PacoGZ

#10 Sí, las compara, es cierto, pero también las pone de ejemplo para "entender el aumento de la desigualdad". Lo tienes en el titular del artículo.

Insisto, para mí es un artículo interesante, pero el titular es bastante sensacionalista. Aun así, he meneado el artículo.

r

#20 yo creo que la comparación el justa porque compara las condiciones cuando tenían el mismo trabajo.

PacoGZ

El artículo parece que da a entender que en 1987 las limpiadoras eran apoyadas por sus empresas para llegar lo más alto posible. En ese aspecto, me parece bastante sensacionalista. No creo que fueran muchas las empleadas de limpieza que tuviesen tanto apoyo de sus empresas hace 3 décadas.

Dicho esto, el artículo me ha gustado por mostrar lo que ha hecho Kodak. Me parece un buen ejemplo a seguir. Sólo por eso tiene mi meneo.

ccguy

#9 Compara dos empresas punteras, una de antes y una de ahora... nada más... y no dice nada de que fueran apoyadas para llegar alto o no, pero tenían la oportunidad de cambiar de profesión porque tenían (bueno, en Kodak, no sé el resto) cierto apoyo para currarse una carrera si estaban por la labor.

En Apple parece imposible ya que no tienen absolutamente nada de tiempo que les sobre (ni siquiera de vacaciones), nada de apoyo económico, y de hecho ni siquiera son parte de la plantilla.

PacoGZ

#10 Sí, las compara, es cierto, pero también las pone de ejemplo para "entender el aumento de la desigualdad". Lo tienes en el titular del artículo.

Insisto, para mí es un artículo interesante, pero el titular es bastante sensacionalista. Aun así, he meneado el artículo.

r

#20 yo creo que la comparación el justa porque compara las condiciones cuando tenían el mismo trabajo.

D

#9 antes una empresa te contrataba y te formaba y daba unas condiciones porque uerian que te jubilases ahí, a ninguna empresa le gustaba perder un tío con 20 años de experiencia que se sabía de cabo a rabo la empresa y el negocio en el que trabajaba y en la que había invertido mucho dinero en formación. Y encima, si el tío es responsable y y buen trabajador y para que jugársela contratando a y otro? Esto mi padre que trabajo en HP casi toda su vida.

Autarca

#9 #12 #35 #50 ", si hace 50 años los principales ejecutivos recibían un salario de cerca de 20 veces más que el de su empleado medio, en 2013 la brecha promedio es de hasta 300 veces más, de acuerdo con un reciente análisis del centro de estudios Economic Policy Institute."

http://www.bbc.com/mundo/noticias/2015/08/150810_lobos_wall_street_salario_trabajadores_jm

Esto si es representativo.

PacoGZ

Repito el comentario que publiqué aquí en su día en un artículo relacionado:

Aunque la prohibición de tenencia de perros de raza peligrosa puede ser una posible solución, me parece que pueden existir otras alternativas razonables.

Yo propondría algo similar a los requisitos para conducir:

- En primer lugar, que los dueños deban pasar un examen para tener un perro de raza peligrosa. Es importante concienciar a los dueños del peligro de estos animales si no están bien educados y controlados.
- Además, yo propondría adiestramiento obligatorio de todos estos perros. Si quieres tener un perro de raza peligrosa debe ser adiestrado y certificado por un profesional que acredite una conducta apropiada. Además, cada año deberían pasar una especie de ITV canina para demostrar que son aptos para vivir en sociedad.
- Por último, control efectivo del cumplimiento de leyes. Existen leyes, pero nadie las respeta. De hecho, incluso la policía no las aplica. Llevar a uno de estos perros sueltos o sin bozal debería ser castigado de la misma forma que conducir borracho o sin carnet.

Son tres propuestas que se me acaban de ocurrir y que es necesario meditar en mayor profundidad, pero creo que puede ser un buen punto de partida.


Parece que el gobierno holandés lo ha leído y me ha hecho caso. Ahora a ver si lo hacemos por aquí, aunque todo apunta a que se hará tarde y mal, como manda la #MarcaEspaña

Fuente: juez-manda-carcel-dueno-perros-mataron-dentelladas-hombre/c09#c-9

Hace 7 años | Por ccguy a elespanol.com