#38 Mi discapacidad es social, somos el colectivo con mayor % de desempleo de todos rozando el 90% únicamente por no entender estas cosas.
Y no nos las adaptan ni en procesos de empleo PÚBLICOS, algo inaudito teniendo en cuenta que a muchas otras discapacidades les adaptan todo lo que sea incompatible con sus discapacidades.
#17 No, somos el colectivo con mayor % de desempleo y con el muro este de RRHH
#15 Hasta para empleos en que se ha de trabajar solo te ponen esas cosas
#19 Es prácticamente imposible un empleo en el que no se tenga contacto con nadie, ni con clientes, ni con proveedores, ni con tu propio jefe.
#23 En un empleo con dudas como las de estas preguntas puedes seguir la conversación.
No es lo mismo.
#25 Ya lo he explicado, las respuestas a las preguntas no tienen como fin conocer el fondo del asunto de esas preguntas, tienen como fin clasificar a los candidatos en tipologías.
Si de cien candidatos hay diez que responden a esas preguntas de forma similar a varios trabajadores que ya tenemos en la empresa y no dan problemas entonces se pretende concluir que esos diez candidatos pueden ser una buena elección para el ambiente de trabajo de esa empresa.
#26 Una formadora explicó que era encargada de una oficina en que el 100% trabajaba muy bien, rendía y se iba a su hora. Pero que ella estaba incómoda pues era un ambiente gélido. Al final encontró un tema de conversación de interés para todo el grupo y consiguió un ambiente más cálido y todos pasaron a salir más tarde y tardar más pero ella se sentía más cómoda. Yo le respondí que ella necesitaba un psicólogo con urgencia y que por culpa de no gestionar bien su aburrimiento empeoró el rendimiento en el puesto de trabajo y le pregunté que cual era su función aparte de molestar. La mayoría de los presentes me dieron la razón y la formadora me susurró al oído que le había fastidiado su clase.
#30 ¿Y qué tiene que ver esta anécdota con lo que estábamos tratando?
#36 Que estás valorando estas cosas por encima del rendimiento de un trabajador.
#26 ¿Dónde se aprende qué responder? Porque ya estoy harto que hasta en procesos PÚBLICOS me eliminen por esas cosas
#33 No entiendo por qué me preguntas dónde se aprende a responder esas preguntas cuando lo que defiendo es que no existe ninguna buena respuesta a esas preguntas.
Pero bueno, respondiendo a tu pregunta se aprende aquí, en este comentario mío.
Y que te eliminen de ciertos procesos de selección es lo normal y natural y esperable, lo habitual es que la gran mayoría de candidatos sean descartados.
Lo importante es que no te eliminen de aquellos procesos en los que encajes por tus capacidades técnicas para el puesto y donde encajen tus habilidades personales en ese ámbito de trabajo. Y que eso ocurra depende de las circunstancias de esa empresa y de la calidad de su departamento de recursos humanos.
#34 Ese es el problema, me eliminan en procesos públicos en que supero rondas y en la parte final me ponen estas cosas que son las que me eliminan siempre.
Pero a ver ¿te imaginas que a futbolistas los fichen o no en función de estos formularios? ¿a que no? Pues ¿por qué al resto sí?
#4 Tiene mucho que ver porque los Asperger somos el colectivo con mayor % de desempleo por nuestra dificultad para las subjetividades y ambigüedades
#14 En mi experiencia laboral me he encontrado en dos ambientes claramente diferenciados.
En uno de ellos era un ambiente cordial, distante, donde las charlas eran básicamente técnicas y donde los desacuerdos se aclaraban en base a convencer al otro de cual era la mejor opción, cediendo cuando el otro lo argumentaba de forma convincente.
El otro ambiente de trabajo en el que me encontré era de lameculos, gente que se supeditaba a su jefe, donde había que cumplir las órdenes sin cuestionarlas y en caso de hacerlo quien tenía el cargo superior imponía su criterio de forma brusca y contundente.
En ambos casos el origen de ese ambiente lo encontrabas en el jefe de área, según fuera su personalidad ésta condicionaba a todo el departamento. Y cuando por error se contrataba a alguien que era del perfil opuesto, un lameculos en el primer ambiente o alguien analítico en el segundo ambiente, esa persona se acababa marchando del trabajo voluntariamente a los pocos meses. Notaba que no encajaba en ese ambiente y se iba a otra empresa.
Hay suficiente gente analítica y racional en el mercado laboral para que haya empresas con ese ambiente, hay suficientes lameculos autoritarios en el mercado laboral para que haya empresas con ese ambiente.
Quizá con asperger no podáis encajar ni en un ambiente ni en el otro, quizá necesitéis uno propio, diferenciado. Si eso es así la solución pasa por seguir buscando a ver si lo encuentras ya creado en alguna empresa o bien construirlo tú mismo. Desconozco si un departamento donde la gente con asperger sea mayoritaria sería un departamento efectivo, pero creo que podría ser una posibilidad. Y ojo que sé que lo que planteo no es nada fácil, que no puedes crear un departamento o una empresa solo porque te dé la gana, pero tener el foco puesto en esa dirección puede ser al menos un objetivo al que aspirar y por ello tener esperanzas para ir aguantando las dificultades que haya por el camino.
En cualquier caso buena suerte con tu reto.
#17 trabajar con un Asperger es tremendamente sencillo. El problema viene por los compañeros que les etiquetan, que si son los que crean el mal ambiente. No el que padece Asperger.
#17 No, somos el colectivo con mayor % de desempleo y con el muro este de RRHH
#9 ¿Estrategia? Los TEA somos el colectivo con mayor % de desempleo precisamente por estas cosas... No sabemos de ironías ni subjetividades ni de ambigüedades. Y menos de improvisarlas sobre la marcha
#8 Pero es que no se puede responder ni bien ni mal sin mentir.... Si no sé qué es lo que preguntan cómo voy a responder nada...
#5 ¿He de mentir entonces? ¿La gente no tiene familiares de todo tipo? No entiendo. Una Asperger tiene dificultad en todo lo que represente ambigüedad.
#16 Pero entonces he de actuar como si fuera un salvaje sin fundamento ninguno
#38 Mi discapacidad es social, somos el colectivo con mayor % de desempleo de todos rozando el 90% únicamente por no entender estas cosas.
Y no nos las adaptan ni en procesos de empleo PÚBLICOS, algo inaudito teniendo en cuenta que a muchas otras discapacidades les adaptan todo lo que sea incompatible con sus discapacidades.
#4 En mi caso me quedaría sin responder o me iría cabreado. Paso fases bien y luego me eliminan por estas chorradas que nada tienen que ver con el puesto de trabajo ¿? ¿no deberían realizar preguntas que tengan que ver con el trabajo o con problemas reales? Los TEA tenemos discapacidad para la ambigüedad, los dobles sentidos, ironías, subjetividad.... Y nos valoran eso mismo, sin adaptarnos.
#10 Paso fases bien y luego me eliminan por estas chorradas que nada tienen que ver con el puesto de trabajo
Te equivocas, los problemas más complejos a resolver en el lugar de trabajo son las relaciones personales entre los trabajadores. Pregúntale a cualquiera que haya llevado un equipo de trabajo durante años que ha sido lo más difícil que se ha encontrado y la gran mayoría de las veces te responderá cuestiones que tienen que ver con relaciones personales entre los trabajadores.
Con práctica se adquiere experiencia y se puede pasar de no saber nada de una materia a ser considerado un líder y experto en ello, por contra en el ámbito de carácter y personalidad es harto complicado mejorar y lo más recomendable es contratar a gente que encaje en el equipo en ese aspecto.
Los TEA tenemos discapacidad para la ambigüedad, los dobles sentidos, ironías, subjetividad....
Estoy convencido que hay ambientes de trabajo donde eso no supone ningún problema, donde no impide comunicarse con el resto de forma efectiva y llevar a cabo las tareas sin conflictos con el resto de compañeros. Basta con que quien evalúa en recursos humanos sepa identificar adecuadamente esas circunstancias. Lo único que puedes hacer es presentarte como eres y esperar y desear que detrás de esas pruebas haya un trabajador de recursos humanos competente y el ambiente de trabajo sea el adecuado para ese perfil personal.
Lo que creo es un error es plantear que esos aspectos no son importantes y deberían ignorarse, no es así.
#15 Hasta para empleos en que se ha de trabajar solo te ponen esas cosas
#19 Es prácticamente imposible un empleo en el que no se tenga contacto con nadie, ni con clientes, ni con proveedores, ni con tu propio jefe.
#23 En un empleo con dudas como las de estas preguntas puedes seguir la conversación.
No es lo mismo.
#25 Ya lo he explicado, las respuestas a las preguntas no tienen como fin conocer el fondo del asunto de esas preguntas, tienen como fin clasificar a los candidatos en tipologías.
Si de cien candidatos hay diez que responden a esas preguntas de forma similar a varios trabajadores que ya tenemos en la empresa y no dan problemas entonces se pretende concluir que esos diez candidatos pueden ser una buena elección para el ambiente de trabajo de esa empresa.
#26 Una formadora explicó que era encargada de una oficina en que el 100% trabajaba muy bien, rendía y se iba a su hora. Pero que ella estaba incómoda pues era un ambiente gélido. Al final encontró un tema de conversación de interés para todo el grupo y consiguió un ambiente más cálido y todos pasaron a salir más tarde y tardar más pero ella se sentía más cómoda. Yo le respondí que ella necesitaba un psicólogo con urgencia y que por culpa de no gestionar bien su aburrimiento empeoró el rendimiento en el puesto de trabajo y le pregunté que cual era su función aparte de molestar. La mayoría de los presentes me dieron la razón y la formadora me susurró al oído que le había fastidiado su clase.
#26 ¿Dónde se aprende qué responder? Porque ya estoy harto que hasta en procesos PÚBLICOS me eliminen por esas cosas
#15 El problema es que he superado procesos PÚBLICOS y me han eliminado únicamente por estos tests
¿Y por qué a un futbolista no le fichan dependiendo de estas cosas? ¿te imaginas que a Messi lo hicieran pasar por esto? Igual estaba en paro
#c-44" class="content-link" style="color: rgb(227, 86, 20)" data-toggle="popover" data-popover-type="comment" data-popover-url="/tooltip/comment/3548385/order/44">#44 Te respondo en # 47: La subjetividad y ambigüedad, ejemplos que demuestran que es el principal problema de miles de TEA, CEA, Asperger, autistas/c47#c-47
#1 Me refiero a que no entiendo qué espera que he de responder, a qué se refiere... En una conversación es fácil pero en un test así ni idea.
Me llegan a decir que conteste lo primero que me pase por la cabeza como si fuera un salvaje que no razona, pero luego los resultados bien que los valoran.
#3 Pero esto nada tiene que ver con ser asperger, lo que buscan esos cuestionarios es precisamente identificar perfiles de personas con preguntas que no tienen una respuesta sencilla y simple para nadie. Si te preguntan si el zumo de naranja es de color naranja pues básicamente todo el mundo respondería lo mismo y por lo tanto no permite crear ningún perfil.
A esas preguntas hay que responder sin analizarlas demasiado, básicamente la primera respuesta que te venga a la cabeza. Y es tarea de quienes procesan esos formularios el encontrar patrones ahí que les sirvan para identificar grupos de personas sin necesariamente hacer una correspondencia uno a uno de cada pregunta y respuesta y sin mucho menos entrar en el fondo de la cuestión preguntada.
Básicamente si de mil candidatos hay diez que han respondido básicamente lo mismo posiblemente esas diez personas tengan características comunes, si ya contrataste dos y las tuviste que echar pues a quienes respondan lo mismo no les contratas. Y lo mismo al revés.
#4 En mi caso me quedaría sin responder o me iría cabreado. Paso fases bien y luego me eliminan por estas chorradas que nada tienen que ver con el puesto de trabajo ¿? ¿no deberían realizar preguntas que tengan que ver con el trabajo o con problemas reales? Los TEA tenemos discapacidad para la ambigüedad, los dobles sentidos, ironías, subjetividad.... Y nos valoran eso mismo, sin adaptarnos.
#10 Paso fases bien y luego me eliminan por estas chorradas que nada tienen que ver con el puesto de trabajo
Te equivocas, los problemas más complejos a resolver en el lugar de trabajo son las relaciones personales entre los trabajadores. Pregúntale a cualquiera que haya llevado un equipo de trabajo durante años que ha sido lo más difícil que se ha encontrado y la gran mayoría de las veces te responderá cuestiones que tienen que ver con relaciones personales entre los trabajadores.
Con práctica se adquiere experiencia y se puede pasar de no saber nada de una materia a ser considerado un líder y experto en ello, por contra en el ámbito de carácter y personalidad es harto complicado mejorar y lo más recomendable es contratar a gente que encaje en el equipo en ese aspecto.
Los TEA tenemos discapacidad para la ambigüedad, los dobles sentidos, ironías, subjetividad....
Estoy convencido que hay ambientes de trabajo donde eso no supone ningún problema, donde no impide comunicarse con el resto de forma efectiva y llevar a cabo las tareas sin conflictos con el resto de compañeros. Basta con que quien evalúa en recursos humanos sepa identificar adecuadamente esas circunstancias. Lo único que puedes hacer es presentarte como eres y esperar y desear que detrás de esas pruebas haya un trabajador de recursos humanos competente y el ambiente de trabajo sea el adecuado para ese perfil personal.
Lo que creo es un error es plantear que esos aspectos no son importantes y deberían ignorarse, no es así.
#15 Hasta para empleos en que se ha de trabajar solo te ponen esas cosas
#19 Es prácticamente imposible un empleo en el que no se tenga contacto con nadie, ni con clientes, ni con proveedores, ni con tu propio jefe.
#23 En un empleo con dudas como las de estas preguntas puedes seguir la conversación.
No es lo mismo.
#15 El problema es que he superado procesos PÚBLICOS y me han eliminado únicamente por estos tests
¿Y por qué a un futbolista no le fichan dependiendo de estas cosas? ¿te imaginas que a Messi lo hicieran pasar por esto? Igual estaba en paro
#c-44" class="content-link" style="color: rgb(227, 86, 20)" data-toggle="popover" data-popover-type="comment" data-popover-url="/tooltip/comment/3548385/order/44">#44 Te respondo en # 47: La subjetividad y ambigüedad, ejemplos que demuestran que es el principal problema de miles de TEA, CEA, Asperger, autistas/c47#c-47
#4 Tiene mucho que ver porque los Asperger somos el colectivo con mayor % de desempleo por nuestra dificultad para las subjetividades y ambigüedades
#14 En mi experiencia laboral me he encontrado en dos ambientes claramente diferenciados.
En uno de ellos era un ambiente cordial, distante, donde las charlas eran básicamente técnicas y donde los desacuerdos se aclaraban en base a convencer al otro de cual era la mejor opción, cediendo cuando el otro lo argumentaba de forma convincente.
El otro ambiente de trabajo en el que me encontré era de lameculos, gente que se supeditaba a su jefe, donde había que cumplir las órdenes sin cuestionarlas y en caso de hacerlo quien tenía el cargo superior imponía su criterio de forma brusca y contundente.
En ambos casos el origen de ese ambiente lo encontrabas en el jefe de área, según fuera su personalidad ésta condicionaba a todo el departamento. Y cuando por error se contrataba a alguien que era del perfil opuesto, un lameculos en el primer ambiente o alguien analítico en el segundo ambiente, esa persona se acababa marchando del trabajo voluntariamente a los pocos meses. Notaba que no encajaba en ese ambiente y se iba a otra empresa.
Hay suficiente gente analítica y racional en el mercado laboral para que haya empresas con ese ambiente, hay suficientes lameculos autoritarios en el mercado laboral para que haya empresas con ese ambiente.
Quizá con asperger no podáis encajar ni en un ambiente ni en el otro, quizá necesitéis uno propio, diferenciado. Si eso es así la solución pasa por seguir buscando a ver si lo encuentras ya creado en alguna empresa o bien construirlo tú mismo. Desconozco si un departamento donde la gente con asperger sea mayoritaria sería un departamento efectivo, pero creo que podría ser una posibilidad. Y ojo que sé que lo que planteo no es nada fácil, que no puedes crear un departamento o una empresa solo porque te dé la gana, pero tener el foco puesto en esa dirección puede ser al menos un objetivo al que aspirar y por ello tener esperanzas para ir aguantando las dificultades que haya por el camino.
En cualquier caso buena suerte con tu reto.
#17 trabajar con un Asperger es tremendamente sencillo. El problema viene por los compañeros que les etiquetan, que si son los que crean el mal ambiente. No el que padece Asperger.
#17 No, somos el colectivo con mayor % de desempleo y con el muro este de RRHH
#3 Por ejemplo, ¿Te llevas bien con tu familia?
Están evaluando a una persona, a tí, por tanto querrán saber si eres conflictivo ya que una posibilidad de que te lleves mal es por qué tú seas el problema.
En un cuestionario de trabajo yo respondería que sí en cualquier caso porque es la respuesta que al que escucha no le va a alarmar con la posibilidad de que seas conflictivo.
Si me llevo mal con parte de la familia puedo tener dudas de cómo responder a la pregunta fielmente, pero en un cuestionario contesto lo que esperan.
¿Que parte de esto es la que un Asperger razona diferente?
#5 En un cuestionario de este tipo es posible identificar a quienes responden desde la sinceridad de quienes responden lo políticamente correcto. Y posiblemente eso es lo que les interese saber mucho más que si tienes un suegro capullo.
Lo que posiblemente no sepas es si para ese perfil o esa empresa buscan a gente que sea sincera o a gente que sepa responder lo políticamente correcto. Y como no lo sabes el responder de esa forma puede estar descartándote o poniéndote en la pila de candidatos viables.
#8 La estrategia que utilices es irrelevante si no conoces lo que buscan. Y cualquier estrategia que decidas la habrán tomado otros tantos antes, ser original en esos formularios es básicamente imposible y serlo tampoco te garantiza ninguna ventaja.
Y es que posiblemente ellos tampoco sepan lo que buscan, más allá que otros candidatos con respuestas similares dieron buen resultado a la empresa. Y como no conoces el historial de trabajadores de la empresa ni las respuestas que dieron vas a ciegas.
Como indico en otro comentario de este meneo la versión moderna de este tipo de pruebas la encontramos en la IA, una caja negra que escupe un resultado.
#9 ¿Estrategia? Los TEA somos el colectivo con mayor % de desempleo precisamente por estas cosas... No sabemos de ironías ni subjetividades ni de ambigüedades. Y menos de improvisarlas sobre la marcha
#8 Pero es que no se puede responder ni bien ni mal sin mentir.... Si no sé qué es lo que preguntan cómo voy a responder nada...
#5 ¿He de mentir entonces? ¿La gente no tiene familiares de todo tipo? No entiendo. Una Asperger tiene dificultad en todo lo que represente ambigüedad.
#16 Pero entonces he de actuar como si fuera un salvaje sin fundamento ninguno
#38 Mi discapacidad es social, somos el colectivo con mayor % de desempleo de todos rozando el 90% únicamente por no entender estas cosas.
Y no nos las adaptan ni en procesos de empleo PÚBLICOS, algo inaudito teniendo en cuenta que a muchas otras discapacidades les adaptan todo lo que sea incompatible con sus discapacidades.
Esas preguntas aparecen en cuestionarios de procesos de empleo en que la respuesta obligatoriamente ha de ser sí o no.
También para diagnósticos. O por internet en encuestas que no dejan avanzar si no respondes. Yo me he quejado siempre, y pedido que no me evalúen eso, pero ni caso, me han llegado a eliminar precisamente por esas cosas.
Por eso considero que es algo que sería bueno poderlo debatir y que sirva de aprendizaje al menos para saber qué hemos de contestar...
Totalmente en contra de Mename, ¿no es denunciable? Una persona con discapacidad que denuncia un caso objetivo de discriminación y engaño y se ponen a la defensiva con que el enlace no sé qué... ¿? Pero si es un enlace objetivo explícito donde expresamente se piden 3 aspectos positivos y muchas personas con discapacidad no las vemos ¿?
#17 Claro que es denunciable, por eso te animo fervientemente a que enlaces la encuesta y denuncies el caso a través de un artículo, es decir, usando este apartado de la web 
artículos
Lo menearé para subirlo a portada con gusto, pero creo que no me he puesto a la defensiva en ningún momento, sólo he indicado que no es la forma de denunciar algo a través de este agregador de noticias.
#12 Perdón, pero en la encuesta pone explícitamente que se marquen 3 aspectos positivos de una lista cerrada.
He hablado con multitud de personas con discapacidad que opinan igual que yo.
No entiendo ponerse a la defensiva en demostrar el no entiendo qué. ¿Hay gente que trabaja en Meneame por algo que no entiendo?
#11 ¿Perdón? Aparece lo que critico explícitamente en el enlace.
Supone una brutal discriminación a personas con discapacidad.
Estas normas secundarias semiocultas e incomprensibles de Meneame no se deberían aplicar en casos así.
#14 Disculpa pero que no te guste la encuesta no es "una brutal discriminación a las personas con discapacidad".
Y lo que tú llamado "normas semiocultas e incomprensibles" vienen bien explicadas en la web y se han comentado en muchos meneos.
Que entiendo que estés enfadado pero es que pasas de lo literal a lo demagógico de un comentario al otro.
#1 Si mentimos marcando como ciertos aspectos que no son positivos como si lo fueran luego saldrán en los medios hasta en la sopa que esos 3 aspectos se están haciendo bien. Anda ya. Y encima dirán que la encuesta les ha costado miles de euros cuando cualquier persona con discapacidad en paro la podría haber montado
#5 Sí, luego 3 negativos solamente, y aspectos a priorizar marcar 3, y luego se contradicen preguntando de 0 a 10 qué posibilidades tenemos las personas con discapacidad cuando marcando menos de 5 anulas totalmente lo de marcar 3 aspectos positivos, esta encuesta parece una broma de pésimo gusto, cualquier la podría haber hecho mucho mejor y encima dirán que ha costado miles de euros, y no deja aportar nada de nada, todo son preguntas muy cerradas.
#8 "luego se contradicen preguntando de 0 a 10 qué posibilidades tenemos las personas con discapacidad cuando marcando menos de 5 anulas totalmente lo de marcar 3 aspectos positivos, esta encuesta"
Disculpa pero es que todo este meneo es una opinión personal tuya.
Que me da la impresión de que te estás empeñando en entender literalmente que "te fuerzan a elegir tres aspectos positivos" y que a ti te resulta "imposible por que no hay aspectos positivos" y de ahí pasas a desechar toda la encuesta.
#12 Perdón, pero en la encuesta pone explícitamente que se marquen 3 aspectos positivos de una lista cerrada.
He hablado con multitud de personas con discapacidad que opinan igual que yo.
No entiendo ponerse a la defensiva en demostrar el no entiendo qué. ¿Hay gente que trabaja en Meneame por algo que no entiendo?
¿Por qué los Asperger somos los discapacitados con el mayor % de paro? respondo mensajes
aspergeralos40ytantos.blogspot.ieLos Asperger estamos dentro del colectivo de discapacitados (TEA) con el mayor porcentaje de paro pese a que se nos considera preparados e inteligentes.
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Me han diagnosticado Asperger y Tourette con 40 y pico años y aprovecho para charlar de mis nuevos intereses TeRespondo
Me han diagnosticado Asperger y Tourette (el Tourette bastante leve) hace pocos meses.
Y ya tengo más de 40 años.
Siento no extenderme más en la introducción pero Menéame castiga a los que escriben de primera mano y no me dejaron poner el link a mi blog.
Me han diagnosticado Asperger y Tourette con 40 y pico años respondo preguntas y espero aprender de otros
aspergeralos40ytantos.blogspot.co.ukMe han diagnosticado Asperger y Tourette con 40 y pico años, y se han convertido en otros de mis temas a los que dedicar muchísimas horas.
#16 Pero entonces he de actuar como si fuera un salvaje sin fundamento ninguno