#78 No te gastes. De estos hay muchos. Yo trabajé 10 años en la petrolera privada más grande del mundo, y sus datos coinciden.
Alternativas para arreglar el lío? Ya es tarde, no hay arreglo. Se puede paliar con fuentes de energía locales, pero se viene una gorda.
#85 No me gasto, no te preocupes, tengo facilidad para este tipo de conversaciones sin quemarme demasiado, y considero que es necesario al menos debatir estás cosas para que le pille de sorpresa a la menor cantidad de gente posible. Está claro que mucha gente no lo va a aceptar, pero otra si. No es agradable pero es un granito de arena que puedo poner de vez en cuando
Pfffff. Deben haber miles de chiringuitos como ese en todo el mundo. Están a la vista, y sólo acaban con uno por una deuda entre los maleantes. Es triste por muchos motivos, pero el peor de todos es el que va a usar el servicio sabiendo que las mujeres están obligadas y no le importa.
#132 Es verdad. La diferencia es la medida. Veo a España como Latinoamérica estaba hace 20 años, y yendo por el mismo camino, para alcanzar la medida
#5 No sólo vas a cabrear a los que son buenos. Vas a cabrear a todo el que no sea considerado tal por la evaluación. Si en el ranking evalúa por tercios, sólo 1/3 serán considerados buenos, y el resto no. Cabreas a a 2/3 (el 66%) de la plantilla.
Si son quintiles, cabreas a 4/5 (el 80%) de la plantilla. Y así.
#4 He sido evaluado y he evaluado.
La evaluación de desempeño cumple otros objetivos: Justificar los ascensos y despidos de la gente.
Y será tan eficiente como el que la ejecuta.
Lo que ocurre es que (en empresas grandes) el componente subjetivo (amigo del jefe, el que menos ruido hace, el más político, el chupamedias, etc., etc.) prima por sobre el trabajo real y efectivo (que es mucho más difícil de puntuar).
Y como el que evalúa ascendió por ese medio, evaluará de igual forma y continuará con el cáncer. No por nada los mandos intermedios tienen fama de ser unos inútiles complacientes.
No entiendo por qué no salimos a la calle a linchar políticos. Nos roban, nos lo dicen, y nosotros nos quejamos por internet.
#17 No me canso de decirlo. España sigue el modelo de los países de Latinoamérica, en donde los políticos se hacen millonarios por corrupción y en complicidad con la justicia. Los pueblos mansos estamos destinados a ser dominados.
#83 Aunque no lo parezca eso se da en muchos países, la diferencia es la medida. Hasta en Alemania hay corrupción. La diferencia es que no llueven las noticias casi nada. Aquí no perdonamos.
#132 Es verdad. La diferencia es la medida. Veo a España como Latinoamérica estaba hace 20 años, y yendo por el mismo camino, para alcanzar la medida
Buah. Yo conozco un animal que sangra 3 días seguidos y no muere (Se pone más violento, eso sí).
#53 Recursos humanos está para proteger a la empresa de sus empleados. No al revés.
No puede ser, si yo separo los plásticos y los mando al contenedor amarillo!