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#122 La profesora que tuvimos de FOL y su asignatura hermana, RET, en mi ciclo formativo, hacía más campana que nosotros. Con eso lo digo todo. Más de una y dos veces fui a esa clase y me quedé esperando como un idiota hasta que me acabé largando a casa. Aunque la verdad, para lo que se hacía en esa clase, casi que mejor.
Otro gran éxito de Indra, afinando lo imposible.
En la mayoría de los casos, actualmente, se requiere tener ahorrado más del 40%.
Si una vivienda cuesta 200.000 euros, necesitas un 20% que no te da el banco, más un 23% de IVA y gastos de escrituración. Si el banco te tasa la casa por lo que vas a pagar (siguiendo el ejemplo, en 200.000 euros), en realidad te estaría dando 160.000, pero tú tendrás que pagar en escritura los 200.000 + 46.000 de IVA y gastos. Es decir, el día de la escrituración tienes que soltar 246.000 euros, pero el banco solo te dejará 160.000, por lo que necesitaras tener 86.0000, es decir. el 43% del valor inicial del inmueble.
Cuando lo leí pensaba que era del MundoToday. Ahora que veo que es cierto, ves el nivel al que ha llegado nuestro sistema sanitario....
#76 No es del todo cierto. Una sanción muy grave por agresiones, hurto, etc... puede acabar en despido disciplinario sin prestación por desempleo.
#58 y principalmente que si no te presentas pueden despedirte por abandono de puesto de trabajo, por lo que te quedas sin indemnización y, puede, que sin paro al ser falta muy grave. En cambio con la huelga se interrumpe tu relación con la empresa, pero esta no puede despedirte por el hecho de que estés en huelga (sería vulneración de derecho), y impides que te substituyan en tu puesto de trabajo, que es un factor de presión mas elevado que el mero hecho de no presentarte.
Existe otra alternativa menos arriesgada: la huelga. Si tu empleador no te paga tienes un motivo suficiente como para declararte en huelga. Durante ese tiempo no cobrarás (tampoco lo estabas haciendo), pero no te pueden echar por no ir a trabajar y además tu puesto de trabajo no puede ser reemplazado, ya que vulneraría el derecho a huelga.
#28 Eso último están camino de "reinterpretarlo" por lo visto: El Supremo defiende que una empresa subcontrate a otra en caso de huelga
#36 Eso no es así. Los que hicieron huelga eran de una empresa subcontratada e hicieron la huelga contra dicha empresa subcontratada. Lo que dice la sentencia es que la empresa que subcontrató estaba en su derecho de subcontratar a otra empresa que esté a bien con sus empleados. Es decir que si te fijas la sentencia a fin de cuentas penalizó (y muy duramente) a la empresa que no supo o no quiso gestionar su conflictividad laboral.
#28 No es exactamente así: http://laboro-spain.blogspot.com.es/2017/03/sentencia-subcontratacion-huelga.html
#58 y principalmente que si no te presentas pueden despedirte por abandono de puesto de trabajo, por lo que te quedas sin indemnización y, puede, que sin paro al ser falta muy grave. En cambio con la huelga se interrumpe tu relación con la empresa, pero esta no puede despedirte por el hecho de que estés en huelga (sería vulneración de derecho), y impides que te substituyan en tu puesto de trabajo, que es un factor de presión mas elevado que el mero hecho de no presentarte.
Pues ya pueden empezar por laCaixa, Santander, BBVA.... Una cena a que no hay huevos
#67 Indra no es que esté con pérdidas, es que tiene un ERE vigente hasta diciembre de 2016. Siendo las elecciones un proyecto público, Indra debería estar vetada al encontrarse en un proceso de regulación de empleo. ¿Cómo ha sido aceptada?
#71 Está claro, Martorell tiene que pagar los servicios prestados en la Audiencia Nacional con la aprovación de un ERE ilegal. Ahora hay que devolver el favor al PP y a las empresas afines como Telefónica o Corporación Alba.
Indra está inmersa en un ERE que le tendría que inhabilitar para concursar ofertas de proyectos públicos. Además la cúpula actual de Indra está relacionado tanto con el PP, como con empresas afines al gobierno.
Esta adjudicación es un pago por servicios prestados por todos los favores del gobierno de cara a la aprobación del ERE. Ahora toca que PP y C's sumen mayoría absoluta y para ello es imprescindible el control de los recuentos electorales.
Como dijo su mentor, "todo bien atado y bien atado".
Está claro que sólo no puedes competir, por eso hay que montar cooperativas como SomEnergia, con más de 20000 socios, y que dan servicio a nivel estatal.
Hoy el firmante que se quedó fuera porque llegó tarde, ha cogido a sus delegados, de CCOO, y se ha pasado por la planta explicando que fueron los delegados de CGT quien no les dejaron entrar en la sala. Como si pudieran decidirlo ellos y no los policías nacionales que estaban fuera y dentro de la sala, vigilando que no se grabase nada ni que se armase follón. Por no decir que han estado diciendo que con CGT lo único que puede pasar es que cierren la empresa, que son unos radicales. Madre mía, no saben ni lo que significa radical...
Relato del sindicato CGT de las diferentes sensaciones que se tuvieron a lo largo del juicio celebrado el 11/11 contra el ERE de Indra.
La mayoría de costes están regulados y todas las compañías cobran lo mismo, pero si que hemos de ser conscientes de que estas mafias imponen medidas que van en contra de la población a través de los lobbies. La única forma real y eficaz (sin usar la violencia) de restarles poder es cambiando a cooperativas como somenergia o similares.
#33 No hace falta miles. Con que te llame a su despacho el ministro de justicia o el presidente de gobierno seguro que cohíbe mucho mas.
#19 Yo tengo la teoría de que el PP y Cdc han llegado a un pacto para apropiarse de el movimiento social del 11s y reventarlo desde dentro. Si no, no se entiende que el PP haga las cagadas que hace, como forzar la convocatoria de Mas para el 15 de octubre.
#25 El otro día escuché a algún tertuliano de marca blanca decir que se debía a un movimiento interno de la Fiscalía general de Cataluña. Tampoco me extrañaría que fuera verdad. Me imagino que ahora la élite burocrática puesta a dedo tiene que decidir a quién quiere más a papá o a mamá y estar bien posicionados por lo que pueda pasar.
Por otro lado, la capacidad lesiva del PP no conoce límites.
#16 13 meses y 9000 euros para Laura y Eva por la performance del 29m
#25 El otro día escuché a algún tertuliano de marca blanca decir que se debía a un movimiento interno de la Fiscalía general de Cataluña. Tampoco me extrañaría que fuera verdad. Me imagino que ahora la élite burocrática puesta a dedo tiene que decidir a quién quiere más a papá o a mamá y estar bien posicionados por lo que pueda pasar.
Por otro lado, la capacidad lesiva del PP no conoce límites.
Este post hace un repaso desde la perspectiva de la sección sindical de CGT en Indra Sistemas Barcelona del proceso de ERE que ha supuesto la firma de 175 despidos a nivel estatal. En este repaso se repasan todos los pasos realizados, las dudas, las frustraciones, los logros acaecidos durante el proceso.
#15 Pensaba que la censura era propia de los medios del sistema. Ah calla, que CCOO es parte del sistema, ahora lo entiendo todo.
#2 Perdón, me ha entrado tan mala hostia que ni me había fijado que era un medio AEDE, intento cambiar la fuente.
Cajas, bancos, aseguradoras y patronales financiaron al sindicato con 8,3 millones entre 2008 y 2012, cuando el sector perdió más de 30.000 empleos
¿Que clase de acuerdo han firmado CCOO, UGT, USO y STC que permite echar a 1750 trabajadores con casi la mitad de una indemnización improcedente, y en cambio permite pagar 12 millones de euros a 3 directivos, uno de los cuales está imputado en el caso Púnica?
#60 Ahora que lo dices, acabo de recibir un comunicado de CGT que te deja con el culo torcido:
"¿Hay algo más rastrero que alentar a defender los puestos de trabajo aquellos mismos que firman lo contrario?
Estamos asistiendo impávidos cómo se hace un llamamiento desde CCOO a que haya voluntarios para irse a la puta calle, debe ser que no estarán consiguiendo los objetivos acordados y peligra la prima acordada. ¿Se pensaban que iba a haber miles de trabajadores que accederían a la venta y mercadeo de su puesto? ¿Por qué no encabezan esa voluntariedad los 5 firmantes del ERE de este sindicato Juan Carlos Madroñal García, Román Presa Castro, Raúl de la Torre Ibarzo, Emilio Bautista García y Pilar Rodríguez Vidal a 40 días por año/ 24 mensualidades? Así predicarían con el ejemplo y serían 5 madres o padres de familia menos los que irían a la calle. Desde CGT aplaudiríamos sin tapujos y con reconocimiento público este hecho. Pero no lo harán, porque saben que han aceptado unas pésimas condiciones, solo hay que ver que han tenido que ampliar el plazo de adscripción porque no les salen las cuentas"
http://cgtindrabcn.blogspot.com.es/2015/09/los-traidores-nos-obsequian-con-nuevas.html
#60 Pues el acuerdo por el que se han vendido.
Por desgracia he vivido de cerca un ERE en otra empresa, y te puedo asegurar que los que se sientan a esa mesa tardan cinco minutos en cerrar un acuerdo acerca de cómo les va a afectar a ellos. Una vez acordado eso, la contrapartida para la empresa es firmar lo que les pongan delante.
De hecho, demasiado generosa está siendo INDRA dando 40 días cuando esos firmarían tranquilamente 30. 20 no, porque hay que aparentar que se ha conseguido algo.
El 2 de septiembre de 2015 CGT ha interpuesto una demanda en la Audiencia Nacional por impugnación colectiva sobre el ERE de Extinción, promovido por la empresa Indra Sistemas S.A.
Valoración de CGT Indra Sistemas Barcelona a los intentos de justificar la firma del ERE de Indra.
Relato del sindicato CGT de las diferentes sensaciones que se tuvieron a lo largo del juicio celebrado el 11/11 contra el ERE de Indra.
Este post hace un repaso desde la perspectiva de la sección sindical de CGT en Indra Sistemas Barcelona del proceso de ERE que ha supuesto la firma de 175 despidos a nivel estatal. En este repaso se repasan todos los pasos realizados, las dudas, las frustraciones, los logros acaecidos durante el proceso.
Cajas, bancos, aseguradoras y patronales financiaron al sindicato con 8,3 millones entre 2008 y 2012, cuando el sector perdió más de 30.000 empleos
El 2 de septiembre de 2015 CGT ha interpuesto una demanda en la Audiencia Nacional por impugnación colectiva sobre el ERE de Extinción, promovido por la empresa Indra Sistemas S.A.
Valoración de CGT Indra Sistemas Barcelona a los intentos de justificar la firma del ERE de Indra.
Artículo donde se argumenta, en base al Código Civil, como puede un deudor "recuperar" un crédito revendido a un fondo buitre.
El Tribunal Supremo (TS) da un espaldarazo a la reforma laboral del Gobierno y reclama a los jueces que no entren a valorar e interpretar las causas que alegan las empresas para realizar un ERE, ya que la norma sólo les habilita a verificar que estas causas existen.
El Tribunal Superior de Justicia vasco falla que el convenio de la educación concertada 2008-2009 sigue siendo de aplicación "hasta la firma de uno nuevo que lo sustituya" y resuelve a favor de la trabajadoras de Limpieza de edificios de Gipuzkoa.El alto tribunal vasco considera que la decisión de la empresa de Limpieza "vulnera los principios contractuales de buena fe...
El 8/7/13 se publicó un artículo en Laboro en el que se explicaba por qué es falso que el 8/7/13 hayan muerto todos los convenios que llevaran prorrogados más de un año. Pues bien, la Audiencia Nacional acaba de confirmar en una sentencia no sólo la veracidad de la afirmación principal de dicho artículo sino también del razonamiento en el que se fundaba el mismo.
España, paraíso de la productividad rampante, es ahora mismo el escenario de una batalla laboral en HP, que Estefanía Oliver ha calificado de “western americano”
Telefónica, Santander y Caixabank han firmado un acuerdo para la creación de una sociedad conjunta que desarrollará nuevas oportunidades de negocio basadas en las últimas tecnologías de movilidad y comunicación, según han informado las firmas.
El director de Relaciones Laborales de la patronal, José de la Cavada, afirma: "La reforma laboral se ha quedado corta. Hay que potenciar los "minijobs""El Estatuto de los Trabajadores es una copia en algunas materias de la legislación de Largo Caballero", defiende el directivo de los empresarios
La conflictividad en los juzgados ha aumentado desde la aprobación de la norma.Los jueces echan atrás los despidos colectivos si comprueban que la empresa no ha negociado con los trabajadores o lo ha hecho de mala fe.También se tiene en cuenta si existe un grupo empresarial más amplio que el que se toma en consideración para tramitar el ERE.
La reestructuración de la plantilla de CaixaBank afectará a 3.000 empleados, según ha anunciado el banco tras mantener la primera reunión entre la dirección de recursos humanos y los cuatro sindicatos con representación en la entidad.
Londres y Amsterdam reembolsaron las cantidades perdidas por sus nacionales y pasaron la factura a Islandia, pero los islandeses rechazaron el pago en dos referendosEl Gobierno de Gordon Brown utilizó la legislación antiterrorista para apropiarse de los activos de Landsbanki en el Reino Unido
Si entendiéramos que lo público es nuestro y sale de nuestros bolsillos y actuásemos responsablemente, acorralaríamos a la corrupción. Seríamos conscientes de que si unos fondos europeos que iban destinados a cursos de formación de parados terminan en manos privadas, nos los han robado a nosotros.
Entrevista en La Contra de laVanguardia a Sor Lucía Caram, donde detalla alguna de las actividades que realiza en servicio a los demás.
Cuanto más se agrava la crisis, más evidente resulta la escandalosa falta de liderazgo político y moral de la sociedad catalana. Si Catalunya no reacciona, se arriesga a un hundimiento de dimensiones imprevisibles, porque la debilidad ya no afecta sólo a los políticos, sino que se ha extendido a las organizaciones sociales y muy especialmente a algunas élites económicas y sociales, que han dado la espalda al país y rehúsan colaborar en el esfuerzo colectivo para salir de la crisis.
Un ejemplo de la enajenación mental que sufre una parte de la población.
"peleando con el jefe por Whatsapp"? No creo que te dieran móvil de empresa, por lo que no entiendo qué hacía tu responsable con tu móvil personal. Y seguramente fuera de horario laboral.... Lo que está claro es que hace falta que dentro del ciclo formativo básico se incluya una asignatura de derechos laborales.
#122 La profesora que tuvimos de FOL y su asignatura hermana, RET, en mi ciclo formativo, hacía más campana que nosotros. Con eso lo digo todo. Más de una y dos veces fui a esa clase y me quedé esperando como un idiota hasta que me acabé largando a casa. Aunque la verdad, para lo que se hacía en esa clase, casi que mejor.
Otro gran éxito de Indra, afinando lo imposible.
En la mayoría de los casos, actualmente, se requiere tener ahorrado más del 40%.
Si una vivienda cuesta 200.000 euros, necesitas un 20% que no te da el banco, más un 23% de IVA y gastos de escrituración. Si el banco te tasa la casa por lo que vas a pagar (siguiendo el ejemplo, en 200.000 euros), en realidad te estaría dando 160.000, pero tú tendrás que pagar en escritura los 200.000 + 46.000 de IVA y gastos. Es decir, el día de la escrituración tienes que soltar 246.000 euros, pero el banco solo te dejará 160.000, por lo que necesitaras tener 86.0000, es decir. el 43% del valor inicial del inmueble.
Cuando lo leí pensaba que era del MundoToday. Ahora que veo que es cierto, ves el nivel al que ha llegado nuestro sistema sanitario....
#76 No es del todo cierto. Una sanción muy grave por agresiones, hurto, etc... puede acabar en despido disciplinario sin prestación por desempleo.
#58 y principalmente que si no te presentas pueden despedirte por abandono de puesto de trabajo, por lo que te quedas sin indemnización y, puede, que sin paro al ser falta muy grave. En cambio con la huelga se interrumpe tu relación con la empresa, pero esta no puede despedirte por el hecho de que estés en huelga (sería vulneración de derecho), y impides que te substituyan en tu puesto de trabajo, que es un factor de presión mas elevado que el mero hecho de no presentarte.
Existe otra alternativa menos arriesgada: la huelga. Si tu empleador no te paga tienes un motivo suficiente como para declararte en huelga. Durante ese tiempo no cobrarás (tampoco lo estabas haciendo), pero no te pueden echar por no ir a trabajar y además tu puesto de trabajo no puede ser reemplazado, ya que vulneraría el derecho a huelga.
#28 Eso último están camino de "reinterpretarlo" por lo visto: El Supremo defiende que una empresa subcontrate a otra en caso de huelga
#36 Eso no es así. Los que hicieron huelga eran de una empresa subcontratada e hicieron la huelga contra dicha empresa subcontratada. Lo que dice la sentencia es que la empresa que subcontrató estaba en su derecho de subcontratar a otra empresa que esté a bien con sus empleados. Es decir que si te fijas la sentencia a fin de cuentas penalizó (y muy duramente) a la empresa que no supo o no quiso gestionar su conflictividad laboral.
#28 No es exactamente así: http://laboro-spain.blogspot.com.es/2017/03/sentencia-subcontratacion-huelga.html
#58 y principalmente que si no te presentas pueden despedirte por abandono de puesto de trabajo, por lo que te quedas sin indemnización y, puede, que sin paro al ser falta muy grave. En cambio con la huelga se interrumpe tu relación con la empresa, pero esta no puede despedirte por el hecho de que estés en huelga (sería vulneración de derecho), y impides que te substituyan en tu puesto de trabajo, que es un factor de presión mas elevado que el mero hecho de no presentarte.
Pues ya pueden empezar por laCaixa, Santander, BBVA.... Una cena a que no hay huevos
#67 Indra no es que esté con pérdidas, es que tiene un ERE vigente hasta diciembre de 2016. Siendo las elecciones un proyecto público, Indra debería estar vetada al encontrarse en un proceso de regulación de empleo. ¿Cómo ha sido aceptada?
#71 Está claro, Martorell tiene que pagar los servicios prestados en la Audiencia Nacional con la aprovación de un ERE ilegal. Ahora hay que devolver el favor al PP y a las empresas afines como Telefónica o Corporación Alba.
Indra está inmersa en un ERE que le tendría que inhabilitar para concursar ofertas de proyectos públicos. Además la cúpula actual de Indra está relacionado tanto con el PP, como con empresas afines al gobierno.
Esta adjudicación es un pago por servicios prestados por todos los favores del gobierno de cara a la aprobación del ERE. Ahora toca que PP y C's sumen mayoría absoluta y para ello es imprescindible el control de los recuentos electorales.
Como dijo su mentor, "todo bien atado y bien atado".
Está claro que sólo no puedes competir, por eso hay que montar cooperativas como SomEnergia, con más de 20000 socios, y que dan servicio a nivel estatal.
Hoy el firmante que se quedó fuera porque llegó tarde, ha cogido a sus delegados, de CCOO, y se ha pasado por la planta explicando que fueron los delegados de CGT quien no les dejaron entrar en la sala. Como si pudieran decidirlo ellos y no los policías nacionales que estaban fuera y dentro de la sala, vigilando que no se grabase nada ni que se armase follón. Por no decir que han estado diciendo que con CGT lo único que puede pasar es que cierren la empresa, que son unos radicales. Madre mía, no saben ni lo que significa radical...
La mayoría de costes están regulados y todas las compañías cobran lo mismo, pero si que hemos de ser conscientes de que estas mafias imponen medidas que van en contra de la población a través de los lobbies. La única forma real y eficaz (sin usar la violencia) de restarles poder es cambiando a cooperativas como somenergia o similares.
#33 No hace falta miles. Con que te llame a su despacho el ministro de justicia o el presidente de gobierno seguro que cohíbe mucho mas.
#19 Yo tengo la teoría de que el PP y Cdc han llegado a un pacto para apropiarse de el movimiento social del 11s y reventarlo desde dentro. Si no, no se entiende que el PP haga las cagadas que hace, como forzar la convocatoria de Mas para el 15 de octubre.
#25 El otro día escuché a algún tertuliano de marca blanca decir que se debía a un movimiento interno de la Fiscalía general de Cataluña. Tampoco me extrañaría que fuera verdad. Me imagino que ahora la élite burocrática puesta a dedo tiene que decidir a quién quiere más a papá o a mamá y estar bien posicionados por lo que pueda pasar.
Por otro lado, la capacidad lesiva del PP no conoce límites.
#16 13 meses y 9000 euros para Laura y Eva por la performance del 29m
#25 El otro día escuché a algún tertuliano de marca blanca decir que se debía a un movimiento interno de la Fiscalía general de Cataluña. Tampoco me extrañaría que fuera verdad. Me imagino que ahora la élite burocrática puesta a dedo tiene que decidir a quién quiere más a papá o a mamá y estar bien posicionados por lo que pueda pasar.
Por otro lado, la capacidad lesiva del PP no conoce límites.
#15 Pensaba que la censura era propia de los medios del sistema. Ah calla, que CCOO es parte del sistema, ahora lo entiendo todo.
#2 Perdón, me ha entrado tan mala hostia que ni me había fijado que era un medio AEDE, intento cambiar la fuente.
¿Que clase de acuerdo han firmado CCOO, UGT, USO y STC que permite echar a 1750 trabajadores con casi la mitad de una indemnización improcedente, y en cambio permite pagar 12 millones de euros a 3 directivos, uno de los cuales está imputado en el caso Púnica?
#60 Ahora que lo dices, acabo de recibir un comunicado de CGT que te deja con el culo torcido:
"¿Hay algo más rastrero que alentar a defender los puestos de trabajo aquellos mismos que firman lo contrario?
Estamos asistiendo impávidos cómo se hace un llamamiento desde CCOO a que haya voluntarios para irse a la puta calle, debe ser que no estarán consiguiendo los objetivos acordados y peligra la prima acordada. ¿Se pensaban que iba a haber miles de trabajadores que accederían a la venta y mercadeo de su puesto? ¿Por qué no encabezan esa voluntariedad los 5 firmantes del ERE de este sindicato Juan Carlos Madroñal García, Román Presa Castro, Raúl de la Torre Ibarzo, Emilio Bautista García y Pilar Rodríguez Vidal a 40 días por año/ 24 mensualidades? Así predicarían con el ejemplo y serían 5 madres o padres de familia menos los que irían a la calle. Desde CGT aplaudiríamos sin tapujos y con reconocimiento público este hecho. Pero no lo harán, porque saben que han aceptado unas pésimas condiciones, solo hay que ver que han tenido que ampliar el plazo de adscripción porque no les salen las cuentas"
http://cgtindrabcn.blogspot.com.es/2015/09/los-traidores-nos-obsequian-con-nuevas.html
#60 Pues el acuerdo por el que se han vendido.
Por desgracia he vivido de cerca un ERE en otra empresa, y te puedo asegurar que los que se sientan a esa mesa tardan cinco minutos en cerrar un acuerdo acerca de cómo les va a afectar a ellos. Una vez acordado eso, la contrapartida para la empresa es firmar lo que les pongan delante.
De hecho, demasiado generosa está siendo INDRA dando 40 días cuando esos firmarían tranquilamente 30. 20 no, porque hay que aparentar que se ha conseguido algo.
#21 Y porque no los revocáis? Creo que el 50% de la plantilla puede provocar una destitución del comité. Si lo hacéis de todos los centros a mas de uno le da un infarto ya que viven de los delegados, no de los afiliados.
#26 No podemos revocarlos porque nadie los ha nombrado interlocutores, llegaron un día sin que nadie los llamase y se autoproclamaron mesías de la huelga porque solo UGT y CCOO pueden convocar huelgas a nivel nacional dentro del sector del metal según decían ellos, pero los organizadores originales y legítimos interlocutores es la asamblea de trabajadores encabezada por CO.BAS, CGT y AST. Desgraciadamente, los chaqueteros intentan usar todas las herramientas que la patronal y el estado les ponen a su disposición para así doblegarnos (dentro de poco se empezará a oír que si los sindicatos y Movistar han llegado a un acuerdo, que si la huelga a terminado, todo para entorpecer, engañar y confundir a la gente) pero no lo van a conseguir, porque sin ellos empezamos y sin ellos acabaremos donde tengamos que acabar.
#45 Yo no tengo claro, que sea tan sencillo, pero corregidme si me equivoco:
- Primero: La huelga general es de los técnicos... ¿Que porcentaje de técnicos son el total de las empresas convocantes? A lo mejor a nivel de técnicos el seguimiento es masivo, pero luego realmente en la empresa son, por ejemplo un 15% y no tienen esa posibilidad de destituir el comité. No es el primer caso.
- Segundo: Gran parte de los técnicos son autónomos que por lo tanto no dependen de ningún comité de empresa (que yo sepa) y no tendrían ese "poder para echarlos".
- Tercero: ¿No crees que si los huelguistas pudieran ya habrían desmontado el comité de empresa? Lo digo bastante en serio, porque creo que llevando más de 20 días en huelga, con CCOO y UGT torpedeando desde el primer día, seguro que ha sido de lo primero que se han planteado.
#7 A mi madre nadie la toca!
¿Que será lo siguiente? ¿Jueces que encarcelen a los corruptos? ¿Políticos que legislen para la plebe? Indignante!
#26 Correcto. En concreto el Artículo 40. Movilidad geográfica:
El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, así como las contrataciones referidas a la actividad empresarial.
La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.
Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. La compensación a que se refiere el primer supuesto comprenderá tanto los gastos propios como los de los familiares a su cargo, en los términos que se convengan entre las partes, que nunca será inferior a los límites mínimos establecidos en los convenios colectivos.
#30 ¡Viva el mal, viva el capital, viva la reforma laboral!
"peleando con el jefe por Whatsapp"? No creo que te dieran móvil de empresa, por lo que no entiendo qué hacía tu responsable con tu móvil personal. Y seguramente fuera de horario laboral.... Lo que está claro es que hace falta que dentro del ciclo formativo básico se incluya una asignatura de derechos laborales.