Minucioso análisis del proceso de selección de personal de Indra Sistemas e Indra Software Labs. Las fases, las herramientas y los factores que evaluan. Información valiosa para aquellos que pretendan encontrar trabajo en cualquier empresa en estos tiempos.
Siempre me he preguntado (he pasado procesos parecidos) si realmente, son útiles estas 'chuminadas'. Es decir, por ejemplo, en una entrevista para programador PHP me hizieron dibujar una casa y escribir un texto. El de escribir un texto lo puedo entender, para que comprueben como te expresas, pero el de dibujar una casa??????????????????????????????????????????
Y mas historias parecidas que me he encontrado.
La única conclusión a la que he llegado es que estas cosas están porque hay que dar de comer a recursos humanos (y ellos han de aparentar que trabajan).
Saludos!
PD: Eres un poco entrópico. Prueba a enviar noticias de diferentes sitios....
A mi todo eso me parece rdículo y para aparentar que son guays. Si buscas programadores de PHP les preguntas como harian X en php o que proyectos han hecho y que los enseñen, y lo mismo si es para análisis.
Los test son un ridículo y una manera de decir que invierten en I+D+i para ganar pasta con subvenciones.
Por que luego Indra es una maldita cárnica asi que...
en las grandes consultoras hacen unas pruebas de acceso la mar de sofisticadas y luego cobras 800 euros de mierda y te intentan comer el tarro llenando tu correo de chorradas, yendo a conferencias peor que las de los testigos de Jehova y te hacen sentir gilipollas y todo funciona como el culo, yo me fui a una consultora pequeña y funciona incluso mejor y cobras el doble.
Hacen esas pruebas para que pienses que tienen una suerte tremenda por haber pasado esas pruebas y que no cualquiera entra en la empresa, luego te das cuenta de que sólo hay mediocres.
#6 Es importante por que una persona proactiva, con ganas de trabajar, de ser util, de subir, de crecer y aprender no tienen precio y les interesa "capturarte".
Por eso a los que "capturen" les pagarán una mierda y los tratarán como a una basura. Eso sí, si además de ganas de medrar tiene dos neuronas funcionales, les durará un suspiro.
#1 Tienes razón, lo de pintar una casa es una chuminada. Pero el proceso de selección sirve en los dos sentidos (seleccionan ellos y seleccionas tú) y que dejen la consultoría de RRHH en manos de hechiceros es otra cosa que debes entrar a valorar.
Que de recuerdos de subcontratado mercenario. RRHH se lo curra bien, intentan cortarle la cabeza a los currelas si dicen algunas verdades en el foro de la empresa y a ofrecer poco por lo máximo, realmente hacen muy buen trabajo.
Ahora con la crisis deben de estar pasándolo pipa, si en las vacas gordas la cosa "estaba jodida" y pagaban mal, ahora ofrecerán casa y cama y poco más ijijijij.
#4 has cortado muy mal, con un sesgo muy negativo...
RRHH está para detectar competencias. Está claro que no saben nada de PHP pero para eso te reunes con un técnico. Las competencias son más difíciles de detectar. Es importante por que una persona proactiva, con ganas de trabajar, de ser util, de subir, de crecer y aprender no tienen precio y les interesa "capturarte".
Un tio que sabe mucho de PHP pero no sabe trabajar en equipo o no tiene perspectivas para su futuro no vale nada. Hay mucha gente que sabe programar en PHP.
Me acordare toda la vida del día que fui a una entrevista de PCCity para trabajar de técnico mientras y así poder pagarme la carrera. Después de 30 minutos haciéndome preguntas técnicas del tipo "Qué harías si te entregan un ordenador con fallos en el hd y hay que salvar los datos", etc... empezaron a preguntarme sobre mi ética "Serias capaz de venderle a alguien un ordenador que fuera 2 veces más potente y caro que lo que realmente necesita?" y todo termino cuando me saco un boli y me dijo "vendérmelo". Me quede con cara de ¡¿Que?!. de verdad, lo último que me esperaba, y pocas palabras pude decir en ese momento.
#8 Exacto o como cuando para entrar en un Banco te hacen hacer un dibujo de la casa y el arbol y te dicen que no quieres a tu padre. Luego ellos solo los quieren para que avalen.
A ver, yo tampoco estoy deacuerdo en algunas cosas que hacen.. como las tontunas que estáis comentando... pero si lo hacen las empresas y pagan miles de euros al año en sueldos de RRHH es que son necesarios.
Comentarios
Me ha parecido super interesante. Meneo.
Siempre me he preguntado (he pasado procesos parecidos) si realmente, son útiles estas 'chuminadas'. Es decir, por ejemplo, en una entrevista para programador PHP me hizieron dibujar una casa y escribir un texto. El de escribir un texto lo puedo entender, para que comprueben como te expresas, pero el de dibujar una casa??????????????????????????????????????????
Y mas historias parecidas que me he encontrado.
La única conclusión a la que he llegado es que estas cosas están porque hay que dar de comer a recursos humanos (y ellos han de aparentar que trabajan).
Saludos!
PD: Eres un poco entrópico. Prueba a enviar noticias de diferentes sitios....
A mi todo eso me parece rdículo y para aparentar que son guays. Si buscas programadores de PHP les preguntas como harian X en php o que proyectos han hecho y que los enseñen, y lo mismo si es para análisis.
Los test son un ridículo y una manera de decir que invierten en I+D+i para ganar pasta con subvenciones.
Por que luego Indra es una maldita cárnica asi que...
en las grandes consultoras hacen unas pruebas de acceso la mar de sofisticadas y luego cobras 800 euros de mierda y te intentan comer el tarro llenando tu correo de chorradas, yendo a conferencias peor que las de los testigos de Jehova y te hacen sentir gilipollas y todo funciona como el culo, yo me fui a una consultora pequeña y funciona incluso mejor y cobras el doble.
Hacen esas pruebas para que pienses que tienen una suerte tremenda por haber pasado esas pruebas y que no cualquiera entra en la empresa, luego te das cuenta de que sólo hay mediocres.
#6 Es importante por que una persona proactiva, con ganas de trabajar, de ser util, de subir, de crecer y aprender no tienen precio y les interesa "capturarte".
Por eso a los que "capturen" les pagarán una mierda y los tratarán como a una basura. Eso sí, si además de ganas de medrar tiene dos neuronas funcionales, les durará un suspiro.
#9 que no quieren a los mejores... quieren a los sumisos!
#1 Tienes razón, lo de pintar una casa es una chuminada. Pero el proceso de selección sirve en los dos sentidos (seleccionan ellos y seleccionas tú) y que dejen la consultoría de RRHH en manos de hechiceros es otra cosa que debes entrar a valorar.
Si no eres muy bueno [con el inglés] es mejor hacer las primeras [preguntas] mal
Impagable. En eso consisten los tests, en que te interesa contestar mal.
Que de recuerdos de subcontratado mercenario. RRHH se lo curra bien, intentan cortarle la cabeza a los currelas si dicen algunas verdades en el foro de la empresa y a ofrecer poco por lo máximo, realmente hacen muy buen trabajo.
Ahora con la crisis deben de estar pasándolo pipa, si en las vacas gordas la cosa "estaba jodida" y pagaban mal, ahora ofrecerán casa y cama y poco más ijijijij.
#1 tienes razón, variaré mis fuentes
#4 has cortado muy mal, con un sesgo muy negativo...
RRHH está para detectar competencias. Está claro que no saben nada de PHP pero para eso te reunes con un técnico. Las competencias son más difíciles de detectar. Es importante por que una persona proactiva, con ganas de trabajar, de ser util, de subir, de crecer y aprender no tienen precio y les interesa "capturarte".
Un tio que sabe mucho de PHP pero no sabe trabajar en equipo o no tiene perspectivas para su futuro no vale nada. Hay mucha gente que sabe programar en PHP.
#6 Claro, alguien tan bueno va a durar muchos años en esa empresa si.
El 90% de los test son ridiculos e innecesarios, pero quedan chulos y dan prestigio. Solo sirven para que se pague a los de RRHH un sueldo.
A mi todos esos test me parecen una magufada de primera. Son como los test de la revista Vale y Superpop.
Me acordare toda la vida del día que fui a una entrevista de PCCity para trabajar de técnico mientras y así poder pagarme la carrera. Después de 30 minutos haciéndome preguntas técnicas del tipo "Qué harías si te entregan un ordenador con fallos en el hd y hay que salvar los datos", etc... empezaron a preguntarme sobre mi ética "Serias capaz de venderle a alguien un ordenador que fuera 2 veces más potente y caro que lo que realmente necesita?" y todo termino cuando me saco un boli y me dijo "vendérmelo". Me quede con cara de ¡¿Que?!. de verdad, lo último que me esperaba, y pocas palabras pude decir en ese momento.
Miradlo así:
hay muchas personas (o recursos como dicen ellos) para cubrir determinados puestos, entonces ¿Por que no quedarse con los mejores?
Quien sabe, a lo mejor llega el día en que exigen ingles, aleman y frances a los barrenderos... (por decir un trabajo cualquiera)
#8 Exacto o como cuando para entrar en un Banco te hacen hacer un dibujo de la casa y el arbol y te dicen que no quieres a tu padre. Luego ellos solo los quieren para que avalen.
A ver, yo tampoco estoy deacuerdo en algunas cosas que hacen.. como las tontunas que estáis comentando... pero si lo hacen las empresas y pagan miles de euros al año en sueldos de RRHH es que son necesarios.