#63 Ya he dicho desde el principio que algo había, pero es una parte muy pequeña del presupuesto.
Lo que me parece curioso es que se reparte a partes iguales solo para los 4 que pasan de un 10% de representación y se sientan en las mesas sectoriales, indistintamente de que uno tenga un 41% y otro un 10%.
Lo justo sería repartirlo entre todos los sindicatos proporcionalmente.
La duda que me surge es si la CNT se sentase a la mesa y le tocase una parte, si considera que es dinero sucio o es un tema de principios, o es un cobro legislado y se cobra y punto.
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#13 No conozco tu caso concreto, pero si conozco cómo funcionan algunas cosas.
Los eres y los ertes no se firman nunca aunque se esté de acuerdo, en ese caso no se discuten pero nunca se firman.
El motivo es que esa firma sólo la necesita una vez la empresa, a partir de ahí puede hacer todos los eres y ertes porque has aceptado los motivos y ya no te necesita, esto es muy importante.
Segundo, se lucha por mantener el trabajo y especialmente por los que se van a quedar.
La estrategia de muchas empresas es subvencionar las salidas en los eres para fomentar el enfrentamiento entre los trabajadores cerca de la edad de jubilación que quieren su salida mejorada y los que luchan por mantener el empleo.