#2 Licencia artística, no. Es mentira.

#2 Y como se llaman esas "opciones"?

#4 De ninguna manera, son nombres que se inventa el periodista a partir de las condiciones del contrato.

#5 Pues ponle nombre a las distintas condiciones del contrato..... a ver que sale.

#4 features

#2 En la web de BioTexCom si que lo pone.

#1 No. Los coches electricos necesitan cargadores electricos especiales y todavia no conozco ningua casa que los haya instalado. El principal problema suele ser la calefacción/refrigeración de la casa.
Se de casos que se pasaron la estancia con 4 splits a toda mecha, con las ventanas abiertas y quejandose aún que eso no refrigeraba nada...
Parte del problema es cultural. Los nordicos por ejemplo estan acostumbrados de niños a dormir con edredon. Cuando vienen a España quieren hacer lo mismo, así que para dormir necesitan bajar la temperatura de la habitación por debajo 19 grados....
Otros no entiende que el sol aquí no es algo bueno, sino el enemigo. Así que mantienen las persianas completamente abiertas de dia, para que entre el sol, y les ilumine bien la casa en agosto...
Despues estan los jetas.

Resultado: Facturones de 400 euros de consumo electrico en una semana....

#5 Aparte del tema de los jetas, que entiendo que va por ahí la medida, cualquier coche eléctrico se puede cargar con un enchufe domestico normal y corriente (mas despacio, eso si) pero también aumentará bastante el consumo.

#5 #6 Con un schuko a 1,4 kW- 3,7 kW, durante muchas horas todas las noches y parte del día a poco que se utilice, como una estufa eléctrica a todo trapo.

#2 Entiendo que lo llamativo es que Debat deja negro sobre blanco y orgulloso, que lejos de buscar la paridad, cuantas más mujeres haya en el equipo, y por ende menos hombres, mejor.

El problema es que pretende estar "solucionando" un problema echando gasolina al problema opuesto. Ergo la noticia es que el hombre es un incendiario o de cortas miras. Parece digno de saberse (en mi opinión) y darse a conocer como claro ejemplo a no seguir.

#5 Ese es el problema se "pretende" solucionarlo. A mi juicio en muchos aspectos es un problema que no existe pero si vendes que tienes un problema siempre puedes vender más medidas para abordarlo y eso es lo que pasa. El feminismo es un territorio muy jugoso por eso, no importa cuantas medidas saques nunca serán suficientes porque luego viene Carmena a hablar de micromachismos mientras ella misma hace manspreading en el metro...

#9 ¿Pero qué dices? Si a Carmena hasta el PSOE aprovechó para atacarla porque formó su equipo con 7 hombres y 3 mujeres.

https://www.elmundo.es/madrid/2015/06/14/557c9c5a46163fc42f8b4575.html

A Carmena se la podrá señalar por deshacerse de la deuda histórica de Madrid, por las medidas contra la contaminación, por combatir las privatizaciones criminales del PP, por resolver el problema de los contratos que el mismo PP blindó antes de irse... Pero por el tema de la paridad forzada...

#10 Manzanas traigo, no hablo de lo que haya podido hacer carmena en deudo pública o si otros la atacan, hablo de que también se sirve de ese campo para arrastrar votos. Sí, la misma carmena que dice que la violencia es masculina.

#19 Vaya, es que al ser la noticia sobre la paridad, parece lo suyo hablar de ello, pero no, ahora mismo nos ponemos todos a hablar exclusivamente de lo que te apetezca, faltaría más.

#2 Si. Esto pasa en todas las grandes de USA. Su sistema de fijación de salarios es el mercado - un porcentaje.

El reto, en este caso, es entrar en Google y hacer currículum. En USA si has trabajado en Google, en Tesla, en Microsoft... siempre te va a abrir puertas laborales y vas a encontrar quien está dispuesto a pagarte un pastizal.

#5 ya no es tan difícil entrar a Google. Su principal problema es que la mayoría de empleados se largan al cumplir los dos años de contrato (suele haber clausula permanencia), debido a esto tienen que bajar el nivel de exigencia para nuevas contrataciones

#7 y están externalizando que flipas...conozco a alguno que curra a través de adecco..

#10 Google siempre ha externalizado parte de su trabajo, por ejemplo a traves de thoughtworks

#7 ¿Ya no es tan difícil respecto a cuándo? Las preguntas de entrada que hacían hace unos años los de RRHH ya de base eran considerablemente complejas para esa fase. Menudo panorama. Aunque es cierto que he visto entrar a unos cuantos (y a algún otro igual o mejor en lo técnico quedarse por el camino).

¿Sabes por qué se largan al cumplir dos años? ¿El ambiente interno, que saltan a otra para cobrar más o que se van a hacer un proyecto por su cuenta?

#40
La gente se larga por el el 90% trabajan de picacódigos en algo que no les gusta. La movilidad interna es complicada y hay mucho politiqueo. De hecho existe desde los principios un chiste interno que viene a decir que los fundadores mientras vuelan en su jet privado o navegan en su yate se ponen a echarse unas risas mirando los CVs de los genios a los que acaban de contratar y la mierda que los tienen haciendo.

Google recibe millones de CVs al año, por dos motivos:
1. La percepción de que si trabajas ahí es porque eres un genio.
2. La idea de que vas a hacer cosas asombrosas.

Una vez dentro te das cuenta de que hay 100000 personas como tú, y mucha mierda que hacer. Todo el mundo no puede estar haciendo IA ni programando vehículos autónomos ni tocando el código del buscador.

Por tanto la gente se queda por el punto 1. El tiempo suficiente para que quede bien en el CV y para no tener que devolver los bonus de contratación ni de relocation (permanencia de 1-2 años).

A esto súmale un ambiente muy competitivo y (según mi percepción) bastante tóxico. Allí el síndrome del impostor te puede matar.

La última vez que estuve en sus oficinas me pareció como estar en un centro comercial gigantesco lleno de gente amargada. Gente triste, ni una sonrisa, casi todo el mundo haciendo cosas solo por su cuenta. Las salas de juegos o de manualidades con una persona sola haciendo un proyecto personal... poco compañerismo en general

#40 Las entrevistas han cambiado mucho, pero la diferencia para entrar a Google es que, hace tan sólo 5 años, entrar en Google era un objetivo para muchísimos programadores, y Google se podía permitir seleccionar solo lo mejor de lo mejor. Ahora, el nombre Google, a pesar de seguir llamando mucho la atención, ya no es atractivo para tanta gente, y acaban teniendo que competir en oferta con muchas otras empresas que ahora se consideran lugares iguales o mejores para trabajar. Esto hace que ya no haya que ser un "one percenter" para entrar. Con esta nueva guideline pasan a ser exactamente igual que cualquier otra compañía, lo que todavía les va a obligar a poner el listón más bajo.

#50 Yo creo que la mayor parte de la gente seguirá sin conocer estas nuevas guías y el nombre les sonará igual. Entiendo que se va a hacer CV y sigue quedando mejor que que ponga Accenture, por ejemplo.

¿Crees que ha bajado la popularidad estos últimos años por alguna mella pública en la imagen de Google?

#57 A algunas pymes puede que les impresione el nombre Google igual que les impresionan otros nombres grandes, pero entre empresas del sector similares hay mucho movimiento de personal, y algunas ya han detectado en nuevos fichajes que Google en el CV no significa tanto como antes. Por no hablar de externos, que eso ya se sabe desde hace años que es subcontratación pura.

Por otro lado, el hecho de que gran parte de sus innovaciones vengan de startups que han comprado, y que parece que la matriz tiene más fiascos que aciertos, sí que influye mucho entre los candidatos potenciales que pueden elegir donde ir. Ya no se ve como el lugar donde van los programadores punteros a hacer cosas molonas, ahora solo es la mayor empresa del sector, que da cierto prestigio pero no tanto.

#2 Hace unos 8 años solicité trabajar en Google para el siguiente proyecto que iban a sacar en España, Google Business Photo (basicamente como un Street View dentro de tiendas con un tour virtual) me acreditaron como que cumplia todo, material que exigian y conocimiento técnico. Una vez acreditado te mandaban las condiciones y fue para echarse a llorar, dejaban clarísimo que yo no era un trabajador de Google, de hecho tenía que ser autónomo, Google no te buscaba los clientes, yo mismo tenía que hacer comercial de calle para venderle el tour virtual a las tiendas y cobrarle lo que yo quisiera oportuno (no recuerdo si Google fijaba un mínimo que se chupaban ellos, creo que sí) y también dejaban muy claro que en ningún momento yo podía decir que era trabajador de Google, no podía promocionarlo en la web como un vínculo de Google. Evidentemente los mandé a tomar por culo y me salí del proyecto.
Si ya Google me empeza a oler a podrido por aquella época, mi experiencia terminó por demostrarmelo.

#38 Seguramente lo hagan así por el tema de impuestos (te pagarían los servicios desde su sede de Irlanda o similar) y para evitarse problemas laborales. En España empleados propios no tienen muchos, aunque los que tienen creo que si disfrutan de muy buenas condiciones.

#46 No no, Google ni siquiera me pagaba, yo cobraba de los clientes que yo mismo me tenía que buscar y facturar. Seguro que habrá muchos más trabajadores "De Google" explotados con condiciones de mierda. La gente o empresa que gana ingentes cantidades de dinero es porque están explotando a alguien, o bien al trabajador o bien al cliente, es mi teoría de cuñado.

#4 simplemente porque hay calienta pollas que no saben que lo son... Sólo se creen mejor que otras personas y normalmente están en un nivel inferior.