intereses y la dignidad de los trabajadores y las trabajadoras es nuestra razón de existir. Mientras otros actúan de manera inmoral, obtienen prebendas y venden a los trabajadores una vez sí y otra también, reciben las alabanzas de los enemigos de la clase obrera, ASC antepone los intereses del conjunto de los trabajadores y, por ello, ha recibido la represión de la Empresa y la crítica de los enemigos de los trabajadores, como son las marionetas políticas de la Patronal.El próximo día 19 de junio hay elecciones en Andalucía, apelamos a tu memoria y a tu responsabilidad. Si vas a depositar un voto en la urna, recuerda cómo actuaron cuando tú y tus representantes acudimos al Parlamento a defender tus intereses y derechos y los de tus compañeros. Apelamos a tu memoria para que puedas recordar quiénes son tus enemigos y para que actúes con responsabilidad. Todo apoyo que des a las marionetas de la patronal, que son los verdugos de la clase trabajadora, no te quepa la menor duda que caerá en contra tuya, de tu familia y de tus compañeros/as. ¡Memoria y responsabilidad para avanzar!Sección Sindical de Alternativa Sindical de Clase (ASC ) en Ayesa AT 
Sin duda, este argumento de UGT es totalmente falso, como ya os demostró nuestra Sección Sindical en el comunicado que os remitimos el pasado día 2 de junio con asunto “SALARIOS: UNA REFLEXIÓN NECESARIA”, donde pusimos el ejemplo del último contrato hecho por la Junta de Andalucía —a través de Sandetel— EXPT21-00138 de SERVICIOS DE MEJORA DE TRAMITACIÓN ELECTRÓNICA el 18 de mayo por un valor de 4.415.895 euros financiado en un 30% con dinero de la UE, y en el que os adjuntamos y analizamos el pliego para el encuadramiento profesional 3-E-I:
Tras la reunión del día 30 de mayo, hemos comprobado como UGT ha decidido ni tan siquiera informaros y CCOO os remitió un comunicado el 1 de junio con asunto “CONVENIO TIC: La Patronal insiste en su modelo de ESCLAVITUD LABORAL”. Según el comunicado de CCOO, la Patronal reafirmaba sus posiciones en materia de jornada, de salarios, de flexibilidad interna —manera eufemística de denominar a la esclavitud y que tu tiempo vital sea también propiedad de las empresas—, en materia de teletrabajo y en materia de clasificación profesional, la cual no hemos de olvidar es la que firmaron CCOO y UGT en 2017 con nocturnidad y alevosía.¡Menos mal que la reunión era consecuencia de que la Patronal reculaba!Nos decía CCOO en su comunicado:
Ese mismo día 30 de mayo podíamos leer en la prensa (
Es evidente que la Patronal AEC está temblando con las cibermovilizaciones de UGT y CCOO. Cibermovilizaciones ante un escenario donde los trabajadores del Sector TIC vimos como nuestros salarios perdieron un 30,25% de poder adquisitivo entre 2010 y 2021 gracias a la firma traidora de CCOO y UGT y que en 2022 nuestros salarios, a mayo, están perdiendo un 8,7% más. Sin duda, estamos ante un nuevo engaño de CCOO y UGT, ante un nuevo servicio de CCOO y UGT a esa patronal a la que dice combatir y que, en la práctica, lo que hacen es colaborar con ella para someter a los trabajadores y trabajadoras del sector.Mientras no se hagan asambleas en los centros de trabajo, y sean los trabajadores a través de las asambleas los que tengan capacidad para participar en la determinación de las condiciones económicas y laborales necesarias para vivir con dignidad y con seguridad y también participar en las acciones a realizar para doblegar la resistencia de la Patronal, en definitiva, mientras los trabajadores no podamos participar en primera persona en la negociación, la AEC seguirá estando totalmente tranquila.De hecho, ante la situación de la clase obrera en general, y de los trabajadores y trabajadoras del sector TIC en particular, lo que CCOO, UGT y la patronal están haciendo es simular una confrontación que no es tal, pues la patronal AEC lo que quiere es que los trabajadores sigan apartados y sin participación, y CCOO y UGT no dudan en actuar de esa manera en favor de la Patronal fomentando la desorganización y la desmovilización de los trabajadores.Están reeditando lo que hicieron entre los años 2010 y 2017, que no es más que engañar a los trabajadores hasta que llegue un momento donde la Patronal pueda imponer sus pretensiones. Y las pretensiones de la Patronal son claras:
Como puedes comprobar, si miras la inflación subyacente —la carestía de vida quitando el incremento en los precios de la energía— adelantada en mayo ha crecido todavía más que el índice general del IPC, señal inequívoca de que el IPC está subiendo al margen del precio del gas y del petróleo, incrementándose sobre manera el precio de los alimentos.Esto significa que un trabajador que cobrase 1.000 euros mensuales el 1 de enero de 2022 ha visto cómo su salario real ha disminuido 87 euros en estos 5 meses, por consiguiente, con ese salario en enero podía comprar mercancías y servicios por 87 euros más de los que puede comprar en mayo.Las previsiones con respecto del IPC hechas por la Patronal para 2022, a través de sus medios de comunicación, es que concluirá este 2022 en un 7,5%:
Abundando en el supuesto de que 2022 cierre con un IPC del 7,5%, que es mucho suponer, significará para los trabajadores lo siguiente:
La subida salarial pactada a abril de 2022 señalaba que CCOO y UGT están firmando en los convenios de empresa una subida salarial del 2,4%, con lo que están firmando que los trabajadores perdamos en 2022 un 6,3%.CCOO y UGT han vendido la firma del VII Convenio General de la Construcción como un éxito, donde en materia salarial esos sindicatos han firmado una subida salarial del 4% para 2022, del 3% para 2023 y del 3% para 2024. Ese convenio, con los datos de inflación de mayo, significa un retroceso para los trabajadores del 4,7% en 2022.Si ese convenio se extrapolase en el sector TIC, significaría una pérdida de nuestros salarios del 0,7% para 2020, una pérdida del 6,5% para 2021 y una pérdida del 4,7% en mayo de 2022, lo que significaría una pérdida de nuestros salarios a mayo de 2022 del 11,9% entre 2020 y 2022.Y MIENTRAS CCOO Y UGT NOS VENDEN…Vayamos a la realidad. Veamos un ejemplo real como uno de los últimos proyectos que AYESA AT se ha adjudicado, el EXPT21-00138 de SERVICIOS DE MEJORA DE TRAMITACIÓN ELECTRÓNICA, cuyo cliente es la Junta de Andalucía a través de SANDETEL, un proyecto que ha sido adjudicado a la Empresa el pasado 18 de mayo por un valor de 4.415.895 euros, financiado en un 30% con dinero de la UE.Las tarifas recogidas en el Pliego de Cláusulas Administrativas es la siguiente:
Señalando también lo siguiente el pliego para justificar lo inflado de las tarifas en cuestión de sueldos:
Con estos datos, vayamos al compañero/a encuadrado en el grupo 3-E-I para ese proyecto:
A su vez, la continuación de las movilizaciones inocuas de delegados del día 26 de mayo, pese a haber obligado ya a la patronal a retomar las negociaciones, parecen pretender continuar en mantener una apariencia de beligerancia con la que hacer pasar la firma del nuevo convenio de traición por una conquista arrancada por su combatividad teatralizada. Razón por la que posiblemente la firma del convenio esté próxima.De las reivindicaciones que mantienen, se sigue constatando que la firma del anterior convenio fue un trágala de la patronal que perjudicó a los trabajadores, y cuyas condiciones se ven obligados nuevamente a revisar, como fué la clasficación profesional y la actualización salarial.Entre las nuevas traiciones, asoman la legalización de la cesión ilegal, que afecta al 50% del negocio del sector (con el eufemismo del outsorcing), y que pretenden enmascarar con la regulación de la subcontratación.Sin embargo, aquí vamos a analizar la otra de las pretensiones de estos sindicatos de empobrecer las condiciones de los trabajadores, el teletrabajo, y para ello desmenuzamos la propuesta de plataforma que en este aspecto presentaron al inicio de las negociaciones del actual XVIII convenio, ya demoradas más de 2 años gracias a la connivencia y pasividad de de los sindicatos negociadores.Entre las novedades que proponen en la plataforma de negociación de CCOO para el XVIII Convenio del sector TIC está la regulación del teletrabajo, lo cual viene demandado por la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, que se limita a enunciar una serie de cuestiones a regular mediante la negociación colectiva. De esta forma la ley en sí misma no regula absolutamente nada, y deja a la voluntad de las empresas todas estas cuestiones, pues el actual estado de desorganización y desmovilización de los trabajadores en su conjunto hace que las empresas se sientan fuertes para imponer condiciones de miseria, con la connivencia de CCOO y UGT, a los que la ley encomienda su desarrollo.Un ejemplo de esto es el acuerdo firmado en Indra por la Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra, quien, a pesar de reconocer que el acuerdo es totalmente insuficiente, proceden a firmarlo mostrando preocupación porque este acuerdo no sirva para “captar y retener el talento en la compañía”. Está claro que sus objetivos están lejos de buscar las mejores condiciones posibles para los trabajadores y mucho menos de trabajar para elevar la conciencia de los trabajadores.
Si vamos directamente al texto del borrador de la plataforma, vemos que a pesar de ser un artículo bastante extenso, no aporta ningún beneficio a los trabajadores si lo comparamos con la Ley del Teletrabajo. De hecho, si atendemos a una de las cuestiones que más controversia ha generado, a saber, a la compensación de gastos definida en el apartado 6, encontramos lo siguiente: 
Sin embargo, no se atreven a proponer siquiera una cantidad mínima que garantice que dichos gastos se cubren, haciendo que el mencionado artículo no sea más que un brindis al sol, dejando a la voluntad del empresario la decisión de pagar o no dichos gastos. Por supuesto, no entra a valorar el alza de la compensación de gastos conforme a la inflación, ni la retroactividad de las compensaciones por el teletrabajo ya realizado desde la pandemia, apoyando así la táctica de la patronal de dilatar las negociaciones, la misma que utiliza con el convenio colectivo, con el objetivo de cargar los costes de la inflación, o los gastos de producción con el teletrabajo, sobre los sueldos de los trabajadores durante el mayor tiempo posible: todo el que puedan dilatar la negociación con el consentimiento y la desmovilización de sus sindicatos a sueldo.También encontramos en ese mismo apartado la “regulación” referente a la responsabilidad de proporcionar los equipos necesarios para la realización del teletrabajo, definiendo lo siguiente:
Como puede observarse, el párrafo comienza con un “como regla general” que claramente abre la posibilidad a que existan “excepciones” o situaciones que eximan a las empresas de cumplir dicho párrafo. Para colmo, apuntala la traición terminando el párrafo con una de las excepciones al añadir “salvo si el trabajador utiliza su propio equipo”. Es decir, que si el empresario quiere ahorrarse el coste de dichos materiales, le bastará con negar el teletrabajo a aquel trabajador que no disponga de ellos, o con pedirlo como requisito en las ofertas de empleo, dando así herramientas a las empresas para trasladar estos costes a los bolsillos de los trabajadores. Además, al eximir a las empresas de proveer de mobiliario ergonómico, también las exime de responsabilidad en caso de que el teletrabajo termine generando lesiones y enfermedades profesionales a los trabajadores.Tenemos, por tanto, aquí uno de los pilares en los que se fundamenta la uberización, a saber, que sea el trabajador quien provea los medios para la realización del trabajo. En la misma línea, el texto de la propuesta incluye lo ya indicado por la ley de teletrabajo, la división de condiciones en las plantillas diferenciando a los nuevos contratados, a los que se les podrá incluir por contrato la condición de teletrabajo 100%, y que con la elevada rotación del sector terminará siendo la mayoría, eliminando así el derecho a disponer de un puesto de trabajo físico en las oficinas, ahondando con ello en la desligazón de la empresa con el trabajador, y en la desunión entre trabajadores, paso previo al falso autónomo, junto con el de asumir los costes de producción.
Otro de los aspectos fundamentales para la implantación del sistema de “falsos autónomos” también se introduce en el artículo 8 Organización del trabajo —en la misma línea que marca la ley del teletrabajo y en la que la ministra de Trabajo ya ha incidido en varias ocasiones— cuando se afirma que “el trabajador gestionará la organización de su tiempo de trabajo”. La flexibilidad horaria y la autogestión del tiempo son conceptos que nos venden como mecanismos para conciliar la vida personal y profesional, pero lo cierto es que la única medida que puede realmente facilitar la conciliación de los trabajadores es una reducción sustancial de la jornada (bastante más que las míseras 40 horas al año que pretenden) sin reducción de sueldo. Lo que realmente se esconde tras estos conceptos es la desregulación de la jornada, para que las empresas puedan ofrecer servicios de 24x7, como ya indicábamos 
, se incide en que no debe haber diferencias entre las cargas de trabajo de teletrabajadores y trabajadores que acuden a la oficina, pero se oculta deliberadamente que las empresas llevan años aumentando las cargas de trabajo y responsabilidades de los trabajadores gracias, en parte, a la sustitución de la categorías por grupos y niveles introducida en el XVII Convenio firmado por estos mismos sindicatos, aumentando con ello las horas extras, la presión por no llegar a los objetivos y redundando negativamente en la salud psicosocial de los trabajadores.Cierto es que la consecuencia práctica inmediata de no desplazarse diariamente al centro de trabajo supone, en el caso de ciudades grandes, un ahorro considerable de tiempo que redunda en mayores posibilidades de conciliación, pero también es cierto que facilita a los empresarios el disponer del trabajador las 24h., permitiendo, por un lado prolongar las jornadas de trabajo y por otro, establecer de facto un sistema de guardias permanente, con derecho absoluto para el empresario de disponer del trabajador a cualquier hora. El derecho de desconexión digital se torna aquí en papel mojado, como el resto de legislación progresista, gracias a una reforma laboral que mantiene y amplía las facilidades del despido, y que permite a los patronos chantajear impunemente a los trabajadores que pretendan ejercerlos.De igual forma puede resultar considerable el ahorro en combustible derivado de la no necesidad de trasladarse al centro de trabajo, teniendo en cuenta el alza de precios consecuencia de la crisis energética, siempre que el trabajador use un coche particular para acudir al centro de trabajo, pues hay trabajadores que usan transporte público o van andando o en bicicleta, por lo que en muchos casos el ahorro en combustible es nulo. Pero si consideramos los costes de producción que estamos asumiendo los trabajadores: compra y mantenimiento de un puesto de trabajo en casa, junto con el exceso de costes de suministros, eléctrico (igualmente al alza), comunicaciones, de limpieza y de alquiler de espacios, vemos que el verdadero ahorro lo están capitalizando las empresas con el ahorro en el alquiler de oficinas, climatización, limpieza, cuyo coste trasladan a las plantillas.En cualquier caso, el asumir que los costes de desplazamientos a los centros de trabajo han de ser sufragados por los trabajadores da una idea del trabajo de desmovilización y desideologización que los sindicatos del régimen han realizado durante décadas hasta asumir las ideas de la patronal, dejando en la cuneta reivindicaciones como la del plus de transporte, como ya hicieron con muchas otras (nadie recuerda ya las 35h. semanales). Desde el punto de vista de la clase trabajadora, la lógica hace indicar que todo coste en la producción debe ser sufragado por el empresario, ya sea el consumo de luz en el teletrabajo, como el desplazamiento al centro de trabajo. Derechos que en el pasado sí asumió la patronal, pero que durante todas estas décadas de paz social los sindicatos han ido trasladando en derechos para la patronal. No obstante, ante el posible beneficio inmediato del ahorro de tiempo en desplazamientos que el teletrabajo concede, éste se torna en el señuelo con el que los trabajadores entraremos al trapo de lo que la patronal busca y que ya hemos enunciado antes, la uberización de las relaciones laborales, que facilitará la liquidación de cualquier derecho laboral que a duras penas conservamos hasta la fecha.En resumen, esta “regulación” del teletrabajo, en lugar de definir compensación de costes y garantizar igualdad de derechos entre los trabajadores, va sentando las bases para avanzar hacia un nuevo modelo productivo en el que se busca desregular las condiciones de trabajo, de forma que vayamos asumiendo poco a poco cada uno de los aspectos que caracterizan al modelo del falso autónomo, de forma que se termine sustituyendo la relación laboral por una relación mercantil en la que el empresario ya no tenga ninguna responsabilidad sobre las condiciones de los trabajadores, y los trabajadores no tengamos ningún derecho.Se ve en la práctica como la Ley del Teletrabajo del gobierno más progresista de la historia no es más que un mero acto de publicidad engañosa, de mera apariencia, donde en lugar de recoger nuevos derechos, deja todo abierto a una negociación colectiva controlada por la patronal con sus sindicatos amaestrados, con lo que el resultado será un previsible empeoramiento de las condiciones laborales. En definitiva, otra legislación más para favorecer los intereses de la patronal, y para vender a los trabajadores.Compañero, el teletrabajo podría ser una opción de gestión para los trabajadores, pero no mientras las empresas tengan el poder de imponer objetivos y cargas de trabajo, bien unilateralmente, bien con la connivencia de sus esbirros sindicales, CCOO y UGT, que no sólo firman condiciones infames, sino que luego miran a otro lado cuando las empresas incumplen los convenios que ellos mismos han redactado. El teletrabajo sólo será una opción beneficiosa para los trabajadores cuando demos una respuesta contundente y organizada a los continuos abusos de la patronal, empezando por rechazar las condiciones que CCOO y UGT pretenden poner sobre la mesa de negociación.Alternativa Sindical de Clase (ASC)
Quienes tienen la fuerza para hacer daño a la patronal son los trabajadores y las trabajadoras del sector TIC movilizados, informados y con capacidad para participar en la negociación, y eso se consigue haciendo asambleas en los centros de trabajo y trasladando el poder de la negociación a los centros de trabajo y no a las camarillas de CCOO y UGT que están entregadas a la patronal, que es quien suele hacer las candidaturas de esos sindicatos en las empresas. Sin ir más lejos, en la Mesa de Negociación del Convenio TIC UGT tiene un miembro, Miguel Marín Rodríguez, que fue reclutado en 2009 como sindicalista por el departamento de RRHH de AYESA AT para la candidatura de UGT en la empresa y, posteriormente, realizar la sección sindical de dicho sindicato en esa empresa.CCOO y UGT tienen alergia a las asambleas de trabajadores, tienen pánico a que la negociación se haga con luz y taquígrafos y los trabajadores y trabajadoras del sector sean conscientes de lo que se está discutiendo realmente y, por supuesto, tienen auténtico pavor a que las decisiones se adopten en las asambleas de trabajadores en los centros de trabajo, a los que llevan ninguneando, engañando y traicionando durante décadas. Hoy los trabajadores y trabajadoras del sector no tienen ni idea de lo que realmente llevan negociando desde hace más de dos años.Lo que CCOO y UGT están haciendo es, por un lado, justificar la traición y, por otro, garantizar que los trabajadores y trabajadoras del sector sigamos al margen de todo y, por supuesto, impidiendo la organización de los trabajadores para hacer inviable la auténtica movilización que duele a la Patronal, la huelga general del sector donde los trabajadores y trabajadoras participen de manera protagonista.No queremos terminar sin detenernos en las palabras que nos obsequia el sindicato UGT, entre otros, a nuestro sindicato. ASC no sólo está haciendo asambleas en los centros de trabajo explicando la situación en la que nos encontramos los trabajadores del sector y cómo fortalecer el sindicalismo de clase para combatir a la Patronal —y combatir a la Patronal es combatir a sus sindicatos amarillos como CCOO y UGT desenmascarando sus traiciones— y fortalecer las posiciones de los trabajadores y trabajadoras. Por ejemplo, ASC en la empresa CSO ip en Madrid, empresa bajo el paraguas del convenio TIC, se ha puesto a disposición de la asamblea de trabajadores de dicho centro de trabajo varias veces para que estos convocasen elecciones sindicales, empresa en la que el comité está secuestrado por la dirección gracias a CCOO y UGT y está caducado sin que exista ningún delegado real porque se han ido de la empresa, aunque sí ficticios que contabilizan para esos dos sindicatos amarillos.El posicionamiento de CCOO y UGT es, por un lado, entregar el comité de empresa a la empresa —habiendo firmado una auténtica traición para que los trabajadores de dicha empresa trabajen los festivos—, por el otro, cuando conocen el preaviso de elecciones sindicales ponerse en contacto con los trabajadores promotores del preaviso para tratar que vayan por las siglas sindicales de uno de esos sindicatos, y cuando comprueban que no tienen candidatura de la mano de la empresa, impugnan el preaviso para impedir que los trabajadores que han decidido en asamblea convocar elecciones sindicales puedan elegir un comité de Empresa. Sin duda, para ello cuentan con el apoyo de los árbitros, a los que ponen ahí esos sindicatos (CCOO-UGT) y la Patronal y los financia el Estado, y posteriormente los jueces.ASC en CSO ip, durante este proceso de tratar de obtener una representación sindical de trabajadores en la empresa con la que poder negociar organizadamente la mejora de las condiciones laborales precarias que el empresario les impone, y que CCOO y UGT están torpedeando colocándose junto al explotador, ha trabajado también para que el descontento alcanzado por la agudización de la explotación que están viviendo desemboque en un proceso de huelga, que han protagonizado durante los días 19 y 20 de mayo con lógico éxito de seguimiento, dado que la movilización parte de las asambleas, pues ésta es la única vía para hacer que una patronal sin escrúpulos vaya a sentarse a negociar las pérdidas de sus beneficios, que le producen unas condiciones laborales miserables que obliga a los trabajadores a pluriemplearse para vivir. Esta, y no la teatralizada por UGT y CCOO con sus concentraciones de delegados, es la movilización que el sector necesita, es la agitación en la calle que puede doblegar a la patronal, y que dichos sindicatos se encargan de impedir, como parte del servicio que prestan a la patronal. Ahí es donde ASC se encuentra “agazapada”, ahí es donde no encontraras a UGT y CCOO.¡Ahí tenéis! Por un lado hacen teatrillos en las puertas de las empresas y, por otro, van de la mano de los empresarios a los arbitrajes para impedir que las asambleas de trabajadores puedan hacer elecciones sindicales y organizarse. Los trabajadores debemos repudiar, y expulsar de todos los centros de trabajo, a estas siglas sindicales traidoras que están al servicio de la patronal.Como dijo el tirano dictador fascista que dio un golpe de estado y sirvió durante cuatro décadas a los empresarios reprimiendo inmisericordemente a los trabajadores, “todo atado, y bien atado”, como hoy lo tiene la Patronal del Sector, donde CCOO y UGT por un lado firma todo tipo de traición contra los trabajadores y, por el otro, va de la mano de las empresas para impedir que los trabajadores nos organicemos al margen de los empresarios y sus sindicatos vendidos, donde destacan CCOO y UGT.Madrid, 28 de mayo de 2022.COORDINADORA TIC DE ALTERNATIVA SINDICAL DE CLASE (A.S.C.)
Paralelamente, el 12 de mayo la Sección Sindical amarilla de UGT en AYESA AT remitía un comunicado con asunto "🔥 Movilizaciones TIC 🔥 que desembocarán en 🛑 HUELGA 🛑 en junio" donde decían cosas como:
Claridad meridiana: O salario más bajo de las tablas salariales 17.000 euros brutos año, y salario más alto entre 40.000 y 50.000 euros anuales o HUELGA en junio.Ese mismo día 12 de mayo, CCOO y UGT suscribieron el "ACUERDO SINDICAL SOBRE NEGOCIACIÓN COLECTIVA PARA LOS AÑOS 2022 A 2024" donde pactan lo siguiente:
Ante este acuerdo de las Direcciones Confederales de CCOO y UGT lo primero que debemos decir es que la Sección Sindical de UGT ha vuelto a engañar a los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT y ha demostrado que ni tan siquiera conocen lo que la Dirección de su sindicato acuerda.Este acuerdo para los salarios de los trabajadores y las trabajadoras del Sector TIC significa:
Incrementándose en un 3% anual cada año durante la vigencia del XVIII Convenio.¡Así te engañan CCOO y UGT, compañero/a!Mintiendo a los trabajadores, no siendo claros con las pretensiones que esos sindicatos amarillos mantienen en la mesa de negociación, diciendo una cosa hoy y otra mañana, desinformando totalmente a los trabajadores y negando la participación de los trabajadores escondiéndose y no siendo capaces de hacer asambleas en los centros de trabajo y, a la par, hablar de ir a la HUELGA no es más que sabotear esa HUELGA de la que hablan para poder justificar la firma de cualquier traición.Mientras los trabajadores y trabajadoras no nos impliquemos en primera persona fortaleciendo al sindicalismo de clase, al sindicalismo honrado de ASC que significa debilitar el sindicalismo podrido y amarillo de la Patronal, de CCOO y UGT, los trabajadores seguiremos desguarnecidos y seguiremos sufriendo traiciones, precarización de nuestras condiciones laborales y la demolición completa de los maltrechos derechos que aún restan. El robo y la traición seguirán siendo nuestro día a día.¡La única lucha que se pierde es la lucha que se abandona!Alternativa Sindical de Clase (ASC)
Y os señalamos en ese mismo comunicado del pasado dónde estaban los márgenes en esa negociación de los Acuerdos por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), en lo que también están llamando "pacto de rentas" donde os indicamos lo siguiente:
El pasado 8 de abril podíamos leer en la prensa 
Esta propuesta planteada por CCOO y UGT, y rechazada por la Patronal, en el sector TIC significaba para nuestros salarios:
Ahora CCOO y UGT van a hacer teatrillos, circos para justificar ante los trabajadores su sumisión a la patronal y su Estado, el cual les financia, pero lanzándoles un claro mensaje a sus amos, que no es otro que el garantizar la fragmentación y la desmovilización de los trabajadores. Y es en esa escenificación teatral de la traición y del engaño, donde CCOO y UGT son expertos, donde hay que ubicar la concentración de esos dos sindicatos amarillos en el día de hoy, 12 de mayo, ante la puerta de sus amos de la patronal AEC:
Como se puede ver en sus comunicados, tanto CCOO como UGT, hablan de las movilizaciones en primera persona, "nos concentramos", poníendose ellos como protagonistas y defensores de los trabajadores,
y al hacerlo así, están dejando claro que para estos sindicatos, los trabajadores, deben quedar al margen, que ya ellos se encargan por nosotros, erigiéndose ellos en defensores en exclusiva, impidiendo la movilización real y la huelga, a sabiendas del poder de presión que tenemos como clase, sustituyéndolas con concentraciones inocuas, y así, maniatándonos, nos reducen básicamente a ser la moneda de cambio para sus prebendas.La Patronal únicamente teme la huelga del conjunto de la clase trabajadora, de los trabajadores y trabajadoras de las TIC y no de unos delegados de CCOO y UGT que en su mayor parte están seleccionados y puestos ahí por los departamentos de RRHH de las Empresas, como todos vosotros y vosotras bien conocéis ocurre en AYESA AT donde CCOO y UGT son la Empresa.Mientras por un lado estos sindicatos amarillos (CCOO-UGT) hacen su circo para engañar a todos los trabajadores y trabajadoras del Sector TIC, a la par que impiden la movilización y la huelga general del Sector, la Patronal aprovecha la Reforma Laboral firmada por CCOO y UGT, la Patronal y el Gobierno que mantiene en esencia la Reforma Laboral de Rajoy para no subir los salarios:
Reforma Laboral que, sin duda, es otra traición más a añadir al miserable e indecente curriculum de CCOO y UGT y que tanto la práctica, como la Patronal dan buena cuenta de que es una nueva puñalada contra la clase obrera:
Mientras los trabajadores y trabajadoras no nos impliquemos en primera persona fortaleciendo al sindicalismo de clase, al sindicalismo honrado de ASC que significa debilitar el sindicalismo podrido y amarillo de la Patronal, de CCOO y UGT, los trabajadores seguiremos desguarnecidos y seguiremos sufriendo traiciones, precarización de nuestras condiciones laborales y la demolición completa de los maltrechos derechos que aún restan. El robo y la traición seguirán siendo nuestro día a día.¡La única lucha que se pierde es la lucha que se abandona!¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES!Alternativa Sindical de Clase (ASC)
Compañeros y compañeras, os preguntamos:
Estos vendeobreros de CCOO y UGT decían el 20 de diciembre de 2017 que los sindicatos que denunciábamos la traición que significaba el XVII Convenio TIC era "tener posturas inmovilistas" y nos acusaban de ser los responsables de la precarización de los trabajadores. Y también señalaban CCOO y UGT que con el XVII Convenio TIC se conseguían "avances" y manteníamos "nuestros derechos, revalorizando el poder adquisitivo". Veamos:
El 29 de abril de 2022, la UGT remitió un comunicado donde señalaban:
¿De qué derechos habla UGT? UGT lleva vendiendo a los trabajadores desde hace 4 décadas, al igual que CCOO.Los "avances" y el mantenimiento de "nuestros derechos, revalorizando el poder adquisitivo" que voceaban los lacayos de la patronal, CCOO y UGT, en diciembre de 2017 cuando firmaron el XVII Convenio TIC, según ellos mismos, en 2021 y 2022 es un Convenio que:
Ahora piensa, ¿a quién crees que esos sindicatos apesebrados y bien mantenidos por el Estado de los empresarios van a servir? ¿A los trabajadores o a los que les otorgan prebendas y dineros públicos?Mientras los trabajadores y trabajadoras no nos impliquemos en primera persona fortaleciendo al sindicalismo de clase, al sindicalismo honrado de ASC que significa debilitar el sindicalismo podrido y amarillo de la Patronal, de CCOO y UGT, los trabajadores seguiremos desguarnecidos y seguiremos sufriendo traiciones, precarización de nuestras condiciones laborales y la demolición completa de los maltrechos derechos que aún restan.¡La única lucha que se pierde es la lucha que se abandona! ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES!Alternativa Sindical de Clase (
Para hacerlo, ha utilizado unos argumentos tan absurdos que muestran el grado de soberbia e impunidad con el que se sienten, sin la menor intención de justificar su negativa a romper la negociación, sabedora del beneficio que les otorga dilatarla sine die en el actual contexto de inflación desbocada, y de la posición de privilegio que le confiere tener un estado al servicio de su clase, con leyes y justicia favorables a los empresarios, y con el control de los trabajadores, al tener a los sindicatos de enfrente en la negociación (CCOO y UGT) amansados con la lluvia de subvenciones con las que el Estado (dirigido por los de su clase) 
La decisión de romper las negociaciones del sector se tomó sólo días antes, y a sabiendas de que ocurriría, la reciente 
Aunque aquí no ocultan que lo que firmaron fué muy perjudicial, no lo reconocían en comunicados anteriores. Posteriormente, hacen pasar por propias las reivindicaciones que la patronal desea recoger, de forma que cuando se firmen parezcan que son un logro sindical por su capacidad de negociación y presión. Concretamente, indican:
Como resultó en el anterior XVII convenio, los cambios que se realizarán en este otro vendrán a perjudicar a los trabajadores, habida cuenta de la falta de presión real que estos sindicatos ejercen. En la propia plataforma de partida presentada para la negociación por los sindicatos se incluye todo 
El pasado 7 de marzo desde ASC decíamos en el comunicado “
El pasado 29 de abril, UGT emitió un comunicado con asunto “Comunicado n.º 22 XVIII Convenio TIC de UGT” donde señalaban:
Los trabajadores del contact center, del telemarketing, ya han sido llamados a la huelga. ¿Para cuándo la huelga general de todo el sector TIC? Hasta ahora CCOO y UGT se han limitado a ir a remolque de las movilizaciones del sector del telemarketing, se han limitado a hacer paripés. ¿A qué se esperan para ir a la huelga? ¿Vamos a estar nuevamente 8 años esperando para después firmar un convenio de traición que ha significado una pérdida de poder adquisitivo de nuestros salarios de más del 30% entre el 1 de enero de 2010 y el 31 de diciembre de 2021?Y decía UGT en el mismo comunicado:
¿De qué victoria pírrica hablan? ¡Ahí tenéis a UGT diciendo por un lado que el XVII Convenio TIC no vale para nada y a la par señalando que fue “una victoria pírrica” entendiendo por victoria la pérdida de poder adquisitivo!Ese convenio de traición que “sirve de muy poco” a los trabajadores y que otorga manga ancha a los empresarios para explotar a aquellos es el convenio que CCOO y UGT firmaron a traición, a espaldas de los trabajadores. Traición que, si atendemos a lo que señalan en el comunicado, está nuevamente servida contra los trabajadores.La traición en el XVIII Convenio TIC estará nuevamente en los salarios —que seguirán perdiendo poder adquisitivo—, en clasificación profesional, pero fundamentalmente en conciliación. De tal manera que los sindicatos de la Patronal —CCOO y UGT— firmarán a los empresarios todo aquello que sirva para que se multipliquen las horas extraordinarias, las cuales maquillarán bajo el nombre de “guardias”, “turnicidades” o “disponibilidades” y, por supuesto, permitirán abaratarlas.Lo que desde ASC os dijimos del XVII Convenio, de la traición inmensa, se ha demostrado como una verdad absoluta que ni estos adláteres de la Patronal —CCOO y UGT— pueden negar ya.O los trabajadores nos organizamos fortaleciendo las filas del sindicalismo de clase, de ASC, y nos implicamos o seguiremos perdiendo derechos pues CCOO y UGT están para servir a los intereses de los empresarios y para liquidar los mínimos derechos que nos quedan ya a los trabajadores y traicionarnos.Cruzarnos de brazos significa fortalecer a la patronal y el fortalecimiento de la patronal es el fortalecimiento de sus sindicatos, esenciales para que los empresarios puedan imponer su política laboral y económica, unas políticas nocivas que son un auténtico cáncer para los trabajadores y las trabajadoras.¡La única lucha que se pierde es la lucha que se abandona!¡Fortalece el sindicalismo de clase!Alternativa Sindical de Clase (
En el Sector TIC, los trabajadores hemos perdido entre 2010 y 2021 más del 30% del poder adquisitivo de nuestros salarios:
En 2021, los salarios subieron, de media, el 1,47% mientras que la inflación se situó en el 6,5%, por no hablar de enero a marzo de 2022:
Si la inflación en marzo de 2022 estaba en el 9,8%, quiere decir que a marzo de 2022 CCOO y UGT están firmando en los convenios una pérdida salarial de casi un 7,3%. Asimismo, se demuestra que la subida de la inflación no tiene que ver con la subida de los salarios, por lo que se puede afirmar que la “moderación salarial” ha sido la manera en que la Patronal y sus lacayos —CCOO y UGT— han estado agudizando el robo de los trabajadores.El pasado 4 de mayo podíamos leer un artículo periodístico, del cual te adjuntamos el enlace 
También leemos, en el mismo artículo, lo siguiente respecto de los impuestos:
Como puedes comprobar, la política económica del Estado de la Patronal, apuntillada por los sindicatos del Régimen —CCOO y UGT—, se fundamenta en reducir los impuestos a los empresarios, a la par que se les sube a la clase trabajadora, la cual es la que, con el pago de los impuestos —IRPF e IVA (los empresarios no pagan IVA porque lo repercuten)—, llena las arcas del Estado que no duda en redistribuir la riqueza en favor de los empresarios por la vía de los incentivos y las subvenciones. Los empresarios ganan cada vez más a costa de reducir los salarios de los trabajadores y subirnos la carga impositiva, a costa de sacrificar las pensiones, la educación y la sanidad pública, a costa de sacrificar al pueblo trabajador.Los trabajadores no tenemos otra salida que unirnos y organizarnos para conquistar lo que nos corresponde y acabar con el latrocinio al que los empresarios, con su Estado como instrumento, nos someten.Si no eres parte de la solución eres parte del problema ¡Actúa!Alternativa Sindical de Clase (
Te traemos este titular para que compruebes que la sobrecarga de trabajo es algo determinado y planificado por la Patronal común a todos los sectores laborales. En el caso del hotelero, la sobrecarga laboral le reporta a la patronal del sur de Tenerife un beneficio de 50 millones de euros anuales que lo consigue sobreexplotando más a las trabajadoras para impedir crear 3.400 puestos de trabajo, tal y como señala el artículo:
¡Tenlo en cuenta cuando te digan que los empresarios crean trabajo! El trabajo lo genera la sociedad y los empresarios destruyen el máximo de trabajo porque cuanta más sobreexplotación haya más beneficio obtendrán.Así pues, en este ejemplo real, mientras las trabajadoras acumulan sobre sus espaldas un mayor tiempo de trabajo y un menor reconocimiento profesional de su trabajo, también acumulan partes de baja por daños físicos y mentales, dedican un menor tiempo a sus familias (consecuencia de la sobreexplotación) que en muchos casos les ocasionan problemas con sus hijos —sobre todo en el caso de hijos adolescentes, los cuales también sufren ya los efectos de este pernicioso sistema económico explotador— y son todavía más saqueadas económicamente a la par que el empresariado se llena aún más sus bolsillos a costa de la vida, la salud y la familia de estas trabajadoras.¿Está esto alejado del Sector TIC? En absoluto, esta sobreexplotación se produce en las camareras de piso, en la hostelería y en todos los sectores económicos, incluido el TIC.Ejemplo de esa sobreexplotación está en la ingente cantidad de horas extraordinarias —que las empresas falsean y la oculta con la colaboración y participación de CCOO y UGT—, y los cada vez más casos de compañeros y compañeras que se dan de baja por problemas de ansiedad, estrés, depresión y otras enfermedades mentales por una sobreexplotación que los lleva a la extenuación. Por no hablar de las bajas voluntaria para irse de la Empresa y para, abandonar incluso el sector informático. Otra manera en la que se expresa esa sobreexplotación, esa sobrecarga, y que es muy conocida por muchos de vosotros y vosotras es que tu contrato figura una clasificación profesional que no se ajusta, en absolutamente nada, al trabajo real que desarrollas.Muchos compañeros y compañeras, contratados en su momento como programadores comprueban cómo pasan lustros, e incluso décadas, y siguen siendo programadores en su nómina cuando realmente estos compañeros y compañeras nunca han trabajado como programadores sino que siempre han estado haciendo labores de analista o de analista-programador.Económicamente un/a trabajador/a que esté reconocido en su nómina como programador (3-D-I) y que durante los últimos 5 años haya realizado un trabajo de analista programador (3-C-I), aparte de hacer unas funciones superiores a la que le corresponden por su encuadramiento profesional, ha visto cómo la Empresa le ha robado en esos 5 años, al pagarle por debajo de lo que le corresponde por ese trabajo, en torno a 60.000 euros brutos, como puedes ver, a razón de algo más de 12.000 euros por año, cifra que se incrementa a la par que el trabajador/a suma trienios de antigüedad.CCOO Y UGT HAN COLABORADO CON SU FIRMA EN ESTOEl XVII Convenio TIC de traición que firmaron CCOO y UGT no trajo nada bueno para los trabajadores, sin embargo, a los empresarios les entregó la consolidación de una pérdida de poder adquisitivo de los salarios de los trabajadores superior al 30%, así como un sistema criminal e infame de clasificación profesional donde se obstaculiza, todavía más, la promoción profesional incluyéndose encuadramientos profesionales intermedios al objeto de pagar menos a los trabajadores por el desarrollo de sus funciones.En el XVI Convenio TIC el paso de programador a analista-programador era uno y de un programador junior a analista-programador eran dos pasos.Tras el XVII Convenio TIC de traición firmado por CCOO y UGT, el paso de programador a analista-programador requiere de tres pasos —tres ascensos— en lugar de 1 y de programador junior a analista-programador requiere de 6 pasos —6 ascensos— en lugar de 2 como ocurría en el XVI Convenio TIC antes de su entrada en vigor en 2018.Con sindicatos vendidos como CCOO y UGT que firman estas traiciones, los empresarios lo tienen fácil para sobreexplotar a los trabajadores.La salida a esta situación no pasa por abandonar la empresa, abandonar el sector —pues como vemos esto acontece en todas las empresas y sectores— o apoyar a la empresa ya sea por la vía de la pasividad o del apoyo a los sindicatos amarillos y vendidos que la propia patronal y su Estado alimentan —CCOO y UGT—, sino que pasa por la organización real de los trabajadores y las trabajadoras, por la implicación de cada uno de nosotros en la búsqueda de soluciones colectivas para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras desterrando el individualismo, pasa por fortalecer la organización de los trabajadores —el sindicato de clase , ASC— para, mediante la movilización y la lucha, arrancar mejoras y conquistas reales de derechos y de condiciones económicas para todos/as así como para denunciar todos los atropellos que padecemos los compañeros y las compañeras.La unión y la organización dan la fuerza a la clase trabajadora, por eso los empresarios hacen candidaturas amarillas (CCOO-UGT), para dividir y traicionar a los trabajadores, y por eso emplean la represión sindical, para impedir que los trabajadores construyamos nuestra organización y rompamos la atomización. Porque los empresarios son conscientes de que el día que los trabajadores rompamos con el miedo y la represión y nos organicemos decididamente no podrán seguir machacándonos y robándonos impunemente como pasa hoy y a los ejemplos nos remitimos, ejemplos que vosotros /as conocéis porque los sufrís.¡La única lucha que se pierde es la que se abandona!¡Fortalece el sindicalismo de clase!Alternativa Sindical de Clase (
En sus campañas no ofrecen a los trabajadores la vía para resolver nuestros problemas, que no es otra que la organización y la lucha obrera contra un enemigo de clase, la patronal, que necesita incrementar el grado de explotación al que nos someten, sino que ofrecen como única alternativa la administración de la pobreza, asesorándonos en cómo paliar nuestras penurias de forma indigna con el recurso a la limosna del Estado, mientras los empresarios se forran con el robo de la plusvalía que generamos.
De esta forma, con medidas paliativas claramente insuficientes, y que son mera propaganda del Gobierno, una estafa, como la del Ingreso Mínimo Vital (IMV) que llega a una minoría de aquellos que lo necesitan, tratan de impedir que los trabajadores se indignen con su situación, que se resignen con el mal menor y no se rebelen.Así, en lugar de luchar por conseguir sueldos dignos para vivir, con sus negociaciones bloquean los sueldos para que no suban por encima del SMI, los congelan y absorben con los complementos, haya o no inflación desbocada.
De esta manera, hacen de guardaespaldas de la patronal: por un lado firman la precariedad en nuestras condiciones laborales, y por otro, hacen la labor de mantener a los trabajadores aletargados, mostrándonos el camino de la resignación mediante el acceso a recursos que no alivian nuestra situación, y a consagrar la mentira de que no se puede hacer nada.En sus campañas, no hacen sino de meros transmisores ideológicos de la patronal, normalizan la pobreza como si fuera algo con lo que tenemos que convivir e insuflan individualismo, ofreciendo como salida mantenerse quietos a la espera de ayuda. El mismo adoctrinamiento que la patronal lleva a cabo desde sus medios de comunicación, donde la pobreza no sólo no es una tragedia, sino que la hacen pasar como positiva o reivindicativa con un neolenguaje insultante:
Ser trabajador debería ser suficiente para satisfacer las necesidades vitales: vivienda, tener familia, suministros, comida, salud, educación y jubilación dignas. Que a día de hoy esto sea una excepción, es responsabilidad de estos sindicatos por su participación traidora en destruir los derechos laborales que con la lucha consiguió la clase trabajadora, y en servir de brazo ideológico, junto con los medios de comunicación, dirigidos por la patronal, con el que individualizar los problemas y ocultar la solución colectiva y de lucha organizada.¡¡Contra las condiciones de precariedad a la que nos somete la patronal y sus sindicatos cómplices!!¡¡Repudia a CCOO y UGT y organízate en tu centro de trabajo para barrerlos en las elecciones sindicales e impedir sus traiciones!!Alternativa Sindical de Clase (
Si los salarios estuvieran estancados, estarían igual que en 2008, pero los salarios hoy han retrocedido, se han devaluado, se han empobrecido durante estos 14 años. Con lo que este charlatán, que lleva liberado en UGT más de 4 décadas, te está mintiendo porque los salarios no están estancados sino que han retrocedido.Decía la prensa de los empresarios, antes de que se afectara la pandemia de la COVID-19, haciéndose eco de un informe de estos lo siguiente:
Esto es lo que según los empresarios los trabajadores españoles perdimos salarialmente entre 2008 y marzo de 2020. Pero es que lo que ha venido desde entonces ha sido una subida terrible y desenfrenada de la inflación (IPC) que ha acentuado el empobrecimiento de los salarios.De hecho en el sector TIC el empobrecimiento de los salarios entre 2010 y 2021 asciende al 30,25%.
Esto significa que para un trabajador que en 2010 tuviera un salario de 14.000 euros, ese mismo salario a 31 de diciembre de 2021 tenía una capacidad adquisitiva de 9.644 euros, o lo que es lo mismo, el salario anual de ese trabajador se ha empobrecido en estos 11 años 4.356 euros. Empobrecimiento que en 2022 se ha acentuado, pues a marzo ya estamos ante una inflación del 9,8%.En el Sector TIC es evidente que CCOO y UGT han contribuido, con su criminal firma, al retroceso de los salarios de los trabajadores y trabajadoras del sector. El XVII Convenio TIC suscrito por esos dos sindicatos amarillos para la década pasada, en términos salariales, significó lo siguiente:
Al final CCOO y UGT firmaron lo que la Patronal impuso, en la enésima traición contra los trabajadores.Dice este personaje que dirige UGT que es hora de recuperar los salarios, que, como vemos, en nuestro sector han perdido más de un 30% el poder adquisitivo. Sin embargo, en la Mesa de Negociación de los Acuerdos Por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) la situación, según cuenta la prensa, es la siguiente:
Esto significa que si la Patronal aceptase la propuesta de estos dos sindicatos financiados por el Estado (CCOO-UGT):
Las subidas salariales de los trabajadores, así como la conquista de los derechos por parte de la clase obrera no son fruto del azar, ni caen del cielo, ni mucho menos lo consigue una minoría parásita que vive de la carroña consistente en traicionar a los trabajadores y servir a los empresarios como hacen los sindicatos amarillos subvencionados por el Estado (CCOO-UGT).Las subidas salariales y los derechos de los trabajadores se conquistan con lucha, se conquistan con organización, se conquistan con principios, se conquistan con la implicación directa de todos y cada uno de los trabajadores, en las asambleas, se conquistan desterrando toda ideología del empresario de la clase trabajadora como es el individualismo y la corrupción, se conquista echando a la empresa y sus esbirros de los órganos de representación de los trabajadores.Mientras la Patronal tenga la mayoría en los comités de empresa a través de sus sindicatos CCOO y UGT, mientras la Patronal ponga su banco empresarial y el banco social en las negociaciones, como hace hoy, los trabajadores seguiremos perdiendo y seguiremos empobreciéndonos.Compañero/a, si no eres parte de la solución, eres parte del problema, ¡ACTÚA! ¡Fortalece la organización de los trabajadores y participa en la solución de tus problemas que son los de todos porque nadie vendrá a resolvérnoslos! ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES!Alternativa Sindical de Clase (
A pesar de lo que los medios de comunicación pretenden hacernos creer, el mundo lleva en guerra continua desde hace muchas décadas. Leyendo los medios de desinformación estos días pareciera que la guerra en Ucrania es la primera que se produce desde que finalizara la Segunda Guerra Mundial. Nada más lejos de la realidad.En octubre de 2001, tras los atentados del 11S, EEUU y sus aliados invadían Afganistán con la excusa de desmantelar Al Qaeda, grupo terrorista financiado por los propios EEUU durante años para combatir a la Unión Soviética y frenar el avance del socialismo. Esta invasión 
En 2015 Arabia Saudí iniciaba una guerra en Yemen que ha costado la vida de al menos 
¿Por qué nos centramos en estos dos conflictos? Porque las armas utilizadas para masacrar a los pueblos de Yemen y Palestina han sido vendidas, entre otras empresas, por NTT Data. En diciembre de 2016 el medio Andalucía Información 
A pesar de lo que los medios de comunicación pretenden hacernos creer, el mundo lleva en guerra continua desde hace muchas décadas. Leyendo los medios de desinformación estos días pareciera que la guerra en Ucrania es la primera que se produce desde que finalizara la Segunda Guerra Mundial. Nada más lejos de la realidad.En octubre de 2001, tras los atentados del 11S, EEUU y sus aliados invadían Afganistán con la excusa de desmantelar Al Qaeda, grupo terrorista financiado por los propios EEUU durante años para combatir a la Unión Soviética y frenar el avance del socialismo. Esta invasión 
En 2015 Arabia Saudí iniciaba una guerra en Yemen que ha costado la vida de al menos 
¿Por qué nos centramos en estos dos conflictos? Porque las armas utilizadas para masacrar a los pueblos de Yemen y Palestina han sido vendidas, entre otras empresas, por NTT Data. En diciembre de 2016 el medio Andalucía Información 
Tanto ésta como otras campañas de denuncias sobre las pretensiones de la patronal del sector TIC de aumentar la precarización, que nos presentan los sindicatos CCOO y UGT durante la negociación del convenio, no son más que un ejercicio de hipocresía supino, pues la precarización del sector se debe a la estampación de sus firmas traidoras en los diecisiete convenios sectoriales anteriores, que consagran la precariedad que denuncian.Todas estas campañas siguen un modus operandi con leves variaciones con el propósito de manipular a los trabajadores del sector y prepararlos para maquillar la firma de la siguiente traición, razón por la que estas campañas se intensifican conforme se acerca la firma del convenio.Critican las tablas salariales que ellos firmaron…Así, en el texto de esta ultima campaña en
Hemos de recordar que esa situación tiene lugar gracias a la consolidación de la precariedad que los sindicatos CCOO y UGT firmaron en el XVII convenio sectorial en 2017. Un convenio donde se consolidaron 
y que han dado 
Unos Incrementos salariales indignos que firmaron pese a que durante la negociación rechazaban rotundamente la congelación salarial, 
pero que posteriormente tras la firma del XVII Convenio, vendieron con mentiras:
Miguel Marín Rodríguez mintiendo 4 veces en 6 líneasy que dieron lugar a categorías con sueldos que enseguida quedaron por debajo del SMI, razón por la que se actualizaron para alcanzar el mínimo de 14.000€ que ahora critican.… pero es su propuesta de actualización salarial.De igual forma que hicieron en el XVII Convenio, criticar una cosa para firmarla después, ahora, con la negociación del XVIII Convenio, vemos que los 14.000€ que cuestionan antes de firmar, es justo lo que han trasladado en la plataforma con 
Tablas salariales propuestas por CCOO para el XVIII Convenio TICCritican la clasificación profesional que firmaron …De la misma forma, en la campaña de change.org se puede leer la critica a que el convenio tenga categorías por debajo del SMI, haciendo responsable a la patronal, cuando son ellos, CCOO y UGT, los que han regalado a la patronal esas condiciones miserables para los trabajadores:
Un ejercicio de hipocresía que muestra la manipulación de sus campañas, pues esta precariedad que denuncian, en su momento las vendieron como mejoras, tras la firma del XVII Convenio en 2017, donde traicionaron al sector con su firma aumentando la precariedad en el convenio. Siendo la nueva clasificación profesional (y sus tablas salariales por debajo del SMI) una de esas "mejoras":
y nuevamente, lo que en 2017 vendían como moderna y cercana al sector, ahora en la nueva negociación del XVIII convenio la critican por no reflejar la realidad del sector.
… pero es su propuesta de clasificación profesional.Sin embargo, en la nueva propuesta de partida de CCOO y UGT, (ver imagen anterior con las tablas salariales), persisten en la perpetuación del sistema de subdivisión en Áreas, Grupos y Niveles, con una definición ambigua de funciones, que permite a los empresarios extraer mayor plusvalía:• Al encuadrar a los trabajadores en categorías inferiores a las funciones que realizan, que sí venden a los clientes a su precio, y dificultando que prosperen las denuncias judiciales de reconocimiento de categorías dada la ambigüedad establecida en el convenio,• Interponer niveles para eternizar la carrera profesional, manteniendo a los trabajadores en sueldos precarios, ralentizando la subida económica conforme se asciende, necesitándose más ascensos que antes para alcanzar sueldos decentes, cuando no bloqueándola durante años amparada en la ambigüedad..• Y por último y más grave, permitir el encasillamiento en una área, grupo y nivel con el que los empresarios poder realizar despidos objetivos, argumentando obsolescencia de unas tecnologías, con los que deshacerse de los trabajadores más antiguos al menor coste, y sustituirlos por trabajadores que parten de las categorías más básicas. Es decir, un sistema con el que permitir una rotación de personal y mantener en la precariedad a todo el sector.Repetición del modus operandiComo hemos mostrado con los ejemplos de la clasificación profesional y la actualización de salarial, CCOO y UGT siguen un patrón de comportamiento durante la negociación y la firma que se reproduce continuamente, y que consiste a grandes rasgos en:1.- Durante la negociación, criticar las agresiones que la patronal pretende incorporar en el convenio, haciéndolas pasar como de mayor gravedad de la que realmente pretende, y que no son reales a menos que ellos lo firmen. Esto lo hacen con un doble propósito:
Sin embargo, en la plataforma de CCOO se ve que no sólo se pierde la voluntariedad, sino que además se proponen compensaciones inferiores a la actual.Por lo tanto, lo más probable es que firmen que haya que trabajar los sábados, que no puedas negociar la compensación, y fijaran que ésta sea menor a la actual: el modus operandi de la traición que ya te están vendiendo con esta campaña.Lo que está por venirAparte del retroceso concreto de los sábados, si nos retrotraemos al comunicado conjunto que emitieron las federaciones sectoriales de UGT y CCOO en febrero de 2014, en él se incluyó todo un compendio de medidas aterradoras que la patronal quería infligir a los trabajadores en el sector, muchas de las cuales terminarían firmándolas en 2017, y que en la actual negociación ya las han asumido en la propia plataforma de partida de los sindicatos. La lista se puede considerar una hoja de ruta de las agresiones planificadas entre la patronal y sus sindicatos:
¿Qué debemos hacer los trabajadores para evitar los continuos retrocesos en el convenio, víctima de las traiciones de CCOO y UGT?La firma de todos estos retrocesos son actualmente inevitables, pues parten de un proceso viciado desde su origen, donde los sindicatos UGT y CCOO tienen la prerrogativa legal de negociar en exclusiva las condiciones laborales de la mayoría de los trabajadores, en los convenios colectivos sectoriales, las reformas laborales, las reformas de las pensiones, etc... pese a no haber sido elegidos por los trabajadores afectados para hacerlo. Dichas negociaciones se llevan a cabo de forma opaca por dirigentes liberados de esos sindicatos, desconocidos por los trabajadores, que no tienen que responder ante ellos de sus decisiones, con lo que disponen de manga ancha para llegar a acuerdos que no tienen que ser refrendados por los trabajadores en asamblea, y sin que estos puedan penalizarles personalmente en caso de que se vean traicionados.Con ésta fórmula, al no tener que rendir cuentas por las decisiones, su actuación no responden a los intereses de los afectados, sino más bien a los de aquellos que les financian: la patronal. De manera que el diálogo social se convierte en un monólogo de la patronal con sus sindicatos a sueldo, donde los derechos laborales son la mercancía a eliminar a cambio de prebendas en la forma de subvenciones millonarias y liberados sindicales bien bonificados.
fuente CGTLa solución, ante este escenario, pasa por la implicación personal de cada uno de los trabajadores del sector, por abandonar la idea que estos sindicatos traidores nos venden que deleguemos en ellos la solución de nuestros problemas. El resultado de entregarnos a esta idea ya lo padecemos en nuestras condiciones, con las que se llenan los bolsillos. Necesitamos que nos impliquemos personalmente en dicha resolución , sin que nadie venga a resolvernos lo que es responsabilidad propia, y para eso es necesario fortalecer el sindicalismo de clase, repudiar a los delegados sindicales que se presentan por las siglas de CCOOO y UGT a las elecciones sindicales, y construir entre todos candidaturas alternativas, que tengan como principio la lucha y la movilización para alcanzar mejoras, frente al diálogo y la paz social tras la claudicación con sus firmas traidoras, así como la toma de decisiones respecto a la movilización y los acuerdos de forma asamblearia.Construir una alternativa sindical a estos sindicatos vendidos es una tarea ardua pero no imposible, la escasa afiliación sindical en el país hace que estos sindicatos sean los que negocien en nuestro nombre disponiendo de una representación minoritaria. Atendiendo a los 
Si cada uno de nosotros empezamos a implicarnos y a hacerlo en torno a un sindicato que tenga una política de unidad de todos los trabajadores y de las luchas en todo el territorio nacional, como es la Alternativa Sindical de Clase, pronto los trabajadores tendremos el suficiente peso como para estar en las mesas de negociación sectoriales, desbancar a los sindicalistas traidores de las negociaciones y dar la última palabra, la voz y el voto a las plantillas, organizadas y movilizadas, que darán la fuerza para alcanzar mejoras imprescindibles que ahora se nos niegan.
La evolución del IPC ha sido la siguiente en los últimos 5 trimestres:
Como puede verse, lo que se denomina la inflación subyacente —aquella que no contempla los precios de la energía— ha ascendido hasta el 3,4%, prueba inequívoca de que la carestía de vida se da en todas las mercancías, no sólo en la energía.La guerra en Ucrania ha hecho que suba la inflación un 2,2% (del 7,6 de febrero al 9,8 de marzo), lo que indica que el IPC estaba desbocado ya mucho antes de que la guerra estallase.Si el IPC en diciembre de 2022 se cerrase en la tasa actual, la inflación en el bienio 2021-2022 habrá ascendido al 16,3%. Esto quiere decir que todo aquello que no sea una subida del 16,3% en el XVIII Convenio TIC para los años 2021 y 2022 significará perder poder adquisitivo, y una subida salarial en ese periodo del 16,3% significará el mantenimiento del poder adquisitivo con respecto a 31 de diciembre de 2020.El pasado día 22 de marzo te remitimos un comunicado, con asunto “
Y también os mostramos en el marco que estaba la negociación en dicho momento:
De persistir CCOO y UGT con la propuesta salarial planteada en la Mesa de Negociación del AENC, y de mantenerse la inflación donde se halla actualmente, CCOO y UGT están planteando que los trabajadores perdamos en el bienio 2021-2022 poder adquisitivo, que nuestros salarios se empobrezcan, entre un 7,1% y un 6,6%.Hemos de recordar que los trabajadores del Sector TIC entre los años 2010-2021 hemos visto cómo nuestros salarios reales han perdido un 30,5% de poder adquisitivo gracias a la firma del XVII Convenio de Traición TIC que firmaron CCOO y UGT en 2017.Compañero/a, hay solución. Si queremos subidas salariales los trabajadores debemos abandonar la salida individual y fortalecer la organización, debemos implicarnos para que seamos los trabajadores los que nos sentemos en las mesas de negociación y no sindicatos corruptos (CCOO-UGT) financiados por el Estado y puestos por los empresarios que hacen lo que sus amos de la Patronal les ordenan.Si queremos subidas salariales y conquistar derechos los trabajadores debemos implicarnos en primera persona, debemos forzar que lo que se lleve a las mesas de negociación emane de las asambleas de trabajadores, y debemos exigir que lo que se firme sea lo que las asambleas de trabajadores voten, pues la asamblea es el órgano democrático de decisión de los trabajadores. Mientras sea la Patronal la que ponga el Banco Social y no los trabajadores, seguiremos profundizando en el camino de empobrecimiento y de falta de derechos y libertades por el que los trabajadores transitamos empujados por la Patronal y sus marionetas (CCOO-UGT). Y es que los derechos económicos y sociales no caen del cielo, ni con fariseas Reformas Laborales hechas por los verdugos de la clase trabajadora, se consiguen con lucha y organización obrera y haciendo que los trabajadores y trabajadoras conquistemos poder real.¡Fortalece el sindicalismo de clase! Alternativa Sindical de Clase (
Ante ello nos preguntamos, ¿cómo se puede reducir la temporalidad sin cambiar las indemnizaciones de despido? ¿Cómo se puede reducir la temporalidad sin dificultar que las empresas puedan despedir?Cuando CCOO y UGT nos llevaron a la huelga general contra la Reforma Laboral de Rajoy en el año 2012, en su propaganda en favor de la huelga decían lo siguiente:
La reciente Reforma Laboral firmada por CCOO y UGT mantiene el despido más fácil y el más barato, empleando las mismas palabras de CCOO en 2012. Con lo que CCOO te está mintiendo cuando te dice que se va a reducir la temporalidad, pues las facilidades para despedir siguen intactas.CCOO y UGT se han tragado por completo las partes más nocivas para los trabajadores de la Reforma Laboral de Rajoy, como es todo lo relacionado con el abaratamiento del despido y la facilidad para despedir.Tomemos como ejemplo un trabajador/a con 1 año de antigüedad y un salario mensual de 1.500 euros.Antes de la Reforma Laboral de Zapatero (PSOE) en 2010 el trabajador percibía en caso de despido improcedente y una sentencia dictada en 6 meses la siguiente cuantía:
Es cierto que el contrato por obra o servicio es una fuente de fraude y precariedad crónica, pero debemos preguntarnos ¿quién ha fomentado el contrato por obra o servicio durante todo este tiempo? Veamos:
Fíjate en lo que te hemos subrayado para que, cuando CCOO te hable de que combate la brecha salarial, recuerdes que son ellos los que firman esas brechas, y ahí tienes un ejemplo. ¿Por qué discriminan salarialmente a los trabajadores? Porque CCOO y UGT son las marionetas de la Patronal.Concluye CCOO diciendo:
¿Cómo hasta ahora?Hemos de recordar que CCOO ha dejado tirado en AYESA AT hasta a sus propias afiliadas cuando las han despedido, recordad el comunicado que desde nuestra Sección Sindical os remitimos el pasado 1 de septiembre de 2021 titulado “UNA COMPAÑERA DE AYESA AT SE DIRIGE A TI”, en el que la propia compañera MLB te contaba cómo se desentendió por completo su sindicato, CCOO, cuando AYESA AT la despidió.Si indigno ha sido el lacayunismo de CCOO en AYESA AT, que tiene en su haber colaborar activamente con la Dirección de AYESA AT —mintiendo en la instrucción del expediente disciplinario— en el despido del anterior presidente del Comité, el compañero Fran Barjas, todavía es más indigno leer estas líneas viendo que dicen que van “a ser exigentes con el cumplimiento y desarrollo de esta nueva normativa en nuestros sectores y empresas”, y tienen la poca vergüenza de decirlo justo 13 días después del último despido (ciberdespido) de un compañero en AYESA AT, el compañero AJGS, que tenía un contrato en prácticas. Un compañero que estaba fraudulentamente con ese contrato y que jamás hizo ninguna labor formativa, a pesar de tener un contrato formativo, en prácticas. ¿Qué hizo CCOO? Mirar hacia otro lado e ignorar al compañero, que es lo que siempre hace.Únicamente ASC, como es habitual, está con los compañeros y compañeras despedidos, está con los compañeros y compañeras que sufren la represión, denuncia las ilegalidades contra los trabajadores, de tal manera que gracias a denuncias de CSC más de 200 compañeros y compañeras han adquirido la condición de trabajadores indefinidos.¿Dónde estaban CCOO y UGT? Bien escondidos sirviendo a la Dirección de AYESA AT e ignorando a la plantilla. Porque a CCOO en AYESA AT los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT no les importan un bledo y ahí están los hechos y su trayectoria.Esos son los datos, esa es la realidad. ¡Así te han vendido CCOO y UGT!El poder de los trabajadores está en la organización y en la asamblea, no en sindicatos parásitos financiados por el Estado al objeto de servir a los intereses de la Patronal explotando y sangrando hasta la extenuación a la clase obrera.La salida pasa por la implicación y la organización de la clase obrera, fortaleciendo el sindicalismo de clase, el sindicalismo que no está vendido a la patronal por el dinero público y las subvenciones que otorga el Estado de los empresarios.La salida pasa por expulsar de la organización de los trabajadores a los agentes de la patronal, o lo que es lo mismo, acabar con CCOO y UGT.¡Fortalece el sindicalismo de clase!Alternativa Sindical de Clase (
#4 En República Dominicana las empresas yanquis están contratando continuamente a programadores en remoto por salarios de 3500, 5000 y hasta 9000 dólares americanos al mes. De hecho muchas empresas del país, públicas y privadas, no encuentran programadores porque no pueden pagar esos salarios.
No me creo que los programadores españoles, que suelen tener una formación superior, no puedan encontrar trabajo también por salarios similares.
En cualquier caso, yo iría aprendiendo idiomas y yéndome a algún país civilizado, porque con eso que pagan allí, España parece más bien un país en vías de subdesarrollo.
O que los autónomos no repercutan la subida de imouestos a los productos otra vez en una espiral
#2 Si atendemos a los datos que dio CCOO en 2020, la elevada rotación de las plantillas no hizo que el 45% de los
trabajadores dejasen de cobrar menos de 22000€.
Por otro lado, la versatilidad que da el teletrabajo, también se aplica a trabajadores de otros países con menor exigencia de sueldos, y ya están cocinando normativas para que puedan entrar a competir con nosotros. Entonces veremos como el mercado laboral ya no nos es tan beneficioso.
Y esto se hará por la vía de la política, mientras nosotros nos empecinamos en seguir en la rueda del hámster, formándonos y trabajando sin mirar cómo el empresario da sus pasos para moldear el mercado laboral a su gusto. Como siempre hace.