¿?¿? NO entiendo, los contratos temporales ya cotizan más que los fijos, y los temporales a tiempo parcial o de duración inferior a una semana, cotizan aún más.
Esta fórmula ya existe y, por ahora, no funciona para incentivar la contratación indefinida.
#53 Eso no puede ser, toda persona que haya encadenado dos o más contratos temporales durante más de 24 meses en un plazo de 30 pasará a ser fija.
Sé que me voy a ganar algún que otro negativo... pero aplaudo la medida.
Por el sistema actual, a los empresarios les viene muchísimo mejor contratar temporales, ya que para ellos son todos ventajas. Y cuando se supera el tiempo de contrato, se le despide y a los 2 meses se le vuelve a contratar temporalmente, y de vuelta a empezar... y así conozco a la madre de un amigo que lleva una década en la misma empresa.
También está el caso de la empresa pequeña, que no puede permitirse contratar fijos o le cuesta mucho hacerlo por lo protegidos que están. Sé de un restaurante que las paso canutas por esto mismo. Tenían solo 3 empleados porque apenas tenían ni para ellos mismos (la situación actual, ya se sabe) y la limpiadora que tenían en plantilla entró en "riesgo durante el embarazo", lo que hizo que no tuviesen a nadie en limpieza durante 9 meses, y además tener que pagar... intentaron negociar para un despido ya que no podían pagar, pero el marido no hizo otra cosa que denunciarles a su sindicato (por querer negociar). Tras los 9 meses, estuvo el periodo de maternidad, y más de lo mismo... y estuvieron durante yo que sé cuanto tiempo (si es que no siguen) con juicios por el asunto. Claro, después se dirá por qué al empresario se le quitan las ganas de contratar a un fijo... si es que para ellos se van a los que les viene mejor.