etflix y las plataformas audiovisuales como HBO, Disney+ o Amazon Prime Video serán uno de los grandes ganadores de la Ley General Audiovisual que se enviará esta semana al Congreso de los Diputados. Una normativa que rebaja radicalmente la presión fiscal que originalmente iba a pesar sobre estos servicios de streaming, según los anuncios que el propio Ejecutivo realizó hace unos meses. La cara más visible de esta situación ha sido la retirada a estas plataformas de la obligación de producir el 6% de su catálogo en catalán.

El trabajador debe comunicar su baja voluntaria, tanto si el motivo es que ha encontrado otro empleo, como si desea emprender, cambiar de residencia, hacerse cargo del cuidado de familiares, realizar estudios, etc. La baja voluntaria atiende a una decisión del trabajador adoptada libremente, por su propia voluntad. Ningún trabajador debe presentar la baja voluntaria presionado por la empresa para, por ejemplo, evitar pagarle la indemnización por despido que le correspondería.

La prestación contributiva por desempleo cubre las necesidades económicas de las personas que queriendo y pudiendo trabajar, no encuentran trabajo. En este vídeo se detallan los requisitos para acceder al paro, la duración mínima y máxima, la cuantía de la prestación, la documentación necesaria para tramitar la prestación, las limitaciones para viajar al extranjero, cómo se puede capitalizar el paro para invertirlo en un proyecto empresarial, etc.

La negociación de la reforma laboral sigue adelante, aunque sus protagonistas dan por hecho que no habrá acuerdo antes del 30 de noviembre, que es la fecha límite que puso en su momento la vicepresidenta Yolanda Díaz. El contrato de formación y su formulación ha sido el último objeto de discusión entre Gobierno, patronal y sindicatos.

Hay múltiples fórmulas de obtener liquidez a través del patrimonio inmobiliario. Entre ellas, destacan las hipotecas inversas, las rentas vitalicias inmobiliarias o la venta con alquiler garantizado. Sin embargo, una de las opciones a las que más están recurriendo los propietarios de viviendas mayores de 65 años en la actualidad es a la venta de la nuda propiedad. La nuda propiedad es el derecho de una persona sobre un bien con la peculiaridad de que su uso y disfrute corresponde a un tercero.

La resiliencia se puede entender como la capacidad de adaptación, de sortear dificultades o de recomponerse. Una habilidad que el 96% de los españolas dice poseer, según el estudio Cigna 360 Well-being Survey’. Hay factores que inciden en este buen dato, como el respaldo de la familia a lo largo de la vida, sentirse parte de una comunidad y compartir sentimientos y emociones con la pareja, pero ¿cuáles son las cinco claves para mejorar la resiliencia?

El Fondo de Apoyo a la Solvencia de Empresas Estratégicas (Fasee) de la SEPI se verá obligada a aprobar la mayoría de los rescates solicitados por las empresas españolas en los últimos meses. El organismo público teme enfrentarse a una avalancha de procesos judiciales que podrían terminar en el pago de cuantiosas indemnizaciones a las compañías a las que les rechace la concesión de estas ayudas.

El Gobierno español se juega estos días gran parte del futuro del reparto de los fondos europeos a las grandes empresas. Miembros del Ejecutivo de Pedro Sánchez negocian a contrarreloj con Bruselas el desbloqueo de fondos para grandes proyectos estratégicos intentando flexibilizar los límites a las ayudas de Estado. No se trata de desbloquear la llegada de fondos europeos a España, sino de poder repartir lo que ya se tiene a las grandes empresas con montantes superiores a los actualmente permitidos por la Comisión.

El art. 54 de los Estatuto de los Trabajadores detalla las condiciones en las que se puede producir un despido disciplinario: el trabajador tiene que incurrir en un incumplimiento grave y culpable. Pero el empresario debe saber que esta es la última medida que puede accionar para sancionar a un trabajador. Y hay una serie de requisitos formales que debe cumplir obligatoriamente.

La subida de los precios mayoristas de la luz y las medidas del Gobierno para intentar reducir su impacto en los consumidores amenazan con dinamitar la relación de las eléctricas con sus grandes clientes. Iberdrola está planteando a las empresas con las que tienen contrato que es necesario renegociar sus acuerdos a largo plazo. Y Naturgy y Endesa no lo descartan a corto plazo. En las últimas semanas, se ha comunicado mediante cartas a sus principales clientes que será necesario cancelar o modificar los PPA (Power Purchase Agreement).

¿Qué medidas deben adoptar las empresas obligatoriamente para garantizar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres? Deben poner en marcha los registros retributivos, accesibles a los trabajadores, que en determinados casos se deben configurar en el marco de un Plan de Igualdad. Se debe corregir cualquier factor discriminatorio entre puestos de iguales características para poner fin a la brecha salarial entre hombres y mujeres.

Para buscar la seguridad en el entorno laboral, la empresa debe vigilar que no ocurran hechos que supongan un riesgo para los trabajadores. Será necesario hacer una auditoría de riesgos para gestionarlos según el impacto de los mismos y planificar la prevención pautando los requisitos para evitar accidentes. Habrá que impartir formación teórica y práctica y a lo largo de toda la vida laboral, adaptada al puesto de trabajo concreto. El rol del delegado de prevención y del comité de seguridad y salud es clave porque pueden paralizar la actividad.

el proyecto del real decreto para subir el SMI se ha sometido a escrutinio público, con su correspondiente memoria de análisis de impacto normativo y económico. Este documento desglosa, por ejemplo, el impacto que se prevé que tendrá esta medida en el campo de ingresos de Seguridad Social, gracias al incremento de las bases de cotización que genera la subida del SMI. El incremento de las bases de cotización será de unos 9,75 millones de euros adicionales, como mínimo, por los meses de septiembre, octubre, noviembre y diciembre.

Iberia ha iniciado negociaciones con sus sindicatos sobre un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) para 5.000 empleados, de unos 15.000 trabajadores, «por causas organizativas y productivas». Así lo ha admitido el presidente de Iberia, Javier Sánchez-Prieto, que indicó que el ERTE de la aerolínea afectará en torno al 30 y el 35% de la plantilla. El directivo ha insistido durante un acto celebrado este lunes en la Casa de América en que la compañía aérea ha planteado este ERTE «como un plan de contingencia».

Schindler Iberia ha presentado el programa «Women Back to Business» que quiere recuperar el talento femenino que ha hecho un parón laboral. La iniciativa quiere dar una nueva oportunidad a aquellas mujeres que, por motivos personales, interrumpieron su carrera profesional y ahora quieren volver a trabajar, pero encuentran dificultades. La iniciativa se dirige a residentes en España y Portugal y ofrece incorporación a la compañía en las áreas comerciales, de atención al cliente y de operaciones. Se puede postular hasta el 1 de octubre.

Vodafone anunció este miércoles un nuevo ERE que afectará a un máximo de 515 empleados, el 12% de su plantilla. Es el segundo expediente de regulación de empleo de la operadora en tres años después de que en 2018 zanjara la salida de otras 916 personas. En este periodo, se ha pasado de 5.165 empleados a 3.734 tras este último anuncio. El ERE de Vodafone se suma al anunciado en mayo por Orange. En 2019, Telefónica acordó un Plan de Suspensión de Empleo Individual (PSI). Si solo se incluyen los ERE, hay al menos 900 bajas en cuatro meses.

Empresas como Desigual o Telefónica, que han anunciado que quieren implantar la jornada laboral de cuatro días a la semana pero con reducción de salario, en realidad están realizando una modificación sustancial de las condiciones de trabajo pero de forma encubierta. En el caso de la textil, han dicho que quieren someter la medida a votación de los trabajadores. Pero en realidad, esta medida requiere negociación con los representantes legales de los trabajadores y el cumplimiento de una serie de requisitos legales.

Los representantes legales de los trabajadores o RLT son los delgados de personal y el comité de empresa y deben cumplir con una serie de funciones. Cuentan con el crédito horario, horas de trabajo que pueden dedicar a sus funciones. Y también se les aplican algunas garantías legales, como la prioridad de permanencia en la empresa en caso de ERE o ERTE.

Este jueves 16 de septiembre está convocado el Diálogo Social para empezar a discutir la prórroga de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), que finalizan el próximo 30 de septiembre. No hay dudas para su extensión, al menos hasta diciembre, pero hay muchas diferencias respecto a las condiciones en las que se haría. Las estimaciones del Gobierno indican que al finalizar el año deberían quedar menos de 150.000 personas cubiertas bajo este instrumento, la mayoría trabajadores de difícil recolocación.