Cuanto os ha subido el recibo en los 2 ultimos meses? Porque a mi me ha bajado, ya que he bajado la potencia contratada en ambos tramos al revisar mis picos de consumo en el ultimo año
#41 Eso es como decir que ahora gastas menos en gasolina, aunque esta haya subido, porque has cambiado tu SUV de 2tm por un pequeño utilitario de 1tm que consume mucho menos, y que para ti te llega.
#164 Los contratos públicos, las obras públicas, concesiones a empresas privadas, etc etc
que hagan como el circo, que no está subvencionado, piden permiso, montan su carpa, cobran sus entradas y trabajan.
#47 Lo que dices también aplica a los sindicatos que viven de las subvenciones. Son necesarios para desactivar a los trabajadores e impedir que se organicen, y sus intereses no coinciden con los de los trabajadores, por tanto cuando buscan su beneficio no tiene por qué repercutir en el beneficio de los trabajadores a los que "dirigen" (y no "representan").
#56 Los sindicatos subvencionados (que no son todos) son una extensión de los partidos y una puerta a que se hagan en nombre de los trabajadores cosas con las que no están de acuerdo.
Pero de nuevo, si estos sindicatos existen y tienen tanto poder es porque los trabajadores no se movilizan ni se involucran en la defensa de sus derechos, así que el sindicato amarillo se queda al mando por defecto.
Y lo peor de todo es que mucho chupar del bote y metérsela doblada a los trabajadores, pero si no fuera por ellos hoy seríamos completos esclavos.
#4 las vacunas son para que tu organismo produca anticuerpos y asi no cojas ni transmitas la enfermedad. Si la has pasado y tienes anticuerpos, es lo mismo que si te hubieras vacunado: ni transmites ni sufres la enfermedad. ¿Por qué tienes que estar limitado si no estas ni sufriendo ni generando el problema? Por esa regla de 3, seguiremos con el estado de alarma mientras quede alguien sin vacunar, ¿no?
Ahora vamos a tener a un monton de jueces leyendo el twitter y censurando. ¿O van a contratar a nuevos jueces para estos menesteres? Como los medicos del hospital de pandemias.
Por eso hay que evitar el teletrabajo, para que no te contagies en casa
#1 al infierno de los volcanes de cerveza caliente y strippers feas que van....
Esto va de enfrentar trabajadores con trabajadores. Hombres con mujeres, blancos con negros, extranjeros con locales.... Siempre va de generar división para evitar unidad de acción.
#51 Y les está saliendo de puta madre por el momento.
#51 Pues que la gente deje de cabrearse por chorradas como esta...
#81 No es que no sea una injusticia, es que está solucionando una injusticia.
#91 al igual que han hecho todas las mujeres que han optado a ese puesto anteriormente y no han conseguido el trabajo.
#78 Ese es el objetivo, la discriminación positiva es una de las formas de acabar con la desigualdad de género laboral, el día de mañana esperemos que a nadie le elijan por su aparato reproductor, pero para eso antes hay que normalizar a las mujeres en trabajos donde ahora no son aceptadas
Y antes de que me vengáis con chorradas: yo he estado en varios procesos de selección de personal donde me han dicho "no voy a contratar a una mujer para ese puesto de ingeniero/arquitecto", y mi chica trabaja en obra en construcción, así que no intentéis convencerme de que había igualdad antes de que llegaran las malvadas feministas. No confundamos igualdad de oportunidades teórica (que todo el mundo, teóricamente, tenga los mismos derechos) con igualdad real.
#107 Y es injusticia que el 100% sean blancos? hay injusticia en que la inmensa mayoria que trabajan en guarderias sean mujeres? o en enfermeria? cajeras?
EXISTE UN EXAMEN o unos meritos medibles, los mejores que entren, por que eso es injusto???? Ese examen hace que el 65% de mujeres sean medicas, o 2 de cada 3 jueces, cambiamos el sistema para que haya 50% de hombres medicos y 50% de abogados y jueces??????
No teneis razon, es una huida hacia adelante, pero da igual, vais a perder, y en el fondo, muy en el fondo, lo sabeis.
#108 Paso de Trolls chillones.
#133 ¿Usando qué como prueba? No denuncié porque no serviría de nada, pero en ambos casos puse mi carta de renuncia en la mesa y en ambos casos accedieron a entrevistar a mujeres, en el caso del puesto de arquitectura contrataron a una arquitecta (aunque sospecho que es porque estaba buena). Yo no era feminista hasta empezar a trabajar, mi entorno siempre ha sido igualitario y pensé que no era necesario, pero las cosas que he visto me han hecho cambiar de opinión con el tiempo
#107 corregir una desigualdad que se produjo en igualdad de oportunidades con otra desigualdad sin posibilidad para el hombre, que maravilla.
La discriminación positiva no es una solución válida para compensar.
#107 Os montáis casa película...
Si no hay operarios de fontanería es porque no se habrán presentado mujeres. Son trabajos que necesitan fuerza física, y las mujeres (salvo excepciones excepcionales) buscan algo menos penoso.
Y ya está, no hay una mano negra que no quiera que las mujeres trabajen en minería o en la obra. Son ellas mismas las que se apartan porque no están capacitadas ni quieren.
#165 Eso lo puedes contar en forocoches, pero yo he estado en dos procesos de selección de personal en España y en Inglaterra y en ambos me han dicho "no pienso contratar a una mujer para ese puesto".
#107 Siento decirlo así pero estas solucionando una injusticia generando otra.
#107 De tu propia respuesta: utilizas la expresión: ahora no son aceptadas ¿por qué no son aceptadas? ¿en base a qué llegas a esa conclusión? es una visión, y lo digo sin acritud, tremendamente simplista, el análisis es mucho más complejo?
En la historia laboral de esta empresa:
¿Cuántos candidatos a puestos de trabajo han sido hombres y cuantos mujeres?
¿Hay proporcionalidad entre hombres/mujeres que se presentan al puesto y que son contratados?
¿Conocemos las motivaciones de los hombres y las mujeres para desempeñar este trabajo?
etc
Asumir, tan alegremente, que las mujeres simplemente no son aceptadas en este trabajo, por la mera razón de serlo es, como decía antes, excesivamente simplista.
#316 llego a esa conclusión porque he trabajado en la industria de la automatización de fábricas y en construcción y en ambas he estado presente cuando en un proceso de selección alguien ha dicho "no pienso contratar a una mujer para ese puesto".
#323 ¿y cual es la forma adecuada? ¿hacer como que no existe y dejar que se solucione sola?
#107 ¿Pero lo de la discriminación positiva para acabar con la desigualdad de género laboral aplica también para normalizar a hombres en trabajos donde ahora no son aceptados, o eso ya tal?
Porque no veo procesos de contratación orientados a contratar más hombres que mujeres. Ni para enfermeros, ni para maestros, ni para cuidadores en residencias de ancianos.
Tampoco veo discriminación positiva en favor de los hombres en la Administración Pública, donde en los grupos A1 y A2 las mujeres son una aplastante mayoría, todavía más acentuada que en el resto de grupos (donde también lo son).
¿Y dices que te viene la gente con chorradas por decirte que las mujeres no se presentan a puestos de operario? Amigo, date cuenta.
#526 ¿Pero lo de la discriminación positiva para acabar con la desigualdad de género laboral aplica también para normalizar a hombres en trabajos donde ahora no son aceptados, o eso ya tal?
Por mi parte opino que si, pero también entiendo que dado que son las mujeres las que están en situación de desigualdad no haya mucha gente dentro del feminismo cuya prioridad sea solucionar la ínfima proporción de casos donde el perjudicado es el hombre.
#549 Totalmente de acuerdo, es muy triste que se tengan que tomar éstas medidas, y más triste aún que consideres que esa discriminación no es frecuente solo porque para ti es invisible. Llevo una década trabajando como ingeniero y tengo amigas tanto ingenieras como trabajadoras en obra y ya te garantizo que la discriminación no es ni invisible ni infrecuente en muchos sectores (en concreto puedo hablar de la construcción y de la automatización industrial).
Yo no nací feminista, me hice feminista cuando empecé a trabajar y me di cuenta de que el mundo no era tan igualitario como a mi me parecía, simplemente, como hombre blanco y heteronormativo, las discriminaciones no me afectaban.
#549 debido a la discriminación sexual ¿Por qué' ¿Qué datos tienes tú que no aporta la noticia? ¿Qué no haya ninguna mujer operaria en esta empresa se debe a la discriminación sexual? ¿Seguro? ¿En base a qué? ¿Cuántas mujeres se han presentado cuando se han publicado ofertas de empleo? Respeto, faltaría más, a quien se conforma con respuestas fáciles, pero no comparto esa postura. Creo que tenemos que ser un poquito más exigentes con determinados asuntos.
#107 Pregunta sincera: ¿Crees que la discriminación positiva podría ser una solución a largo plazo?
Por mi parte entiendo que, mientras se lleven a cabo esas acciones (ya sea recompensando u obligando), puede irse equilibrando la balanza. Lo que no termino de ver es que esos efectos se mantengan el día que esas medidas se eliminen (que supongo que la gracia de ellas es no tener que llevarlas más a cabo en algún momento...), o incluso que no haya una reacción opuesta más "agresiva" debido al sentimiento que produce esa discriminación alargada en el tiempo.
La discriminación produce descontento, sea positiva o negativa, como estamos viendo.
PD: Por el puñetero trackpad del portatil te he dado un negativo sin querer mientras escribía. Te compenso con positivos en otros comentarios.
#607 No, la discriminación positiva no es una solución a largo plazo, la única solución a largo plazo es llegar a una situación de igualdad real (aproximada, obviamente) y una vez allí que se mantenga sola con poca intervención gubernamental. El problema en mi opinion es que ante un caso de "igualdad teórica" las desigualdades existentes se acentúan, si tratas a todo el mundo con las mismas normas los ricos cada vez son mas ricos y los pobres mas pobres, los poderosos cada vez son mas poderosos y los oprimidos cada vez son mas oprimidos, como hemos visto miles de veces en la historia.
Te copio una frase de un estudio que me han mandado antes*: "Las diferencias en el salario hora promedio muestran que la brecha de género en las ocupaciones masculinizadas es del 14,7% y del 11,1% en las feminizadas, frente al 8,4% en las paritarias", es decir, en entornos laborales que son más igualitarios naturalmente las discriminaciones tienden a desaparecer, incluso en las industrias con mayoria femenina hay más brecha salarial que en las industrias "igualitarias".
Pongamos si quieres un ejemplo más obvio y menos politizado en España: El racismo en USA, obviamente al liberar a los esclavos negros hace generaciones y darles los mismos derechos que a los blancos hace demasiado poco, se consiguió una igualdad teórica, pero obviamente tambien, esa igualdad no es real, la gente que en aquel entonces tenia dinero dió una herencia y educación mejor a sus hijos, la gente que en ese momento era pobre y analfabeta no, y esas diferencias, a pesar de que ya no hay discriminación legal, se siguen notando hoy dia, pero si se fomenta el eliminar esa discriminación, en X tiempo, en el momento en que un crio negro o hispano reciba la misma educación y oportunidades, se puede eliminar esa discriminación positiva y la igualdad se mantendría sola (quizas haría falta en momentos/lugares puntuales, pero no en general).
Y si, la discriminación produce descontento, pero es un argumento falaz, vosotros os poneis en un lugar moral superior en el que hay que elegir entre discriminar o no discriminar, y obviamente desde ahí la respuesta está clara, pero esa opción no existe si hay una discriminación previa (que ees cuando una discriminación positiva es necesaria), el caso habitual es "discriminar a base de no actuar, perpetuando la discriminación preexistente" o "discriminar temporalmente de forma activa para compensar la balanza e intentar eliminar la discriminación preexistente". Desde mi punto de vista una medida es discriminatoria si aumenta la desigualdad previa a la medida.
E insisto, hablo en general, desconozco si en éste caso concreto era necesaria o no la medida.
https://www.fbbva.es/noticias/la-brecha-genero-se-reduce-43-las-ocupaciones-las-la-proporcion-hombres-mujeres-similar/
#81 a ver sinceramente, las plantillas que son tan asimétricas están estabilizadas ya así de varios años. Es decir hay solo operarios porque ninguna mujer se presentó o paso las pruebas pertinentes.
Solo veo dos opciones, que siga sin haber mujeres que quieran trabajar en un colector lo cual hará que todo siga igual o que las que se presenten entren.
Si antes no entraban por discriminación perfecto. Ahora si era por cualificación y ahora las cuelan pues imagino que en gijon se empezará a beber agua embotellada.
#175 El caso es que ahora hay LEYES que OBLIGAN a las empresas a tener PARIDAD, es decir, un 50% bajo multas muy serias. Es decir, que tenemos leyes que obligan a las empresas a discriminar por sexo bajo multas descomunales.
TODO EL MUNDO con dos dedos de frente sabe que la inmensa mayoría de mujeres prefiere estar en el paro que ponerse a hacer obras en Enero en mitad de la calle, no es algo raro, no es sexista, es algo que ocurre; no es que los hombres estemos encantados, pero hacemos el trabajo que sea y punto.
Si solo abren contratos para mujeres y no se presenta ninguna (sorpresa) seguirán necesitando empleados pero como hay una ley que les obliga a tener paridad, no podrán contratar nunca, porque 15% de mujeres así que... multitas.
Leyes como esta son para los mundos de la piruleta donde todo el mundo tiene las mismas aspiraciones, aptitudes... no para la vida real.
#51 100% de acuerdo, te votaria varias veces.
Llevo años diciéndolo, los partidos quieren sustituir la lucha de clases por la guerra de sexos (o por el problema catalán, los extranjeros, o lo que toque, aunque la guerra de sexos es lo mejor porque enfrenta al 50/50 de la población).
Ni la botín, ni la hija de Amancio Ortega, ni otras mujeres de mejores estamentos sociales tienen problemas de oportunidades.
El feminismo tal y como se entiende en las administraciones es puro marketing. Igual que los partidos de derechas se quisieron apropiar de la bandera española, otros partidos se quieren apropiar de la lucha por el feminismo.
Además son inteligentes porque la igualdad real se acabará consiguiendo más tarde que temprano. Desde que la mujer se incorporó al trabajo la mentalidad de la gente ha ido avanzando hacia la igualdad, y ya desde hace años hay más mujeres universitarias que hombres, por lo que sus perspectivas laborales sólo pueden mejorar.
Y estos partidos que abanderan la igualdad se anotarán el tanto y dirán que esa igualdad se ha conseguido gracias a ellos.
#567 "El feminismo tal y como se entiende en las administraciones"
Has dejado claro ser parte del problema con esa frase y además sueltas milongas típicas de adoctrinada "el feminismo es igualdad" y "la igualdad se va a conseguir" 
en fin, también te parece genial que haya más mujeres en la universidad así que queda todo dicho, feminista.
Que nos devuelvan a Plutón!