#118 Conozco la situación de Tokyo, estuve viviendo ahí durante todo el inicio de la pandemia y hasta hace poco, y por eso se de primera mano que por mucho que se hablara, hacerse, se hizo muy poco.
Y la gente, sudando completamente de las recomendaciones; bares a tope, gente reuniendose a hacer pícnics, etc. A la gente que iba al médico o al hospital, las rechazaban en la puerta porque los hospitales simplemente no querían a pacientes con covid, los teléfonos de atención a contagiados y gente que hubiera estado en contacto con infectados eran un desastre y actualmente han puesto un sistema de reserva de vacunación via móvil que la gente mayor sola no es capaz de aclararse.

Por no haber, no habia ni una triste guía en PDF de qué hacer en caso de sospechar estar contagiado hasta bien entrada la crisis.

#18 Japón, ¿te refieres a ese país que aún no ha vacunado su población de riesgo? ¿Ese país en el que el gobierno no ha hecho nada? ¿Ese país dónde se le negaba sistemáticamente a la gente los pcr? ¿Ese país que con los casos en subida ha decidido parar las vacunaciones de la gente trabajando en las olimpiadas porque si se ponen malos con los efectos secundarios no pueden trabajar?

Nadie acaba de entender porque Japón tiene las cifras que tiene; mucha gente sospecha que se están maquillando datos para justificar lo de las olimpiadas, pero ya te digo que si les va bien no es porque hayan hecho nada eficaz.

#166 los hombres suelen usar métodos más violentos, con lo cual el acierto es más seguro. Si te tomas una caja de pastillas, hay margen de tiempo para que alguien te encuentre y te puedan salvar. Si te pegas un tiro, pues no hay más que hacer.

#114 La maquinaria audiovisual LGTBI no es tan fuerte. Es verdad que hay series, peliculas, etc. que se posicionan a favor, pero como algo secundario. Si lees testimonios de gente trabajando en media, todos coinciden en que cuando intentan hacer algo serio LGTBI tienen una censura brutal por parte de sus estudios.
Poner a un secundario de poca relevancia que es gay; sin problema. Hacer a tus protagonistas gays, ui no que dices.

Es más, si piensas en todo lo que hayas visto/leido/jugado en los últimos años, ¿cuantas cosas tienen protagonistas LGBTI claros y no terminan con los gays muriendo? Porque yo, que ya busco específicamente este tipo de cosas, no te puedo hacer una lista muy larga.

#104 En Barcelona, este:
https://www.tripadvisor.es/Restaurant_Review-g187497-d6563432-Reviews-Soban-Barcelona_Catalonia.html

Los que hablan aquí no tienen ni idea ni de la historia de VS ni de que llevan años ya en decadencia. Como cuenta #126 Victoria's Secret se creó pensada en una tienda para hombres, para que le compraran la ropa interior sexy a la novia/amante/mujer. Si lees reviews de la ropa interior de VS muchas mujeres se quejan de que no es nada cómoda, que no se ajusta bien, que no sujeta bien, etc.
Y una cosa es que ya se entiende que la ropa interior sexy no es como un sujetador deportivo, pero lo mínimo que se le pide cuando cuesta lo que costaba VS (que no era barata precisamente) es que al menos, esté bien hecha.

Entre eso y una tendencia de los últimos años a ropa interior femenina más cómoda, hace años que se estaban comiendo los mocos. Que ahora diga esto, no es mas que venir a poner en palabras lo que ya estaba pasando desde hace tiempo.

Por trabajo he tenido que tratar con tiendas de ropa, minoristas, y no me extraña que muchas pasen problemas porque son un puto desastre.
Gente que se cree que sigue en los 80 dónde eran la única opción, que cualquier promoción que les ofreces para hacer pasan porque todo les supone un esfuerzo y lo quieren todavía más mascado, 0 conocimiento tecnológico (tipo, ni mandar un mail) y encima ofreciendo una atención al cliente regulera.
No es que la competencia sea Amazon, es que cualquiera que llegue y haga las cosas medio bien, se los come.

#8 Los americanos tenían 0 sentimiento de culpa. Pero lo que no querían es encontrarse, después de la rendición, a la población empezando una revolución violenta, así que fueron lo más digamos, comprensivos posibles.
A la población se la eximió completamente de culpabilidad, diciendo que habían sido manipulados por los militares. A algunos militares si que se les juzgó y se les condenó, pero realmente los juicios de Tokio fueron más un show para que pareciera que se había juzgado el asunto que otra cosa.

Yo no digo que la cosa en España a nivel burocracia esté genial, pero después de estar viviendo en Japón y tener que hacer trámites burocráticos allí, lo de aquí me parece el paraíso.

Es mítica la historia en Reddit que un tipo pedía consejo, porque después de haber presionado a la novia para tener una relación abierta pensando que se iba a hartar a follar, él no se comió un colín mientras la novia estaba por ahi con tios buenorros. El pavo pedía consejo para como decirle a la novia de dejar lo del poliamor y volver a la pareja cerrada.

#87 El artículo es este: https://www.spectator.co.uk/article/aimee-challenor-and-the-danger-of-transgender-politics
Reddit contrató a esta persona como administradora (puesto pagado); y anteriormente estaba voluntaria en varios subreddits de temática juvenil y LGBT.

El resumen del problema es:
-Su padre violó y torturó a una niña de 10 años. A pesar de que vivía en la misma casa donde ocurrieron los hechos, dice no saber nada del tema. Después de ser condenado la tal Aimee lo contrató, usando un nombre falso (lo que indica intencionalidad), como director de su campaña.
-Ella y su madre vertieron insultos sobre la niña violada (slut, que había provocado a su padre).
-Su marido tiene (o tenía supongo que los habrá borrado) varios tweets hablando de sus fantasías de follar o violar a niños (o verlos violados).
-Después de que alguien compartiera el artículo que he puesto aquí en un subreddit de política (porque esta persona era política local en RU), ese usuario fue baneado, para pasar posteriormente a que cualquier persona que mencionara a Aimee Challenor, fuera baneada automáticamente.

Marketing online + ecommerce manager
años de experiencia 10
Bruto anual: 27k

Aunque viendo otras ofertas similares, los sueldos que se manejan para esto suelen ser más bajos.

#116 Bueno, están abriendo a inmigrantes porque no les queda más remedio, aunque poco a poco.
Y mucha gente lo acepta, la mayoría, ya no por convencimiento como antes sino porque no se ve como que haya más remedio. También ten en cuenta que en Japón hacer algo como una huelga general en una empresa para reclamar mejoras es algo como inaudito en estos tiempos (aunque si eran habituales en los 60 y 70), así que hay una sensación de resignación y de intentar pasarlo lo mejormente que uno puede.

#109 No he dicho que no haya gente con curro para toda la vida, he dicho que cada vez se contrata más gente con tipos de contrato que no te aseguran ese tipo de seguridad.
Puedes leer más sobre el tema en este artículo: https://www.japantimes.co.jp/news/2018/02/07/national/social-issues/japanese-temp-worker-fights-labor-rights-companies-avoid-hiring-full-time-staff/

¿Las empresas japonesas aseguran el trabajo de por vida? Más o menos, PERO sólo si eres un trabajador fijo.

Y en los últimos años, de estos están habiendo cada vez menos. Por lo que te encuentras que en las empresas grandes tienes una parte de trabajadores "fijos" que tienen los derechos habituales (seguro médico extra, ayuda para el alquiler, estabilidad laboral y ascenso casi garantizado con elt tiempo, etc) y una parte de trabajadores "eventuales" que a efectos prácticos hacen los mismos trabajos, horarios, etc. que los fijos pero que además de cobrar menos, no tienen las ventajas de los fijos ni la seguridad de no ser despedidos.

Además, para tener en cuenta como es el tema laboral, el año pasado se introdujo una ley en lo referente a las horas extra que las limitaba a 100h extra mensuales. Antes de eso, no había límite, y aún así 100h extra mensuales es una salvajada si hacéis los cálculos.

Finalmente, todo este rollo del trabajo de por vida es, en parte, una de las causas que ha provocado que las empresas japonesas estén perdiendo la batalla de la competitividad con el resto de Asia sobre todo. Una vez entras, tu vida en la empresa está garantizada, y el ascenso, con el paso del tiempo, también, así que uno de los problemas es que nadie se quiere arriesgar a nada, porque, ¿para qué?
Tradicionalmente las empresas grandes hacían el proceso de reclutamiento de nuevos empleados en abril, pero ya habían dicho de dejar de hacerlo el año que viene, porque se han encontrado que es un problema; empresas más innovadoras les roban personal eficaz, y ellos no pueden hacer frente a estos cambios, ya que su proceso de reclutamiento es sólo en abril.

Ah, y como extra, en Japón faltan trabajadores. Se considera que, si no recuerdo mal, faltan como 1 millón de personas para cubrir puestos laborales, así que tampoco es de extrañar que las empresas empiecen a plantearse como mantener el talento.