#60 lo es. Cuando Podemos eche el cierre, ¿Contra quien hablará? Le quedará la derecha.

#16 exacto, este borrachin malparlante estaria defenestrado de la politica desde hace años en otros países Europeos. Aqui… bueno al votante medio se le compra con un programa en blanco con el esloga „Por la libertad“

#27 No sé si es vendido, creo que simplemente en la sexta le dejan atacar lo que a él le gusta, ya saben a quien no criticará nunca, o si lo hace, lo hará sin hacer sangre.

Como decía #10 mas arriba de Risto,
"No, a ti no es que te digan lo que tienes que decir, porque no les hace falta. A ti te contratan porque saben que lo que vas a decir es lo que ellos quieren que digas"

#58 Estaba y está en la sexta solo para hundir a Podemos.

Es un pedazo de mierda con patas.

#60 lo es. Cuando Podemos eche el cierre, ¿Contra quien hablará? Le quedará la derecha.

#130 he dicho Alemania, no alemanes

#58 Ahí gobierna el PP, por lo que tanto si es una manifestación convocada o no, al no respetar la distancia de seguridad están infligiendo la ley y queda demostrado que si esto sólo ocurre donde gobierna el PP, es el PP el que está garantizando que la ley no sea igual para todos durante el estado de alarma. Luego se quejan de que aumente el descontento con el PP.

#19 A mí tampoco. Es el único que me sobra en ilustres ignorantes. Cambian a Colubi por Raul Cimas y sería el mejor programa de la televisión.

#31 #119 que me lo digan a mi en #1 ...

#20 Ni en los sitios pequeños es verdad eso.
Conozco varios, que se han enfrentado a socios de Ascentic y siguen trabajando en la misma comunidad autonoma, y en otro socio de ascentic.
y pocas comunidades autónomas son mas pequeñas.

#20 No comparten una mierda. Yo llevo varios años en el otro lado, entrevistando a gente, y nadie llama a las anteriores empresas para nada a no ser que sea para un puesto directivo o similar en responsabilidad.
A lo unico que se llama es si se piden referencias.

#12 pueden intentar despedirte, pero si les llevas a juicio y pruebas que es por represalias te puedes volver hasta intocable. Otra cosa es que acabes haciendo nada...

#14 digo yo que si ya se metió en este fregado, otro más...

#14 Y cómo vas a demostrar que es por represalia. Sencillamente dirán que te despiden porque no te necesitan ya que tienen el servicio subcontratado con otra empresa.

#43 Eso es lo bonito del derecho laboral, la carga de la prueba la tiene la empresa. Es Telefonica quien tendría que demostrar que de repente y tras años con este chaval, justo dos meses despues de la denuncia ya no hace falta su puesto de trabajo. El no tiene que demostrar nada. Si le despiden le darán un "extra" a cambio de no denunciar y todos contentos.

#49 Sería muy fácil porque Telefónica tiene un contrato que demuestra que ese trabajo ha sido subcontratado a una empresa externa y por lo tanto ya no necesitan personal propio que lo haga.

#43 claro, te tienen que contratar porque estabas cedido ilegalmente y te despiden alegando que tienen más gente cedida ilegalmente, fuck logic

#73 No. Ellos dirán que la otra gente no está cedida ilegalmente. Es sólo una subcontrata como tantas otras. Hoy en día está casi todo subcontratado.

#12 Eso de que las empresas comparten los datos a mi me suena a leyenda urbana. Tengo varios amigos que denunciaron a su empresa TIC, ganaron, y los que se fueron luego no han tenido problemas para encontrar curro en otras empresas del sector.

#15 Exacto, yo creo que es un metemiedos para que la gente esté callada. Si no, no denunciaría ni el tato.

#15 #16 Pues me alegro la verdad.

Por pensar mal de las empresas ya sabes que siempre te quedas corto en estos asuntos. Tal vez he acabado pensando asi por el metemiedo y si que hay luz al final de tunel

#20 Ni en los sitios pequeños es verdad eso.
Conozco varios, que se han enfrentado a socios de Ascentic y siguen trabajando en la misma comunidad autonoma, y en otro socio de ascentic.
y pocas comunidades autónomas son mas pequeñas.

#20 No comparten una mierda. Yo llevo varios años en el otro lado, entrevistando a gente, y nadie llama a las anteriores empresas para nada a no ser que sea para un puesto directivo o similar en responsabilidad.
A lo unico que se llama es si se piden referencias.

#15 Eso solo pasa en ciudades muy pequeñas (como la mía :p) donde los pocos que hay se conocen casi todos.

#15 Es razonable lo que dices pero me resulta difícil de creer que pudiendo compartir esos datos, no lo hagan.

#15 A mi en otro pais, pase todas las entrevistas previas y la final con el director del servicio me indico que no me iba a contratar, que conocia la empresa para la que habia trabajado en España y que tuvo una mala experiencia con ella y no se iba a "arriesgar" a contratarme.

Tanto en una charleta con su secretaria como con el, puedo deciros que no era una excusa porque medieron detalles de la empresa muy concretos.

Mi padre en un buen cargo en otro sector donde se contrataba mucha gente, tambien me ha comentado que habia cierto boca a boca entre los del sector con no contratar a ciertas personas por lo que entre ellos llamaban problematicas.

Asi que si creo que puedan pasar cosas de estas; mas si sales en las noticias, y en dos pulsaciones en google sale tu nombre en portada.

#15 lo único que puede pasar es que te encuentres al tipo con el que tuviste el pollo de la empresa X años después en la empresa Y cuando vayas a hacer una entrevista

#12 Ni comparten esa información ni te pueden despedir a los 2 meses. Si lo hacen otra denuncia y es despido nulo, cobro de salarios hasta la readmisión incluidos. Si mal no recuerdo son 2 años de protección especial, lo mismo que las embarazadas.

#12 Y esto, las empresas lo comparten, puede que no vuelva a encontrar trabajo sabiendo las empresas este dato.

Ese es el mayor asustaviejas que he visto en la vida, el paquete que le podría caer por protección de datos podría tener varios ceros más que lo que le podría caer por lo laboral.

Eso simplemente no existe

#5 Ya, pero para despedirle lo hará como un indefinido, y el tiempo que lleva de indefinido no son esos dos meses, son todos los años que lleva de cesión.

#7 Y ? le paga lo que sea, para Telefonica son municias. Te ves con pasta pero en el paro.

Y esto, las empresas lo comparten, puede que no vuelva a encontrar trabajo sabiendo las empresas este dato.

Deberia legislarse sobre esto, y no poder ser despedido despues de haber ganado este proceso. Salvo excepciones claro esta.

#12 pueden intentar despedirte, pero si les llevas a juicio y pruebas que es por represalias te puedes volver hasta intocable. Otra cosa es que acabes haciendo nada...

#14 digo yo que si ya se metió en este fregado, otro más...

#14 Y cómo vas a demostrar que es por represalia. Sencillamente dirán que te despiden porque no te necesitan ya que tienen el servicio subcontratado con otra empresa.

#43 Eso es lo bonito del derecho laboral, la carga de la prueba la tiene la empresa. Es Telefonica quien tendría que demostrar que de repente y tras años con este chaval, justo dos meses despues de la denuncia ya no hace falta su puesto de trabajo. El no tiene que demostrar nada. Si le despiden le darán un "extra" a cambio de no denunciar y todos contentos.

#49 Sería muy fácil porque Telefónica tiene un contrato que demuestra que ese trabajo ha sido subcontratado a una empresa externa y por lo tanto ya no necesitan personal propio que lo haga.

#43 claro, te tienen que contratar porque estabas cedido ilegalmente y te despiden alegando que tienen más gente cedida ilegalmente, fuck logic

#73 No. Ellos dirán que la otra gente no está cedida ilegalmente. Es sólo una subcontrata como tantas otras. Hoy en día está casi todo subcontratado.

#12 Eso de que las empresas comparten los datos a mi me suena a leyenda urbana. Tengo varios amigos que denunciaron a su empresa TIC, ganaron, y los que se fueron luego no han tenido problemas para encontrar curro en otras empresas del sector.

#15 Exacto, yo creo que es un metemiedos para que la gente esté callada. Si no, no denunciaría ni el tato.

#15 #16 Pues me alegro la verdad.

Por pensar mal de las empresas ya sabes que siempre te quedas corto en estos asuntos. Tal vez he acabado pensando asi por el metemiedo y si que hay luz al final de tunel

#20 Ni en los sitios pequeños es verdad eso.
Conozco varios, que se han enfrentado a socios de Ascentic y siguen trabajando en la misma comunidad autonoma, y en otro socio de ascentic.
y pocas comunidades autónomas son mas pequeñas.

#20 No comparten una mierda. Yo llevo varios años en el otro lado, entrevistando a gente, y nadie llama a las anteriores empresas para nada a no ser que sea para un puesto directivo o similar en responsabilidad.
A lo unico que se llama es si se piden referencias.

#15 Eso solo pasa en ciudades muy pequeñas (como la mía :p) donde los pocos que hay se conocen casi todos.

#15 Es razonable lo que dices pero me resulta difícil de creer que pudiendo compartir esos datos, no lo hagan.

#15 A mi en otro pais, pase todas las entrevistas previas y la final con el director del servicio me indico que no me iba a contratar, que conocia la empresa para la que habia trabajado en España y que tuvo una mala experiencia con ella y no se iba a "arriesgar" a contratarme.

Tanto en una charleta con su secretaria como con el, puedo deciros que no era una excusa porque medieron detalles de la empresa muy concretos.

Mi padre en un buen cargo en otro sector donde se contrataba mucha gente, tambien me ha comentado que habia cierto boca a boca entre los del sector con no contratar a ciertas personas por lo que entre ellos llamaban problematicas.

Asi que si creo que puedan pasar cosas de estas; mas si sales en las noticias, y en dos pulsaciones en google sale tu nombre en portada.

#15 lo único que puede pasar es que te encuentres al tipo con el que tuviste el pollo de la empresa X años después en la empresa Y cuando vayas a hacer una entrevista

#12 Ni comparten esa información ni te pueden despedir a los 2 meses. Si lo hacen otra denuncia y es despido nulo, cobro de salarios hasta la readmisión incluidos. Si mal no recuerdo son 2 años de protección especial, lo mismo que las embarazadas.

#12 Y esto, las empresas lo comparten, puede que no vuelva a encontrar trabajo sabiendo las empresas este dato.

Ese es el mayor asustaviejas que he visto en la vida, el paquete que le podría caer por protección de datos podría tener varios ceros más que lo que le podría caer por lo laboral.

Eso simplemente no existe

#5 Es que no lo pueden despedir por eso. Despido nulo, readmisión y pago de salarios de tramitación. Ahora la carga de la prueba está en la empresa, lo que quiere decir que si le despiden la empresa tiene que demostrar que no es por ese motivo.

#31 En los juicios por lo laboral la carga de la prueba siempre recae en la empresa.

#35 Mas que que recaiga en la empresa es que como es la empresa quien alega la existencia de algo es quien debe demostrar su existencia.

Me explico. Generalmente un despido objetivo es por unas causas. Suelen ser organizativas o económicas. Si el trabajador alega en su impugnación que esas causas no existen es la empresa quien tiene que demostrar que esas causas existen. Lo que no puede demostrar el trabajador es la no-exitencia de unas causas económicas de una empresa cuyos libros no puede ver. Nunca he visto en un juicio por despido y cantidad al representante de una empresa enseñando libros y y proyecciones contables para los próximos trimestres.

#31 La empresa puede demostrar fácilmente que tu puesto de trabajo ya no existe porque tiene un contrato donde queda reflejado que lo ha subcontratado a otra empresa... justamente la empresa que te tenía contratado antes.

#45 Lee el artículo y luego vuelve a leer tu comentario

#74 Ya lo leí hace bastante. Y conozco como funcionan las cosas.

#5 La misma respuesta me han dado los sindicatos.

Sino te echan, te ponen en el peor puesto que encuentren hasta que te vayas.

Por desgracia la cosa es así.

#5 los casos que he conocido no han sido así.

#5 si denuncias automáticamente te blindas de facto, cualquier represalia por parte de la empresa supondría una vulneración de la tutela judicial efectiva y eso lleva condenas bastante más grandes que un despido

#15 euskaltel no vendio a nadie, el juez les dio la orden de, que es muy diferente.

#21 Y ellos como borregos sin apelar a pesar de tener abogados accediron, beeeeeee.

#15 Tanto como vender no, que los datos los pidió el juez. Otra cosa es que no "marearon la perdiz" como parece que hacen otras grandes compañías en casos similares. O eso dicen.

#23 Cuando mas extremistas los indepes, mas votos para vox. Cuantos más votos para vox, más votos para los indepes, y así en la espiral hasta que haya independencia o una guerra.

#23: No te creas, los votos de la derecha son de personas que siempre fueron de derechas.

Nadie se hace de derechas por lo de cataluña, lo que si puede ocurrir es que suba mucho la abstención en la izquierda y con ello la ultraderecha si pueda llegar a sumar para conseguir el gobierno.

#58 Te equivocas totalmente. No te das cuenta que el centro ha desaparecido? Mucha gente hemos votado para dar una respuesta al independentismo y apoyar a los españoles de allí. Sin este problema no se me ocurriría votar a la derecha.

#67: Pues para mi lo primero son los derechos básicos de las personas, luego luchar por la unidad de mi país.

#72 Como para cualquier persona de izquierdas.

#67 el centro no existe ni existió nunca.

#67 Pues no tienes claras las ideas ni las prioridades. Y con ese voto no apoyas a ningún español de ningún lado.... a no ser que pienses que la ideología a la que votas sea lo mejor.

#67 No recuerdo el centro....

#67 que te preocupe más el independentismo que la sanidad o la educación dice mucho del nivel del país.

#336 "dice mucho del nivel del país": complejo de tonto. Cuando oigo una afirmación que no me convence, todo el mundo es idiota menos yo.

#58 Si se hace gente de derechas. Lo podrian ser un poco, pero con este tema se han radicalizado por completo.

Cómo te dice otro user, podrian ser gente de "centro" y bailar entre PP o PSOE pero llegar a votar a VOX.. es otro tema.