#2 así es joder. No sé por qué te votan negativo si lo que has dicho es el procedimiento a seguir.

Igual soy muy estúpida y no entiendo mucho, pero... Y un copia-pega de la ñ?

#51 qué fuerte pensar en una mujer como si fuera un objeto (una incubadora). Las consecuencias psicológicas del embarazo y el parto y después el desprenderse de la criatura, y las físicas por supuesto, son importantes; y obviarlas te hace parecer un insensible.

#3 los acuerdos verbales tienen la misma validez legal que un contrato escrito. La única diferencia es que cuando se escribe se puede probar con mayor facilidad el acuerdo. Pero legalmente es lo mismo, siempre que se pueda demostrar el acuerdo.

#1 el artículo empieza con una premisa equivocada. Dicen que el truco de la negociación colectiva hace que se puedan hacer horas ilegales. No puede ser un truco el derecho sindical (aparte de ser un gran logro y no un truco), ya que no pueden negociar por debajo de lo mínimo exigido por ley. A partir de ahí, si basan su teoria en una premisa falsa, ya sabemos todos lo que pasa.

#1 no se trata de un mundo ideal. Estos perros solo se pueden tener sacandote una licencia en el ayuntamiento, pasando un examen psicológico y con un documento del veterinario que indique que el animal no es peligroso. La licencia se saca cuando el animal tiene 6 meses y se renueva cada 5 años. Las únicas condiciones en las que se pueden pasear es llevándolos atados con una correa de menos de 2m y y con bozal homologado. Evidentemente solo pueden pasearlos los que poseen la licencia. Yo tengo un american que es buenísimo, pero nunca lo he soltado ni lo he sacado sin bozal, y por eso nunca he tenido ningún problema con ningún vecino. El problema no es de los perros, es de los dueños que no los cuidan y no son conscientes de que estos animales, aunque sean buenos, pueden ser máquinas de matar por su tamaño y fuerza. Además, son cabezones pero muy inteligentes a la vez (igual que todos los perros) y se tienen que educar con bastante seriedad. Por favor, no culpen al animal de la ignorancia de sus dueños.

Este artículo me lo ha abierto el Internet explorer.

#1 cuando trabajas 8h diarias de lunes a viernes, cotizas por 40h semanales. Eso significa que te tienen que cotizar también sábado y domingo. Es ilegal y sancionable que te quiten dos días de cotización cuando ya están generadas las cotizaciones y pagados los devengos por el periodo trabajado, que es de una semana (de lunes a domingo).

#1 en derecho se usa al redactar muchísimas leyes.

Llamar 202 veces también colapsa ...