#32 creo que en ese aspecto no es un caso exagerado. La fase de instrucción se abrió en noviembre.

#13 #14 la contratada es prima de una concejal, ahí está el quid de la cuestión, no que sea la mujer del juez

#15 La contratada es Guadalupe Ucha la mujer del juez.

#31 te lo digo de otra forma

El quid de la cuestión es que Guadalupe Ucha es prima de una concejal.

#37 y ya estuvo de asesora antes, cuando rompieron PP y DO.

#13 #14 #16 #19 la instrucción "casi terminada" es una apreciación subjetiva del periodista o, como mucho, del juez instructor saliente. Mientras no esté cerrada y tenga que responsabilizarse un nuevo instructor, nada impide que este aplique nuevas diligencias.

#22 Pero implica un lapso de tiempo que, si no ha sido en vano, ha hecho que el proceso se dilate más de lo necesario...

#32 creo que en ese aspecto no es un caso exagerado. La fase de instrucción se abrió en noviembre.

#11 Hace bastantes años colaboré con un estudiante que estaba preparando un estudio dirigido a una posible tesis doctoral, y necesitaba tomar datos de ciudades que estuvieran realizando un rediseño hacia la peatonalización. Por cercanía la ciudad donde yo le iba a ayudar colocando medidores era Pontevedra. Entre otras cuestiones él quería tener en cuenta una armonización de toma de datos como la que indicas, y disponer de series largas, dado que las tomas históricas disponibles poco le podían aportar a su estudio. Así que necesitaba muchos aparatos durante al menos 3 años, para que el estudio tuviera solidez.
La versión corta de la historia es que hubo problemas en el apoyo logístico cuando se le ocurrió compartir algunos de los primeros valores de muestreos con gente del Ayuntamiento.

Una oportunidad perdida para hacer mejor las cosas.

#18 Una lástima que la mayoría de las veces que se meten por el medio de estas cosas las administraciones acaben así...

#11 las mascarillas protegen contra esas partículas. Por eso creo que ahora me la pondré más fuera que dentro.

#4 4 vallas no indican mucho, anda que no hay vallas años por ahí tiradas...

#4 Pues a la calle por no querer instalar programas de la empresa recibiendo una compensación. Y explícale al juez que no tienes PC y tu móvil es un 3310...

#6 ilegal.

#13 la legalidad suele importar muy poco en estos casos. Te largan y está, aunque tengan que pagarte la indemnización de despido improcedente.

#15 Y luego ves como muchos aquí defienden que el despido es muy caro en España y que por eso no vienen las empresas.

Que hay que liberalizar más el mercado laboral, desregularlo, como se hizo con el sector bancario.

Luego pasan cosas como la caída del mercado inmobiliario de USA en 2008 o que las empresas hacen lo que les sale del cipote, porque total, si uno dice que no tienen a 20 esperando.

Si es que somos gilipollas.

#19 desregularlo? Habrá pocas cosas más reguladas en España como el sector bancario. Quizás el único que se acerque sea el sector eléctrico

#34 No he hablado del sector bancario en España, si no en USA. Antes de reírte aprende a leer.

#19 el despido no es ni caro ni barato por si mismo. Comparativamente con países similares es carisimo.

#15 Es que no sería improcedente. Sería nulo con readmisión obligatoria y pago de salarios de tramitación...
Despedir como represalia porque un trabajador reclame que se cumplan sus derechos es una vulneración del derecho fundamental de indemnidad.
Precisamente para evitar ese "Te largan y ya está, aunque tengan que pagarte"

#24 Logicamente no te hacen el despido improcedente por esa causa. Te hacen el despido por cualquier otra razón, y te pagan la indemnización de improcedente. Por ejemplo, por causas organizativas que llevan a la extinción de ese puesto (aunque saquen otro similar). Y si, en un juicio se declara improcedente seguro, pero demostrar que es una represalia por otra causa ya es algo más complicado, por lo que el despido nulo es más difícil de conseguir.

Con la ley en la mano tienes toda la razón, pero en la práctica en España el despido es libre, aunque no sea gratuito. Porque litigar es un riesgo económico que muchos no se pueden permitir.

Pero bueno, como esto está el problema de que casi todos los contratos temporales son en fraude, y otro montón de tropelías que plagan las relaciones laborales en España, en las que tendría que actuar inspección de trabajo de oficio, pero no interesa.

#29 Claro! El quid de la cuestión es poder demostrar que es una represalia. Si ya sabes que pie calza la empresa o ya has salido escaldado sabes que en el momento de negarte a usar medios propios o decir que los tuyos son demasiado obsoletos grabas la conversación o lo haces por escrito.
Ahí ya tienes una prueba muy fuerte de que, aunque aleguen causas organizativas, ha sido en realidad una represalia. La empresa tendría que justificar porque, si es causa organizativa, se ha despedido a ese trabajador y no a otro.

Las tropelías acabarían cuando no les saliesen a cuenta. ¿Cuándo dejaran de salir a cuenta? Cuando todo el mundo denuncie esas tropelías. Y no, Inspección de trabajo no ha de hacernos de papi que denuncie por nosotros si nosotros no lo hacemos aun a sabiendas que se está cometiendo una ilegalidad que nos perjudica.

PD: No es necesario abogado para las demandas laborales y no se pueden imponer las costas al trabajador (creo) con lo que el riesgo económico es nulo o reducido.

#24 Despido por pérdida de confianza en tu rendimiento.

Improcedente.

Se paga.

Listos.

#6 encima te mete en la cárcel por anarkista titiritero.

#6 Fuera del ámbito profesional informático si he conocido mucha gente que ya no tiene ordenador. Al principio me sorprendió, pero ya lo tengo asumido. En su lugar hacen todo, todo con un movil y/o tablet. Con lo cual se dan curiosas circunstancias como revisar cualquier documento, que lo hacen de una forma muy superficial. Y no te digo ya elaborar algo, que directamente no lo hacen, sustituyendolo todo por mensajeria instantanea (que a ver que cosa medianamente seria eres capaz de elaborar mediante una cadena de wassaps). Eso si, movilacos de cientos de euros si tienen... pero ordenador no.

En el ámbito informático si que he conocido combinaciones similares a las que tu dices. Tener instalada una distro linux y un movil no smartphone. Esa combinación excluye casi cualquier cosa del trabajo y no suelen ser precisamente malos profesionales.
Y después está la tercera pata: la conexión a internet. Es de lo que estaba más conseguido como coste laboral, porque mucha gente quitó el adsl y tiró de conexión de datos móvil. Y eso sobra para un uso personal, pero se queda corto para un uso profesional. Y no deja de tener un coste anual similar a los otros medios físicos de trabajo.
Ahora bien, si vas diciendo que tienes fibra (costeada por ti) y no pides que te pongan una conexión decente pagada por la empresa... pues bueno, padefos hay en todos lados.

#20 yo no trabajo en el ámbito informático y la verdad es que no sabría estar sin ordenador, aunque si me paro a pensar, al final el ordenador lo uso una o dos veces al mes y hago casi todo con el móvil (un Xiaomi de 200€). De hecho nos apañamos con el portátil de mi mujer para los dos.

Creo, aunque no estoy muy puesto pero es mi sensación, que a día de hoy es más fácil comprar un móvil decente que un ordenador decente, tanto por precio como por facilidades de pago.

#23 El simple hecho de escribir un comentario en menéame es un coñazo hacerlo desde un móvil. Creo que una vez intenté poner algo tachado, y al final desistí porque era imposible. Mucho mejor el pc.

#28 yo suelo escribir desde el móvil y tienes razón. Cuando quiero poner algo en negrita o cursiva, al seleccionar el texto, se me abre un menú contextual que siempre está justo encima de los botones de negrita/cursiva/tachado, da igual lo que haga

#1 Doy fe. No me dejan teletrabajar porque no se les pone en el escroto facilitarme un ordenador.
#4 Justo lo que argumenté....y además tampoco tengo wifi.

#22 entonces tendrás que trabajar en la oficina, salvo que sea obligatorio que la empresa tenga que facilitartelo porque te obligue a teletrabajar. En todo caso, si la empresa es terrible quizás podrías buscar otra.

#22 No es lo mismo, el articulo dice que la empresa no te puede obligar a teletrabajar y que tu pongas los medios. Eso es diferente a que la empresa te proporcione todos los medios en la oficina y acceso a ella, pero te permita teletrabajar si tienes los medios para ello.

#4 Exacto , es como si el albañil tuviera que poner sus ladrillos...

#34 Y esa doctora era..... Albert Einstein!