#282 A ver, resquicios siempre va a haber.
Pero si entiendo bien la legislación si te llaman fuera del periodo estipulado no estás incumpliendo el contrato y no podrían despedirte. Y poner en el contrato de fijo discontinuo disponibilidad del 1 de enero al 31 de diciembre es claro fraude de ley. Que no digo que las asesorías Pepe no lo hagan, pero eso no resiste un juicio.
Y efectivamente, si tienes 10 fijos y la temporada no ha sido lo suficiente como para llamarlos a todos alguien se quedará fuera. Es lógico. Pues da más seguridad en tanto en cuanto a que antes ni te llamaban; y que si ese mismo restaurante contrata a un eventual pues está en fraude de ley y se le puede denunciar.
Que no estoy diciendo que esto sea la panacea; estoy diciendo que fijo discontinuo > eventual. Y sigo viéndolo.
Lo de las horas trabajadas es un debate muy interesante. El artículo comparte las siguientes impresiones (muy curiosa la selección):
-según la Fundación Civismo (ligada a la extrema derecha internacional y nacional*) : debido a bajada de la productividad
-Según infojobs: debido a bajada de la productividad
-Según la USO: debido a que el empleo es cada vez más precario
-Según Lacalle: porque no hay "una mejora del empleo"
Son posibilidades. Por si aceptas otras
- "Los trabajadores afectados por un ERTE con reducción de jornada, como se sabe, son ocupados a efectos estadísticos, y aunque el número de trabajadores amparados por un expediente de regulación de empleo es hoy muy pequeño (algo más de 102.000), la media del año refleja que se han perdido muchas horas de trabajo." -> https://www.elconfidencial.com/economia/2022-01-27/epa-pandemia-empleo-ine-coronavirus-espana_3365331/
- "El resultado es que los indicadores del mercado laboral han ido por delante del PIB durante la mayor parte de la pandemia y el INE ha realizado el ajuste por la vía de la productividad (cada hora de trabajo generaba menor PIB que antes de la pandemia). En el cuarto trimestre de 2021, los indicadores de trabajo y producción volvieron a encajar, lo que parecía apuntar a una normalización de la medición, pero la EPA (Encuesta de Población Activa) del primer trimestre ha puesto al INE otra vez en la encrucijada. Según los registros de la EPA, el número de horas trabajadas en el primer trimestre del año se disparó un 5% respecto al trimestre anterior. Se trata del mayor crecimiento histórico de las horas trabajadas en un primer trimestre del año." https://www.elconfidencial.com/economia/2022-04-28/misterio-horas-trabajadas-ine-encrucijada-pib_3415819/?utm_source=twitter&utm_medium=social&utm_campaign=ECNocheAutomatico
O, dicho de otra forma, otras posibilidades es que existiera un problema de contabilidad general para el INE y/o que la existencia de ERTES hacen bajar por fuerza las horas trabajadas en el cómputo.
Un saludo
*
#280 Hola!
"Sin perjuicio de su concreción en el momento del llamamiento." -> Pero esto no significa que puedan no llamarte si no les da la gana; significa que si se dan causas objetivas no tienen porque llamarte. Que es exatamente lo que correctamente indicas con "El retraso en el llamamiento de un trabajador fijo discontinuo constituye un despido, un incumplimiento que puede causar el derecho a la correspondiente indemnización o una suspensión por motivos ajenos a la voluntad del empresario."
Es decir, que antes siendo temporal esperababas detrás del teléfono a que te llamaran. Ahora tienes por contrato que te tienen que llamar y, si no lo hacen, probablemente obendrás una indemnización. Vamos, fijo discontinuo > eventual. Que era el debate, ¿no?
Un saludo
#281 Claro, si la empresa quiere a ese trabajador eso no es un problema. Pero si lo quieren echar es sencillo, se enteran de cuando están trabajando en otro sitio y lo llaman. Ahí o se jode dejando de trabajar donde estaba quedando mal o no acude al llamamiento y entonces se le puede despedir. Además tampoco tienes garantías de trabajar, si tienes un restaurante con 10 fijos discontinuos puedes dejar de llamar a alguno porque no hay suficiente actividad. Ya me dirás qué seguridad da eso.
Y por cierto, el número de horas trabajadas no deja de bajar: https://www.larazon.es/economia/20220201/zo4235cyrng3ppwp5dmzcev4yu.html
A saber cómo estamos ahora mismo.
#282 A ver, resquicios siempre va a haber.
Pero si entiendo bien la legislación si te llaman fuera del periodo estipulado no estás incumpliendo el contrato y no podrían despedirte. Y poner en el contrato de fijo discontinuo disponibilidad del 1 de enero al 31 de diciembre es claro fraude de ley. Que no digo que las asesorías Pepe no lo hagan, pero eso no resiste un juicio.
Y efectivamente, si tienes 10 fijos y la temporada no ha sido lo suficiente como para llamarlos a todos alguien se quedará fuera. Es lógico. Pues da más seguridad en tanto en cuanto a que antes ni te llamaban; y que si ese mismo restaurante contrata a un eventual pues está en fraude de ley y se le puede denunciar.
Que no estoy diciendo que esto sea la panacea; estoy diciendo que fijo discontinuo > eventual. Y sigo viéndolo.
Lo de las horas trabajadas es un debate muy interesante. El artículo comparte las siguientes impresiones (muy curiosa la selección):
-según la Fundación Civismo (ligada a la extrema derecha internacional y nacional*) : debido a bajada de la productividad
-Según infojobs: debido a bajada de la productividad
-Según la USO: debido a que el empleo es cada vez más precario
-Según Lacalle: porque no hay "una mejora del empleo"
Son posibilidades. Por si aceptas otras
- "Los trabajadores afectados por un ERTE con reducción de jornada, como se sabe, son ocupados a efectos estadísticos, y aunque el número de trabajadores amparados por un expediente de regulación de empleo es hoy muy pequeño (algo más de 102.000), la media del año refleja que se han perdido muchas horas de trabajo." -> https://www.elconfidencial.com/economia/2022-01-27/epa-pandemia-empleo-ine-coronavirus-espana_3365331/
- "El resultado es que los indicadores del mercado laboral han ido por delante del PIB durante la mayor parte de la pandemia y el INE ha realizado el ajuste por la vía de la productividad (cada hora de trabajo generaba menor PIB que antes de la pandemia). En el cuarto trimestre de 2021, los indicadores de trabajo y producción volvieron a encajar, lo que parecía apuntar a una normalización de la medición, pero la EPA (Encuesta de Población Activa) del primer trimestre ha puesto al INE otra vez en la encrucijada. Según los registros de la EPA, el número de horas trabajadas en el primer trimestre del año se disparó un 5% respecto al trimestre anterior. Se trata del mayor crecimiento histórico de las horas trabajadas en un primer trimestre del año." https://www.elconfidencial.com/economia/2022-04-28/misterio-horas-trabajadas-ine-encrucijada-pib_3415819/?utm_source=twitter&utm_medium=social&utm_campaign=ECNocheAutomatico
O, dicho de otra forma, otras posibilidades es que existiera un problema de contabilidad general para el INE y/o que la existencia de ERTES hacen bajar por fuerza las horas trabajadas en el cómputo.
Un saludo
*
#233 MMMM a mi me da la sensación de que ahí hay confusión entre temporal (eventual) y fijo discontinuo.
Para la empresa es prácticamente lo mismo pero el trabajador se beneficia. La empresa sigue teniendo trabajadores para picos de actividad por tiempos determinados mientras que el trabajador tiene la garantía de que en cuando la empresa tiene picos de actividad tienen que llamarlo. Con tu permiso troceo tu mensaje:
1) Porque te dicen cuando vas a trabajar y cuando no te necesitan te vas a casa sin cobrar -> Este caso es el mismo que un contrato eventual [temporal], ¿no? Te dicen que vas a trabajar 1 mes (por ejemplo) y luego chao. Sin embargo en el fijo discontinuo cuando vuelvan a necesitar empleados te llamarán obligatoriamente. Además, genera antigüedad, e incluso si estás de "baja" la empresa tiene obligación de llamarte y en consecuencia de hacerse cargo de la misma. En el caso contrario es despido improcedente, con la consiguiente indemnización para el empleado.
2) Luego te pueden llamar cuando quieran y si no vas, que es normal que hayas encontrado otro trabajo para compaginar, pues te echan sin pagar nada -> No es tan simple como que te llaman "cuando quieran" en el fijo-discontinuo. La duración estimada de la actividad está marcada por contrato (Campaña de verano; semana santa, recogida fresa, por ejemplo). Esta pensado para empleos muy estacionales como Hostelería o agricultura. Se supone que esos sectores, cuando necesiten más gente, tienen que llamar a sus fijos-discontinuos siempre. Si no lo hacen, se considerará despido nulo o improcedente con la consiguiente indemnización del empresario.
3) No sabes cuando te van a llamar para ir salvo trabajos de temporada como recoger naranjas.-> Insisto, la duración estimada esta recogida por contrato. Si tu tienes contratado que en la campaña de las naranjas te tienen que contratar y no lo hacen, se considerará improcedente/nulo. Si fuese porque la campaña ha sido mala y por tanto no necesitan de ti, no hay problema. Salvo que el contrato recoja exclusividad el trabajador puede firmar otros contratos en paralelo - así como cobrar paro si tiene derecho a él. Si el empleado llamase para la campaña que tiene firmada y el trabajador estuviese trabajando y renunciase a él se extingue el contrato y ya está.
Dicho todo esto, ¿cómo va a ser peor que un eventual?. El fijo discontinuo gana:
A) Estabilidad: Si se cumplen las condiciones, le tienen que llamar.
B) Mayor remuneración: Acumula antigüedad por lo que irá cobrando más, según establezca el convenio.
Es algo que el eventual no va a tener.
Un saludo!
#255 Pues no es así exactamente, y lo puedes leer en el artículo 16 del estatuto de los trabajadores:
2. El contrato de trabajo fijo-discontinuo, conforme a lo dispuesto en el artículo 8.2, se deberá formalizar necesariamente por escrito y deberá reflejar los elementos esenciales de la actividad laboral, entre otros, la duración del periodo de actividad, la jornada y su distribución horaria, si bien estos últimos podrán figurar con carácter estimado, sin perjuicio de su concreción en el momento del llamamiento.
Y luego: http://santanalorenzo.com/blog/el-llamamiento-al-trabajo-en-el-contrato-fijo-discontinuo-situaciones-posibles-y-problemas-generados
El retraso en el llamamiento de un trabajador fijo discontinuo constituye un despido, un incumplimiento que puede causar el derecho a la correspondiente indemnización o una suspensión por motivos ajenos a la voluntad del empresario.
Y es a eso a lo que se juega ahora mismo, lo sé porque conozco alguna asesoría y me han comentado cómo funciona ahora eso.
#280 Hola!
"Sin perjuicio de su concreción en el momento del llamamiento." -> Pero esto no significa que puedan no llamarte si no les da la gana; significa que si se dan causas objetivas no tienen porque llamarte. Que es exatamente lo que correctamente indicas con "El retraso en el llamamiento de un trabajador fijo discontinuo constituye un despido, un incumplimiento que puede causar el derecho a la correspondiente indemnización o una suspensión por motivos ajenos a la voluntad del empresario."
Es decir, que antes siendo temporal esperababas detrás del teléfono a que te llamaran. Ahora tienes por contrato que te tienen que llamar y, si no lo hacen, probablemente obendrás una indemnización. Vamos, fijo discontinuo > eventual. Que era el debate, ¿no?
Un saludo
#281 Claro, si la empresa quiere a ese trabajador eso no es un problema. Pero si lo quieren echar es sencillo, se enteran de cuando están trabajando en otro sitio y lo llaman. Ahí o se jode dejando de trabajar donde estaba quedando mal o no acude al llamamiento y entonces se le puede despedir. Además tampoco tienes garantías de trabajar, si tienes un restaurante con 10 fijos discontinuos puedes dejar de llamar a alguno porque no hay suficiente actividad. Ya me dirás qué seguridad da eso.
Y por cierto, el número de horas trabajadas no deja de bajar: https://www.larazon.es/economia/20220201/zo4235cyrng3ppwp5dmzcev4yu.html
A saber cómo estamos ahora mismo.
#282 A ver, resquicios siempre va a haber.
Pero si entiendo bien la legislación si te llaman fuera del periodo estipulado no estás incumpliendo el contrato y no podrían despedirte. Y poner en el contrato de fijo discontinuo disponibilidad del 1 de enero al 31 de diciembre es claro fraude de ley. Que no digo que las asesorías Pepe no lo hagan, pero eso no resiste un juicio.
Y efectivamente, si tienes 10 fijos y la temporada no ha sido lo suficiente como para llamarlos a todos alguien se quedará fuera. Es lógico. Pues da más seguridad en tanto en cuanto a que antes ni te llamaban; y que si ese mismo restaurante contrata a un eventual pues está en fraude de ley y se le puede denunciar.
Que no estoy diciendo que esto sea la panacea; estoy diciendo que fijo discontinuo > eventual. Y sigo viéndolo.
Lo de las horas trabajadas es un debate muy interesante. El artículo comparte las siguientes impresiones (muy curiosa la selección):
-según la Fundación Civismo (ligada a la extrema derecha internacional y nacional*) : debido a bajada de la productividad
-Según infojobs: debido a bajada de la productividad
-Según la USO: debido a que el empleo es cada vez más precario
-Según Lacalle: porque no hay "una mejora del empleo"
Son posibilidades. Por si aceptas otras
- "Los trabajadores afectados por un ERTE con reducción de jornada, como se sabe, son ocupados a efectos estadísticos, y aunque el número de trabajadores amparados por un expediente de regulación de empleo es hoy muy pequeño (algo más de 102.000), la media del año refleja que se han perdido muchas horas de trabajo." -> https://www.elconfidencial.com/economia/2022-01-27/epa-pandemia-empleo-ine-coronavirus-espana_3365331/
- "El resultado es que los indicadores del mercado laboral han ido por delante del PIB durante la mayor parte de la pandemia y el INE ha realizado el ajuste por la vía de la productividad (cada hora de trabajo generaba menor PIB que antes de la pandemia). En el cuarto trimestre de 2021, los indicadores de trabajo y producción volvieron a encajar, lo que parecía apuntar a una normalización de la medición, pero la EPA (Encuesta de Población Activa) del primer trimestre ha puesto al INE otra vez en la encrucijada. Según los registros de la EPA, el número de horas trabajadas en el primer trimestre del año se disparó un 5% respecto al trimestre anterior. Se trata del mayor crecimiento histórico de las horas trabajadas en un primer trimestre del año." https://www.elconfidencial.com/economia/2022-04-28/misterio-horas-trabajadas-ine-encrucijada-pib_3415819/?utm_source=twitter&utm_medium=social&utm_campaign=ECNocheAutomatico
O, dicho de otra forma, otras posibilidades es que existiera un problema de contabilidad general para el INE y/o que la existencia de ERTES hacen bajar por fuerza las horas trabajadas en el cómputo.
Un saludo
*
#48 Hola, me podrías explicar ar por qué el fijo discontinuo es mucho peor que el temporal?
Gracias
#229 Porque te dicen cuando vas a trabajar y cuando no te necesitan te vas a casa sin cobrar. Luego te pueden llamar cuando quieran y si no vas, que es normal que hayas encontrado otro trabajo para compaginar, pues te echan sin pagar nada. No sabes cuando te van a llamar para ir salvo trabajos de temporada como recoger naranjas.
#233 MMMM a mi me da la sensación de que ahí hay confusión entre temporal (eventual) y fijo discontinuo.
Para la empresa es prácticamente lo mismo pero el trabajador se beneficia. La empresa sigue teniendo trabajadores para picos de actividad por tiempos determinados mientras que el trabajador tiene la garantía de que en cuando la empresa tiene picos de actividad tienen que llamarlo. Con tu permiso troceo tu mensaje:
1) Porque te dicen cuando vas a trabajar y cuando no te necesitan te vas a casa sin cobrar -> Este caso es el mismo que un contrato eventual [temporal], ¿no? Te dicen que vas a trabajar 1 mes (por ejemplo) y luego chao. Sin embargo en el fijo discontinuo cuando vuelvan a necesitar empleados te llamarán obligatoriamente. Además, genera antigüedad, e incluso si estás de "baja" la empresa tiene obligación de llamarte y en consecuencia de hacerse cargo de la misma. En el caso contrario es despido improcedente, con la consiguiente indemnización para el empleado.
2) Luego te pueden llamar cuando quieran y si no vas, que es normal que hayas encontrado otro trabajo para compaginar, pues te echan sin pagar nada -> No es tan simple como que te llaman "cuando quieran" en el fijo-discontinuo. La duración estimada de la actividad está marcada por contrato (Campaña de verano; semana santa, recogida fresa, por ejemplo). Esta pensado para empleos muy estacionales como Hostelería o agricultura. Se supone que esos sectores, cuando necesiten más gente, tienen que llamar a sus fijos-discontinuos siempre. Si no lo hacen, se considerará despido nulo o improcedente con la consiguiente indemnización del empresario.
3) No sabes cuando te van a llamar para ir salvo trabajos de temporada como recoger naranjas.-> Insisto, la duración estimada esta recogida por contrato. Si tu tienes contratado que en la campaña de las naranjas te tienen que contratar y no lo hacen, se considerará improcedente/nulo. Si fuese porque la campaña ha sido mala y por tanto no necesitan de ti, no hay problema. Salvo que el contrato recoja exclusividad el trabajador puede firmar otros contratos en paralelo - así como cobrar paro si tiene derecho a él. Si el empleado llamase para la campaña que tiene firmada y el trabajador estuviese trabajando y renunciase a él se extingue el contrato y ya está.
Dicho todo esto, ¿cómo va a ser peor que un eventual?. El fijo discontinuo gana:
A) Estabilidad: Si se cumplen las condiciones, le tienen que llamar.
B) Mayor remuneración: Acumula antigüedad por lo que irá cobrando más, según establezca el convenio.
Es algo que el eventual no va a tener.
Un saludo!
#255 Pues no es así exactamente, y lo puedes leer en el artículo 16 del estatuto de los trabajadores:
2. El contrato de trabajo fijo-discontinuo, conforme a lo dispuesto en el artículo 8.2, se deberá formalizar necesariamente por escrito y deberá reflejar los elementos esenciales de la actividad laboral, entre otros, la duración del periodo de actividad, la jornada y su distribución horaria, si bien estos últimos podrán figurar con carácter estimado, sin perjuicio de su concreción en el momento del llamamiento.
Y luego: http://santanalorenzo.com/blog/el-llamamiento-al-trabajo-en-el-contrato-fijo-discontinuo-situaciones-posibles-y-problemas-generados
El retraso en el llamamiento de un trabajador fijo discontinuo constituye un despido, un incumplimiento que puede causar el derecho a la correspondiente indemnización o una suspensión por motivos ajenos a la voluntad del empresario.
Y es a eso a lo que se juega ahora mismo, lo sé porque conozco alguna asesoría y me han comentado cómo funciona ahora eso.
#280 Hola!
"Sin perjuicio de su concreción en el momento del llamamiento." -> Pero esto no significa que puedan no llamarte si no les da la gana; significa que si se dan causas objetivas no tienen porque llamarte. Que es exatamente lo que correctamente indicas con "El retraso en el llamamiento de un trabajador fijo discontinuo constituye un despido, un incumplimiento que puede causar el derecho a la correspondiente indemnización o una suspensión por motivos ajenos a la voluntad del empresario."
Es decir, que antes siendo temporal esperababas detrás del teléfono a que te llamaran. Ahora tienes por contrato que te tienen que llamar y, si no lo hacen, probablemente obendrás una indemnización. Vamos, fijo discontinuo > eventual. Que era el debate, ¿no?
Un saludo
#281 Claro, si la empresa quiere a ese trabajador eso no es un problema. Pero si lo quieren echar es sencillo, se enteran de cuando están trabajando en otro sitio y lo llaman. Ahí o se jode dejando de trabajar donde estaba quedando mal o no acude al llamamiento y entonces se le puede despedir. Además tampoco tienes garantías de trabajar, si tienes un restaurante con 10 fijos discontinuos puedes dejar de llamar a alguno porque no hay suficiente actividad. Ya me dirás qué seguridad da eso.
Y por cierto, el número de horas trabajadas no deja de bajar: https://www.larazon.es/economia/20220201/zo4235cyrng3ppwp5dmzcev4yu.html
A saber cómo estamos ahora mismo.
#282 A ver, resquicios siempre va a haber.
Pero si entiendo bien la legislación si te llaman fuera del periodo estipulado no estás incumpliendo el contrato y no podrían despedirte. Y poner en el contrato de fijo discontinuo disponibilidad del 1 de enero al 31 de diciembre es claro fraude de ley. Que no digo que las asesorías Pepe no lo hagan, pero eso no resiste un juicio.
Y efectivamente, si tienes 10 fijos y la temporada no ha sido lo suficiente como para llamarlos a todos alguien se quedará fuera. Es lógico. Pues da más seguridad en tanto en cuanto a que antes ni te llamaban; y que si ese mismo restaurante contrata a un eventual pues está en fraude de ley y se le puede denunciar.
Que no estoy diciendo que esto sea la panacea; estoy diciendo que fijo discontinuo > eventual. Y sigo viéndolo.
Lo de las horas trabajadas es un debate muy interesante. El artículo comparte las siguientes impresiones (muy curiosa la selección):
-según la Fundación Civismo (ligada a la extrema derecha internacional y nacional*) : debido a bajada de la productividad
-Según infojobs: debido a bajada de la productividad
-Según la USO: debido a que el empleo es cada vez más precario
-Según Lacalle: porque no hay "una mejora del empleo"
Son posibilidades. Por si aceptas otras
- "Los trabajadores afectados por un ERTE con reducción de jornada, como se sabe, son ocupados a efectos estadísticos, y aunque el número de trabajadores amparados por un expediente de regulación de empleo es hoy muy pequeño (algo más de 102.000), la media del año refleja que se han perdido muchas horas de trabajo." -> https://www.elconfidencial.com/economia/2022-01-27/epa-pandemia-empleo-ine-coronavirus-espana_3365331/
- "El resultado es que los indicadores del mercado laboral han ido por delante del PIB durante la mayor parte de la pandemia y el INE ha realizado el ajuste por la vía de la productividad (cada hora de trabajo generaba menor PIB que antes de la pandemia). En el cuarto trimestre de 2021, los indicadores de trabajo y producción volvieron a encajar, lo que parecía apuntar a una normalización de la medición, pero la EPA (Encuesta de Población Activa) del primer trimestre ha puesto al INE otra vez en la encrucijada. Según los registros de la EPA, el número de horas trabajadas en el primer trimestre del año se disparó un 5% respecto al trimestre anterior. Se trata del mayor crecimiento histórico de las horas trabajadas en un primer trimestre del año." https://www.elconfidencial.com/economia/2022-04-28/misterio-horas-trabajadas-ine-encrucijada-pib_3415819/?utm_source=twitter&utm_medium=social&utm_campaign=ECNocheAutomatico
O, dicho de otra forma, otras posibilidades es que existiera un problema de contabilidad general para el INE y/o que la existencia de ERTES hacen bajar por fuerza las horas trabajadas en el cómputo.
Un saludo
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#229 supongo que porque tiene mejor indemnización y facilita al trabajador acceder a crédito y alquileres.oh, espera.
#34 Es por su concurso de acreedores. Casi se va a la mierda y la refundaron.