#17 Pero no decía el link que creías que era el estudio definitivo, y que has demostrado no entender, que era la elección de las mujeres lo que creaba mayor flexibilidad? Entonces como es posible que al aumentar la posibilidad de elección mediante la flexibilidad horaria disminuya esa brecha?
No te das cuenta que lo que dices es igual de ridiculo que tus negativos por rabia infantil?
#19 No lo dice #5, lo dice el estudio. Y a mí no me cuesta especialmente comprender que en ese texto se está diciendo que las personas que trabajan con turnos cambiantes cobran más, y que son precisamente los hombres los que más a menudo escogen esos puestos de trabajo. De ahí que si te ciñes a puestos con horarios más fijos y flexibles, entonces la diferencia en sueldos es menor. Es decir, que la diferencia se origina por el hecho de que más hombres escogen trabajos más incómodos (y por tanto) mejor remunerados.
No entiendo muy bien por qué, pero una y otra vez le estás dando la razón y pareces no entenderlo. Igual soy yo el que no se entera de nada.
PD: Veo que #13 también se había dado cuenta.
@admin, quiero mi strike.
#24 Estoy más que dispuesto a leer tu versión, a ver si entiendo en qué me he equivocado al leer esa parte del artículo. Aunque ahora que veo tus tres comentarios en esta noticia:
Cuñadismo a la enésima potencia.
#9 No saben ni leer. #5 Puta voxemia troglodita.
#22 Pero cuanta ignorancia concentrada en un sólo comentario. Muera la inteligencia!!
Me da que no eres un tipo que maneje grandes argumentos. Y como estoy un poco hasta las narices de lidiar con faltones que vienen aquí simplemente a insultar, mejor te ahorras tu más que probablemente brillante explicación.
#25 te dice "te equivocas por x" y tu en vez de comprobar si x es cierto te niegas porque en otros mensajes que ha hecho ese usuario ha manifestado una postura que no te gusta y ya asumes que lo que ha dicho este usuario es falso ¿tanto te cuesta reconocer que estabas equivocado? No duele y equivocarse es la única forma de adquirir conocimiento, quien nunca duda siempre se encuentra en el mismo sitio
#3
Harvard Study: "Gender Wage Gap" Explained Entirely by Work Choices of Men and Women
https://fee.org/articles/harvard-study-gender-pay-gap-explained-entirely-by-work-choices-of-men-and-women/
#5 Ni leerse las conclusiones del estudio que cree que le da la razón. Qué nivel.
Since the operators at the MBTA are selected for their ability to work 24 hours a day, 7 days a week, it is likely that our estimate of the role of choice in the nationwide gender earnings gap is a lower bound. We show that workplaces, especially those that involve shift work or where seniority apportions amenities, can reduce their gender earnings gaps by increasing schedule predictability and flexibility for their employees. Shift sharing and dynamic cover lists are some of the ways of achieving these improvements. Workplaces that provide defined benefit pension plans will also see the gender pension gap narrow. The changes will allow women to work more hours, reducing absenteeism and overtime pay, and improving the reliability of service provision. Further research in this sphere has the potential to provide workplaces with additional tools to generate such schedule predictability and flexibility
#17 Pero no decía el link que creías que era el estudio definitivo, y que has demostrado no entender, que era la elección de las mujeres lo que creaba mayor flexibilidad? Entonces como es posible que al aumentar la posibilidad de elección mediante la flexibilidad horaria disminuya esa brecha?
No te das cuenta que lo que dices es igual de ridiculo que tus negativos por rabia infantil?
#19 No lo dice #5, lo dice el estudio. Y a mí no me cuesta especialmente comprender que en ese texto se está diciendo que las personas que trabajan con turnos cambiantes cobran más, y que son precisamente los hombres los que más a menudo escogen esos puestos de trabajo. De ahí que si te ciñes a puestos con horarios más fijos y flexibles, entonces la diferencia en sueldos es menor. Es decir, que la diferencia se origina por el hecho de que más hombres escogen trabajos más incómodos (y por tanto) mejor remunerados.
No entiendo muy bien por qué, pero una y otra vez le estás dando la razón y pareces no entenderlo. Igual soy yo el que no se entera de nada.
PD: Veo que #13 también se había dado cuenta.
@admin, quiero mi strike.
#24 Estoy más que dispuesto a leer tu versión, a ver si entiendo en qué me he equivocado al leer esa parte del artículo. Aunque ahora que veo tus tres comentarios en esta noticia:
Cuñadismo a la enésima potencia.
#9 No saben ni leer. #5 Puta voxemia troglodita.
#22 Pero cuanta ignorancia concentrada en un sólo comentario. Muera la inteligencia!!
Me da que no eres un tipo que maneje grandes argumentos. Y como estoy un poco hasta las narices de lidiar con faltones que vienen aquí simplemente a insultar, mejor te ahorras tu más que probablemente brillante explicación.
#25 te dice "te equivocas por x" y tu en vez de comprobar si x es cierto te niegas porque en otros mensajes que ha hecho ese usuario ha manifestado una postura que no te gusta y ya asumes que lo que ha dicho este usuario es falso ¿tanto te cuesta reconocer que estabas equivocado? No duele y equivocarse es la única forma de adquirir conocimiento, quien nunca duda siempre se encuentra en el mismo sitio
#28 Ojalá me hubiera dicho "te equivocas por x". No es eso lo que me ha dicho. Lo que ha dicho ha sido (corrigiendo faltas):
Pero cuánta ignorancia concentrada en un solo comentario. ¡¡Muera la inteligencia!!
Si a ti te parece que eso es para estar predispuesto a escucharle y pedirle que me explique el motivo, viendo cómo trata a otros usuarios de esta página, pues tú mismo.
Ahora te pregunto a ti, que pareces normal: ¿en qué me he equivocado?
#9 Si quieres hablar de las conclusiones, ponlo todo.
CONCLUSION
We show that a gender earnings gap can exist even in a controlled environment where worktasks are similar, wages are identical, and tenure dictates promotions. The gap of $0.89 in oursetting, which is 60% of the earnings gap across the United States, can be explained entirely by the fact that, while having the same choice sets in the workplace, women and men makedifferent choices. Women use the Family Medical Leave Act (FMLA) to take more unpaid timeoff than men and they work fewer overtime hours at 1.5 times the wage rate. At the root of thesedifferent choices is the fact that women value time and flexibility more than men. Men andwomen choose to work similar hours of overtime when it is scheduled a quarter in advance,but men work nearly twice as many overtime hours than women when they are scheduled theday before. Using W-4 filings to ascertain marital status and the presence of dependents, we show that women with dependents – especially single women – value time away from workmore than men with dependents. When selecting their work schedule for the following quarter, women try to avoid incon-venient days, like weekends, and shifts, like split-shifts, more than men. Prioritizing schedule-related amenities over route quality-related amenities, women select routes with higher prob-abilities of assaults and collisions in order to avoid unfavorable schedules. When faced withhaving to work an unfavorable schedule, like a weekend, holiday, or split shift, women takemore unpaid time off. Men also take more unpaid time off in those circumstances, but theymore than make up for lost earnings with overtime. While constrained schedules lead to lowerearnings for women, they result in higher earnings for men. In an effort to reduce absenteeismand overtime expenditures, the MBTA oversaw two policy changes: one that made it harderto take unpaid time off with FMLA and another that made it harder to be paid at the overtime34
Bolotnyy & EmanuelNovember 28, 2018rate. While the policy changes reduced the gender earnings gap from $0.89 to $0.94 and madeit harder for operators to trade off regular hours for overtime, they also decreased women’swell-being by further constraining the work environment.Since the operators at the MBTA are selected for their ability to work 24 hours a day, 7 daysa week, it is likely that our estimate of the role of choice in the nationwide gender earnings gapis a lower bound. We show that workplaces, especially those that involve shift work or whereseniority apportions amenities, can reduce their gender earnings gaps by increasing schedule predictability and flexibility for their employees. Shift sharing and dynamic cover lists aresome of the ways of achieving these improvements. Workplaces that provide defined benefitpension plans will also see the gender pension gap narrow. The changes will allow women to work more hours, reducing absenteeism and overtime pay, and improving the reliability ofservice provision. Further research in this sphere has the potential to provide workplaces withadditional tools to generate such schedule predictability and flexibility.
Relacionada: Más de 100.000 perros dejarán de considerarse ‘potencialmente peligrosos’
Como señala el presidente de la RSCE, Julián Hernández, “legislar sobre potencialidades implica establecer unas generalidades que, además de ser injustas, han propiciado la criminalización y la marginación social de determinadas razas
#5 Todavia te denuncian por racismo.
Esa avenida tiene ciclocarriles.
#3 Bueno, la verdad es que los ciclocarriles han sido un fracos que no respeta ni dios y que siguen siendo bastante peligrosos para los ciclistas.
En contraposición tenemos por ejemplo el carril bici que hizo Carmena en los bulevares, que de facto para lo que principalmente sirve es como carril "avanzamoto". El agua busca su cauce.
#6 La orografía, la climatología y los tipos de desplazamiento son distintos. Quizá con una popularización de la bici eléctrica eso se pueda paliar, pero de momento las aguas son distintas en Madrid que en Barcelona.
En cualquier caso a mi me sigue pareciendo una estrategia que debe ser marginal, ya que apenas existe transición de la bici al coche y lo que si hay es del transporte público a la bici. Que es verdad que es más agradable, pero establecer la contraposición bici-coche me parece falsear un poco el debate.
Hasta el 5 de Mayo, nada.
#14 "La última reforma del chalé de Iglesias y Montero: barbacoa, dormitorio y obras ocultas"
Pablo Iglesias e Irene Montero hicieron una reforma en su casa de Galapagar en 2019, pero solo habrían notificado al ayuntamiento una parte de las obras, con el consiguiente ahorro de impuestos
https://www.elconfidencial.com/espana/2021-04-14/pablo-iglesias-irene-montero-extrana-reforma-chale-galapagar-barbacoa-dormitorio-obras-ocultas_3033036/
Es de esta mañana. Anterior a esta 'noticia'. 
#31 Joder, cuando lo he leído pensaba que era un intento de emular al EMT, pero no, puta realidad...
#31 José María Olmo: así se convirtió en el periodista favorito de las cloacas
El jefe de Investigación de El Confidencial, que se formó en El Mundo e Intereconomía, es uno de los informadores más próximos a las cloacas del Estado y al comisario Villarejo, y se ha hecho eco de toda clase de falsas informaciones que han sido desmentidas por los tribunales
https://laultimahora.es/jose-maria-olmo-asi-se-convirtio-en-el-periodista-favorito-de-las-cloacas/
Muy oculto no parece que estuviera.
De hace 2 años: https://www.diariocritico.com/nacional/diaz-ayuso-es-propietaria-de-una-empresa-de-alquileres
#8, me encanta la defensa de "solo es accionista" que hay al final de ese artículo. Estaría bien usarla ahora para lo de la declaración de bienes. Como si tu pareja te ocultara una infidelidad porque "solo fue genital".
#8 Ahi va mi madre a la consulta del cardiologo y reumatologo, pero si elbulotin lo dice ....
"Tu libertad es ir a votar"
Los que intentaron impedir las elecciones. 
#4 El Carlos III sigue abierto, integrado en La Paz.
#6 Con las plantas de infecciosas cerradas y su actividad como hospital reducida a la mínima expresión
https://www.elboletin.com/el-pp-desmantelo-el-hospital-para-pandemias-en-madrid-que-ahora-quiere-volver-a-levantar/
#8 La Unidad de Aislamiento de Alto Nivel (UAAN) del Hospital Universitario La Paz-Carlos III sigue existiendo y funcionando.
Se remodello en 2016 para actualizarla a las nuevas demandas de seguridad
https://www.efesalud.com/contagio-cero-objetivo-la-nueva-unidad-aislamiento-del-carlos-iii/
Es una unidad que siempre esta operativa aunque no se utilice, las unidades de alto aislamiento son para enfermedades muy especificas
#65 Porque es un bulo. La cifra de fallecidos atendiendo a los datos de las ccaa es superior, lo que nos colocaria bastante mas arriba en el ranking.
#59 Tampoco es necesario acudir al exceso de fallecidos. Basta con sumar los datos de cada cc.aa para ver que son muchos mas. Pero ahi siguen con su contabilidad propia, que casualmente les favorece.
#27 Otro igual. Quie no comparo nada. Que digo que Madrid y Cataluña reconocen cada uno 10.000 fallecidos mas que el Gobierno
https://dadescovid.cat/
https://www.comunidad.madrid/sites/default/files/doc/sanidad/210413_cam_covid19.pdf
#8 ¿Y a mi que cojones me cuentas? Digo que ambas reconocen unos 10.000 fallecidos mas, asi que de 76.000 en el total de España nada de nada.
76.000 fallecidos. Madrid 14.700 y Cataluña 13.700. Que pregunten a la CAM y la Generalitat.
#1 Sin embargo, Ayuso ha gestionado la pandemia de forma excelente siendo la peor comunidad en tasa de mortalidad de todo el país. ¿Será porque les importa más tener los bares abiertos?
#3 Es que según los datos de mortalidad es la peor comunidad.
#5 Los datos hay que verlos por habitantes. Cataluña tiene 1 millón de habitantes más que Madrid.
#1 #4 #8 No sabría que decirles, la verdad es que si damos estas gráficas por buenas, nuestros datos solo son ligeramente mejores que los de los EEUU de Trumpo, y allí prácticamente hacían lo que querían.
No poder ver a nuestros familiares y amigos, no poder movernos entre comunidades, a las diez en casa como los niños buenos..... ¿¿y todo para tener unos datos solo ligeramente mejores que los de USA??
Bueno, entiendo que allí la lejanía social la tiene de serie, pero aun así....
#20 Estados Unidos es un país muy descentralizado. Cada Estado e incluso cada ciudad pueden tomar sus propias medidas. Por ejemplo, Nueva York ha tomado medidas muy restrictivas. Recuerdo que tuvieron bastante tiempo los bares y los colegios cerrados.
#20 en general nos pensamos que aquí es donde más restricciones hemos tenido y por ejemplo UK acaba de abrir comercios como las peluquerías y los gimnasios que aquí llevan abiertos hace bastante tiempo. Quitando la primera ola, en España diría que no hemos estado tan mal en todos los sentidos.
#20 No son datos, son vidas que se han salvado. Cada número de menos En esa estadística cuenta y si gracias a esas medidas se han salvado 100, 1000 o 10000 personas creo que ha merecido la pena quedarse en casa a las diez
#20 no puedes comparar USA con España. Para empezar hay una gran diferencia en el número de ancianos mayores de 75 años debido a la diferencia de esperanza de vida. Menor densidad poblacional. Estructura familiar nuclear, los abuelos raea vez viven y ven a sus nietos. Menor interacción social. Más vehiculo privado. Prevalencia de casa unifamiliar....
De hecho si ves la evolución de USA ves que no hay grandes picos y que pudieron controlar la panadería porque no se descontrola significativamente salvo al principio en la costa este y tardo mucho en expandirse. USA lo tenia todo a favor para tener un número de muertos por millón muy inferior a España. Pero pasaron de todo.
#39 yo de los datos oficiales me fío poco. Me parece mucho más fiable el MoMo, que registra el aumento de mortalidad absoluto comparado con el histórico. Y ahí, Madrid es la campeona de todas las comunidades en 2020. En ese año, murieron un 41% más de madrileños.
https://www.google.com/amp/s/www.lavanguardia.com/vida/20210112/6181560/2020-ano-mas-muertes-registros-momo-coronavirus-covid.amp.html
En 2021, todo parece indicar que mantendrán el primer puesto. Enhorabuena.
#39 Para compensarlo Ayuso usa una mentirijilla afirmando que están a la cabeza de la recuperacion de empleo en España. La verdad es que la comunidad que más aumentó en Baleares, que incrementa el número de afiliados un 1,52%, seguida de Cantabria (0,89%), Murcia (0,84%), Melilla (0,55%), Cataluña (0,50%), Extremadura (0,50%), Galicia (0,47%), Canarias (0,45%) y Asturias (0,41%). Por lo que la Comunidad de Madrid, que crece un 0,40% está en la 10a posición
Empate a uno
#8 Es que según los datos de mortalidad es la peor comunidad.
Eso no es verdad, anda en el top pero no es la peor si tenemos en cuenta la población, que es lo que hace la noticia.
https://www.rtve.es/noticias/20210413/mapa-del-coronavirus-espana/2004681.shtml
Segun datos de ayer le superan las dos Castillas, Aragón y la Rioja.
#8 Cataluña no tiene la densidad de población de Madrid, seamos justos.
Ayuso es una crack y por eso arrasará, mientras el socialismo estaba animando a asisitir al 8M en plena pandemia, ella ya estaba tomando medidas. Lo mismo con el Zendal, on la compra d ematerial médico, con la compra de la vacuna rusa...desde el gobierno solo se le ponene impedimentos
#27 Otro igual. Quie no comparo nada. Que digo que Madrid y Cataluña reconocen cada uno 10.000 fallecidos mas que el Gobierno
https://dadescovid.cat/
https://www.comunidad.madrid/sites/default/files/doc/sanidad/210413_cam_covid19.pdf
#27 Tienes que ajustar por edad medias y obesidad.
Si no te encuentras en que en el áfrica subsahariana, la edad media son 20 años -pocos viejos y muchos, muchos niños- y están todos delgados, la mortalidad va a ser mayor que en España con una edad media >40 años y un 25% de obesos.
Los muertos son mayormente mayores y gente con sobrepeso.
Hay que medir contagios, de lo contrario comparas peras con manzanas.
#3 El PNV defiende la armonización fiscal para el resto de España, pero mantener el concierto vasco
https://www.vozpopuli.com/espana/pnv-armonizacion-fiscal-concierto-pais-vasco_0_1414058906.html
Estos nacionalistas son unos cachondos. Y Gabilondo de perfil.
Tu coño, mis reglas.
Como para fiarse de las cifras, tando de las de aqui como de las de alli.
Segun ese mapa la IA14 en Cataluña es de 199. Fuente: Ministerio de Sanidad. Para variar, erroneo.
https://www.elperiodico.com/es/sociedad/20210412/coronavirus-catalunya-ultima-hora-casos-covid-7949013
.... La incidencia a 14 días también aumenta y pasa de 247,80 a 250,75.
Datos de la Generalitat: https://dadescovid.cat/
Y ahora que Arrimadas ha centrado al partido ya si les ajuntan. Si sacan algun diputado le daran la Consejeria de Fiestas.
#9 it is likely that our estimate of the role of choice in the nationwide gender earnings gap is a lower bound.
Es decir, que en otras situaciones las elecciones de las mujeres tendrian aun un mayor efecto en disminuir la diferencia de salarios.