Hace 1 mes | Por Atusateelpelo a europapress.es
Publicado hace 1 mes por Atusateelpelo a europapress.es

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha confirmado este viernes que reformará el despido en España para cumplir con la doctrina europea con el objetivo de que "no sea rentable" para las empresas y que la indemnización, en caso de despido injustificado, repare "adecuadamente" el daño causado al trabajador, para lo que se tendrán en cuenta sus circunstancias personales.

Comentarios

Quepasapollo

#8 lol lol lol lol

jobar

#9 Correcion:
"es porque no tienes tan claro que sea un mal trabajador o si no le habrías echado ya."

Quepasapollo

Inquietante que el derecho a la protección contra el despido despido no sea igual para todos, y para todas....

Como siempre frases vacías que sin más especifidad no sirven para nada. Para abajo y sin frenos dicen...

LordNelson

Estos anuncios son peligrosos: Si estoy dudando en comprarme un coche nuevo o aguantar el viejo (y no es con segundas) pero me dicen que el mes que viene me costará el doble. ¿que creen ustedes que pasará?

#3 Si pagas la encuentras.

y

#12 Son políticos. Viven de hacer promesas que no se pueden cumplir.

T

#3 No lo veo acertado ¿indemnizar más a una persona u otra en función de sus particulares circunstancias personales fuera del trabajo en vez de por los baremos actuales de, principalmente, tiempo de contrato y puesto?

Eso es injusto, lo veas como lo veas.

Shuquel

#1 Vete quitando coches viejos pero luego no te quejes de que no encuentras coches nuevos

T

#23 Vale, pero es que estás hablando justamente de todo lo contrario, de una cláusula de rescisión de contrato que el empleado (o el nuevo empleador) tendría que pagar a su actual empleador antes de irse al nuevo.

Pero lo que la señora Díaz indica no es eso sino lo que te comenté antes, que haya una indemnización por despido del empleador al empleado que tenga en cuenta la situación económico-social-familiar-noséquémás del futuro ex-empleado.

Esto, a mi modo de ver, es una aberración con todas las letras y provocaría justo el efecto contrario al deseado. Hay que ser muy inútil (lo digo por ella) o pasar de todo para no darse cuenta.

Primero porque rompe el principio de igualdad, de manera que cada cual tendría derecho a tal o cual indemnización en función de su situación personal, no sólo y exclusivamente de los parámetros relacionados con su hasta ahora empleo: categoría laboral, pluses, duración, etc.

Segundo porque eso conllevaría a que saltase la picaresca por parte del empleado, de manera que pudieran algunos incluso simular un divorcio, es decir, divorciarse en los papeles pero en realidad seguir viviendo igualmente juntos como si tales papeles no existiesen, con tal de que si le despiden, en particular a ella, y tiene hijos a cargo, cobraría más que en la situación anterior. Ya, ya sé que eso no sería general pero habría que lo haría. Lo sé porque ya ha pasado en otras ocasiones.

Y tercero, iría en contra del objetivo que pretende puesto que, ahora entrando en la picaresca por parte de las empresas, éstas se lo pensarían mucho más a la hora de contratar a quien el despido le pueda salir más caro, que justamente sería quien tiene peor situación personal-social-económica-familiar-noséqué. Obviamente no lo dirían a la cara de nadie, pero que eso sucedería... vamos, no hace falta apostar nada.

J

#24 estamos de acuerdo.

Lo que digo yo es que si hay un momento donde se puede siquiera proponer eso es ahora, porque hay mucha más demanda que oferta de personal cualificado.

Harkon

Otra propuesta vacia sin concretar nada de cara a la galería cuando aún no ha sacado nada de lo que ha prometido.

Lo de bajar la jornada laboral para cuando señora Díaz? En campaña prometió que la bajaría a 37.5 horas nada más entrar 2024 y de momento no la veo bajar ni a la rebaja de lo prometido a 38,5 horas.

pitercio

Que quite el límite de años a las indemnizaciones por improcedencia y recupere los salarios de tramitación.

Alakrán_

Me esperaré a que haya una propuesta firme para opinar, lo que si digo y he dicho mil veces, si hubieran derogado la reforma laboral de la derecha como prometieron, gran parte del problema estaría resuelto.

Alakrán_

#7 ¿Entonces por qué motivo prometen hacerlo?

T

#20 Creo que no hablamos de lo mismo o no te he entendido.

Lo que, al menos en otra ocasión, le entendí a la señora Díaz es que la indemnización por despido debería tener en cuenta (hablo de memoria pero la idea es esa) factores como si está casado o soltero, si tiene hijos a cargo (particularmente de cara a madres solteras/divorciadas) y así.

T

#25 Si te refieres a lo que tú has comentado, sí. Pero tampoco me parece que sea algo que debiera instaurarse como permitido. Le estás complicando el poder mejorar a un empleado.

Mark_

#19 habla del despido injustificado si no he entendido mal. Si un trabajador comete alguna ilegalidad, faltas reiteradas, robos, etc...puede ser despedido como siempre y espero que así siga siendo. Si es cierto, la empresa no tendrá muchos problemas en demostrarlo.

J

Una medida difícil, pero con mucho sentido teniendo en cuenta que ahora mismo lo que más cuesta es encontrar gente cualificada. Es decir que, pese a esta medida, que desincentiva la contratación, las empresas no tendrán más alternativa que contratar si quieren continuar en el negocio.

Ahora bien, no estamos lejos del momento en el que el trabajador que se vaya tenga que hacerlo pagando una penalización a su empresa... Esa sí va a remover el avispero.

obmultimedia

#12 discurso propagandistico

O

Para que el despido no sea rentable, claro. Y que las empresas tengan que aguantar trabajadores que inútiles o vagos que les han salido rana.
Aún así no sé si la noticia se refiere a despidos justificados y injustificados o solo lo segundo.

J

#14 los futbolistas lo tienen. Si las empresas aceptan condiciones duras para "fichar" un trabajador (salarios altos, prima de fichaje, etc) que estaba en la competencia, no veo por qué no pueden pedir una indemnización en caso de salida voluntaria anticipada del trabajador.

J

#21 yo hablo de otra cosa.

En un mercado laboral con tanta demanda, los trabajadores acaban teniendo el poder (como pasa en los países anglosajones, dónde conseguir personal cualificado es casi utópico: o lo formas de cero o lo compras, literal, ya formado a la competencia). Si te ficha una empresa, pone dinero y esfuerzo y termina exigiendo unos mínimos (duración de contrato x, salida anticipada con penalización, etc).

Es decir, que si te quieres ir de la empresa voluntariamente, tienes que poner dinero (que normalmente pone la empresa que te ficha). No es irte y ya, como estamos acostumbrados en España.

Penetrator

#3 no estamos lejos del momento en el que el trabajador que se vaya tenga que hacerlo pagando una penalización a su empresa

Eso no va a ocurrir nunca. Y por una razón muy sencilla: si quiero irme y no pagar penalización, me basta con forzar el despido. Aparezco cada día a las 12 de la mañana, me paso el rato jugando con el móvil, me cago en la mesa del director... las posibilidades son infinitas.

J

#29 es igual, te pueden hacer firmar que la falta de profesionalidad es causa de despido y acarrea indemnización...

Insisto: está bien que si te quieres ir a otra empresa te vayas (hay países que permiten hacerlo en el mismo día), pero si se ha hecho un esfuerzo grande hace relativamente poco por traerte, te van a pedir una compensación.

satchafunkilus

que te lo compras ya, o mantienes el viejo hasta que no puedas más y te lo compras después.

D

Este es el problema mayor de Yolanda Diaz, que intenta anunciar medidas sin tenerlas sobre la mesa. Dice que para el despido se tendrán en cuenta sus circunstancias personales, es decir que vamos a ser desiguales, una persona por tener cargas familiares o por la razón que sea se va ver beneficiada en su despido frente a otra. Espero que al final sea un endurecimiento de las condiciones para despedir, que en caso de despido injustificado se penalice a la empresa, pero que permanezca la igualdad entre toda la clase trabajadora.

RamonMercader

#3 como va a tener se tido si cuesta encontrar gente cualificada ?

Una empresa puede tirarse 6 meses o un año buscando ciertos perfiles técnicos, una vez que lo encuentra no necesita ninguna ley que le diga que no lo deje escapar.

Cuanto mas se encarezcan los costes laborales, mas incentivos habrá a que se sustituyan por IAs

B

Reconozco lo bienintencionado de la medida, pero si Yolanda Díaz cree que los capitalistas son los que van a pagar al final los mayores despidos y se van a volver así menos ricos, me parece que Yolanda Díaz alucina.

E

#16 o que el coche nuevo se avería más que el viejo y está más tiempo en el taller porque se ahoga

#3 A esta nadie la avisó de que lleva seis años en el gobierno.

El despido es una cuestión de cálculo económico. Si un empresario no necesita los servicios de un trabajador por qué debe seguir pagándole un sueldo? Cuando llamáis a un fontanero para que os cambie el grifo luego se queda a vivir en vuestra casa?

Todas estas medidas milagro nos llevan a ser récord de paro desde hace cuarenta años. Digo yo que ya sería hora de probar otra cosa.