#141 hombre... no rebajó los salarios, pero puso todas las condiciones para que los salarios se pudieran rebajar, como efectivamente paso, los años posteriores a su aprobación.
Las jornadas máximas que vienen en los convenios siempre mejoran, o en el peor de los casos igualan al estatuto de los trabajadores, por lo que si por ejemplo, trabajas en una oficina con una jornada anual de 1760 horas según su convenio y tu empresa se descuelga, te puede poner 1800 horas, porque no supera el ET, pero si tu dices que eso no existe, no hay mas que hablar.
Dos mentiras en tus tres primeras líneas, no te dejan en muy buen lugar ( y en mi opinión lo de la primera es o mentira o error basado en las otras dos mentiras siguientes).
#146
- jornada: https://dle.rae.es/jornada. Concepto diferente a calendario anual
- jornada máxima: primera resultado de la búsqueda en Google te aclarará. Es de 8 horas desde hace 100 años.
- salarios: no vienen en Real Decreto-ley 3/2012. Los negocian sindicatos y patronales y sólo pueden mejorar el estatuto. Y los convenios de empresa sólo pueden mejorar los regionales.
En fin, me gustaría encontrar una noticia de Laboro que sea objetiva y clara... Pero lo enfocan todo muy confuso, para que les preguntes. Conozco gente que les ha pagado por recibir asesoramiento y sé que no fue muy bueno. Condenan con mucha ímpetu las conductas de las empresas igual que todos los trabajadores, para atraer clientes, pero no tienen herramientas para después formalizar lo que condenan.
Me piro.
#2 Laboro podría dedicarse a vender alarmas.
#17 Si, concretamente....
#17 Pues gracias a Laboro yo he aprendido muchas cosas y he conseguido mejoras en mis empleos.
#36 De acuerdo. Pero esta noticia sigue siendo falsa.
La reforma del PP (reforma laboral que condeno profundamente) no rebajó salarios, sino que rebajó indemnizaciones.
Las jornadas máximas no vienen del convenio, sino que vienen del estatuto de los trabajadores.
Dos errores en los primeros dos párrafos, no me apetece ni seguir leyendo.... (y así con todos sus artículos).
#141 hombre... no rebajó los salarios, pero puso todas las condiciones para que los salarios se pudieran rebajar, como efectivamente paso, los años posteriores a su aprobación.
Las jornadas máximas que vienen en los convenios siempre mejoran, o en el peor de los casos igualan al estatuto de los trabajadores, por lo que si por ejemplo, trabajas en una oficina con una jornada anual de 1760 horas según su convenio y tu empresa se descuelga, te puede poner 1800 horas, porque no supera el ET, pero si tu dices que eso no existe, no hay mas que hablar.
Dos mentiras en tus tres primeras líneas, no te dejan en muy buen lugar ( y en mi opinión lo de la primera es o mentira o error basado en las otras dos mentiras siguientes).
#146
- jornada: https://dle.rae.es/jornada. Concepto diferente a calendario anual
- jornada máxima: primera resultado de la búsqueda en Google te aclarará. Es de 8 horas desde hace 100 años.
- salarios: no vienen en Real Decreto-ley 3/2012. Los negocian sindicatos y patronales y sólo pueden mejorar el estatuto. Y los convenios de empresa sólo pueden mejorar los regionales.
En fin, me gustaría encontrar una noticia de Laboro que sea objetiva y clara... Pero lo enfocan todo muy confuso, para que les preguntes. Conozco gente que les ha pagado por recibir asesoramiento y sé que no fue muy bueno. Condenan con mucha ímpetu las conductas de las empresas igual que todos los trabajadores, para atraer clientes, pero no tienen herramientas para después formalizar lo que condenan.
Me piro.
Tiene licencia de obra y concesión del ayuntamiento para hacer uso privativo del espacio público?
#86 a ti te explican las bromas no?
Errónea. La empresa no te tiene que "dejar" ir a votar. Tienes permiso.
#144 Y eso te lo sacas de la minga. Los ppp tienen obligatoriamente seguro RC de una cobertura de 150k euros. Si no tiene seguro tendrá que responder con su dinero.
#3 te sale lo que buscas jajaja
Nunca, repito nunca, he leído un artículo de laboro que no sea falso.
#2 así es joder. No sé por qué te votan negativo si lo que has dicho es el procedimiento a seguir.
#171 Yo no entiendo por qué me votas negativo en otra noticia, te lo devuelvo aquí.
Igual soy muy estúpida y no entiendo mucho, pero... Y un copia-pega de la ñ?
#51 qué fuerte pensar en una mujer como si fuera un objeto (una incubadora). Las consecuencias psicológicas del embarazo y el parto y después el desprenderse de la criatura, y las físicas por supuesto, son importantes; y obviarlas te hace parecer un insensible.
#175 dejad de tratar a las mujeres como personas imposibles de elegir por si solas, las mujeres son suficientemente autosuficientes para poder sopesar si le renta el dinero que reciben por las consecuencias psicológicas/físicas que puedan llegar a tener...
#153 ¿Tu no pagas por servicios? todo lo que pagas es algo material? es absurdo minimizarlo todo a ese nivel... será que la gente no se denigra de formas mucho peores por muchísimo menos dinero incluso en España...
#3 los acuerdos verbales tienen la misma validez legal que un contrato escrito. La única diferencia es que cuando se escribe se puede probar con mayor facilidad el acuerdo. Pero legalmente es lo mismo, siempre que se pueda demostrar el acuerdo.
#1 el artículo empieza con una premisa equivocada. Dicen que el truco de la negociación colectiva hace que se puedan hacer horas ilegales. No puede ser un truco el derecho sindical (aparte de ser un gran logro y no un truco), ya que no pueden negociar por debajo de lo mínimo exigido por ley. A partir de ahí, si basan su teoria en una premisa falsa, ya sabemos todos lo que pasa.
#36 De acuerdo. Pero esta noticia sigue siendo falsa.
La reforma del PP (reforma laboral que condeno profundamente) no rebajó salarios, sino que rebajó indemnizaciones.
Las jornadas máximas no vienen del convenio, sino que vienen del estatuto de los trabajadores.
Dos errores en los primeros dos párrafos, no me apetece ni seguir leyendo.... (y así con todos sus artículos).