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#1:
Obligadas, para que se vea su humanidad
#2:
No entiendo que no haya –o no la conozco– una ley que diga que a más de 40°C no se puede trabajar en exterior, 35°C si es un trabajo físico.
Y nos dejemos de vaguedades subjetivas del tipo "la empresa establecerá medidas destinadas a proporcionar una protección adecuada cuando la temperatura pueda afectar a la salud bla bla bla"
Y nos dejemos de vaguedades subjetivas del tipo "la empresa establecerá medidas destinadas a proporcionar una protección adecuada cuando la temperatura pueda afectar a la salud bla bla bla"
Comentarios
Obligadas, para que se vea su humanidad
#1 A las empresas hay que obligarlas. Las empresas no pagan impuestos porque si, no ponen rampas para minusválidos por placer y no les dan vacaciones a los empleados porque les apetezca.
#3 No seas comunista
#3 pues exactamente igual que las personas físicas, pagamos impuestos porque unas leyes estipulan que ha de ser así y su cuantía. Y no me malinterpretes, yo pago mis impuestos religiosamente, sin intentar chanchullos y con convencimiento de que son algo necesario, pero tampoco conozco a personas físicas que quieran pagar más impuestos de los que hacienda te reclama.
#7 con excepciones, no patrias por supuesto que eso es de parguelas.
https://www.eleconomista.es/economia/noticias/12632221/01/24/mas-de-250-ultrarricos-ninguno-es-espanol-piden-pagar-mas-impuestos-reconocen-que-no-alterara-su-vida.html
#3 exacto. Y haciendo tu refinamiento más extensivo, en mi opinión una empresa, simplificando mucho, es una "máquina" en la que el empresario metiendo lo mínimo desea sacar lo máximo.
No entiende de ética, no entiende de derechos humanos ni nada por el estilo.
Si imaginamos un mundo en el que la muerte de un trabajador en su trabajo por negligencia no estuviera penado, ya te digo yo que los habría a montones.
Por eso en el momento que oigo hablar de liberalismo o de quitar todo tipo de restricciones me pongo inmediatamente alerta. O estoy hablando con un inconsciente o con un hijo de puta
#1 Culpa del gobierno socialcomunistabolivarianoantisemitailegitimoproagenda2030!!
No entiendo que no haya –o no la conozco– una ley que diga que a más de 40°C no se puede trabajar en exterior, 35°C si es un trabajo físico.
Y nos dejemos de vaguedades subjetivas del tipo "la empresa establecerá medidas destinadas a proporcionar una protección adecuada cuando la temperatura pueda afectar a la salud bla bla bla"
#2 Esto es de otro artículo que he visto esta mañana:
Aunque por el momento el sistema de alertas sobre cuándo se puede o no trabajar a la intemperie lo establece la Aemet, en base a las provincias, muchas voces señalan que sería mejor emplear otros criterios. Este mes de junio, el Ministerio de Sanidad ha puesto en marcha un sistema que divide el territorio nacional en 182 zonas diferentes, en base a las cuales establece unos umbrales de temperaturas a partir de los cuales aumenta la mortalidad. Estos van de los 23,9 grados en algunas zonas de Asturias, hasta los 40,4 en otras áreas de Córdoba. “Es una referencia más adecuada y la que debería figurar actualmente en el texto del real decreto”, indicaban desde CCOO durante la presentación de los resultados del proyecto Adapheat.
https://www.eldiario.es/economia/accidentes-calor-pese-prohibicion-trabajar-altas-temperaturas-no-sirve-haya-buenas-normas-si-no-cumplen_1_11519444.html
#5 Muy de acuerdo en que no valen de nada si no se cumplen. En esta es bastante fácil. Si hay un accidente laboral y hacía 40 grados, que se juzgue como delito y la empresa cerrada 30 días. Y cuatro inspectores vigilando. En cuanto haya un par de empresarios condenados a prisión se acaba la tontería.
#8 Si la empresa no cumple el plan de prevención de riesgos laborales, siempre está en manos de los propios trabajadores exigir su cumplimiento. De la misma manera que no desbrozo o hago otros trabajos en casa con determinadas temperaturas, cuando curro por cuenta ajena me tomo los descansos necesarios a la sombra, llevo agua, etc. Cuando no ha sido la propia empresa quien se encargaba de ello, lo he hecho por mi cuenta y proponiéndolo al resto de compañeros y jamás he tenido problemas por ello. Claro que no es igual en todas partes, pero es deber del trabajador, tanto como de la empresa el cumplir con estos planes.
#9 Esa es la teoría, pero la relación de fuerzas es muy desigual en muchos casos. Sobre todo en trabajos precarios, que son los más afectados. Nadie es libre cuando se juega no comer.
#2 No hace falta, tampoco hay una ley que diga que no puedes arreglar tostadoras en la piscina pero sigue siendo un temeridad. Las empresas tiene que evaluar los riegos de su actividad y poner las medidas de prevención necesarias, si el riesgo es el calor extremo ese es el que hay que minimizar.
#6 ¿Entonces cuál es la noticia? Todo eso que dices de "evaluar los riesgos y poner las medidas de prevención necesarias" ya existe. Pero, al ser tan ambiguo, se queda en nada hasta que hay una desgracia. Esos informes de evaluación de las empresas me los conozco bien.
Es mejor que las normas sean específicas, concretas y objetivas. Como las de la iluminación, por ejemplo. Si hacen falta 400lux en una oficina, son 400lux, no "las medidas de iluminación suficientes para garantizar la visión adecuada de los empleados" que es como no decir nada a efectos legales
#18 ayer, 36⁰ a la sombra y todo el día con el soplete en la mano. Le digo al jefe que hacia demasiado calor para andar así y su respuesta fue, por lo menos no estás al sol. Si me pongo gallo, a la calle.
#25 Exacto, por eso hace falta 1. Una ley que limite la temperatura exacta en la que el trabajador está obligado a irse a casa 2. Inspectores de trabajo.
Quizá hagan falta más cosas (ej. sindicatos fuertes para que deje de ser algo que defender a título individual) pero son 2 puntos necesarios
#25 y lo peor es que no siquiera sera el dueño de la empresa, será otro pringado currela como tú pero que cobra 50 euros más al mes
#6 tampoco hay una ley que diga que no puedes arreglar tostadoras en la piscina
Si tú lo dices.... Desde hace muchísimos años, y se llama.
Reglamento electrotécnico para baja tensión.
#2 Con esa regla hay trabajos necesarios que no podrían realizarse. Ya existe una legislación específica y normas sectoriales de evaluación de riesgos laborales. Si esta es chapucera y laxa ya es harina de otro costal.
#10 ¿Cuáles serían esos trabajos que tiene que hacer alguien si alternativa a jugarse la vida?
#11 No lo sé. No soy experto en riesgos laborales, pero se me ocurren varias tareas de campo en temperaturas extremas y también en condiciones hipobáricas bajo evaluaciones y procedimientos estrictos que no hubieran podido codificarse en "no se puede trabajar a 40 grados!".
Tampoco me cuesta imaginarme otros, muy evidentes, fuera de mi campo, como la prevención o la extinción de incendios o casi cualquier aspecto de la respuesta a emergencias.
Sin duda hay trabajos que no deben realizarse a 40 grados, pero sólo quiero decir que es bastante más complejo.
#13 Sí, se pueden recoger esas excepciones, de salvamento/emergencias básicamente.
#15 No. Ya te digo que yo mismo he desempeñado tareas que no hubieran podido realizarse de ese modo si no es con normas sectoriales.
#2 Ah, bueno, pues si cae una línea y se jode el suministro eléctrico ya lo repararemos al acabar el verano.
Y si hay un incendio, enviamos un dron, por lo menos para que lo vigile, ya que nadie puede ir a apagarlo...
Y así con todo, que menudas ideas de bombero que tenéis algunos...
A ver, según ley de trabajadores (TREBET creo que se llama ahora) cualquier empresa debe asegurarse de manera efectiva que sus trabajadores realizan su trabajo de manera segura e higiénica, eso incluye el parar la actividad laboral si las condiciones no son seguras y a partir de 35º no lo son
Trabajo como camarero en la playa, me gustaría saber cómo pretenden que se apliquen horarios alternativos cuando las horas de comida son las que son
#16
#21 En tal caso se debe acondicionar el puesto de trabajo, haciendo descansos 5 minutos cada hora, climatizando las zonas de descanso y asegurándose el encargado que los trabajadores se hidratan de manera correcta. ¿A que ninguna de estas cosas se cumplen en tu trabajo? Menos ya me gustaría saber como... y mas leerse las leyes que te afectan como trabajador en decir, tu convenio y el trebet en última instancia. Pero es mucho mas fácil no hacer nada y luego pasa lo que pasa
Sin embargo en Madrid no es obligatorio poner el aire acondicionado en las residencias de ancianos.
https://cadenaser.com/cmadrid/2024/06/11/el-aire-acondicionado-no-sera-obligatorio-en-las-residencias-de-madrid-el-gobierno-de-ayuso-propone-gazpacho-en-el-menu-radio-madrid/?outputType=amp
de aquí a unos años no habrá dios que los proteja
Esa obligación es una modificación del r.d. 486 del año 97. Que si bien podría ser mejor, creo que al menos hay algo. Resulta que ese R.d. no aplicaba a las obras, trabajos de campo, etc y con la modificación del 2023 metieron estos trabajos y las alertas del Aemet.
Yo veo una buena ocasión para que las empresas se pongan las pilas en este tema. Y sobre todo no tengan excusa, porque yo voy avisando de las alertas y así y todo... No quieren parar.