El Panathinaikos (equipo de la primera división griega) no ha podido afrontar los pagos de los recibos de luz de los últimos meses y ha sugerido a la Federación griega de Fútbol jugar sus partidos en horario diurno, algo que parece poco probable por los contratos televisivos del conjunto heleno.
#23 Y seguro que no pagas a tus empleados por las horas que meten, sino por las ideas que aportan, por ser capaces de enfocarse siempre en lo verdaderamente importante, por cómo respetan a las personas del equipo, por la consistencia de sus acciones y decisiones con los valores que defienden.
#30 Para quien contrata, pagar por objetivos siempre es mucho mas rentable que pagar por horas. Entre otras, te puedes desentender de tener que estar encima de la gente. Otra cosa es la facilidad de medir objetivos. Si hablamos de levantar un muro de ladrillo, pues es simple: se paga a metro cuadrado descontando huecos o medios huecos y listo (y aun asi habria discusiones). En el trabajo normal de empresa, es casi imposible. Pero eso es una cosa y otra es irse al otro extremo y decir que lo unico importante son las horas presenciales.
Podemos vender a los inversores?
"Mi perra Emma estaba confundida por el hecho de estar viendo a mi gato en el portátil..." Vía Reddit.
La puerta de una de las tiendas Mango es adulterada por unos vándalos.
![Mango [Humor]](https://cdn.mnmstatic.net/cache/17/fb/media_thumb_2x-link-1571738.jpeg?1417862727)
#3 Pide a un admin en la fisgona http://www.meneame.net/sneak.php que lo cambie.
El colectivo español de árbitros en Primera División se confirma como uno de los más privilegiados en la sociedad española. Te ofrecemos el total de ingresos desglosados en fijo, partidos dirigidos, dietas y extras. En Europa tan sólo la Premier League ofrece mejores emolumentos.
#4 Si no ves el mal gusto, míratelo.
Y no seré yo quien diga que no es microblogging, pero prefiero enviar esto a no enviar nada o a esperar a que a alguien le indigne esto y escriba una entrada en su blog para poder subirlo, o peor aún, a que pase totalmente desapercibido.
#6: Fíjate que a mi el Marca me cae como una patada en los huevos. Pero ni esta vez encuentro el mal gusto ni creo que tenga que "mirarme" nada.
El diario Marca se luce en un reportaje sobre Maragall: "Con él hacemos memoria... hasta donde se pueda".
Hala, p'al USB!
#2 Cuando cobras un sueldo de mierda y no tienes pagas extra, se echan en falta...
#4 No se tu caso, pero supongo que si cobraras pagas extras ganarías menos al mes.
#2: He trabajado con 12, 14 y hasta 16 pagas, esto último fue horrible ya que ademas las extras estaban todas concentradas en 6 meses. Aún y así la gente encantada... porque muchos de ellos realmente lo veían como un extra de la empresa! WTF?
#4: Parece que no has entendido. Divide por 12 o por 14, el sueldo anual es el mismo, con la diferencia que las 2 extra te las retiene la empresa durante meses.
#2 y #8 Efectivamente, yo tengo 16 pagas anuales, y cuando lo cuento a la gente todos (sin excepción) me dicen que qué suerte tengo. Mira que he intentado explicárselo muchas veces, y no entran por el aro. Siempre me salen con argumentos ilógicos como ese de que si les dan todo el sueldo en 12 pagas se lo gastarían y no tendrían el desahogo de la paga "extra".
He tratado de ponerles el improbable ejemplo de que sólo tuviera una paga única en enero, y me dejaran a mí gestionar el dinero, pero nada... que somos un poquito duros de mollera.
#11 Con el tema este de los impagos del fútbol se desveló que hay clubs de fútbol que (im)pagan a los jugadores de manera semestral o anual.
Esto es, en lugar de pagar mensualmente, (im)pagan la mitad del sueldo e.g. en diciembre/enero y la otra mitad en junio/julio. Realmente, si eres buen gestor, te interesa esa fórmula porque tienes el dinero anticipadamente y puedes darle un rendimiento en determinadas inversiones con poco riesgo, cundiéndote de este modo más el sueldo que con la tradicional paga mensual.
#4, pues que te las prorrateen y verás como ya no cobras tanta mierda. Si el bruto anual es una mierda, lo será en 12 pagas y en 14.
#4 Por ley todo trabajador tiene derecho a dos pagas extras. Art. 31 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 31. Gratificaciones extraordinarias.
El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijará por convenio colectivo la cuantía de tales gratificaciones.
No obstante, podrá acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades.
Y da igual que seas a tiempo parcial o a tiempo completo como si trabajas un dia al año, tienes que tener tu parte proporcional.
Más "Mirandeses" en la Liga ya, por favor, que hace falta vidilla!
Hay gata, hay meneo.
Las 10 peores pesadillas de Vegeta. Mejor ver la tira cómica directamente...
Simyo aumenta la capacidad de datos de sus tarifas para Smartphones. El bono de datos asociado a la tarifa de 3 céntimos pasa a incluir 650 (antes 500) MBs, y para los clientes de la tarifa 5 céntimos, el regalo pasa a ser de 555 (antes 300) MBs.
Tiene buena pinta! Me ha recordado mis tiempos con el ISS de la SuperNintendo
Por cierto, por si a alguien le interesa: juegos de fútbol de otra empresa española (totalmente distintos al de la noticia, eso sí... más rollo mánager): http://www.fromthebenchgames.com/gamesInd.php?id=1&franquicia=1
Si se pasan por la Comunidad Valenciana FLIPAN!!
#15 Pues si...
Solo los mios (y publicados):
Alicante ya es líder en España en economía sumergida descubierta
Me encanta volver de fiestaca y leer una noticia así!
#3 con ese documental lloré como una magdalena, y no soy aficionado al basket... muy tremendo.
El consejero delegado de Antena 3 Televisión, Silvio González, ha anunciado este jueves que la cadena, por supuesto, no renovará el partido de la liga en abierto de los sábados a las 22.00 horas, en manos de La Sexta, salvo que haya un significativo descenso en el precio para que sea rentable en el futuro.
#14 no sé cuánto exactamente... pero me suena que sí era caro, alrededor de ese precio
#15 Mientras tanto tendré que seguir en mi cueva 
Gracias!
#10 Pues mi amigo estaba estudiando un máster de diseño y desarrollo de videojuegos en la UPC.
#13 ¿Le sale caro? Es que no doy con los precios y en todas las escuelas clavan 8000€ por un curso de 300 horas lectivas...
#14 no sé cuánto exactamente... pero me suena que sí era caro, alrededor de ese precio
#15 Mientras tanto tendré que seguir en mi cueva Gracias!
#14 sólo hay una forma de aprender a hacer juegos: haciéndolos. Los recursos para aprender cualquiera de las disciplinas que intervienen (ya sea en la parte técnica o en la parte artística) están a disposición del que realmente quiera aprenderlas.
Ahora, si la orientación es trabajar para compañías de juegos en lugar de realizar tus propias ideas, probablemente obtener una titulación sea uno de los caminos.
Los 7 momentos más bochornosos de Silvio Berlusconi según thejournal.ie.
Y no seríamos Lannister, todo sería bueno!