#5 Si me hablases de anuncios de moda lo podría entender, si hablamos de productos de lujo pues sí es necesario restringir por poder adquisitivo, pero estamos hablando de anuncios de empleo, algo que toda persona puede tener la necesidad de buscar. Se está hablando como si pones "indefinido" automáticamente parece que no se busca empleo.

#6 Aunque considero que no es necesariamente incorrecto buscar gente de características definidas para un puesto de trabajo, mi preocupación no es esto en sí sino la posibilidad de que Google decida, por ejemplo, limitar la libertad de definir audiencias en Google Ads. Y si empieza Google, seguirá Facebook (que ya cometió el error no hace mucho).

#1 Porque eran ofertas de empleo, donde no se debería discriminar por sexo. Sería una forma de excluir a candidatos trans. Lo dice el artículo al principio del todo.

#4 Pero si observas el inicio, dice "Las empresas que intentan publicar anuncios en YouTube o en cualquier otro lugar de la Web podrían indicarle a Google que no muestre esos anuncios a personas de «género desconocido», es decir, personas que no se hayan identificado en Google como «hombres» o «mujeres»." No creo que Google cometa tamaño error en una de sus principales fuentes de ingreso, pero para los publicistas poder definir con exactitud una audiencia es esencial.

#5 Si me hablases de anuncios de moda lo podría entender, si hablamos de productos de lujo pues sí es necesario restringir por poder adquisitivo, pero estamos hablando de anuncios de empleo, algo que toda persona puede tener la necesidad de buscar. Se está hablando como si pones "indefinido" automáticamente parece que no se busca empleo.

#6 Aunque considero que no es necesariamente incorrecto buscar gente de características definidas para un puesto de trabajo, mi preocupación no es esto en sí sino la posibilidad de que Google decida, por ejemplo, limitar la libertad de definir audiencias en Google Ads. Y si empieza Google, seguirá Facebook (que ya cometió el error no hace mucho).

#4 La publicidad vale un dinero. Lo normal es focalizarla donde crees que hay más posibilidades de obtener el candidato. Eso no significa que discrimines.

Además, no es un tema de Google analizar las responsabilidades legales de terceros. Si ha habido discriminación en la selección me parece mal. Habrá que denunciar a la empresa que ofrece el empleo. Lo que hace Google me parece correcto.