Este tipo de noticias llaman a contraatacar poniendo ejemplos de empresas/cooperativas/iniciativas que hayan tenido éxito sin renunciar a la ética. Se aceptan sugerencias: ¿banca social, microcréditos, comercio justo, proyectos de crowdfunding, organizaciones que miden la respondabilidad social corporativa? Yo ahí veo un debate interesante.
Je. El 69% de responsables de RRHH ha descartado a un candidato tras ves su perfil social... Y el 68% de responsables de RRHH ha contratado a un candidato tras ver su perfil social (mirad la infografía al final del artículo). Así que acabaríamos antes diciendo que el más o menos tres de cada cuatro reclutadores tiene en cuenta el perfil de Facebook o las twitterías a la hora de tomar decisiones de contratación.
Me hace gracia que uno de los motivos por los que se descartan candidatos es por mentir en el CV... ¿De verdad hay peña que pone en el currículum que se graduó en Derecho en Oxford y en Facebook admite que le echaron en segundo año de la universidad de teología de Cascajales del Páramo?
Más curiosidadess: una de las cosas en que se fijan los reclutadores es en los comentarios positivos que otras personas hacen del candidato. Así que ya sabéis: ¡id diciendo a vuestros amigos Facebookeros que os hagan la pelota!