#5 No vale usar el generador de discursos de Rajoy para comentar.

#40 Eso es lo que le decian a la gente cuando decian que iban a rebajar la indemnizacion de 45 dias y que eso no crearia empleo. Anda fijate tu que asi ha sido.

#24 He empezado a leerlo hasta lo de:

En un mercado sin intervención el único paro que puede existir es el voluntario, aquel que se produce cuando el trabajador cambia de empleo o porque el mismo no quiere trabajar a la espera de que los directores económicos ofrezcan mayores salarios.

Ahí ya me ha entrado la risa y he tenido que dejarlo.

#20 #21 Igual hay que puntualizar algo más... Ni somos como los paises del norte de Europa (casi en ningún aspecto somos comparables) para equipararnos tomando tan sólo una medida aislada, ni debemos copiar lo malo de otros (para una cosa buena que tenemos).

#6 Tampoco tienen sanidad pública. ¿La quitamos aquí también para ser igual de merluzos?.

#20 #21 Igual hay que puntualizar algo más... Ni somos como los paises del norte de Europa (casi en ningún aspecto somos comparables) para equipararnos tomando tan sólo una medida aislada, ni debemos copiar lo malo de otros (para una cosa buena que tenemos).

#6 #9 : En Dinamarca no pagan indemnización por despido, el paro está en el 7% y sí tienen sanidad pública. Hay otras maneras de organizar un mercado de trabajo además de la que hemos heredado del franquismo.

#21 Obviamente no sólo es un coste laboral el despido, también lo es el salario mínimo sobre todo en aquellos trabajos que ahora están en negro porque su valor es inferior al límite establecido. Te recomiendo este artículo: http://robertear.blogspot.com/2011/09/en-espana-queremos-mas-desempleo-todo.html

#24 He empezado a leerlo hasta lo de:

En un mercado sin intervención el único paro que puede existir es el voluntario, aquel que se produce cuando el trabajador cambia de empleo o porque el mismo no quiere trabajar a la espera de que los directores económicos ofrezcan mayores salarios.

Ahí ya me ha entrado la risa y he tenido que dejarlo.

#76 Correcto. Pero lo que tu has dicho es que USA no es un ejemplo a seguir porque no tienen sanidad pública. Y yo te he preguntado que qué tiene que ver el que no haya sanidad pública con que haya otras cosas que les funcionen bien.

Creo que #21 lo deja más claro que yo.

#21 Ya de comparar comparemos todo. ¿Cual es la tasa de impuestos en Dinamarca? ¿Y en España? Pues entonces... no mezclemos churras con merinas.

#21 En Dinamarca no te pagan como peón y haces el trabajo de un licenciado. En mi empresa pasaba eso y la diferencia del salario base eran unos 1300 euros al mes (sin contar el prorato de pagas extras).

#42 Si pasa eso, arde España aunque me tenga que encargar yo mismo de hacerlo.

#3 Como te vayas sin dar el preaviso correspondiente, la empresa te puede denunciar, y en ese caso serías tu el que tendría que pagarle a la empresa.

Y respecto a los países que no te pagan el finiquito: si, pero por lo menos trabajas las horas que pone tu contrato y no 2 o 3 horas diarias "por la cara".

#6 #21 Aqui en España el 95% de los contratos son TEMPORALES, sin indemnización por despido.
Ya estamos igual que Dinamarca y que EEUU, y no veo q los empresarios se lancen a hacer contratos por obra o por circunstancias de la producción y el paro haya bajado, así q no hagáis más propaganda q se os ve el plumero.

Aparte también tenemos los subcontratos a través de empresas de outsourcing, y a través de ETTs, y esos tampoco tienen indemnización por despido. Para que sirve esta medida, ¿para depedir casi gratis a los q aún tienen trabajo o para fomentar nuevas contrataciones?

#9 Qué tendrá que ver una cosa con la otra...

#70 Yo te lo explico brevemente. Son derechos que nos ha costado mucho ganar y a los que no hay que renunciar como primera medida para lo que sea. Si con las anteriores reformas no se ha parado el desempleo galopante, quién te dice a ti que con este recorte lo van a conseguir. Eso sí, de momento, te la han colado, con todos en el paro y sin un euro.

#9 En realiad en los EEUU si eres pobre tienes derecho a sanidad publica.
http://en.wikipedia.org/wiki/Medicaid
También a educación pública, acceso a becas, etc...

Quienes están "jodidos" son la clase media.

#9 No, pero ponemos el copago (con límite por persona al año, y con exenciones para los que no alcancen un mínimo de ingresos anuales) y solucionamos las listas de espera y el alto coste de la sanidad en un pis pas...

#6 Demagogia dices, ya se rebajo hace poco y yo aun no he visto los beneficios en la disminución de paro. No se el caso de EEUU, pero en Francia que el despido es más barato que aquí, las empresas están obligadas a repartir entre sus empleados un porcentaje de beneficios. Esto lo han propuesto también los hijos de p ... digo los empresarios, ¿o solo nos quedamos con lo malo?.

Yo veo lícito que si baja la producción de una empresa deban bajar los empleados sin dilapidar el futuro de la empresa, pero coño cuando hay beneficios que no vayan a parar solo a los bolsillos de los mismo. Ya esta bien de privatizar beneficios y socializar perdidas.

#18 Privatizar beneficios y socializar pérdidas es el principio por antonomasia del keynesianismo. Sí, sí, salvar con una red a los bancos.

#18 Amén, shurmano! digooo hermano

#6 ¿Sabes lo que es el salario diferido?

#19 Salarios no recibidos por el trabajador.

#6 Que nos pongan la jornada semanal de 65 horas, que no coticen a la seguridad social y cuando nos contraten, los primeros dos años estemos de prueba. Que nos quiten las pagas extras y supriman las vacaciones. Que nos tatuen un número en el antebrazo y durmamos en la misma empresa. Así si que llegaremos a ser competitivos...

#35 Eso es demagogia.

#40 Eso es lo que le decian a la gente cuando decian que iban a rebajar la indemnizacion de 45 dias y que eso no crearia empleo. Anda fijate tu que asi ha sido.

#6 Hablas de USA como si las condiciones laborales, calidad de vida, etc. allí fuesen maravillosas. USA es horrible, el sueño americano murió en los años 60. Y luego dices que no se haga demagogia.

#6 Y en Suecia es del 5% pero hay un sistema de protección cojonudo.

#6 Cuando quede demostrado que el abaratamiento del despido sirve para agilizar las incorporaciones laborales hablamos de eso. Mientras tanto tú y los que defendéis ese tipo de mierda me parecéis un hatajo de hijos de...

Flexibilizar el mercado laboral. No te jode. La gente haciendo horas extras como animales, los sueldos base más bajos de toda Europa siendo, teóricamente, una de las economías más fuertes de la zona, y aún va a haber que doblar el espinazo y abrir el recto. Esto es la repanocha, de verdad. Al final habrán hostias y la culpa sera del proletariado, claro.

#6 En Timor Oriental tampoco indemnizan por despido. ¿Te vale de ejemplo tambien?

#83 En Timor Oriental no se respetan los derechos de propiedad ni el capitalismo como regla de juego.

#6 La tasa real de paro en EEUU se situa entre el 17 y el 20 por 100.
Aqui se explica claramente:EEUU: Desempleo cae en 37 estados porque la gente no busca trabajo/c2#c-2
Asi que ya sabes, menos demagogia y menos ser un indocumentado por tu parte.

#6 Se creará más cantidad pero menos calidad. Mucha gente con contratos temporales y precarios. Menos gente con empleo estable y de calidad. Es más fácil contratar pero más fácil que te despidan. Precisamente el Estatuto de los trabajadores se creó para proteger a la parte más débil (el currante) de la parte más fuerte (el empresario). Sin ese estatuto volveremos al siglo xviii, donde el señorito contrataba en la plaza del pueblo como le daba la gana. Algo que aún sigue existiendo en determinados sectores.

#6 pues vete allí a vivir

#6 Por si la história se te da mal -que eso parece- retrocede un siglo, cuando a principios del pasado los trabajadores no tenían derechos a ver cuanto empleo se creó, porque me temo que que estas metiendo la pata.