#18 #19 La huelga es el arma más potente de los trabajadores y debe utilizarse con cabeza, a menudo vale más una buena huelga de varios días que ir picando un día una y otro dos, especialmente en las subcontratas.

No sabes qué tipo de contratos tienen esas empresas con sus clientes, en ocasiones se firman clausulas que eximen a la contrata en caso de ausencia de servicio por causas de fuerza mayor (entre las que puede estar la huelga), a veces tienen planes de contingencia para este tipo de eventualidades, como la posibilidad de delegar temporalmente el contrato a otra empresa, o que el propio cliente asuma los trabajos.

Una huelga de un día da tiempo para organizarse tanto a la empresa contratista como a sus clientes (que conocen de sobra las condiciones de trabajo porque para eso pagan dos duros), y la segunda puede ya no ser tan dañina. Hay muchos planes de contingencia posibles, e incluso la posibilidad de renunciar al contrato ya que dependiendo de las exigencias de los trabajadores puede ser menos rentable aceptarlas (puede ser un coste que perdure con los años), que renunciar a los beneficios de esos contratos.

Una huelga no es una maratón. Es un arma que debe utilizarse en muy contadas ocasiones y de la forma más eficiente posible.

#420 No lo sabes.