#5 Como bien dices, la RLT son los que los trabajadores han votado. Y la fuerza de éstos, es la fuerza de los trabajadores que acuden cuando se convoca una asamblea o se apuntan cuando se organiza una huelga o manifestación.
Si la patronal propone ese convenio de mierda, la RLT entra en furia, y cuando lo traslada a los compañeros, éstos pasan de movilizarse ni de hacer nada, entonces poca capacidad de negociación tienen...
Por otro lado, aparte de las tablas salariales, se tendría que ver si se han dado otras mejoras en el convenio. Quizás la patronal se resistía a tocar las tablas salariales pero ha aceptado reducir las horas anuales, aumentar los permisos por acompañamiento o asuntos propios, o aumentar al 100% el sueldo durante una incapacidad temporal (baja).
Para mi lo vergonzoso es cuando las tablas salariales se desligaron del IPC y la ley laboral lo permitió.
Y aún suerte de las últimas reformas laborales y la hiperactividad de los convenio. No que hasta hace poco, o se firmaba convenios de mierda como el de la noticia o se acababa todavía peor; sin convenio.
#6 #11 Mejor que te despidan, cobrar indemnización y luego paro, a dimitir de una empresa que trata como gilipollas a sus empleados.
Y si encima le jodo un poco la existencia al jefe, ese resarcimiento que me llevo.
El trabajo que no haga esa empresa ya lo absorberá otra empresa que crecerá y necesitará nuevos empleados.