#22 Si cuentas en días laborables, por ejemplo 22 días de vacaciones, podrías cogerte cada viernes durante 22 semanas si quieres y cumplirías la ley.
Si cuentas 30 días, la empresa te va a decir que si te coges los viernes, te cuenta el sábado y el domingo, por tanto, te obligan a cogerlos juntos. Esto me ha pasado a mi en varias empresas en las que me he discutido por ello, así que ahora yo siempre hablo de que mis vacaciones me las cojo en días laborables, no las cuento en naturales al entrar en una empresa, que ya llevo varias.
Obviamente esta formar de proceder no es ni cierta ni correcta, pero muchas empresas lo hacen y con ello obligan al trabajador que no se rebota a ahcer las vacaciones seguidas.
Así que con esta forma de 30 dáis si que se perjudica al trabajador.
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#21 Contar en días naturales para las vacaciones no favorece en nada al empresario, al contrario, por eso dependiendo de la empresa hay restricciones aparte de la cantidad de periodos que puedes coger o el mínimo de días.
Y una cosa es posicionarse para cambiar reglas en favor del trabajador y otra aplicar las reglas sin sentido porque te conviene, flaco favor hace ese razonamiento a ninguna causa porque solo deslegitima cualquier negociación.