Eremos

A ver, yo tampoco estoy deacuerdo en algunas cosas que hacen.. como las tontunas que estáis comentando... pero si lo hacen las empresas y pagan miles de euros al año en sueldos de RRHH es que son necesarios.

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Miradlo así:

hay muchas personas (o recursos como dicen ellos) para cubrir determinados puestos, entonces ¿Por que no quedarse con los mejores?

Quien sabe, a lo mejor llega el día en que exigen ingles, aleman y frances a los barrenderos... (por decir un trabajo cualquiera)

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#1 tienes razón, variaré mis fuentes

#4 has cortado muy mal, con un sesgo muy negativo...

RRHH está para detectar competencias. Está claro que no saben nada de PHP pero para eso te reunes con un técnico. Las competencias son más difíciles de detectar. Es importante por que una persona proactiva, con ganas de trabajar, de ser util, de subir, de crecer y aprender no tienen precio y les interesa "capturarte".

Un tio que sabe mucho de PHP pero no sabe trabajar en equipo o no tiene perspectivas para su futuro no vale nada. Hay mucha gente que sabe programar en PHP.

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#5 wajajjaja muy bien, un 7,2 pero no merece la pena si te pierdes un buen Sábado!
#6 wajajajaa me encantan las conspiranoias lol
#7 tio, leete la noticia entera hombre! tengo una sin publicar desde el 20 de Marzo

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Cambiado! muchas gracias cebollon