Hola, os dejo por aquí un borrador de un articulo que estoy preparando, que además quiero hacer llegar al actual ayuntamiento que sé que están pensando en implantar este sistema, tiene los comentarios abiertos directamente en Drive si lo preferís...

Habla de las desventajas de los sistemas de recogida de basuras Puerta A Puerta (PAP)

https://docs.google.com/document/d/1DLBPAindyigTYJcJS6kV01Km0JKvN_yKNS9-rATHX4Y/edit?usp=sharing

@Wayfarer YES! ¿¿??¿?

Algún electricista en la sala?

@Mousito @ElPerroSeLlamabaMisTetas ¿quien trolea a quien?

@Mousito jajaja, yo a una pelirroja como la de la foto dejo que me trolee tanto como quiera

@Mousito Gracias, aunque en este caso, entonces, no era desconocimiento sino falta de revisión.

@Mousito me faltaba una claramente detrás de "miedo". ¿debo poner más? (ya corregida)

Tengo aquí en meneame gente acusándome de usar demasiadas comas y otros demasiadas pocas... ¡ponerse de acuerdo leñe!

tengo miedo, alguien que su feed de twitter es rettiwtear noticias de OKDIARIO una tras otra me sigue (y tiene más de 9mil seguidores)... ¿que he hecho yo para merecer esto?

@AthenaDelaplumaPasaPollo@Livingstone85
Desde otro "usuario mindundi": Creo que lo necesitan ellos que lo firmen para justificar que te han dado las ofertas a tiempo y forma y con tener tú todas las garantías y tiempos estipulados para estos procesos.

Lo que obliga, depende de lo que ponga, normalmente no debería obligarte a nada, pero no se si hay casos que sí.

¿Se pueden crear encuestas en los artículos???

@hangdog @Livingstone85pasapollo Yo estaba preparando estas hojas de Gdrive por ejemplo, sería 1 por empleado y año(con subhojas por cada mes del año), teniendo en cuenta que el empleado puede hacerse una copia actualizada constantemente en su propio Gdrive que en caso que la empresa borre o le quite permisos su copia queda en su gdrive personal con la ultima actualización antes de quitarle permisos, creo que puede haber pocos sistemas mejores realmente en cuanto a garantías: https://docs.google.com/spreadsheets/d/1dQ9bqHJjhPGT3o6K0wkAmxC0D2Iie7jwEX2aq9qBaHA/edit?usp=sharing

@hangdog Se agradece, sobretodo más que la respuesta, la argumentación, que conozco muchos "asesores" que si no lo tienen claro tiran a lo "antiguo/conocido" por defecto...

@hangdog @Livingstone85pasapollo La mayoría de servicios que he visto de"lectura de huella" guardan todo en una base de datos sin encriptar, luego cualquiera con acceso a esa BBDD(la empresa, los de IT, el hacker...) puede cambiar los fichajes dejando muy dificil saber cuales eran los buenos atacando directamente a la BBDD.

Es más, yo, por simple curiosidad, retoqué varios fichajes mios en 2 empresas varias veces para ver si alguien se daba cuenta, y na de na, nadie se enteró, igual que lo podía hacer yo(IT/Programador) lo puede hacer la empresa, que además muchos de ellos, incluido el de la empresa donde estoy ahora, NO te dan acceso constante a esos datos, luego o te apuntas cada dia a parte lo que haces o la empresa puede tangarte "cuando quiera muy facilmente"...

@Livingstone85pasapollo Precisamente la idea de usar una hoja de Gdrive es que sea el propio usuario quien lo marca, de una manera sencilla y "gratuita" que a la vez permite a la empresa controlarlo facilmente pero a la vez cualquier cambio en esa hoja queda registrado como historico, luego hay seguimiento tanto por el trabajador como por la empresa sin posibilidad que ninguno de los dos lo manipule salvo que sea capaz de sobornar o hackear a Google....

@Livingstone85pasapollo Firmar? no jodas en 2019 en papel pretenden que lo llevemos?

¿entonces cualquier otro sistema "comercial" que guarda el fichaje con huella en una base de datos no sirve para esta nueva ley?

@PasaPollo@livingstone85. claro claro, es que os tengo por abogados en Meneame y algún otro, pero me pierdo en las especialidades de cada uno, así que os molesto a todos los que recuerdo el nombre (el tuyo es más fácil)

pasapollo y@livingstone85 o quien sepa del tema y abusando un poco: viendo noticia de control horario en empresas, una duda: ¿serviria un sistema por ejemplo que usase hojas de gdrive rellenados por los propios usuarios los cuales son propiedad de la empresa?

@hangdog @maria1988 OjO que yo lo digo y seguro que no tardaré en hacer testamento jejeje... ya sabes haz lo que digo no lo que hago

Con mi abuelo, al hacerse viejo lo que fue haciendo es pasarme el control de todos los asuntos poco a poco a mi, así que cuando sucedió ya lo tenia casi todo localizado y claro, pero claro eso solo lo puedes hacer cuando mueres de mayor y te ves decayendo...

@hangdog Yo siempre digo que lo que me pase cuando me muera ya no es problema mio... ¿porque preocuparse?

@ankra @hangdog @JoulSauron

Jajaja, esa me la han dicho a mí un par de veces, la segunda no me callé, no...

Director de la empresa: A mi me gustaría que lo hicierais así y teniendo en cuenta esto y esto y lo otro.
Yo, con cara de "¿de donde habrá sacaro esas ideas?": No es viable.
Director: Pues Google lo hace, lo vi el otro dia en Linkedin.
Yo, "vale ya se de donde ha sacado la idea": No podemos, cuando tengamos a 10 ingenieros de Google, a más de 100mil eur/año, durante los 3 meses del proyecto, entonces si podemos.
Director: ¿porque siempre eres tan negativo?
Yo, rápido de reflejos: Mira, podemos hacer esto que se le parece, pero no tiene ni esto ni lo otro que si hace google.
Director, con cara de "vaya inutiles tengo aquí contratados": Bueno vale...

p.d.: era otra empresa, no en la que estoy actualmente.

@Mousito exactamente, si lo importante es que se haga el trabajo y se haga bien y como dices hay horas que de normal se debe estar porque es cuando hay "el resto de la gente", pero fuera de esas necesidades,...

Además demuestra, una vez más, RRHH ser unos cabezahuecas que no saben mirar más allá de sus narices, ya que no saben que mis jefes no me van a despedir por ello(nadie es insustituible, pero no despides a alguien que te hace ganar dinero directamente porque RRHH no les cuadra que entres a trabajar antes), pero es que si quiero cambiar el horario(que si al final me quedo aquí lo haré), he sido padre hace 7meses, solo tengo que informarles de un cambio o reducción de jornada y tendré el horario que quiera, sed listos leñe, aprended con quien estais tratando cada vez, no hay 2 empleados iguales...

@JoulSauron que estás cosas pueden tener sentido en una cadena de producción, p.e. una maquina que necesita a 3 para funcionar. Y esta empresa viene de ese entorno, pero ahora tiene toda una subempresa y como 60 programadores/jefes proyecto/sistemas, etc además de la fábrica y eso en ese entorno no tiene sentido, pero actualizar la mentalidad cuesta...