"Sin embargo, los rebeldes hutíes han desmentido las acusaciones de que han atacado reiteradamente USS Mason. Como respuesta a los ataques, las Fuerzas Armadas de Estados Unidos bombardearon con misiles de crucero Tomahawk, lanzados desde el destructor USS Nitze, tres radares en Yemen."
https://actualidad.rt.com/actualidad/221275-destructor-eeuu-atacado-tercera-vez-yemen
Arabia Saudí declara que bombardeó 'por error' la ceremonia fúnebre en Yemen
mundo.sputniknews.comLa coalición árabe encabezada por Arabia Saudí que lucha contra los rebeldes en Yemen declaró tras una investigación que el ataque aéreo contra una ceremonia fúnebre en Yemen fue un error, comunicó este sábado el canal de televisión Al Arabiya.
#2 Sí, la técnica del negativo has aprendido tú.
Pierde el control de su miniexcavadora [vertical]
liveleak.comUna miniexcavadora, cansada de una vida de rutina y esclavitud, decide trolear a su dueño.
Dale un programa en tve a Mariló y hará lo que quieras.
Ahora seguirán la estrategia de la Aspirina: Bayer acuerda adquirir Monsanto en oferta de 128 dólares por acción
PDLI no se puede pronunciar, hubiera quedado mejor la Plataforma Organizada para la Libertad de Información, la POLI
El libro del PP.
#1 Parece que ni para eso: "No todo comportamiento realizado por el empresario que perjudique a un trabajador es una infracción por parte de la empresa y, en consecuencia, habrá determinados derechos que deberemos exigir ante los tribunales y las denuncias ante la inspección no valdrán para nada, aun peor, puede que haga que transcurra el plazo para demandar ante los tribunales y perdamos la posibilidad de exigir nuestros derechos."
Sirve, y de mucho, pero lo que no podemos es pedir peras al olmo:
#1 Llevo 20 años yendo a juzgados de lo social y jamás he oído eso en ningún tribunal.
#2 Y es verdad, no toda ilegalidad laboral conlleva una sanción, lo cual no quiere decir que deje de ser una ilegalidad y debas reclamar en los tribunales. Y si se te pasa el plazo...bueno, eso suele ser culpa del interesado. Ejemplos: despido disciplinario sin base real, obviamente es ilegal y condenan a la empresa a una indemnización, pero no es sancionable vía inspección de trabajo. Ojo, que no es que haya muchos casos así, pero haberlos, haylos.
#3 No sé si será el caso, pero no necesariamente han de acudir al centro de trabajo, muchas veces les basta con verificar la documentación y el testimonio de los trabajadores, que son citados en las dependencias de la propia inspección, ¿o esperas que el inspector se pase 10 horas seguidas en el centro?
Yo, en casos medio graves en adelante, os recomiendo que denuncieis a la IT, todas las que yo conozco funcionan bastante bien. A ver, como señala #4 tampoco son una máquina implacable de multar, y como la propia ley recogen en ocasiones hacen una advertencia (que teóricamente debería ser suficiente), pero para cosas medianmente serias suelen actuar con eficiencia, distinto es que luego sus actuaciones lleguen a oído de los trabajadores (es raro que la empresa les diga que la han sancionado por incumplir alguna normativa) o tenga repercusión sobre estos.
#40 Pues es raro, no sé, igual va por provincias, pero las que yo conozco funcionan bastante bien, y eso de perdonar deudas y comisiones, ni de coña (insisto, las que conozco, otras me callo).
#38 en las faltas de alta, si lo tienes ya en la vía jutrisdiccional, no pueden actuar, pero si vas ahora con la sentencia en que se acredita esa falta de alta... Aunque claro, si te toca un incompetente...
#8 No lo había leído, ahora ya sí. Opino lo mismo.
Los puestos de delegado sindical, en las empresas españolas, suelen ocuparlos trabajadores que utilizan este estatus para sacar un beneficio personal. Merece la pena estar afiliado sólo por si te despiden.
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Este tipo fue hacker, se puede conectar a la red que le salga del ojal.