#14 Gracias por la respuesta. Tiene sentido lo que comentas.
Respecto a lo de las pruebas. No sé si las tiene pero sería lo de menos. No llevaba tanto tiempo como para que la diferencia entre 20 ó 33 días sea excesivamente notable.
#14 Gracias por la respuesta. Tiene sentido lo que comentas.
Respecto a lo de las pruebas. No sé si las tiene pero sería lo de menos. No llevaba tanto tiempo como para que la diferencia entre 20 ó 33 días sea excesivamente notable.
#28 La pela es la pela...
En estos casos ya hay que ir a cuchillo ya que normalmente también irán a cuchillo contra ti
Pregunto aquí por si alguien es entendido en el tema (perdón por el ligero off-topic). A mi cuñada, con contrato indefinido, le acaban de comunicar su despido por causas objetivas (pérdida de una cuenta importante y previsión de bajada de ingresos) mientras está en mitad de su baja por maternidad. En un primer momento nos quedamos todos bastante a cuadros.
Parece que técnicamente es posible pero investigando en el BOE creo haber llegado a entender que en su caso, para que no se pueda considerar despido nulo, la empresa tendría que despedir también a todos los miembros de la plantilla con un puesto/cargo equivalente. De lo contrario la empresa no podría justificar que las causas objetivas motivan el despido concreto de esta trabajadora en cuestión.
Además la empresa le ha ofrecido 33 días/año como indemnización en vez de 20 como gesto de "buena fe" lo cual desprende un tufillo curioso.
¿Esto es así?, ¿alguien ha estado en un caso similar o equivalente? Yo le he recomendado que denuncie por principios y porque imagino que tendrá bastantes probabilidades de ganar. Y leyendo el meneo imagino que si la readmiten y le quedan pocas ganas de volver a currar ahí (obvio después de la jugarreta) pues siempre puede pedir una excedencia e ir viendo con calma las diferentes opciones que pueda tener.
Gracias de antebrazo. Saludos,
#9 Que demande y la procedencia o improcedencia la reconocerá el juez.
Si el juez considera el despido procedente poco más se puede hacer y solo "perderá" lo que cueste el abogado.
Si el juez lo considera improcedente entonces aplica la protección del despido y seria nulo con readmisión obligatoria.
¿De que puede depender esa procedencia? Pues por ejemplo que la principal carga de trabajo de tu cuñada sea esa cuenta perdida lo cual justificaría porque la despiden a ella. Si la cuenta la llevaba otro o estaba repartida entonces es más difícil que la empresa pueda demostrar porque la despide a ella y no a otra persona. Por lo que comentas, al estar de baja, parece difícil que este muy ligada a esa cuenta (a no ser que la lleve al que hayan contratado de interino para sustituir a tu cuñada).
¿Por cierto, tiene pruebas de esa oferta de 33 días por año? Lo pregunto por si se "retractan" si tu cuñada presenta demanda.
Y el ultimo punto entiendo que sí, que no habría problema en pedir la excedencia voluntaria (o mejor, por cuidado de menor) a la que se haga efectiva la readmisión. Pero básicamente tiene 2 opciones: o reincorporarse con una sentencia a su favor y cumpliendo estrictamente a lo que esta obligada (y seguir cobrando nominas) o dimitir. Imagino que podría forzar otro despido también si es crítico el poder cobrar el paro
#14 Gracias por la respuesta. Tiene sentido lo que comentas.
Respecto a lo de las pruebas. No sé si las tiene pero sería lo de menos. No llevaba tanto tiempo como para que la diferencia entre 20 ó 33 días sea excesivamente notable.
#28 La pela es la pela...
En estos casos ya hay que ir a cuchillo ya que normalmente también irán a cuchillo contra ti
#14 Perdon por meterme donde no me llaman pero esto no es exactamente asi.
Grosso modo, el juez tiene 3 opciones:
- Creer lo que dice la empresa, y que ademas la causa que alega la empresa sea realmente causa de despido procedente. En este caso, el despido seria procedente y la cunada se llevaria 20 dias por ano trabajado de indemnizacion.
- Que el juez estime que la causa de despido procedente no es cierta, o no cumple los requisitos para ser considerado procedente. En este caso, el despido seria improcedente y la cunada se llevaria 33 dias por ano.
- Que el juez estime que el despido ha sido debido a la situacion de maternidad. En este caso, hay una vulneracion de derechos fundamentales y la empresa estaria obligada a readmitir a la cunada, que no se llevaria ninguna indemnizacion. Lo que si se llevaria son los salarios de tramitacion, esto es, lo que la empresa deberia haberle pagado si no la hubiera despedido.
#36 Si hay vulneración de derechos fundamentales hay indemnizaciòn mínima de 6250€, siempre que la pidas en la demanda.
Yo estoy en este paso ahora mismo.
#44 eso es, es indemnización por daños y perjuicios, y se basa en una sentencia del supremo (creo) en la que indica que la indemnización no es sólo para resarcir los daños, sino como forma de "castigar" a la empresa para que no lo vuelva a hacer.
#36 Interesante lo que dices pero como indica #24 el articulo 53.4 del ET dice que nanai. Que o es procedente o es nulo por estar embarazada.
Será también nula la decisión extintiva en los siguientes supuestos:
[...]
b) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo
[...]
Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia de la decisión extintiva [...] Para considerarse procedente deberá acreditarse suficientemente que la causa objetiva que sustenta el despido requiere concretamente la extinción del contrato de la persona referida
#40 Si he entendido bien, la cunada no esta embarazada, sino de baja por maternidad, con lo cual este articulo no aplicaria.
Sinceramente, es harto dificil probar que has despedido a una mujer de baja por maternidad improcedentemente y no tiene nada que ver con la baja, pero no sabia que estaba recogido en el
#42 Cierto, error mio, en este caso aplicaría el apartado a del mismo artículo:
a) La de las personas trabajadoras durante los periodos de suspensión del contrato de trabajo por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural a que se refiere el artículo 45.1.d) y e), o por enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, o la notificada en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dichos periodos
#9 La excedencia por cuidado de hijos tiene incluso más garantías que la excedencia normal: https://www.cuestioneslaborales.es/excedencia-por-cuidado-de-un-hijo-o-familiar/
Basicamente tienes reserva de tu puesto por un año, en el momento en que quieras volver te tienen que aceptar, no tienes q esperar a que busquen personal para un puesto similar.
#17 Gracias. Sí, sabía que era distinta la excedencia por cuidado de un menor a la "general". Seguiremos trabajando en los distintos frentes
Saludos,
#9 Evidentemente es una situación lo bastante importante como para que se asesore profesionalmente y que no se deje influenciar (o autoconvencer) por lo que pueda leer por internet, por que incluso de la teoría a la práctica fijo que va un trecho.
No obstante, esto es lo que he encontrado por internet (que seguro que ya lo has leído):
https://www.cuestioneslaborales.es/me-pueden-despedir-estando-embarazada-o-despues-de-la-baja-de-maternidad/
Además, en el despido objetivo la última reforma laboral del año 2019 obliga a la empresa no sólo a justificar la procedencia del despido, sino también justificar que el despido no sea motivado por el embarazo, y que lo procedente era despedir a esa trabajadora y no a otra.
Así, en el artículo 53 del Estatuto se indica que: “ Para considerarse procedente deberá acreditarse suficientemente que la causa objetiva que sustenta el despido requiere concretamente la extinción del contrato de la persona referida “.
Por último, las personas embarazadas no gozan de ninguna preferencia frente a otros trabajadores en caso de despido objetivo, ahora bien, la empresa tiene que acreditar que no se ha escogido a esa trabajadora por el hecho de estar embarazada o con reducción de jornada.
Y luego en cuanto a la prioridad de despido,
https://www.cuestioneslaborales.es/eleccion-de-trabajadores-despido-objetivo-y-prioridad-de-permanencia/#prioridad
¿Tienen preferencia las embarazadas o trabajadores con reducción de jornada?
La legislación en el caso de trabajadores embarazadas o con una reducción de jornada establece en su artículo 53 que: “Para considerarse procedente deberá acreditarse suficientemente que la causa objetiva que sustenta el despido requiere concretamente la extinción del contrato de la persona referida “
Es decir, que la empresa tiene que acreditar que existe una causa extintiva que justifique el despido de esa trabajadora y no de otra.
Es decir, no se puede decir que goce de una preferencia, pero si que exige una justificación extra por parte de la empresa
+ Extenso en los enlaces.
Tenga usted un buen día
#BeNormalChallenge
#24 Muchas gracias por tu comentario. Así da gusto
Claro, esta semana iba a asesorarse profesionalmente pero quería poder sondear segundas opiniones. Los enlaces que pones los estuve viendo hace unos días junto al BOE y tal.
La verdad es que personalmente hecho de menos algún tipo de sitio público donde toda esta información estuviese recopilada de forma más sencilla (incluso con casos y supuestos concretos a modo de ejemplo) para que el común de los mortales pudiéramos acceder a ella sin tantos quebraderos de cabeza. Pero imagino que eso podría dejar sin trabajo a según qué sectores
Gracias de nuevo y saludos,
#31 Coño, ese sitio "público" es la web de la noticia
#35 Ja ja. Sí, tienes razón. Me refería a Servicio Público. Vamos, algo institucional
#9 Que denuncie, claramente. Las bajas por maternidad y la previsible reducción de jornada por cuidado de menores son de los pocos supuestos en que un puesto de trabajo es prácticamente intocable. Ahora que si la empresa se pone farruca va a tardar algo más de un año en obtener sentencia.
Conozco un caso similar, además, con la mujer de uno de mis mejores amigos. Era profe de guardería y la despidieron durante su segundo embarazo, alegando bajada de niños matriculados. Tardó como año y medio en llegar al juicio, y al final el juez iba a declarar el despido nulo. Como la chica tampoco ya tenía especial interés en volver a trabajar ahí, después de todo lo ocurrido, llegó a un acuerdo con la empresa de la guardería. Al final no volvió pero le pagaron algo más de 90mil euros a modo de indemnización. Y ella estaba ya trabajando en otra guarde, así que mal mal no le salió. Ahora bien, el estrés, enfado y tensión durante más de un año no se lo deseo a nadie, estuvo destrozada un tiempo.
#25 Gracias por tu comentario.
Mi recomendación es que denuncie, sí. Está consultando con abogados, creo.
Respecto al caso que comentas pues me parece bien por ella, por supuesto. Aunque habría sido incluso mejor si hubiese sido con juicio al final, multa y costes para la empresa de cara a que se le quiten las ganas de volverlo a hacer y otros potenciales infractores le vean las orejas al lobo
Saludos,
A saber cómo tiene el SAP esta gente y sobre todo quién se lo gestiona y mantiene...
#41 No creo que tenga que ver con el SAP en sí, en caso de que lo usen, claro. Tiene pinta a que los Jobs que planifican a fin de mes han cobrado a todos los clientes exceptuando los que tengan unas variables distintas. En cualquier caso tienen que ganar un pastizal para no darse cuenta de esa cantidad de facturas no emitidas
#43 quizá fue un Robin Hood que agrego una condicon para no cobrar a aquellos que tiene algún impago?? Por aquello de soñar..
#43 ay los jobs esos...
#71 Lo ha comentado varias veces creo. Twitch y su canal de yt secundario donde cuelga algunos fragmentos son básicamente herramientas para mayor monetización de su actividad ya que no es posible vivir de un solo canal de yt con videos relativamente poco frecuentes por muy buen contenido que tengan éstos
#0 Buenas, bro. Enhorabuena por tu trabajo. Te sigo en varias redes pero... ¿para cuando un onlyfans?
Pues nada, no hay manera de encontrar a Wally...
Se va a quedar en 3BVA entonces...
#216 Y un diccionario también ya que estamos
¡Caracoles! Tiene un par de momentos brillantes.
"El inglés se enseña maaaal..."
No me canso de estos videos. Meneo.
¡La mítica Tte. Ripley!
Siempre tuve curiosidad por cómo conseguían las imágenes de los juegos. Muy interesante y nostálgicamente emotivo
#18 Lo bueno es que ahora todos llevamos una mascarilla a mano...
¿Sigue dentro DFV? El precio de GME ha bajado bastante desde el máximo de hace 1 ó 2 meses...
#2 De la noticia:
"Seamos claros…han jugado con la terminología para hacer creer que el panel puede funcionar con HDMI 2.1 4K a 120 Hz, cuando realmente los HDMI son 2.0 (18 gbps) y los 120 Hz solo son para apps internas -como todas las teles de su gama-, nada de por HDMI."
El tema de que no implemente completamente HDMI 2.1 si así lo anunciaban sí puede ser importante para muchos clientes y constitutivo de engaño. Sobre todo ahora con las nuevas consolas recién salidas del horno...
#3 Eso he deducido del artículo. Pero mirando otras fuentes al parecer sí lleva hdmi 2.1 (uno de los tres puertos) pero sólo alcanza 4K@60Hz así que para mí está explicado rematadamente mal.
GameStop, la cadena de videojuegos de Estados Unidos que ha sido objeto de una fuerte especulación por parte de inversores unidos a través de diversos foros de bolsa, volvió a protagonizar este miércoles una nueva jornada de locura en Wall Street. Esta vez, aparentemente, el motivo de la extrema volatilidad bursátil fue algo real y cuantificable: la empresa presentó sus resultados trimestrales. ... Las acciones cerraron el martes a 181 dólares y este miércoles acabaron un 33,8% por abajo, en los 120 dólares.
Siguiendo con su iniciativa Play at Home, Sony ha anunciado los próximos juegos que regalará a los usuarios. Un pack de 10 juegos donde destaca sin duda 'Horizon Zero Dawn' (disponible desde el 9 de abril hasta el 14 de mayo). También hay otros relevantes como 'The Witness' o 'Subnautica'.
Los juegos, disponibles para PS4 o PS5, no requieren de suscripción a PlayStation Plus para tenerlos gratuitamente. Simplemente habrá que reclamarlos y aparecerán en la colección de videojuegos comprados del usuario en su cuenta de Sony.
Google ha anunciado que a partir del 1 de julio de 2021 reducirá a la mitad la comisión que cobra a todos los desarrolladores (que no tienen un acuerdo especial) por cada una de las transacciones de la Play Store, la plataforma de distribución digital oficial de Android. Esto significa que la tarifa estándar del 30 % pasará a ser del 15 %, pero con un matiz, ya que este cambio se aplicará por el primer millón de dólares de ingresos que cada desarrollador obtenga al año.
Realizar un videojuego puede llegar a ser algo realmente complejo, en el que intervienen una gran cantidad de personas y que requiere de muchas horas de dedicación hasta conseguir el mejor resultado.
Es por ello que es interesante y sorprendente ver cómo se ha formado una conversación en Twitter entre diferentes desarrolladores (The Last of Us 2, Control, etc. ) explicando sus experiencias con un objeto concreto: las puertas.
#17 Gracias. Sí, sabía que era distinta la excedencia por cuidado de un menor a la "general". Seguiremos trabajando en los distintos frentes
Saludos,